ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA

Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS
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CSI-F estima que el nuevo convenio de seguridad privada supondrá una pérdida adquisitiva de 476 € de media

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CSI-F estima que el nuevo convenio de seguridad privada supondrá una pérdida adquisitiva de 476 € de media

Mensaje por josepmarti el Mar 04 Nov 2014, 08:27

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El Área Nacional de Seguridad Privada de CSI-F quiere denunciar la pasividad e inoperancia de los sindicatos firmantes del convenio que a día de hoy no representan el sentir mayoritario de los profesionales del sector. Entendemos que hay otras maneras de hacer sindicalismo. Queremos analizar de un modo realista en que ha consistido esta esperpéntica “negociación”:




El 24 de septiembre la patronal hace, como punto de partida, la propuesta de:




- Incrementar las tablas retributivas en el 0,45% desde el 1 de julio de 2015

- Eliminar el día de asuntos propios.



En un primer momento, los sindicatos UGT, CC.OO y USO, “aparentan” que van a comportarse como el sector se merece y les demanda cada día con más empeño, y parece que van a actuar como lo que son, representantes de los trabajadores, puesto que:




- Se refieren como “premisa básica” a la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores durante los últimos años.

- Establecimiento de complementos específicos para las distintas especializaciones que se van creando en el sector.

- Añadir garantía jurídica al texto del Convenio para evitar la conflictividad que genera el actual texto.




Pero esos buenos principios son aparentes, y éstos sindicatos, no son capaces de abordar una negociación desde la realidad del día a día de los vigilantes de seguridad. No tienen en cuenta lo que les demandan sus propias bases y por supuesto lo que demandamos el resto de los trabajadores del Sector, y esos buenos propósitos se quedan en mera palabrería para que figure en un acta. Sus actos posteriores les delatan.




El 25 de septiembre, sin que las organizaciones sindicales firmantes se posicionen con firmeza, la patronal APROSER, FES y UAS, ve la debilidad de la representación sindical, y el nivel negociador que tienen delante y proponen lo que casi podemos entender como congelación salarial:




- Incrementar las tablas retributivas en un 0,45% desde 1 de enero del 2015.

- Eliminar el día de asuntos propios (de tiempo efectivo de trabajo)




Desde este momento, ya no se habla de recuperar el poder adquisitivo perdido durante los pasados años. Las organizaciones firmantes pasan a ser meros convidados de piedra en la mesa “negociadora” y ya no hay nada que negociar. La representación patronal solo tiene que plasmar sus pretensiones reales y saben que la parte social claudicará nuevamente. Han partido de conceder un 0,45% para poder dejarlo en un 0,50% y pusieron la fecha de actualización el 15 de julio de 2015 para poder rebajarla al 1 de enero y que pareciera que los sindicatos habían conseguido algo, cuando la realidad es todo lo contrario.




Y lo consiguieron muy fácil, pues se han plegado a todas las pretensiones de la patronal, renunciando a las subidas pactadas anteriormente y recogiendo un 0.5% de subida que en un sueldo medio no supondrán más de 5 € al mes. Se han olvidado “repentinamente” del poder adquisitivo perdido por los trabajadores en los últimos años e intentan asegurarse que durante el año 2015, que no olvidemos es un año electoral muy significativo, no cambie la representación de los trabajadores y poder mantenerse en la “mesa negociadora” con los mismos protagonistas de siempre y con la misma actitud de siempre. ¿Cuánto tiempo seremos capaces de soportar esta sin razón? Algún sindicato ha llegado a firmar en contra de la expresión democrática de sus bases.



Esta firma nos lleva a permanecer otro año con bajada de salario, ya que la subida del 0.50 % en el anexo de la tabla salarial es de 5.34 € mensual, lo que sumaría aproximadamente 80 € al año, pero si a esos raquíticos 80 € le restamos los pluses de transporte y Vestuario que nos dejan de abonar en las pagas extras (83.11 + 82.30 = 165.41 X 3 Pagas, 496.23 €) y una media de 60 € por la pérdida del día de asuntos propios como tiempo efectivo de trabajo, tenemos la cruda realidad para nuestros bolsillos.
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