Re: DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Vie Feb 28, 2020 6:32 am

Vamos, eres un crack, Valkyria. Así lo haré. Qué precisión! Tú como hace años me sacas de apuros

, ahora soy un novel en este foro. Saludos.

Vie Feb 28, 2020 9:19 pm

PR presentado. Gracias Valkyria, tu apoyo me fortalece y haces que rompa mis miedos.

Vie Feb 28, 2020 9:23 pm

Ahhh... firmado y sellado x la empresa, tal como me dijiste.

Sáb Feb 29, 2020 12:58 am

Pues muy bien hecho. Ya sabes, todo en este mundo laboral hay que tenerlo por escrito, por si luego pasan "cosas". Así tendremos pruebas por si acaso.

Si no hacemos un escrito de permiso retribuido y la empresa nos tiene ganas, podría sancionarnos, o despedirnos por falta de asistencia al servicio, al no haber ido. Y daría igual que tuviesemos realmente a alguien ingresado, o una boda, o un juicio... porque lo que cuenta es haberlo comunicado, No sirve solo con demostrar que se ha tenido el "evento" que da derecho al permiso.

Las palabras verbales se las lleva el viento.

Y entregar un escrito para un permiso no es ser un rebelde laboral, es hacer las cosas bien, igual que hace la empresa cuando le interesa que figure que nos ha comunicado algo, siempre nos lo dará por escrito.

Sáb Feb 29, 2020 2:47 am

Muy bien Valkyria, y muy buen respaldo constructivo e instructivo de tu parte. Me hice respetar y me respetan. Te lo debo a ti. Gracias.

Lun Oct 23, 2023 3:43 am

Buenas tardes:

A: no se tiene que recuperar ninguna hora suficiente es que te quiten el dinero, que quieres mas que te peguen 10 latigazos encima por irte Eso es un invento de la empresa y de inspectores en ningun momento en la ley/convenio se habla de eso y no es interpretable!

B:Tampoco se habla de como se tiene que comunicar,ni suplicar es un dia al que tienes derecho por ley!

Es aconsejable eso si pedirlo por escrito para tener copia de lo pedido!

C: Que no os vengan con cuentos chinos y amenazas, sino ya sabéis donde tenéis que ir, que los necesitados son ellos no nosotros!