ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA

Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS
SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin
MENSAJE DEL FORO

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES
CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion y moderación del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada




controlum seguridad













Últimos temas
» duda sobre una subrogación
Hoy a las 22:02 por Valkyria

» una extensible en el cinturón!!
Hoy a las 20:22 por vigilancia7000

» Entrevista PROSEGUR
Hoy a las 19:30 por Valkyria

» Me han estafado. Consejos
Hoy a las 18:51 por Francisco Soler

» Recomiendo la descarga del archivo Guiìas-M.A.C.T.A.PDF
Hoy a las 17:32 por la_nam

» Vigilante de seguridad para Zaragoza
Hoy a las 17:27 por josepmarti

» Presentación
Hoy a las 15:50 por zonoe

» Informe seguridad privada en Cataluña
Hoy a las 11:09 por bokeron

» Os da vuestra empresa la linterna de dotacion?
Hoy a las 10:33 por Kenovi

» **.Detenido un exvigilante de empresas de telefonía que vaciaba repetidores para vender el material como chatarra
Hoy a las 08:50 por Kenovi

» Duda búsqueda Empleo
Hoy a las 00:10 por josepmarti

» La imagen del vigilante de seguridad
Hoy a las 00:03 por josepmarti

» Hola a Tod@s
Ayer a las 23:21 por josepmarti

» Exámen Fisico
Ayer a las 19:26 por futurovigilante

» VIGILANTE DE SEGURIDAD CON DISCAPACIDAD (E-2137) Murcia
Ayer a las 16:07 por josepmarti

» nueva ley de seguridad privada 2014
Ayer a las 16:05 por Ranchera

» VIGILANTE DE SEGURIDAD 130h./mes Barcelona
Ayer a las 15:49 por josepmarti

» Presentacion
Ayer a las 12:46 por Jaime Juramentado

» Derecho al honor y la intimidad Iii
Ayer a las 12:22 por Jaime Juramentado

» cobro del plus de armas en las pagas extras
Ayer a las 02:31 por brennos

» Hola a tod@s
Jue 23 Mar 2017, 22:45 por la_nam

» Hola a tod@!
Jue 23 Mar 2017, 22:40 por Valkyria

» Preguntas de la convocatoria 1/2017 para la TIP
Jue 23 Mar 2017, 22:35 por la_nam

» ¿El permiso retribuido tendría que venir como concepto aparte en la nómina?
Jue 23 Mar 2017, 18:56 por Valkyria

» Aumento del salario mínimo interprofesional para este año 2017
Jue 23 Mar 2017, 18:19 por Valkyria

» Curso de Seguridad Privada /Escolta en Barcelona
Miér 22 Mar 2017, 21:33 por Ranchera

» Ofrezco temario de seguridad privada
Miér 22 Mar 2017, 17:04 por zonoe

» La Fiscalía pide 18 meses de cárcel para tres celadores de Valle Tabares por torturar a un menor
Miér 22 Mar 2017, 17:00 por Valkyria

» El sindicato USO convoca una gran concentración en Monforte contra Alcor Seguridad
Miér 22 Mar 2017, 16:18 por Ranchera

» La loca academia de Policía de Carmena: Busca agentes gitanos, hindúes, negros y budistas
Miér 22 Mar 2017, 13:23 por regis76

» Presentacion libro libro COMUNICACION NO VERBAL POLICIAL
Miér 22 Mar 2017, 13:21 por regis76

» CREEIS QUE EL SUELDO DE LOS VIGILANTES ES ESCASO?
Miér 22 Mar 2017, 13:07 por regis76

» He visto cuantos somos de zaragoza y yo la pregunta que hago es cuantos somos de santander
Miér 22 Mar 2017, 12:54 por regis76

» CUADRANTE ROTATIVO Y EQUITATIVO: MODELO PETICIÓN
Miér 22 Mar 2017, 12:51 por regis76

» Menores agreden a un vigilante de seguridad en la estación de Abando
Miér 22 Mar 2017, 12:49 por regis76

» Un pasajero del AVE simula una agresión de la policía y se tira 2 minutos haciendo teatro
Miér 22 Mar 2017, 11:33 por josepmarti

