cuadrante anual

buenos dias ,necesito que alguien me explique el funcionamiento del cuadrante anual, ya que segun lo que me comenta la empresa no lo entiendo, yo en el cuadrante del 2015 realizo la jornada anual 1784 h pero la empresa dice que si yo en algun mes no realizo las 162 h tendre arrastre negativo, pues no lo entiendo pero si yo cumplo la jornada anual con la suma de todos los meses.

saludos

Artículo 41. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo  mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será  de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustará  proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con
la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el  cálculo de la jornada mensual a realizar.

En cada servicio se realizará un cuadrante en el que se recogerán los días de servicio, así como los descansos correspondientes y las vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnos  equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en el  horizonte la garantía de las 1784 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad  de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas  extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador..

----------------------------------------

Lo que significa compañero comba que lo que te ha dicho la empresa es bastante parecido a lo que pone este articulo del convenio colectivo de trabajadores de la seguridad privada.

Algo que no te han dicho es que el arrastre no se puede producir antes de dos meses, lo que significa que dicho computo entre horas positivas y negativas no sera computado antes de dos meses por lo que por ejemplo un mes salen 30 positivas y al siguiente salen 10 negativas, tienes computo positivo por ejemplo de 20 horas, bimensuales.
Espero haberte ayudado compañero y pasate por aqui mas a menudo que nos gusta oir como nos formulan preguntas.

saludos

comba escribió:buenos dias ,necesito que alguien me explique el funcionamiento del cuadrante anual, ya que segun lo que me comenta la empresa no lo entiendo, yo en el cuadrante del 2015  realizo la jornada anual 1784 h pero la empresa dice que si yo en algun mes no realizo las 162 h tendre arrastre negativo, pues no lo entiendo pero si yo cumplo la jornada anual con la suma de todos los meses.

saludos

La jornada son 1782 horas anuales, (en teoría que no necesariamente en la practica) la empresa debe darte un mínimo de 144 horas y un máximo de 176, salvo en febrero que debería ser un mínimo de 136 horas y un máximo de 162, pero que en cualquier caso al finalizar el año tendrás que haber llegado a 1782.

Convenio de seguridad privada 2015

Artículo 41. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo
mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será
de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial esta horquilla se ajustará
proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con
la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el
cálculo de la jornada mensual a realizar.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no
implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas
efectivamente realizadas.

comba escribió:buenos dias ,necesito que alguien me explique el funcionamiento del cuadrante anual, ya que segun lo que me comenta la empresa no lo entiendo, yo en el cuadrante del 2015  realizo la jornada anual 1784 h pero la empresa dice que si yo en algun mes no realizo las 162 h tendre arrastre negativo, pues no lo entiendo pero si yo cumplo la jornada anual con la suma de todos los meses.

Tu empresa te miente.

Estatuto de los Sufridores escribió:
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Un saludo.

Muy bueno Justicar.

gracias compañeros por vuestra aclaraciones

Pues yo diría menudas aclaraciones, tres comentarios y tres respuestas diferentes,debe ser un milagro que no te hayas quedado todavía mas confuso jejeeje, una broma compañero, ya sabes por aquí estamos para las posibles dudas que te surjan.

saludos

En estas cosas, mi consejo es tirar por el camino más sencillo y directo. Considerando que los convenios no pueden someter al ET, la cosa es obvia.

Un saludo.