Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Mar 27 Nov 2018, 21:19

CURSO DE VIGILANTE DE SEGURIDAD:

-Precio: 400 - 500 Euros.
-Duración: 180 horas (90 presenciales y 90 no presenciales).
-Tiempo estimado: 2 meses y medio.
-Requiere examen de la policía: Si.
-Prácticas en empresa: No.
-Acreditación obtenida: TIP VS.
-Acreditación adicional: No incluida.
-Requisitos académicos: Graduado escolar.
-Preparación física: Si.
-Prácticas de tiro: Si.

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE VIGILANTE DE SEGURIDAD:

-Precio: 1.100 - 1.200 Euros.
-Duración: 290 horas (VS+Escolta) - 310 (VS+Explosivos) Ambas presenciales.
-Tiempo estimado: 3 meses.
-Requiere examen de la policía: No.
-Prácticas en empresa: Si, 40 horas.
-Acreditación obtenida: TIP VS.
-Acreditación adicional: Escolta o Explosivos.
-Requisitos académicos: Titulo de la ESO.
-Preparación física: Si.
-Prácticas de tiro: Si.

Miér 28 Nov 2018, 02:29

Bien explicado Trece.Los precios al fin,pueden variar pero yo hoy dia iria a por el primero.

Buenas.

Bien expuestas las diferencias y los requisitos para realizar los cursos de acceso a la TIP. Gracias.

En mi opinión con semejante formación y requisitos no vamos a ningún sitio, bueno sí, al desastre. No sé si habrá alguna profesión medianamente cualificada donde se solo se necesite un curso de unos tres meses para realizarla.

Un saludo.

Ya te digo vamos camino de ser 1 millon de vs a este paso esto es un desastre total.................

De todas maneras no todo el que se saca el curso trabaja de vs algunos porque encuentran algo mejor otros porque ven lo que hay y se piran no se.

VS94 escribió:Ya te digo vamos camino de ser 1 millon de vs a este paso esto es un desastre total.................

Pues a ver si desaparecen los turnos de 12 horas, mientras seamos mas VS mejor...

Buenas VS

Los turnos de doce horas no tienen relación con el número de habilitaciones y sí con la organización de la empresa y con nosotros mismos que los aceptamos.

Cuántas más TIP existan más precario será el sector ya que siempre habrá alguien necesitado que trabaje por menos dinero y en peores condiciones laborales. En el fondo me parecen que es lo que buscan.

Un saludo.

Si tienes razon pero de todas maneras la gente no es tonta nadie quiere trabajar por 700 euros la gente antes de eso se busca algo mejor o denuncia, que si que alomejor alguien por desesperacion puede trabajar por poco dinero pero eso dura poco la gente quiere cobrar lo suyo no menos, luego empiezan con las huelgas y manifestaciones por culpa de haber tragado desde el principio, la gente por muy desesperada que este tambien se cansa de cobrar poco.

VS94 escribió:Si tienes razon pero de todas maneras la gente no es tonta nadie quiere trabajar por 700 euros la gente antes de eso se busca algo mejor o denuncia, que si que alomejor alguien por desesperacion puede trabajar por poco dinero pero eso dura poco la gente quiere cobrar lo suyo no menos, luego empiezan con las huelgas y manifestaciones por culpa de haber tragado desde el principio, la gente por muy desesperada que este tambien se cansa de cobrar poco.

Buenas VS94

Que nadie quiera trabajar por 700 euros parece obvio, pero no lo es tanto. ¿Cuántos compañeros trabajan en empresas fuera de convenio? ¿Qué hacen? Incluso cobrando a convenio hay servicios peligrosísimos donde vale mucho más la vida que el dinero ¿y qué hacemos? por no hablar de la carestía de vida de determinadas ciudades donde este salario solo da para sobrevivir, y de nuevo la misma pregunta ¿Qué hacemos?

Un saludo.

Bueno siempre es lo mismo el que quiera trabajar para una empresa pirata el sabra luego se quejara y despotricara de la SP en vez de reclamar lo suyo con un par, y lo de las ciudades caras como Barcelona las empresas dan ayudas en forma de pluses incluso algunas empresas dan vivienda porque no encuentran vs, todo es cuestion de hablarlo con la empresa de nada sirve la queja lo que vale es la accion, y no ser tan apaticos que eso es un error muy frecuente y grave no solo para el sector si no ya para uno mismo nadie se siente bien cobrando una m.......... y que le pisen los derechos.