» Vigilante de seguridad Vacante de Trabajo Los Tejados en Barajas de Madrid 2017
Miér 22 Mar 2017, 11:23 por josepmarti

» Convocatoria 2/2017
Mar 21 Mar 2017, 23:21 por josepmarti

» computo anual de horas
Mar 21 Mar 2017, 23:08 por Valkyria

» Calcula nómina v.s
Mar 21 Mar 2017, 12:15 por jaume1986

los vigilantes





Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo

Mensaje por josepmarti el Lun 03 Mar 2014, 03:41

Para los empleadores resultan cada vez más irrelevantes tus 'éxitos' pasados y la forma 'tradicional' en la que los vendes. Piensa si dedicar demasiado tiempo a esto merece la pena cuando buscas un empleo.

Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion.com
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Puede ser que todos los esfuerzos que pones en tu currículo (CV) resulten baldíos si confías demasiado en estrategias que ya se han quedado anticuadas o son claramente ineficaces. Ni que decir tiene que la posibilidad de embellecer o exagerar tu trayectoria (lo que comúnmente se conoce como mentir) difícilmente te llevará al éxito. Tal vez debas plantearte si merece la pena que te empecines en fórmulas ineficaces. Debes reflejar fielmente tu realidad profesional ante empleadores que necesitan acertar a la primera con candidatos que sean verdaderamente efectivos. Y además de esto, debes diferenciarte del resto y adaptarte a modelos y estrategias poco tradicionales. Ten en cuenta que todo lo que has hecho y que relatas con tanto detalle e ilusión en tu currículo puede aplicarse sólo parcialmente a las funciones que tendrás que desempeñar en la empresa que ahora te pretende. Hay quien encaja en determinadas culturas corporativas y no lo consigue en otras. La historia anterior en otra empresa no se repite en la nueva, y por esto se dan grandes fiascos en lo que tiene que ver con la adecuación de las personas a determinados perfiles. Lo que relatas puede aplicarse sólo parcialmente a las funciones que tendrás que realizar Quien analiza tu pasado laboral a través del currículo y trata de pronosticar tu comportamiento futuro se dará cuenta de que tu historia anterior en otra empresa no suele repetirse en la nueva. La simple lectura de tu vida laboral ya no permite percibir qué tipo de empleado eres. En demasiadas ocasiones, los procesos de selección tienden a evaluar de manera preeminente el currículo, cuando lo correcto es evaluar a la persona, no su trayectoria. Es un error examinar vidas laborales sin entrar en detalle a sondear acerca de las capacidades. El objetivo del CV es conseguir una entrevista de trabajo, y ahí se puede desmontar todo Lo que se puede trasladar realmente de una situación a otra son las competencias. Éstas pueden ayudar a predecir la aptitud, pero no la actitud de un candidato. Por si esto no fuera suficiente, un gran porcentaje de las ofertas de trabajo no se publican, o ya están asignadas antes de que comience el proceso de selección. Existe un mercado laboral oculto, y el networking es la manera más efectiva de encontrar esos empleos que no están publicitados. Además, internet ha dado una sensación de falsa seguridad a quienes se limitan a aplicar para posiciones online y esperan a ver qué pasa. Sus currículos suelen quedar apilados junto con los de miles de buscadores de empleo. Es una especie de agujero negro difícil de gestionar. En todo caso, el afán desmedido por hacer del currículo tu arma principal –y muchas veces porque te pasas de vueltas en tu afán por distinguirte– puedes dejar de lado algunos detalles importantes o, lo que es peor, cometer errores imperdonables. * Lo primero que debes tener en cuenta es que cada vez menos empleadores muestran interés en la historia de que cuentas en tu CV y se interesan más por comprobarqué puedes hacer en realidad. Quienes buscan trabajo tienenque trabajar muy duro parademostrar que pueden ofrecer verdadero valor para el futuro empleador. Los contenidos de tu CV deben reflejar fielmente los talentos y habilidades que eres capaz de ofrecer en el nuevo puesto. * Aunque creas que está bien trabajada, tu vida laboral puede mostrar que en realidad no conoces ni tu propio CV, o que no tienes dominio sobre él. Hay candidatos, especialmente aquellos con poca experiencia, que tienden a incluir largas listas de habilidades, aunque luego son incapaces de argumentar inteligentemente acerca de ellas, y mucho menos describir los proyectos o logros relacionados con esas capacidades y virtudes profesionales. En estos casos, el posible empleador puede pensar que has mentido por tratar de darte demasiado brillo. Recuerda que el objetivo del currículo es conseguir una entrevista de trabajo, y todo se vendrá abajo cuando te pongas frente al entrevistador si te has vendido por encima de tus posibilidades. * Debes ser consciente de que las exageraciones y falsedades en los datos que facilitas en tu vida laboral rara vez te llevarán a conseguir el objetivo del empleo. Las referencias, junto con la documentación que se solicita, son mecanismos eficaces de control en un escenario en el que se suele mentir más en los perfiles menos cualificados y en el que lo más habitual, además de en idiomas, es faltar a la verdad en experiencia y funciones. * La incapacidad para gestionar tus "perfiles sociales" también puede llevarte al fracaso. No olvides que algunas tendencias internacionales hablan de la posibilidad de que los empleadores puedan otorgar en un futuro cercano una importancia determinante a nuestra actividad en las redes sociales. Así, los siete útimos años de actividad en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras plataformas similares pueden ser analizados cada vez que busquemos trabajo. Se nos calificará y juzgará por esa actividad, que podría llegar a tener tanta relevancia como el currículo. The Wall Street Journal explicaba recientemente que "Twitter se ha convertido en una nueva bolsa de trabajo. Es el nuevo currículo". Según esto, los portales de empleo tradicionales y el recurso al currículo resultan cada vez más ineficaces, y por eso los reclutadores tienden a soluciones como el uso de esta red social para poner en ella ofertas de trabajo, buscar candidatos e investigar perfiles que puedan resultar interesantes. Jack Moore ha sabido aprovechar esta nueva corriente. Es además un ejemplo de cómo los candidatos deben perseguir sus oportunidades de carrera profesional creando un contenido diferente en sus currículos y convirtiéndose en una marca personal atractiva que llame la atención de los posibles empleadores. Las redes sociales pueden ayudar a esto. Moore deseaba trabajar como guionista y, en vez de diseminar currículos, decidió utilizar Twitter para demostrar qué es capaz de hacer y quién es realmente: creó Modern Seinfeld y estuvo seis meses tuiteando historias que los protagonistas de la serie Seinfeld podrían hacer en el mundo actual. Con ese peculiar currículo, la realidad de lo que es capaz, Moore fue contratado por Fox como guonista de la serie Us & Them.

Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion.com

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento

Volver arriba Ir abajo

Re: Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo

Mensaje por Justicar el Mar 04 Mar 2014, 13:21

La verdad es que en este gremio el CV sirve de bien poco. Se valoran más otras cosas.

El servilismo, un número elevado de placa y un profundo desconocimiento de la legislación que regula el sector. Si se dispone de esas tres cosas, las probabilidades de ser contratado se multiplican.

Un saludo.
avatar
Justicar
Experto Nivel 6
Experto Nivel 6

Mensajes : 927
Fecha de inscripción : 09/01/2014

http://www.vvss.es

Volver arriba Ir abajo

Re: Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo

Mensaje por josepmarti el Mar 04 Mar 2014, 16:33

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:La verdad es que en este gremio el CV sirve de bien poco. Se valoran más otras cosas.

El servilismo, un número elevado de placa y un profundo desconocimiento de la legislación que regula el sector. Si se dispone de esas tres cosas, las probabilidades de ser contratado se multiplican.

Un saludo.


Esto mismo digo yo de una manera parecida en mi block dedicado a los delegados provinciales de empresas de seguridad , esa figura tan variopinta y acomodada.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento

Volver arriba Ir abajo

Re: Ese currículo que traes no sirve para encontrar un trabajo

Mensaje por ironhorse el Mar 04 Mar 2014, 16:37

hola buenas tardes, como vamos compañeros del foro?

yo a veces leo y no entro por pereza y tal, veo que teneis mas razon que un santo

saludos
avatar
ironhorse
Usuario adelantado Nivel 4
Usuario adelantado Nivel 4

Mensajes : 157
Fecha de inscripción : 02/03/2014
Localización : USA

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.