SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES .


controlum seguridad



Cajas de seguridad



Imageshack

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO

A partir de hoy el nuevo correo para contactar con la administracion del foro es:
forodevigilantes@gmail.com
Últimos temas
» presentandome
Hoy a las 00:33 por josepmarti

» Cómo calcular indemnización por despido improcedente
Ayer a las 21:06 por Ranchera

» El reglamento S.P. se publicará en 2017
Ayer a las 20:31 por Ranchera

» baja por ansiedad y amenaza de despido
Ayer a las 20:21 por Ranchera

» Solo por curiosidad: cestas de navidad
Ayer a las 20:14 por Ranchera

» Seguridad , Racismo y sentido común.
Ayer a las 20:11 por 38435-6718

» La nueva lista de empresas de seguridad privada que son morosos de la Agencia Tributaria (AEAT) Hacienda
Ayer a las 20:05 por 38435-6718

» Irregularidades en la seguridad privada de la mina de Varilongo
Ayer a las 18:21 por Ranchera

» Vigilante de Seguridad: Madrid
Ayer a las 18:18 por Ranchera

» Vigilante de Seguridad: Lleida
Ayer a las 18:16 por Ranchera

» Procu 86 Valencia
Ayer a las 16:50 por Manologarlop

» Dos detenidos y acusados de intento de homicidio a un vigilante de seguridad
Ayer a las 04:11 por Valkyria

» Vigilante de seguridad para Calatayud
Mar 06 Dic 2016, 23:25 por josepmarti

» Nuestra cabecera para estas fiestas detallazo de Ranchera
Mar 06 Dic 2016, 20:00 por Ranchera

» Un guardia civil será juzgado por el homicidio del batería de Los Piratas
Mar 06 Dic 2016, 19:01 por Ranchera

» En concurso: Toledo
Mar 06 Dic 2016, 17:58 por Ranchera

» En concurso: Guipúzcoa
Mar 06 Dic 2016, 17:45 por Ranchera

» En concurso: Madrid
Mar 06 Dic 2016, 17:42 por Ranchera

» En concurso: Pontevedra
Mar 06 Dic 2016, 17:34 por Ranchera

» Despiden a un vigilante de seguridad por coger un helado sin pagarlo
Mar 06 Dic 2016, 01:33 por vigilantedelsur

» Libro gratis Rio de sangre
Mar 06 Dic 2016, 01:27 por vigilantedelsur

» A España la hacemos grande los españoles, muestra la bandera con orgullo.
Mar 06 Dic 2016, 00:07 por ramoncugat

» buenas compañeros
Mar 06 Dic 2016, 00:02 por ramoncugat

» Cómo no Estropear las Reuniones de Trabajo
Lun 05 Dic 2016, 20:17 por 38435-6718

» Las causas de despido más frecuentes
Lun 05 Dic 2016, 20:15 por 38435-6718

» Nuevo convenio 2017.
Lun 05 Dic 2016, 17:43 por 38435-6718

» INDICE 2016
Lun 05 Dic 2016, 15:26 por Ranchera

» Una imagen vale más que mil palabras
Lun 05 Dic 2016, 14:59 por josepmarti

» ¡CUIDADO! TRABAJAR HORAS EXTRA PUEDE ACORTAR TU VIDA
Dom 04 Dic 2016, 16:34 por 38435-6718

» ¿Qué debo hacer para poder trabajar sin experiencia?
Dom 04 Dic 2016, 16:32 por 38435-6718

» AUMENTAN LAS INVESTIGACIONES POR FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Dom 04 Dic 2016, 16:22 por 38435-6718

» LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA EXENCIÓN DE 500 EUROS EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Dom 04 Dic 2016, 16:20 por 38435-6718

» EL 41% DE LOS ESPAÑOLES TRABAJA OCHO HORAS EXTRAS A LA SEMANA.
Dom 04 Dic 2016, 16:18 por 38435-6718

» SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD
Dom 04 Dic 2016, 16:16 por 38435-6718

» LAS PYMES, LAS QUE MÁS SE DESCUELGAN DEL CONVENIO
Dom 04 Dic 2016, 16:15 por 38435-6718

» LOS PORTALES DE EMPLEO, LA PRINCIPAL VÍA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
Dom 04 Dic 2016, 16:14 por 38435-6718

» Tener beneficios dificulta poder acometer una modificación sustancial para reducir el sueldo de los trabajadores
Dom 04 Dic 2016, 16:14 por 38435-6718

» RÉCORD DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN DETECTAR EMPLEO SUMERGIDO.
Dom 04 Dic 2016, 16:11 por 38435-6718

» SUSPENSO EN PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA PARA PERSONAL NO DIRECTIVO.
Dom 04 Dic 2016, 16:10 por 38435-6718

