CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion y moderación del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

ANUNCIOS CLASIFICADOS
SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin



controlum seguridad













Cajas de seguridad



Imageshack

Últimos temas
» Un vigilante de seguridad, lanzado a las vías del Metro por unos grafiteros
Hoy a las 22:19 por josepmarti

» Nueva función "reparar basculas del super"
Hoy a las 22:14 por josepmarti

» Posible juicio como testigo
Hoy a las 22:12 por josepmarti

» Detenido por agredir con un palo a un guardia civil en el cuartel de Valdemoro
Hoy a las 21:52 por 38435-6718

» SERVICIOS SIN UNIFORME SEGÚN EL NUEVO REGLAMENTO
Hoy a las 21:48 por 38435-6718

» Presentarme
Hoy a las 21:01 por josepmarti

» Es la primera vez en mi vida que me hacen sentir verguenza en un evento
Hoy a las 18:16 por josepmarti

» Se precisan 2 vigilantes de seguridad para Tarragona
Hoy a las 16:56 por josepmarti

» Sobre los INFORME UCSP
Hoy a las 11:18 por Ranchera

» Apto a vigilante de seguridad
Hoy a las 09:26 por MarcosG

» 100 preguntas y 50 minutos
Hoy a las 09:24 por MarcosG

» WEB DE LA POLICIA NACIONAL
Ayer a las 23:52 por josepmarti

» Estos son los terroristas más buscados de España
Ayer a las 22:38 por Ranchera

» Soy Benjamin de Alicante
Ayer a las 19:28 por josepmarti

» Preguntas sobre temas aeroprtuarios
Ayer a las 19:13 por estrellita1

» Deberiais poner una seccion para auxiliar de seguridad
Ayer a las 18:05 por rafa40

» Seis detenidos tras el registro en la sede de UGT en Asturias por un presunto fraude en los fondos de formación
Ayer a las 16:30 por Ranchera

» Duda ante como actuar en centro comercial
Ayer a las 14:04 por palopiedra

» Empresa Kappa
Ayer a las 13:10 por fisu

» duda cuadrante
Ayer a las 11:05 por andrerm

» bases de las convocatorias de pruebas de selección para vigilante de seguridad y su especialidad de vigilante de explosivos, y escolta privado para el año 2017.
Mar 17 Ene 2017, 23:45 por josepmarti

» hola y adios
Mar 17 Ene 2017, 23:24 por Ranchera

» Modelo 790 para descargar Tasas
Mar 17 Ene 2017, 22:15 por josepmarti

» Antiterrorismo islamico
Mar 17 Ene 2017, 21:43 por josepmarti

» Examen 4/2016
Mar 17 Ene 2017, 21:40 por Pedro40

» Vigilante Asturias
Mar 17 Ene 2017, 21:26 por Ranchera

» Dudas sobre preguntas de VS
Mar 17 Ene 2017, 20:40 por josepmarti

» Partes de la pistola del escolta
Mar 17 Ene 2017, 20:17 por 38435-6718

» Dotación escopeta 12 /70
Mar 17 Ene 2017, 20:11 por Chus82

» Vigilante de seguridad para Jaen
Mar 17 Ene 2017, 15:01 por josepmarti

» Lo que las academias no quieren contar
Mar 17 Ene 2017, 12:26 por palopiedra

» La seguridad privada en la actualidad
Mar 17 Ene 2017, 06:07 por palopiedra

» III JORNADA APROSIP “SEGURIDAD INTEGRAL y SECTORES ESTRATÉGICOS” 31 de enero 2017
Lun 16 Ene 2017, 22:03 por josepmarti

» ¿Qué armas pueden llevar los vigilantes de seguridad privada?
Lun 16 Ene 2017, 20:12 por halpsgto

» baja por ansiedad y amenaza de despido
Lun 16 Ene 2017, 17:24 por JACKSPARROW

» Un juez da la razon a una agente porque la obligaron a ponerse chaleco masculino y se negó
Lun 16 Ene 2017, 16:59 por josepmarti

» El sector de la seguridad privada exige combatir las agresiones a los vigilantes
Lun 16 Ene 2017, 16:00 por 38435-6718

» Ofrezco temario de seguridad privada
Lun 16 Ene 2017, 13:38 por saiyo88

» Peticiones para el foro
Lun 16 Ene 2017, 12:10 por Jaime Juramentado

» Que os parece este chaleco anticorte?
Lun 16 Ene 2017, 06:44 por 38435-6718






Actuaciones en caso de despido

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Actuaciones en caso de despido

Mensaje por josepmarti el Dom 10 Ago 2014, 14:31

Actuaciones en caso de despido

El trabajador/a que haya sido despedido por el empresario y no esté de acuerdo con esa decisión, deberá proceder, y una vez que se haya puesto en contacto con nuestro Despacho, a interponer la correspondiente Papeleta de Conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma, y ello en el plazo de veinte días desde la notificación del despido.

