SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES .


controlum seguridad



Cajas de seguridad



Imageshack

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO

A partir de hoy el nuevo correo para contactar con la administracion del foro es:
forodevigilantes@gmail.com
Últimos temas
» Nuestra cabecera para estas fiestas detallazo de Ranchera
Hoy a las 20:00 por Ranchera

» Solo por curiosidad: cestas de navidad
Hoy a las 19:50 por Ranchera

» Un guardia civil será juzgado por el homicidio del batería de Los Piratas
Hoy a las 19:01 por Ranchera

» En concurso: Toledo
Hoy a las 17:58 por Ranchera

» Dos detenidos y acusados de intento de homicidio a un vigilante de seguridad
Hoy a las 17:54 por Jaime Juramentado

» En concurso: Guipúzcoa
Hoy a las 17:45 por Ranchera

» En concurso: Madrid
Hoy a las 17:42 por Ranchera

» En concurso: Pontevedra
Hoy a las 17:34 por Ranchera

» La nueva lista de empresas de seguridad privada que son morosos de la Agencia Tributaria (AEAT) Hacienda
Hoy a las 16:44 por Ranchera

» Despiden a un vigilante de seguridad por coger un helado sin pagarlo
Hoy a las 01:33 por vigilantedelsur

» Libro gratis Rio de sangre
Hoy a las 01:27 por vigilantedelsur

» A España la hacemos grande los españoles, muestra la bandera con orgullo.
Hoy a las 00:07 por ramoncugat

» buenas compañeros
Hoy a las 00:02 por ramoncugat

» Cómo no Estropear las Reuniones de Trabajo
Ayer a las 20:17 por 38435-6718

» Las causas de despido más frecuentes
Ayer a las 20:15 por 38435-6718

» Seguridad , Racismo y sentido común.
Ayer a las 17:48 por josepmarti

» Nuevo convenio 2017.
Ayer a las 17:43 por 38435-6718

» INDICE 2016
Ayer a las 15:26 por Ranchera

» Una imagen vale más que mil palabras
Ayer a las 14:59 por josepmarti

» ¡CUIDADO! TRABAJAR HORAS EXTRA PUEDE ACORTAR TU VIDA
Dom 04 Dic 2016, 16:34 por 38435-6718

» ¿Qué debo hacer para poder trabajar sin experiencia?
Dom 04 Dic 2016, 16:32 por 38435-6718

» AUMENTAN LAS INVESTIGACIONES POR FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Dom 04 Dic 2016, 16:22 por 38435-6718

» LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA EXENCIÓN DE 500 EUROS EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Dom 04 Dic 2016, 16:20 por 38435-6718

» EL 41% DE LOS ESPAÑOLES TRABAJA OCHO HORAS EXTRAS A LA SEMANA.
Dom 04 Dic 2016, 16:18 por 38435-6718

» SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD
Dom 04 Dic 2016, 16:16 por 38435-6718

» LAS PYMES, LAS QUE MÁS SE DESCUELGAN DEL CONVENIO
Dom 04 Dic 2016, 16:15 por 38435-6718

» LOS PORTALES DE EMPLEO, LA PRINCIPAL VÍA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
Dom 04 Dic 2016, 16:14 por 38435-6718

» Tener beneficios dificulta poder acometer una modificación sustancial para reducir el sueldo de los trabajadores
Dom 04 Dic 2016, 16:14 por 38435-6718

» RÉCORD DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN DETECTAR EMPLEO SUMERGIDO.
Dom 04 Dic 2016, 16:11 por 38435-6718

» SUSPENSO EN PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA PARA PERSONAL NO DIRECTIVO.
Dom 04 Dic 2016, 16:10 por 38435-6718

» CONCILIAR ES RENTABLE Y LOS DATOS LO DEMUESTRAN.
Dom 04 Dic 2016, 16:09 por 38435-6718

» DEL SOBRESALIENTE AL CERO ABSOLUTO. DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DEL IBEX 35
Dom 04 Dic 2016, 16:08 por 38435-6718

» ¿CUÁL ES EL ÍNDICE DE FELICIDAD LABORAL EN ESPAÑA?
Dom 04 Dic 2016, 16:08 por 38435-6718

» Modificaciones sustanciales: no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato
Dom 04 Dic 2016, 16:06 por 38435-6718

