Celebrada la vista oral contra Segur Ibérica por el conflicto colectivo de los PR
ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA
Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

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Celebrada la vista oral contra Segur Ibérica por el conflicto colectivo de los PR

Mensaje por vscapi el Mar 09 Feb 2016, 20:28

05/02/16


Celebrada la vista oral contra Segur Ibérica por el conflicto colectivo de los PR

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En el día de hoy ha tenído lugar la celebración del acto de juicio oral del conflicto colectivo, en la comunidad de Madrid, por el abono de los permisos retribuidos en la empresa SEGUR IBERICA S.A.

Esta empresa, actualmente, establece el abono de los permisos retribuidos a razón de un computo de 5.33 h. diarias, haciendo que los mismos ocasionen una merma significativa en la retribución de los trabajadores, pues nuestra jornada laboral diaria es siempre bastante superior. Solicitamos sentencia estimatoria y se declare el derecho del trabajador, en lo relativo a que los permisos retribuidos se computen a razón de la jornada diaria de cada uno de los mismos, incluyendo en él, los complementos salariales pues, de lo contrario, y como hasta ahora se abona,  genera no sólo pérdida económica de esos complementos, si no que, en muchos casos, nos genera un déficit de jornada recuperable, perdiendo la esencia de permiso retribuido tal y como establece el propio convenio y la propia Constitución Española.

En lo relativo a nuestra petición sobre los permisos, esta buena empresa, entiende que su devengo favorece al trabajador, por cuanto aunque tenga una jornada de 12 horas diarias con 5.33 horas de abono vamos mas que pagados.

Desde la sección sindical de alternativasindical podemos informar de este proceso a través de los teléfonos del sindicato que aparecen en nuestra web.


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vscapi
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Re: Celebrada la vista oral contra Segur Ibérica por el conflicto colectivo de los PR

Mensaje por DobleJJ el Jue 03 Mar 2016, 19:18

Compañeros de alternativasindical,respecto al tema que ocupa yo soy delegado en Córdoba y denuncie a la empresa por el mismo tema, la empresa justificaba el pago de 5,40 horas en los pr partiendo de dividir el computo mensual por 30 días,cuando la verdad es que tienen que abonar las horas que computan en los días de pr ya sean 8,10,12 etc. tenemos sentencia dándonos la razón y cobramos las horas trabajadas en esos dias.pero claro esta si los pides en días de descanso no computan.
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DobleJJ
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