1. Acto de Conciliación.

Es un requisito previo a la Jurisdicción Social para la tramitación de cualquier procedimiento por despido.

Afectados: Son todos los trabajadores que hayan sido despedidos, ya sea, mediante carta de despido alegando cualquier causa, mediante despido verbal, manifestándose por el empresario oralmente o por ejemplo, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo o no dándole trabajo efectivo.
Procedimiento: - Presentación de Papeleta de Conciliación ante el Servicio de Mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma.

Plazo: MUY IMPORTANTE - 20 días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) desde el momento del despido. El plazo de los veinte días para presentar la Papeleta de Conciliación por despido comienza en la fecha de la notificación del despido.

Resolución: - La Autoridad Laboral cita a las partes para intentar llegar a un acuerdo del que puede resultar:

a) “Con avenencia”; es decir, con acuerdo. Habrá de estarse a lo acordado (reincorporación al puesto de trabajo o indemnización, la cual podría además incluir los salarios de tramitación si no se consignaron ante el Juzgado de lo Social dentro de las 48 siguientes al despido).

b) “Sin avenencia” o “intentado y sin efecto”; esto es, sin acuerdo, o que la empresa no comparece, respectivamente. El trabajador/a debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo restante de los 20 días.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social

Presentación de la Demanda: Una vez celebrado o intentado el Acto de Conciliación sin avenencia o sin efecto, el trabajador/a deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, dentro del plazo que reste al de los veinte días iniciados con el despido, e interrumpidos por la presentación de la Papeleta de Conciliación. En la demanda aportará el justificante del resultado del Acto de Conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa en su caso.

Si se trabaja para la Administración u organismos dependientes de ella, frente al despido, en lugar de Papeleta de Conciliación, se ha de presentar Reclamación Previa en el mismo plazo de 20 días; si la Administración no contesta en un mes, permitirá acudir al Juzgado de lo Social interponiendo la correspondiente demanda.

En caso de ser despedidos, os recomendamos que os pongáis en contacto con nuestro gabinete jurídico a la mayor brevedad posible, Con carácter general, será el Juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o del domicilio del demandado, a elección del demandante.

3. El Juicio.

En el Juicio, el trabajador, por medio de su Abogado, deberá acreditar que lo alegado por la empresa en la carta de despido no es cierto, con el fin de obtener el despido improcedente, o deberá acreditar la vulneración de derechos fundamentales para obtener la nulidad del mismo. Para ello, deberá presentarse con todos los medios de prueba posibles, incluidos testigos.

4. La Sentencia.

El Juzgado de lo Social correspondiente, una vez celebrado el juicio, dictará Sentencia en la que calificará el despido como: nulo, improcedente o procedente.

Sí el resultado fuese el de Nulo, tendrá el efecto de la readmisión inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir.

Si el resultado fuese el de Improcedente, el empresario debe optar ante el Juzgado en el plazo de cinco días entre la readmisión y la indemnización. Esta última debe ascender a 45 días de salario por año de servicio con un tope de 42 mensualidades, comprendiendo también los salarios de tramitación, siempre y cuando no se hayan consignado por el empresario ante el Juzgado de lo Social dentro de las 48 horas siguientes al despido. Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores la facultad de readmisión o indemnización la tendrá el trabajador.
Y si el resultado fuera Procedente, que será cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación de despido, se convalidará la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

5. La Ejecución de la Sentencia.

En ocasiones, una vez obtenida una sentencia favorable para el trabajador (despido improcedente o nulo), puede que la empresa no haya recibido la sentencia o la tenga por no recibida o notificada, por lo que deberemos recordarles formalmente el deseo de reincorporación o percepción de la indemnización correspondiente. En el caso de que la empresa no contestara habrá que solicitar la Ejecución de Sentencia en el plazo de 20 días desde la notificación de la Sentencia y ante el Juzgado de lo Social que la dictó.


6. Recursos

En el caso de no obtener una sentencia satisfactoria ante los Juzgados de lo Social, siempre y cuando el Abogado lo estime pertinente, podremos acudir al Tribunal Superior de Justicia y en su caso, al Tribunal Supremo o en última instancia ante el Tribunal Constitucional si el despido lo fue por vulneración de los derechos fundamentales del trabajador.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]



[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.