» El TC anula la Ley valenciana de custodia compartida
Dom 04 Dic 2016, 16:04 por 38435-6718

» ¿Puede un robot tener responsabilidad civil o penal?
Dom 04 Dic 2016, 16:03 por 38435-6718

» Reformas urgentes para el trabajo autónomo
Dom 04 Dic 2016, 16:02 por 38435-6718

» Lanzan una 'App' que te dice si te corresponde asistencia legal gratuita
Dom 04 Dic 2016, 16:01 por 38435-6718

» Los derechos de información y consulta en la transmisión de empresa
Dom 04 Dic 2016, 15:59 por 38435-6718

» CONVENIO COLECTIVO 2017
Dom 04 Dic 2016, 11:19 por Ranchera
















nueva ley de seguridad privada 05/2014
policia/seguridad privada
estatuto de los trabajadores
documentacion e informacion
tabla salarial
convenio 2014
legislacion y juridica
BOE
ley de enjuiciamiento criminal
codigo penal
guardia civil/ armas y explosivos
ministerio del interior
la constitucion
codigo civil


SUSCRIBETE A LAS ENTRADAS



SUSCRIBETE A ESTE BLOG POR READER









Rotación de vigilantes

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Rotación de vigilantes

Mensaje por josepmarti el Miér 02 Jul 2014, 16:53

A  continuación veremos lo que opinan en un foro de sudamericanos de likediln sobre rotar a vigilantes

 
Seguir a Omar Alejandro




Rotación de vigilantes


Omar Alejandro Valdivia Salas

Ingeniero Industrial[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]


La rotación es una práctica común dentro del servicio de seguridad y vigilancia, con el fin de evitar el exceso de familiaridad, exceso de confianza con el personal, evitar que se caiga en una rutina, y por seguridad.

Algunos recomiendan rotarlos anualmente, o máximo cada dos años.
¿Qué opinan?



Lincoln



Lincoln Torcelli

Consultor asociado en ARM Services

Creo que no hay reglas fijas en este tema. Depende de varios factores.
Algunos clientes de la industria bancaria piden rotar el personal en forma anual, en lo personal, creo que dos años es demasiado.
Algunos vigilantes poseen atributos casi perfectos para el puesto y muchos clientes simplemente casi "los adoptan". Otros prefieren rotar y evitar cualquier tipo de familiaridad con el personal de vigilancia.
Además, entiendo que la alta rotación del personal atenta contra la posibilidad de los vigilantes de alcanzar algún nivel de especialización en su función. Escuché algunos decir que son "trabajadores golondrinas, seis meses en un banco y otros seis en un puesto en altura en un polígono industrial".
El vigilante que se destaca,que mantiene un deseo de aprender y mejorar en su función y que evidencia compromiso con su misión en un período determinado, merece - a mi entender-un camino de especialización.
Recomendar (2) 
Responder en privado
Marcar como no adecuado 
Hace 9 meses
 Guillermo M. y Martin T. S. recomiendan esto

Jorge Eliecer Rengifo Rojas
Jorge Eliecer



Jorge Eliecer Rengifo Rojas

ASESOR AREA DE SEGURIDAD EN TECNOQUIMICAS S.A

Permitanme,con todo el respeto,disentir del criterio expuesto acerca de la precariedad en la estabilidad del hombre de vigilancia.
Analicemos:Uno o dos años de permanencia son demasiados? Si si aquel trabajador es un individuo de escasos valores y el departamento que lo seleccionó adoleció de técnica y/o procedimiento adecuado en sus respectivas pruebas y estudios de confiabilidad.En esta caso una hora es demasiado!!.
Es una amenaza real la circunstancia de que un hombre de Seguridad sea amistoso con los funcionarios de otras áreas?.En donde esta aquello de "Seguridad estricta pero amable"? esto sólo es un riesgo si no se tiene un sistema de control y supervisión adecuado.
Es la estabilidad un riesgo?.En mi larga experiencia en el manejo de este tipo de recurso humano puedo dar fé que es todo lo contrario; a menor sensación de estabilidad por parte de la persona,menor es el desarrollo del sentido de pertenecia y menor la motivación y por ende es mayormente proclive a cometer actos contra la moral y buenas costumbres.
Y por último podríamos decir que generalmente el hombre de vigilancia que delinque es uno más de los componentes de los grupos complotados para robos continuos,sabotages etc: y entonces preguntémonos,quienes hacen parte de la cadena productiva tambien deberían ser rotados?...o por el contrario hay que desarrollar los mecanismos de supervisión y control.
Este debate me parece muy util para que pensemos un poco que la capacidad profesional de un vigilante y en general de todos los trabajadores,se cimenta cada vez más con la práctica.
Un abrazo para todos!!
Recomendar (7) 
Responder en privado
Marcar como no adecuado 
Hace 9 meses
 Martin Alejandro M., Kevin E. y 5 personas más recomiendan esto


