SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES .


controlum seguridad



Cajas de seguridad



Imageshack

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO

A partir de hoy el nuevo correo para contactar con la administracion del foro es:
forodevigilantes@gmail.com
Últimos temas
» Nuevo convenio 2017.
Ayer a las 22:03 por Rodmanovic

» Dos detenidos y acusados de intento de homicidio a un vigilante de seguridad
Ayer a las 19:36 por 38435-6718

» ¡CUIDADO! TRABAJAR HORAS EXTRA PUEDE ACORTAR TU VIDA
Ayer a las 16:34 por 38435-6718

» ¿Qué debo hacer para poder trabajar sin experiencia?
Ayer a las 16:32 por 38435-6718

» AUMENTAN LAS INVESTIGACIONES POR FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Ayer a las 16:22 por 38435-6718

» LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA EXENCIÓN DE 500 EUROS EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Ayer a las 16:20 por 38435-6718

» EL 41% DE LOS ESPAÑOLES TRABAJA OCHO HORAS EXTRAS A LA SEMANA.
Ayer a las 16:18 por 38435-6718

» SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD
Ayer a las 16:16 por 38435-6718

» LAS PYMES, LAS QUE MÁS SE DESCUELGAN DEL CONVENIO
Ayer a las 16:15 por 38435-6718

» LOS PORTALES DE EMPLEO, LA PRINCIPAL VÍA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
Ayer a las 16:14 por 38435-6718

» Tener beneficios dificulta poder acometer una modificación sustancial para reducir el sueldo de los trabajadores
Ayer a las 16:14 por 38435-6718

» RÉCORD DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN DETECTAR EMPLEO SUMERGIDO.
Ayer a las 16:11 por 38435-6718

» SUSPENSO EN PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA PARA PERSONAL NO DIRECTIVO.
Ayer a las 16:10 por 38435-6718

» CONCILIAR ES RENTABLE Y LOS DATOS LO DEMUESTRAN.
Ayer a las 16:09 por 38435-6718

»  DEL SOBRESALIENTE AL CERO ABSOLUTO. DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DEL IBEX 35
Ayer a las 16:08 por 38435-6718

» ¿CUÁL ES EL ÍNDICE DE FELICIDAD LABORAL EN ESPAÑA?
Ayer a las 16:08 por 38435-6718

» Modificaciones sustanciales: no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato
Ayer a las 16:06 por 38435-6718

» El TC anula la Ley valenciana de custodia compartida
Ayer a las 16:04 por 38435-6718

» ¿Puede un robot tener responsabilidad civil o penal?
Ayer a las 16:03 por 38435-6718

» Reformas urgentes para el trabajo autónomo
Ayer a las 16:02 por 38435-6718

» Lanzan una 'App' que te dice si te corresponde asistencia legal gratuita
Ayer a las 16:01 por 38435-6718

» Los derechos de información y consulta en la transmisión de empresa
Ayer a las 15:59 por 38435-6718

» CONVENIO COLECTIVO 2017
Ayer a las 11:19 por Ranchera

» MENU DEL CONTENIDO DE INFORMES DE UCSP
Sáb 03 Dic 2016, 20:20 por Ranchera

» 2013/044 * Posibilidad de subcontratación en concurso público
Sáb 03 Dic 2016, 20:04 por Ranchera

» 2013/ 34 * Actividad comercial y medidas de seguridad en establecimientos de compraventa de oro.
Sáb 03 Dic 2016, 19:14 por 38435-6718

» 2013/033 * Alarmas confirmadas que resultan falsas INT/316/2011, art.14.4.
Sáb 03 Dic 2016, 19:12 por 38435-6718

» 2013/032 * Solicitud de cambio de criterio de la U.C.S.P (Dispositivos anti hurto)
Sáb 03 Dic 2016, 19:09 por 38435-6718

» 2013/030 * Informe sobre oficina de consignas en estación intermodal.
Sáb 03 Dic 2016, 19:07 por 38435-6718

» 2013/029 * Servicio de acuda prestado con el vehículo particular del vigilante al que se adhiere una pegatina magnética de la empresa de seguridad.
Sáb 03 Dic 2016, 19:06 por 38435-6718

» 2013/028 * Prestación servicio de seguridad discontinuo armado.
Sáb 03 Dic 2016, 19:05 por 38435-6718

» 2013/027 * Obligación de colegiación para el desempeño de la profesión de Detective Privado.
Sáb 03 Dic 2016, 19:04 por 38435-6718

» 2013/026 * Trámites para la apertura de una agencia financiera.
Sáb 03 Dic 2016, 19:03 por 38435-6718

» 2013/025 * Posibilidad de que los Departamentos de Seguridad facultativos puedan elaborar proyectos de instalación.
Sáb 03 Dic 2016, 19:02 por 38435-6718

