CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion y moderación del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

ANUNCIOS CLASIFICADOS
SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin



controlum seguridad













Cajas de seguridad



Imageshack

Últimos temas
» Empresa Kappa
Hoy a las 17:33 por pacofrancis

» baja por ansiedad y amenaza de despido
Hoy a las 17:24 por JACKSPARROW

» Soy Benjamin de Alicante
Hoy a las 17:08 por eagule

» Un juez da la razon a una agente porque la obligaron a ponerse chaleco masculino y se negó
Hoy a las 16:59 por josepmarti

» Examen 4/2016
Hoy a las 16:22 por josepmarti

» Apto a vigilante de seguridad
Hoy a las 16:21 por josepmarti

» La seguridad privada en la actualidad
Hoy a las 16:02 por 38435-6718

» El sector de la seguridad privada exige combatir las agresiones a los vigilantes
Hoy a las 16:00 por 38435-6718

» Ofrezco temario de seguridad privada
Hoy a las 13:38 por saiyo88

» Peticiones para el foro
Hoy a las 12:10 por Jaime Juramentado

» Antiterrorismo islamico
Hoy a las 06:47 por 38435-6718

» Que os parece este chaleco anticorte?
Hoy a las 06:44 por 38435-6718

» foro de vigilantes
Hoy a las 01:26 por josepmarti

» Presentación
Ayer a las 21:51 por Jaime Juramentado

» 100 preguntas y 50 minutos
Ayer a las 20:37 por 38435-6718

» Lo que las academias no quieren contar
Ayer a las 20:25 por 38435-6718

» hola y adios
Ayer a las 19:18 por josepmarti

» Albiol (PPC) rechaza el estilo "kale borroka" de la CUP, que "se está desmadrando" en su forma de protestar
Ayer a las 19:05 por rex234

» Empresa Procu Seguridad (Procu86)
Ayer a las 03:09 por Valkyria

» PRACTICAS DE TIRO VIGILANTES SEGURIDAD
Ayer a las 02:50 por Valkyria

» ¿Qué armas pueden llevar los vigilantes de seguridad privada?
Sáb 14 Ene 2017, 21:29 por 38435-6718

» Artículo 31 del convenio seguridad privada
Jue 12 Ene 2017, 22:56 por Dindirile

» CONVOCATORIA 2017
Jue 12 Ene 2017, 21:04 por Ranchera

» Presentación
Jue 12 Ene 2017, 20:55 por josepmarti

» licencia de armas
Jue 12 Ene 2017, 20:26 por Valkyria

» CSIF denuncia la exclusión por falta de titulación de vigilantes de seguridad que han superado las pruebas del Ministerio
Jue 12 Ene 2017, 20:17 por Valkyria

» Posible juicio como testigo
Jue 12 Ene 2017, 19:22 por josepmarti

» 7 propósitos laborales que tienes que aplicar para este 2017
Jue 12 Ene 2017, 19:05 por Jaime Juramentado

» Manifestación policial en Barcelona para pedir que cese la "impunidad delictiva" de la CUP
Jue 12 Ene 2017, 17:32 por Jaime Juramentado

» Imagenes subidas de Aparatos de Rayos X
Jue 12 Ene 2017, 16:58 por Valkyria

» Presentación
Jue 12 Ene 2017, 16:21 por Jaime Juramentado

» No me ha dado la gana de dar mi DNI a un repartidor en mi servicio
Jue 12 Ene 2017, 16:09 por Jaime Juramentado

» Este asesino a Miguel Angel Blanco , para Podemos es un preso politico
Jue 12 Ene 2017, 11:59 por richy

» Gran corrida de toros en Vistalegre
Jue 12 Ene 2017, 11:56 por richy

» Deberiais poner una seccion para auxiliar de seguridad
Jue 12 Ene 2017, 00:41 por josepmarti

» Cuando son las proximas convocatorias
Jue 12 Ene 2017, 00:15 por Ranchera

»  CONCURSO MEJOR POSTEADOR
Miér 11 Ene 2017, 23:22 por josepmarti

» TEST ESCOLTAS
Miér 11 Ene 2017, 23:17 por Ranchera

» Test Vigilantes AREA JURIDICA
Miér 11 Ene 2017, 23:11 por Ranchera

» Porque los refugiados no van para Arabia Saudi
Miér 11 Ene 2017, 22:07 por freak_87






ABANDONAR EL PUESTO DE TRABAJO POR UNA CAUSA ACREDITADA Y CONSISTENTE NO PUEDE SER SANCIONABLE

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

ABANDONAR EL PUESTO DE TRABAJO POR UNA CAUSA ACREDITADA Y CONSISTENTE NO PUEDE SER SANCIONABLE

Mensaje por josepmarti el Jue 23 Abr 2015, 20:45

Según Sentencia  nº 247/12 del Juzgado de lo Social número 1 de Burgos ( frente a la cual no cabe recurso ninguno ) , se ha estimado la demanda que presento un vigilante de la empresa Seguridad LPM, ya que fue sancionado con la suspensión de 16 días de empleo y sueldo ( tipificado como falta muy grave ) , por haber abandonado su servicio.





La historia es la siguiente, trabajador que su turno es de 22:00 h a 07:00 h , que llega a casa para cuidar a su hijo menor ya que su mujer se va  a trabajar. Llama a la empresa para poner en su conocimiento que no viene el relevo, ya que su compañero ha llamado que se quedó dormido  y que tiene que irse a casa, que su hijo se queda solo . Una vez llegadas las 07:30 h , abandona el puesto ya que no puede esperar más y no viene su relevo. La empresa le sanciona con 16 días de empleo y sueldo por abandono de servicio. El juez de lo Social de Burgos ( este hecho ocurrió en Miranda de Ebro en el servicio de ADIF ) en su Sentencia ( la cual no tiene recurso ) estima la demanda del trabajador y revoca la sanción ya que en su Fundamento de Derecho alega lo siguiente :




..." no puede ser considerado como abandono de puesto de trabajo, se abandona el puesto de trabajo cuando se deja voluntariamente sin servicio alguno para atenderlo . El actor no hizo esto sino que aviso a la empresa para que dispusiera lo oportuno. Esta sanción si que puede ser objeto de una sanción más liviana , pero no la de abandono de puesto de trabajo ( que conlleva la suspensión de 16 días de empleo y sueldo ).






[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]




[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]



[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normas del foro de obligado cumplimiento

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.