ernesto



ernesto maldonado

orientador juvenil en seguridad publica

Estoy de acuerdo con lo que dice Jorge, si el trabajo encomendado lo realizan eficientemente y la comunidad lo recomienda, es que se està cumpliendo con los objetivos, y la empresa deberà respaldarlo e incentivarlo amèn de actualizarlo para dar un mejor servicio, muchas veces son las empresas las que ha travès de contratos limitados y con el afàn de evitar personal con antigüedad los desmoralizan y acaban por tener una mala actuaciòn.
Recomendar (1) 
Responder en privado
Marcar como no adecuado 
Hace 9 meses
 Martin S. recomienda esto

Lincoln Torcelli
Lincoln



Lincoln Torcelli

Consultor asociado en ARM Services

Creo que la pregunta esta dirigida a lo que percibe el cliente, y no a decisiones de la empresa. Nada hay mas economico para una empresa de vigilancia quetener rotacion cercana a 0 . Sin embargo es el cliente quien recomineda o a veces solicita rotar la gente debido a la familiaridad o laxitud en los controles que se observan en algunos vigilantes, por efecto rutina.
Recomendar (1) 
Responder en privado
Marcar como no adecuado 
Hace 9 meses
 Martin T. S. recomienda esto

Jorge Eliecer Rengifo Rojas
Jorge Eliecer



Jorge Eliecer Rengifo Rojas

Asesor Area de Seguridad en Tecnoquímicas

De acuerdo,pero esa problemática surge del de una pobre venta del servicio.Es que al cliente en este importante aspecto de su propia seguridad, se le debe enseñar a evaluar la calidad del servicio de manera Objetiva,con unos indicadores de gestión específicos claros y consistentes.
De otra parte, es cierto que en algunos Países se utiliza en la contratación de este Recurso humano la figura laboral de "Labor Contratada"lo que lesiona en forma enorme el derecho al trabajo y mantiene al hombre de seguridad en un estado de estrés e incógnita de su futuro económico.
Gracias y feliz semana!!
Recomendar (1) 
Responder en privado
Marcar como no adecuado 
Hace 9 meses
 Martin S. recomienda esto


Orlando



Orlando Alvarez

Gerente en Security Alvarez

Por los general siempre los clientes prefirere al vigilante que se hace ganar la confianza y resulta que el vigilante en un momento determindado estar a favor de el cliente y en contra de la empresa, por eso yo sostego que maximo el celador tiene que esta en un puesto 6 meses, y coloca otro celado con la misma capacidad, e decir que los vigilantes tiene que estar listo para cubrir cualquier puesto de trabajo.


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

-----------------------------------------------------------




No te acerques a una cabra por delante, a un caballo por detrás y a un tonto por ningún lado




[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento
[Tienes que estar
registrado y conectado para ver este vínculo]
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

josepmarti
Administrador
Administrador

Mensajes : 9575
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : http://vigilanteshoy.blogspot.com.es/

http://www.forodevigilantes.com

Volver arriba Ir abajo

Re: Rotación de vigilantes

Mensaje por represa el Miér 02 Jul 2014, 20:27

pero eso es de otro foro no?, porque esta gente que comenta no me suenan de este foro, pero eso de las rotaciones aqui no pasa tanto si te portas como el cliente quiere y la empresa.

saludos

represa
Usuario medio Nivel 3
Usuario medio Nivel 3

Mensajes : 86
Fecha de inscripción : 19/02/2014

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.