» CONCILIAR ES RENTABLE Y LOS DATOS LO DEMUESTRAN.
Dom 04 Dic 2016, 16:09 por 38435-6718
















nueva ley de seguridad privada 05/2014
policia/seguridad privada
estatuto de los trabajadores
documentacion e informacion
tabla salarial
convenio 2014
legislacion y juridica
BOE
ley de enjuiciamiento criminal
codigo penal
guardia civil/ armas y explosivos
ministerio del interior
la constitucion
codigo civil


SUSCRIBETE A LAS ENTRADAS



SUSCRIBETE A ESTE BLOG POR READER









El Método Casesa

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

El Método Casesa

Mensaje por ramses30 el Miér 28 Ene 2015, 01:23


Compañeros ahi les dejo esto que he encontrado navegando y puede interesar, disculpas si habia que pedir permiso.
El Método Casesa

By adminstsm on 25 enero, 2015 in Actualidad, Noticias STS-M


CASESA como muchas otras EMPRESAS DE SEGUIRIDAD está aprovechando la crisis para aumentar su negocio, que las empresas busquen ganar más dinero en tiempos de crisis es tan lícito como hacerlo en tiempos de bonanza, pues lógicamente una empresa se monta para ganar dinero

Ahora bien, una vez dicho esto en el Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Madrid ( STS-Madrid) estamos convencidos de que los métodos que está usando CASESA son de los mas rastreros que hemos visto en mucho tiempo.

El método es el siguiente:

Al parecer Carrefour está reduciendo las horas que tiene contratadas con la ya citada EMPRESA DE SEGURIDAD, con lo que según sus cuentas le sobran VIGILANTES DE SEGURIDAD, hasta ahí nada extraño que no suela suceder en este sector, que siempre está sometido al deseo de los malditos clientes aunque eso cree puestos de trabajo y en ocasiones los trabajadores se vean obligados a incumplir las leyes.

Lo que da jodidamente asco en esta ocasión es el trato que Carrefour da a los VIGILANTES mientras prestan servicio en sus centros y el que CASESA dá a los compañeros una vez que los quiere despedir.

Carrefour tiene a VIGILANTES DE SEGURIDAD como reponedores, carristas, etiquetadores, preparando el material de limpieza para que al día siguiente los trabajadores de limpieza no pierdan el tiempo lo más mínimo… (Vergonzoso se mire por donde se mire.)

Como ahora “sobran” muchos de ellos, CASESA ha decidido hacerles unas ofertas de los más atractiva, les llaman a sus oficinas y les dicen que debido a una reducción de horas en su servicio sobran puestos de trabajo pues no tienen otro servicio para darles, pero no tienen por qué preocuparse que ellos han encontrado una solución digna de un genio.

¿Qué solución han encontrado para tí vigilante de Carrefour?

Que TÚ les firmas un documento en el que renuncias a TU liquidación, y ellos a cambio te meten en una lista de buenos trabajadores, una vez hayas renunciado a TUS derechos puedes irte al paro tranquilamente, pues esta “gente” de CASESA te va a llamar (tirando de lista) en cuanto tenga un nuevo puesto de trabajo.

Desde nuestro SINDICATO recomendamos a todos los compañeros que se vean envueltos en esta situación o alguna parecida, que no se les ocurra firmar nada pues toda empresa debe ajustarse lo que dice la ley, y de paso animamos al Comité de Empresa que se ponga manos a la obra porque este tipo de cosas no se puede permitir que sigan ocurriendo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

ramses30
Principiante Nivel 2
Principiante Nivel 2

Mensajes : 31
Fecha de inscripción : 10/06/2014
Edad : 32
Localización : castellon

Volver arriba Ir abajo

esto es vergonzoso

Mensaje por jose antonio el Miér 28 Ene 2015, 06:43

compañeros.vergonzoso casesa con los compañeros de carrefour lamentable pero esta sucediendo.lo digo por experiencia. .y despide a padres de familia compañeros .por nada.ojo pagan a 5 euros la hora.todo incluido. a estas empresas que destrozan el convenio.se les permiten todo .experiencia propia   
                                           
                                                saludos                                                     




                    el que rie el ultimo rie dos veces       abrazos  para el gremio   desde benidorm

jose antonio
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 17
Fecha de inscripción : 29/05/2014

Volver arriba Ir abajo

libertad en el foro

Mensaje por jose antonio el Miér 28 Ene 2015, 07:46

estoy de acuerdo que este foro se compone de mandos .empresas.y vigilantes .pero.cuando.una empresa.incumple .todos los derechos del trabajador.no merece.anunciarse en este foro.alguien se siente aludido.cuando expongo mis problemas.con xxxxxx .automaticamente se borra  saludos

Editado por moderacion, motivo: trolleo



Compañero, se te ha dicho por activa y por pasiva que aquí ahora mismo hay un patrocinador, nadie te ha engañado, lo que tengas que defender o denunciar lo tienes que hacer en un juzgado. Lo demás es trollear.

Saludos

jose antonio
novato Nivel 1
novato Nivel 1

Mensajes : 17
Fecha de inscripción : 29/05/2014

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.