HORAS EXTRAS CONVENIO COLECTIVO

Mar 22 Feb 2022, 16:24

hola, os traslado una duda: Mi empresa le da las horas extras siempre a los mismos, llegando estos a realizar 200 o 300 horas anuales, a los demás nos dan 16, 24 o 32 horas anuales, nuestro convenio pone que podemos realizar hasta un máximo de 80 horas anuales, cuando le preguntamos porque ellos hacen todas esas horas, la empresa nos traslada que esas personas que hacen tantas horas, no cobran las horas, se las cogen en días libres cuando ellos quieren, nosotros no creemos la versión de la empresa, creemos que las cobran, queríamos saber si el legal hacer 200 o 180 horas de mas de las que marcan el convenio, con la excusa de no cobrarlas? si la empresa incurre en algún tipo de agravio comparativo cuando les dan muchas a unos porque dicen que no las cobran y a los demás que queremos cobrarlas nos dan muy muy pocas?
un saludo

Miér 23 Feb 2022, 18:25

Legalmente, esto es lo que hay:

Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35. Horas extraordinarias.
1...Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3....
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
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Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Jue 24 Feb 2022, 04:52

A parte de lo que te ha puesto el compañero no sé donde leí (si convenio o estatuto) que si es por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, ese límite se puede revisar legalmente.
Resumiendo, que si los compañeros aceptan voluntariamente hacer esas 500h extras al año, lo mismo da que las cobren o que se las compensen con fiestas en los siguientes 4 meses...

Jue 24 Feb 2022, 09:47

El límite de 80 horas se podría saltar por causas excepcionales y habría que mirarlo al detalle. Se pueden hacer más horas si se dan días libres a cambio pero esos turnos hay que cubrirlos y si eso no se hace es que se estan pagando y se puede denunciar

Lun 20 Feb 2023, 02:51

Casi ninguna empresa compensa las horas extras con días libres.
De todas maneras tan sencillo como mirarlo en los cuadrantes.Para curarte en salud yo presentaría denuncia en Inspección de Trabajo y que lo comprueben ellos.Conociendo lo mafiosas que son pero todas las empresas pongo las dos manos en el fuego que os están mintiendo.Hazme caso y presenta denuncia en Inspección de Trabajo contra la empresa.A ver si entre unos poquitos ponemos firmes a estos mafiosos.

Mar 21 Feb 2023, 02:55

Buenas,
Siempre está el típico que se fija mas en los demás que en sí mismo y busca ``denunciar´´ el tema como el crio que se chiva a su madre de que el profe le tiene manía.
Yo voy a lo mio miro mi linea de cuadrante y es que paso olimpicamente del resto, y en mi empresa hacen lo mismo a algunos les dan mucho y a otros menos pero es lo que hay,
mientras no falten los derechos mas fundamentales como dinero, vacaciones. descansos y demás... para mi al menos lo extra, extra es, si cae bienvenido es, si no cae, mala suerte.
A veces queremos mucho pero damos poco o mejor dicho lo damos de la forma que nos interesa porque he visto muchas veces a compañeros quejarse de esto mismo, el jefe ofrecerle horas extra en otro servicio que no le gustaba y decir que no, para despues seguir quejandose de lo mismo, pues a veces entiendo que tiren de esa gente que responde y se compromete, y si sale algún dulce se lo den a ellos. ( yo he estado en las 2 situaciones y lo veo así, quizas mire mas el trato de tu a tu que convenios leyes y demas ...)
Saludos

Sáb 25 Feb 2023, 08:55

Las horas extraordinarias no es un derecho;y por lo tanto es voluntario.Ni con suerte ni con ella,asi de claro.Efectivamente es muy respetable que cada uno mire por si mismo y exista el individualismo pero mucho cuidado que igual que uno va a lo suyo para todo eh!.Cuando en este colectivo se quiten las horas extras para contratar a vigilantes en paro entonces el sector cambiará.La gente se tiene que mentalizar tener un sueldo de 1.000€ y sino que se vaya a otro sector que en este sector hay mucho paro por culpa de que los vigilantes metan horas extras.Por ello a denunciar en inspeccion de trabajo y a chivarse de todos los servicios y todos los sinverguenzas que estan quitando puestos de trabajos a otros en paro.

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