Buenas VS94.

Lo que quiero decir es que de una forma u otra mientras el sistema de acceso y el número de habilitaciones sea elevadísimo siempre habrá gente dispuesta a trabajar por menos, por lo mínimo o en servicios en los que literalmente te juegas la vida. Unos lo harán por miedo, ignorancia, necesidad, incapacidad o imposibilidad de buscar otro trabajo dentro o fuera del sector u otras variables similares, Con esto no quiero juzgar a nadie lo que analizó es como está la situación y la imposibilidad de avanzar.

Respecto a los pluses y pisos, hasta donde yo sé, están localizados en el tiempo, es decir, unos seis meses o un único incentivo que ronda los 500 euros.

Un saludo.

Si tienes razon, en cuanto a los pisos y ayudas la empresa te da vivienda no todas y pluses de forma indefinida segun servicio, pero sigue siendo insuficiente pero almenos se mueven un poco las empresas.

En Barcelona en muchos servcios y en otros lugares como Port Aventura en Tarragona si quieren copnseguir vigilantes tienen que proporcionar pisos para los vigilantes las empresas de seguridad afectadas porque sino el servicio se queda descubierto o bajo minimos, no son pocos los inspectores que se tienen que volver a poner el uniforme para cubrir servicios, algo inimaginable hace nada.

Pero es que es normal... cuando hay demanda. Esto ya lo he visto yo tambien..jeje...
Aqui las empresas tambien nos leen.Pues les digo una cosilla.Si quieren VS tienen que abrirse al mercado con esas ideas.Ofrecer.
Como se ha hecho en muchos sitios.Ya sabemos que es un sector especial.Hay que tratarlo con pinzas a veces.Y siempre es positivo que las empresas echen un cable a la hora de tratar temas de viviendas,pluses,etc...
Pero acordarse siempre en este sector:

Haga el favor de poner atención en la primera cláusula porque es muy importante. Dice que… la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte. ¿Qué tal, está muy bien, eh?

– No, eso no está bien. Quisiera volver a oírlo.
– Dice que… la parte contratante de la primera parte será considerada como la parte contratante de la primera parte.
– Esta vez creo que suena mejor.
– Si quiere se lo leo otra vez.
– Tan solo la primera parte.
– ¿Sobre la parte contratante de la primera parte?
– No, solo la parte de la parte contratante de la primera parte.
– Oiga, ¿por qué hemos de pelearnos por una tontería como ésta? La cortamos.
– Sí, es demasiado largo. ¿Qué es lo que nos queda ahora?
– Dice ahora… la parte contratante de la segunda parte será considerada como la parte contratante de la segunda parte.
– Eso si que no me gusta nada. Nunca segundas partes fueron buenas. Escuche: ¿por qué no hacemos que la primera parte de la segunda parte contratante sea la segunda parte de la primera parte?

pues eso...

Lo que ha dicho el compañero josepmarti es totalmente cierto y yo lo he vivido en persona que un inspector se ponga el uniforme y haga de vs algo que es dificil de imaginar tiempo atras, eso lo vivi este verano no habia vs o habia insuficientes y fue el inspector con el uniforme de vs.

Y yo le preguntaba al inspector pero no hay vs ? Me dijo que no y yo pensaba pero si hay 300.000 me decia que no habia yo flipando. Razz

VS94 escribió:Y yo le preguntaba al inspector pero no hay vs ? Me dijo que no y yo pensaba pero si hay 300.000 me decia que no habia.

Y si las condiciones laborales fuesen otras, habría VS.

¿No había o no querían contratar a nadie?
Porque haberlos hailos, lo que falta es "contratailos".
So rácanos.

Otras condiciones laborales esta claro que habria vs de sobras jajajaj, de todas maneras esto que estoy hablando yo era en un evento y podias llegar a ganar en una noche en ese evento mas de 100 euros ahora no me acuerdo bien si era asin pero por alli se movia y era un evento de verano que era casi cada dia durante dos meses

Pagaban muchissimo la hora extra nocturna porque no habia vs, y este evento se hacia dentro de mi servicio yo pertenezco al servicio de todo el año esta empresa que pagaba mas era otra empresa que se encargaba de la seguridad del evento.

Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS

Re: Diferencias entre Certificado de profesionalidad y Curso de VS