EL BLOG DE LA SEGURIDAD

MENSAJE DEL FORO

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES
CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion y moderación del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

ANUNCIOS CLASIFICADOS
SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin



controlum seguridad













Últimos temas
» Lo que dice la ley 5/14 articulo 4
Hoy a las 23:47 por josepmarti

» Saludos a todo/as
Hoy a las 23:45 por AlexMA94

» que es un impacto negativo
Hoy a las 23:45 por Rodmanovic

» Me gustaría hablar sobre uno de los temas más recurrentes en nuestra hermosa profesión, la detención
Hoy a las 23:41 por josepmarti

» Cursos de especializacion y CV
Hoy a las 23:34 por josepmarti

» Me presento
Hoy a las 23:23 por josepmarti

» Un saludo a todos
Hoy a las 23:22 por josepmarti

» La Fundación Catdem, creadora de “StopEspoli”, involucrada en el 3%
Hoy a las 23:14 por josepmarti

» El corto TIMECODE que va de 2 guardias de seguridad
Hoy a las 22:34 por palopiedra

» Enviamos correos con ofertas a los registrados en el foro
Hoy a las 16:27 por jesusacuario

» Empresa Kappa
Hoy a las 16:05 por pacofrancis

» Lo que dicen en La Razón de Dolça Catalunya
Hoy a las 02:44 por gloriosopasado

» VIGILANTE DE SEGURIDAD 130h./mes Barcelona
Hoy a las 02:33 por josepmarti

»  6 Vigilantes de seguridad para Almeria
Ayer a las 23:48 por josepmarti

» Vigilante de seguridad para Murcia
Ayer a las 23:26 por josepmarti

» SPV le pide a la comisión negociadora del convenio que activen la negociación y actualicen los salarios
Ayer a las 22:18 por Valkyria

» CÓMPUTO Y COBRO DE BAJA LABORAL POR ENFERMEDAD COMÚN
Ayer a las 22:07 por Valkyria

» Me presento
Ayer a las 16:13 por josepmarti

» El recibo de salarios (Tu nómina)
Ayer a las 15:41 por bokeron

» DEVORA HORAS
Sáb 25 Feb 2017, 18:21 por Valkyria

» EXTINCIÓN VOLUNTARIA DE CONTRATO: MODELOS DE CONCILIACIÓN Y DEMANDA
Sáb 25 Feb 2017, 17:22 por Valkyria

» RECLAMACIÓN POR SANCIÓN: MODELOS DE CONCILIACIÓN Y DEMANDA
Sáb 25 Feb 2017, 17:17 por Valkyria

» RECLAMACIÓN ANTE DESPIDO: MODELOS DE CONCILIACIÓN Y DEMANDA
Sáb 25 Feb 2017, 17:09 por Valkyria

» RECLAMACIÓN DE CANTIDAD: MODELOS DE CONCILIACIÓN Y DEMANDA
Sáb 25 Feb 2017, 16:55 por Valkyria

» preguntas frecuentes en examen vigilantes de seguridad
Sáb 25 Feb 2017, 16:27 por ceuta888

» Entradas de blog
Sáb 25 Feb 2017, 15:13 por josepmarti

» Vigilantes de Seguridad del metro de Madrid detienen a carterista
Sáb 25 Feb 2017, 10:46 por josepmarti

» Antigua Moderador.
Sáb 25 Feb 2017, 00:50 por josepmarti

» Temario o Test Escolta
Vie 24 Feb 2017, 22:21 por futurovigilante

» ¿Qué modelo de placa actual eligiriais?
Vie 24 Feb 2017, 20:18 por Valkyria

» cartucho autorizados escolta
Vie 24 Feb 2017, 18:58 por raay2010

» Trabajadores de Alcor arropan a su jefe ante el juzgado de Monforte
Vie 24 Feb 2017, 18:33 por Valkyria

» El gerente de Alcor, su mujer y un cantante de la orquesta Panorama, apoderan 'Panoevents'
Vie 24 Feb 2017, 17:40 por Valkyria

» Supuesto aumento del salario mínimo interprofesional para este año 2017
Vie 24 Feb 2017, 16:16 por Valkyria

» HABLEMOS DEL KUBOTAN SIN TABUS
Vie 24 Feb 2017, 08:49 por vs33

» Vigilante de seguridad para Girona
Jue 23 Feb 2017, 19:36 por josepmarti

»  DOCENTE PARA CURSO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA -Albacete
Jue 23 Feb 2017, 19:24 por josepmarti

» Ofrezco temario de seguridad privada
Jue 23 Feb 2017, 14:20 por saiyo88

» Hola a tod@s!!
Miér 22 Feb 2017, 18:36 por josepmarti

» QUE LLEVAR AL EXAMEN DE VIGILANTE DE SEGURIDAD
Miér 22 Feb 2017, 17:04 por Valkyria

los vigilantes





El fraude en la empresa

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

El fraude en la empresa

Mensaje por josepmarti el Miér 14 Ene 2015, 00:50

La lealtad de los empleados hacia las empresas se ha deteriorado, y los empresarios tienen un nivel muy bajo de conciencia del problema. Esto les impide tomar medidas sencillas y de fácil aplicación para disminuir esta pérdida de rentabilidad.

