DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO
ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA
Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

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DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO

Mensaje por josepmarti el Jue 22 Ene 2015, 03:05

Muy buenas atod@s

En nuestro convenio colectivo se recoge,en su Art. 44, la obligatoriedad que tienen las empresas en proporcionar, a quienes tiene jornadas diarias iguales o superiores a ocho horas (8 h.), 96 días de descansos compensatorios, excluyendo de los mismos el periodo vacacional.


Este derecho, prácticamente el 90 % de los trabajadores, no lo hacen valer. Lo que le supone a las empresas un suculento beneficio a final de año.


El mentado Art., recoge textualmente :

Dadas las especiales características de la actividad y el computo de jornada establecida en el artículo 41, los trabajadores afectados por este Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el periodo vacacional que se fija en el artículo siguiente.

El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42."


Igualmente, informaros que el artículo 47 del R.D. 2001/83, recoge textualmente:


Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio."

Si os paráis un momento a contabilizar cuantos días compensatorios habéis disfrutado al año. Comprobareis que , salvo casos excepcionales, la empresa no cumple con lo legalmente establecido. Y por consiguiente, vulnera el derecho recogido en nuestro Convenio al disfrute del mentado descanso compensatorio anual.

Esta vulneración de derecho, supone un beneficio económico para la patronal muy suculento.


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