Alexa-Rank
Siguenos en twitter

Portal
Foro
Miembros
Perfil
FAQ
Buscar

Lista de reportes a moderacion


Subscribe in a reader

Subscribe to DEBATE GENERAL DE SEGURIDAD PRIVADA



SUSCRIBETE a VIGILANTES DE SEGURIDAD Y EXPLOSIVOS por Email Y RECIBE LAS NOVEDADES EN TU CORREO
Últimos temas
» Vigilantes de seguridad para Palma de Mallorca
Hoy a las 1:42 pm por javigarciaborras

» Formateo del Pc
Hoy a las 11:55 am por palopiedra

» Seguridad Integral Canaria presenta los Blindados más seguros del mercado
Hoy a las 6:46 am por josepmarti

» buenos dias a todos los vs
Hoy a las 6:34 am por josepmarti

» Resident Evil + Silent Hill + The Last of Us = The evil Within
Ayer a las 10:53 pm por josepmarti

» Negocio en auge
Ayer a las 8:15 pm por hartoderondas

» Mi blog de Seguridad Privada
Ayer a las 5:20 pm por Justicar

» Que os parece la idea del titulo en seguridad privada por la F.P
Ayer a las 5:02 pm por Justicar

» TENERIFE: El personal de seguridad privada desaloja un hotel por incendio.
Ayer a las 4:11 pm por josepmarti

» algo que decir ante la crisis
Ayer a las 12:37 pm por josepmarti

» Revista Cuadernos de Seguridad nº 293 octubre 2014
Ayer a las 8:13 am por josepmarti

» La Junta reclama ya más de 19 millones por ayudas a cursos de formación
Ayer a las 7:48 am por josepmarti

» El jueves 30 de Octubre movilización en La Isla de la Cartuja contra los incumplimientos de TEMPLAR
Ayer a las 7:43 am por josepmarti

» Nexus 9, la nueva tableta de Google, integra la tecnología Tegra K1
Sáb Oct 18, 2014 11:47 pm por josepmarti

» Mi hoja de nomina
Sáb Oct 18, 2014 8:02 pm por palopiedra

» VIGILANTE DE SEGURIDAD EN MELILLA
Sáb Oct 18, 2014 7:42 pm por rex33

» El pre-acuerdo para el convenio 2015 cuaja y se formaliza
Sáb Oct 18, 2014 7:40 pm por rex33

» interesante web de guia para tratar aspectos importantes
Sáb Oct 18, 2014 6:09 pm por josepmarti

» Diferencias entre un contrato mercantil y uno laboral
Sáb Oct 18, 2014 5:22 pm por josepmarti

» Defensas con los mangos de plastico
Sáb Oct 18, 2014 6:09 am por leviski

» Torrente y amén
Vie Oct 17, 2014 11:47 pm por Justicar

» kiosko propio en foro de vigilantes
Vie Oct 17, 2014 7:39 pm por josepmarti

» kiosko propio en foro de vigilantes
Vie Oct 17, 2014 7:37 pm por josepmarti

» El adjunto al Defensor del Pueblo reprueba el apaleamiento de un subsahariano en Melilla
Vie Oct 17, 2014 5:56 pm por juanfernandez

» requisitos para la tip de jefes de seguridad
Vie Oct 17, 2014 5:52 pm por juanfernandez

» Protéjase como un experto en seguridad informática
Jue Oct 16, 2014 11:34 pm por josepmarti

» Vinculan a empresas de seguridad privada con la delincuencia organizada
Jue Oct 16, 2014 11:22 pm por josepmarti

» El cambio de la ley de Seguridad Privada asegura la formación de los vigilantes
Jue Oct 16, 2014 11:14 pm por josepmarti

» El TSJC vuelve a dar la razón a los trabajadores en contra de los abusos de Seguridad Integral Canaria
Jue Oct 16, 2014 10:44 pm por josepmarti

» España bajo vigilancia privada
Jue Oct 16, 2014 10:22 pm por Justicar



RELATOS DE COMPAÑEROS
DEBATE GENERAL DE SEGURIDAD
VIGILANTES DE SEGURIDAD
OFERTAS Y DEMANDAS DE TRABAJO
NOTICIAS Y OTROS TEMAS
LEGISLACION Y JURIDICA
FORMACION
PRIMEROS AUXILIOS
AUDIOS LA OTRA SEGURIDAD
INFORMATICA
POLICIA
GUARDIA CIVIL
EMPRESAS DE SEGURIDAD
Actividad del foro, SUSCRIBETE
Temas activos del dia
Dale al botón comparte para invitar a tus amigos a esta pagina ¡Recomienda esta página a tus amigos!
Powered by miarroba.es
nueva ley de seguridad privada 05/2014
policia/seguridad privada
estatuto de los trabajadores
documentacion e informacion
tabla salarial
convenio 2014
legislacion y juridica
BOE
ley de enjuiciamiento criminal
codigo penal
guardia civil/ armas y explosivos
ministerio del interior
la constitucion
codigo civil
La web de la moncloa
SUGERENCIAS PARA SOBREVIVIR EN EL GREMIO http://www.vvss.es






http://www.elvigilantedeseguridad.com
Buscar
 
 