Algunas estadísticas señalan que en nuestros países, dentro de cualquier empresa hay
- un 10% de personas deshonestas,
- otro 10% de personas definitivamente honestas y
- un 80% de personas que podrían cometer algún fraude.

La cantidad de fraudes cometidos puede ser relacionada con el nivel educativo y jerárquico de los empleados:
- Cerca del 60% de los fraudes son cometidos por empleados de nivel bajo y medio,
- un 30% gerentes y jefes y
- el 10% por ejecutivos de máximo nivel.

Pero cuando se cuantifican las pérdidas, se invierten los guarismos:
- Solo el 5% de las pérdidas de la empresa es causada por fraudes cometidos por empleados de nivel no jerárquico;
- el 20% son causadas por fraudes cometidos por gerentes, y
- el 75% de las pérdidas son causadas por fraudes cometidos por sus ejecutivos.


EL COSTO DEL FRAUDE

Según estudios realizados por ACFE, la la Asociación de Examinadores de Certificados de Fraude, un estudio realizado determinó que en las empresas de los EEUU el fraude causa pérdidas de U$ 9 diarios por empleado. En ese país, las empresas pierden el 6% de sus ingresos anuales debido a fraudes. En América Latina no existen estadísticas pero se cree que las pérdidas causadas por fraudes son mayores todavía, por el menor control y la falta de conciencia empresaria con respecto al fraude.


¿CÓMO PUEDE PREVENIRSE EL FRAUDE?

El fraude en las empresas puede prevenirse, y disminuirse significativamente cuando existe, tomando algunas medidas sencillas, tales como:
1. Revisar periódicamente los antecedentes del personal.
2. Mantener institucionalmente un código de ética para prevenir fraudes.
3. Mejorar día a día el ambiente laboral positivo que evite el delito como forma de compensación de injusticias laborales y
4. Predicar con el ejemplo en los más altos estamentos de la organización.


ACCIONES PREVENTIVAS
Si bien el fraude no se puede eliminar estructuralmente, se pueden minimizar sus efectos, para lo cual son necesarias acciones preventivas.
Hoy las empresas deben ser rentables. No hay lugar para el fracaso y si no cumplen los objetivos, los conductores deben apartarse de su puesto.
Este tipo de necesidad genera la reacción de empleados infieles que cambian el resultado del negocio con "fraudes contables".
La alta rotación del personal es otra de las posibilidades del aumento de hechos fraudulentos. No hay "pertenencia" a la empresa.
Por último, donde exista debilidad de estructuras de control, allí se está posibilitando la concresión de maniobras fraudulentas.


¿CÓMO SE DESCUBRE UN FRAUDE INTERNO?

El fraude puede ser descubierto de diferentes modos, entre los cuales se encuentran:
- Controles internos y auditorias (55%)
- Informantes (20%)
- Otros mecanismos formalizados (15%)
- Detección accidental (10%)

Lo importante es comprender que, montando los mecanismos adecuados, puede ser prevenida la mayor parte del fraude.


LA OPINIÓN EMPRESARIA

Sobre una muestra de 150 empresarios encuestados en Argentina, si bien los empresarios confían en que la corrupción interna disminuirá durante este año, más de la mitad de los encuestados indicó que su empresa durante el año anterior sufrió algún fraude.

El fraude está desplazando a los "incentivos confidenciales" (soborno, etcétera) como la mayor causa de corrupción a nivel gerencial, y por primera vez los empresarios comienzan a reconocer que el espionaje industrial es un problema serio, y que deteriora seriamente la competitividad de la empresa.


¿FRAUDE EXTERNO O INTERNO?

En general las empresas argentinas, cuando se protegen contra el fraude, lo hacen contra fraude externo. Por ello, la cantidad de fraude externo se mantiene aproximadamente estable, mientras aumenta fuertemente la cantidad de conductas fraudulentas por parte de gerentes y directivos propios.
Un 50 % de los gerentes infieles se dedicaron al espionaje industrial.


UN TEMA PARA REFLEXIONAR

Finalmente, las modalidades del fraude son múltiples, y en general abarcan desde fraude contable hasta espionaje industrial a favor de competidores, desde "auto-robo" de mercadería hasta falsificación de marcas.


Si las investigaciones realizadas en Europa y los Estados Unidos se repiten en nuestra región, el fraude causa un deterioro sustancial en la competitividad y las ganancias empresarias. Es probable que las cifras reales en Latinoamérica - particularmente en lo referente al fraude interno - en realidad sean mayores.


En nuestros países la situación económica es más complicada, el nivel de lealtad de los empleados hacia las empresas se ha deteriorado mucho, y los empresarios tienen un nivel muy bajo de conciencia del problema.
Esto les impide tomar medidas sencillas y de fácil aplicación para disminuir esta pérdida de rentabilidad. Y en cuestión de fraudes, es mejor prevenir que lamentar.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]



[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.