» 2013/024 * Acceso a las oficinas de entidades financieras de personas con “burka”.
Sáb 03 Dic 2016, 19:00 por 38435-6718

» 2013/023 * Informe sobre adecuación de sistemas conectados a CRA’s.
Sáb 03 Dic 2016, 18:58 por 38435-6718

» 2013/022 * Servicio de vigilancia con perros.
Sáb 03 Dic 2016, 18:57 por 38435-6718

» 2013/021 * Posibilidad de contratar un solo jefe de seguridad delegado para dos delegaciones de la misma empresa.
Sáb 03 Dic 2016, 18:56 por 38435-6718

» 2013/031 * Recogida y traslado de objetos perdidos en Aeropuerto.
Sáb 03 Dic 2016, 18:54 por 38435-6718

» 2013/035 Instalación de sísmicos en establecimientos obligados.
Sáb 03 Dic 2016, 18:49 por 38435-6718
















nueva ley de seguridad privada 05/2014
policia/seguridad privada
estatuto de los trabajadores
documentacion e informacion
tabla salarial
convenio 2014
legislacion y juridica
BOE
ley de enjuiciamiento criminal
codigo penal
guardia civil/ armas y explosivos
ministerio del interior
la constitucion
codigo civil


SUSCRIBETE A LAS ENTRADAS



SUSCRIBETE A ESTE BLOG POR READER









**.El plan de lucha contra la explotación laboral

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

**.El plan de lucha contra la explotación laboral

Mensaje por vscapi el Lun 17 Ago 2015, 12:03

El plan de lucha contra la explotación laboral arranca este lunes en las Pitiüses

17/08/15

A partir de este lunes, y durante las próximas seis semanas, muchas empresas y negocios de Eivissa y Formentera recibirán una visita especial. No se trata de más turistas ni de clientes VIP dispuestos a gastarse grandes cantidades de dinero. Todo lo contrario. Serán los ocho inspectores de trabajo que actuarán en las Pitiüses con motivo del primer Plan de Lucha contra la Explotación Laboral, que el Govern promueve en todas las Baleares.


Este mediodía, el conseller de Treball, Comerç i Indústria del Govern balear, Iago Negueruela, y la directora general de Treball, Economia Social i Salut Laboral, Isabel Castro, se reunirán con los 32 inspectores procedentes de todo el país y que llevarán a cabo a lo largo de este período un total de 1.300 actuaciones -325 sólo en Eivissa y Formentera-, centrándose principalmente en los contratos temporales y a tiempo parcial.


Francina Armengol, presidenta del Govern balear, explicó en su día que “se trata del primer plan de actuación de esta magnitud impulsado en toda España, un hecho que demuestra el compromiso del Govern en la lucha contra la precariedad laboral y la mejora de los derechos de los trabajadores”. Negueruela, por su parte, considera “trascendental promover mejoras como ésta, que equilibrará el sector y hará más competitivas a las empresas que cumplan con la legislación vigente en materia de contratación”.

Este dispositivo especial, que se prolongará hasta el 3o de septiembre, ha sido bien acogido tanto por los empresarios, que ven en estas inspecciones extraordinarias un medio para combatir “el intrusismo y la competencia desleal”, como por los sindicatos. Desde CCOO se destaca el aumento de la precariedad laboral en Baleares, que supone que de las 49.923 contrataciones registradas en el mes de julio, el 92’5% fueron temporales y, sólo el 7’5%, indefinidas, por lo que son necesarias medidas a favor de “un trabajo digno”.

Negueruela señaló en su reciente visita al Consell de Eivissa que la reforma laboral “ha producido gran precaridad, que afecta especialmente a Ibiza en el conjunto de Baleares”. Según ha detallado, “nueve de cada diez contratos nuevos” que se firman en la Isla son temporales y más del 70% son por menos de 20 horas.

“Esperemos que el efecto disuasorio de la campaña sea suficiente”, aseguró Katiana Vicens, secretaria general de CCOO en Baleares. También es la primera vez que habrá inspectores en Formentera y se podrán determinar las condiciones de los trabajadores nocturnos, ya que además pernoctarán en la isla.

Pero no todos se muestran tan optimistas. Para muchos, con el anuncio de dicho plan con dos semanas de antelación, se ha perdido el “factor sorpresa”, porque las empresas han tenido un plazo de diez días para regularizar la situación de sus trabajadores. También se considera que esta campaña, a mediados de agosto, llega tarde y que hubiese sido mejor iniciarla en junio o julio.




[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

vscapi
Experto en Seguridad Nivel 10
Experto en Seguridad Nivel 10

Mensajes : 3538
Fecha de inscripción : 19/06/2015
Localización : Tierra de España

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.