Resultados por:
 


Rechercher Búsqueda avanzada

sala coordinacion seguridad privada

Teléfono gratuito: 900 350 125 (24 horas) Teléfono 24 horas: 913 227 196 Fax: 913 227 188 Email: cgsc.segurp@policia.es
U.S.P. Barcelonac/ Balmes, 192, 3º 08006 Barcelona Telf. 93.290.3150 – 3151 Fax: 93.290.3154

CONVOCATORIAS 2014

01/2014 .. 02/2014 Del 18 al 27 de febrero . 03/2014 Del 21 al 30 de abril 04/2014 Del 27 de mayo al 5 de junio 05/2014 Del 2 al 11 de septiembre 06/2014 Del 21 al 30 de octubre



Foro de Seguridad Foro de Profesionales Latinoamericanos de Seguridad


electronicaweb


que es un descuelgue de convenio

Publicar nuevo tema   Responder al tema

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

que es un descuelgue de convenio

Mensaje por josepmarti el Vie Feb 14, 2014 7:20 am

Descuelgue Salarial:
¿Qué es?
El art. 82.3 ET al que se refiere el art.9 del Convenio colectivo. Recoge la posibilidad que para empresas en situación de crisis, el régimen salarial regulado en el convenio colectivo supraempresarial o sectorial pueda no ser aplicado para empresas de su ámbito, cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación

¿Cómo?
En cualquier convenio colectivo es obligatorio que se establezca, como contenido mínimo, las condiciones y los procedimientos a los que deben ajustarse las empresas en situación de crisis económica para poder descolgarse del salario-convenio.

En el caso Convenio Colectivo Empresas Seguridad Privada 12/14.
Art. 9.7.d) Son funciones de la Comisión Paritaria:
“Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en este convenio.”

Luego existe una mera remisión legal, así:
Art. 82.3 ET.
Acreditar por la empresa causa ETOP.
Económica: Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior

Técnicas: Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

¿Qué se puede modificar?
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Con Acuerdo: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión

Qué debe constar en el acuerdo?
El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo

Si no hay acuerdo.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.

Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91

¿Con quién?.
Con los legitimados para negociar convenio colectivo 87.1 ET:
En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.
La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.


¿Cómo debe ser la negociación?
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo

Período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados.

Si el procedimiento afecta a más de un centro de trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá:
En primer lugar, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creación.
En otro caso, a una comisión representativa que se constituirá de acuerdo con las siguientes reglas:
1.ª Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisión estará integrada por estos.
2.ª Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisión estará integrada únicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisión a que se refiere el párrafo a), en cuyo caso la comisión representativa estará integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho párrafo, en proporción al número de trabajadores que representen. En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisión del párrafo a), se asignará su representación a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporción al número de trabajadores que representen.
3.ª Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisión representativa estará integrada por quienes sean elegidos por y entre los miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el párrafo a), en proporción al número de trabajadores que representen.

En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicación de las reglas indicadas anteriormente el número inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirán por y entre ellos a un máximo de trece, en proporción al número de trabajadores que representen.
La comisión representativa de los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.


Ejemplo constitución mesa negociadora:
Hay que calcular sobre el total de delegados en la empresa (en el ej. 493) el % que son tus delegados (en nuestro caso 27 son el 4.99%). Luego calcular ese porcentaje sobre el total de 13, esto es si 13 es el 100%, el 4.99 es 0.64%. Lo que en principio nos daría una silla.


Prioridad aplicativa del Convenio de Empresa. Materias del art. 84.2 ET.
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.

RECORDATORIO SECTOR SEG. PRIVADA

Resolución de 10 de enero de 2014, DGE publica Acuerdo suspensión temporal de entrada en vigor de las tablas retributivas del C.Col. Estatal (APROSER-FES-UAS) y (UGT – USO
“suspensión temporal de la entrada en vigor de las tablas de retribuciones para el año 2014, durante el cual se aplicarán las de 2013. Si llegada la fecha 15.02.14 no hubiese acuerdo se aplicarán las tablas de retribuciones del año 2014 con efectos retroactivos.
RECORDAR CASO MAGASEGUR SAN 107/2013 de 29 Mayo 2013.
F.J. Séptimo *no se pueden retrotraer reducciones salariales de períodos ya devengados*

-----------------------------------------------------------




Quien cava una fosa caera en ella,  quien tiende una red en ella quedara preso

josepmarti
Administrador
Administrador

Mensajes: 3220
Fecha de inscripción: 08/01/2014
Localización: tarragona

http://www.forodevigilantes.com

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.