ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA

Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS
SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin
MENSAJE DEL FORO

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES
CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion y moderación del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada




controlum seguridad













Últimos temas
» ¿El permiso retribuido tendría que venir como concepto aparte en la nómina?
Hoy a las 18:56 por Valkyria

» Aumento del salario mínimo interprofesional para este año 2017
Hoy a las 18:19 por Valkyria

» La imagen del vigilante de seguridad
Hoy a las 18:07 por Valkyria

» Entrevista PROSEGUR
Hoy a las 17:17 por Valkyria

» Derecho al honor y la intimidad Iii
Hoy a las 16:44 por Jaime Juramentado

» cobro del plus de armas en las pagas extras
Hoy a las 16:25 por Jaime Juramentado

» Preguntas de la convocatoria 1/2017 para la TIP
Hoy a las 13:18 por Vilaspasa

» Recomiendo la descarga del archivo Guiìas-M.A.C.T.A.PDF
Ayer a las 22:52 por josepmarti

» Curso de Seguridad Privada /Escolta en Barcelona
Ayer a las 21:33 por Ranchera

» Ofrezco temario de seguridad privada
Ayer a las 17:04 por zonoe

» La Fiscalía pide 18 meses de cárcel para tres celadores de Valle Tabares por torturar a un menor
Ayer a las 17:00 por Valkyria

» Hola a tod@!
Ayer a las 16:25 por Ranchera

» El sindicato USO convoca una gran concentración en Monforte contra Alcor Seguridad
Ayer a las 16:18 por Ranchera

» La loca academia de Policía de Carmena: Busca agentes gitanos, hindúes, negros y budistas
Ayer a las 13:23 por regis76

» Presentacion libro libro COMUNICACION NO VERBAL POLICIAL
Ayer a las 13:21 por regis76

» CREEIS QUE EL SUELDO DE LOS VIGILANTES ES ESCASO?
Ayer a las 13:07 por regis76

» **.Detenido un exvigilante de empresas de telefonía que vaciaba repetidores para vender el material como chatarra
Ayer a las 13:00 por regis76

» He visto cuantos somos de zaragoza y yo la pregunta que hago es cuantos somos de santander
Ayer a las 12:54 por regis76

» CUADRANTE ROTATIVO Y EQUITATIVO: MODELO PETICIÓN
Ayer a las 12:51 por regis76

» Menores agreden a un vigilante de seguridad en la estación de Abando
Ayer a las 12:49 por regis76

» Presentación
Ayer a las 12:17 por josepmarti

» Un pasajero del AVE simula una agresión de la policía y se tira 2 minutos haciendo teatro
Ayer a las 11:33 por josepmarti

» Vigilante de seguridad Vacante de Trabajo Los Tejados en Barajas de Madrid 2017
Ayer a las 11:23 por josepmarti

» Convocatoria 2/2017
Mar 21 Mar 2017, 23:21 por josepmarti

» Presentacion
Mar 21 Mar 2017, 23:16 por josepmarti

» computo anual de horas
Mar 21 Mar 2017, 23:08 por Valkyria

» Calcula nómina v.s
Mar 21 Mar 2017, 12:15 por jaume1986

» Miles de personas llaman a parar el "golpe" independentista
Mar 21 Mar 2017, 12:06 por Jaime Juramentado

» Hola me alegro de pertenecer a este foro
Mar 21 Mar 2017, 11:59 por Jaime Juramentado

» Cursos de especializacion y CV
Lun 20 Mar 2017, 23:12 por Valkyria

» Derecho al honor y la intimidad
Lun 20 Mar 2017, 22:59 por Valkyria

» Flipando con el Convenio de Sinergias
Lun 20 Mar 2017, 22:40 por Valkyria

» Turno de noche
Lun 20 Mar 2017, 15:28 por Valkyria

» Vacaciones no disfrutadas, ni cobradas al finalizar el año: ¿qué puedes hacer?
Sáb 18 Mar 2017, 15:44 por Valkyria

» MAREA NEGRA EN MARCHA
Sáb 18 Mar 2017, 15:40 por josepmarti

» TEMARIO ESPECIFICO CENTROS PENITENCIARIOS
Sáb 18 Mar 2017, 06:17 por jaume1986

» Habemus acta de reunión del Sima para la negociación del nuevo convenio 2017 ¡Por fin!
Sáb 18 Mar 2017, 00:42 por Rodmanovic

» Intento de robo fallido
Sáb 18 Mar 2017, 00:42 por Rodmanovic

» Un vigilante de seguridad de Estados Unidos mata a un ladrón
Sáb 18 Mar 2017, 00:34 por Rodmanovic

» Examen 1/2017
Vie 17 Mar 2017, 22:54 por josepmarti

los vigilantes





Falta de información (al comité de empresa)

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por Dindirile el Dom 28 Ago 2016, 19:28

Bueno como no la empresa oculta información al comité, por lo cual ha sido denunciada a inspección, sabéis de alguna sentencia favorable? O inspección no hace nada y la empresa sigue haciendo lo mismo?
avatar
Dindirile
Usuario medio Nivel 3
Usuario medio Nivel 3

Mensajes : 72
Fecha de inscripción : 08/08/2016

Volver arriba Ir abajo

Re: Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por Valkyria el Lun 29 Ago 2016, 17:01

Bueno, pues los derechos que tiene el comité a ser informado por la empresa vienen en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Aquí copio ese artículo:

Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.

1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.

En la definición o aplicación de los procedimientos de información y consulta, el empresario y el comité de empresa actuarán con espíritu de cooperación, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

2. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:

a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.

b) Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de producción.

c) Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación.

d) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.

3. También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.

4. El comité de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendrá derecho a:

a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa prevista [i.e. revista] la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.

5. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

Asimismo, tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la adopción de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.

El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:

a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales, de aquélla.

b) Las reducciones de jornada.

c) El traslado total o parcial de las instalaciones.

d) Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.

e) Los planes de formación profesional en la empresa.

f) La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo.

6. La información se deberá facilitar por el empresario al comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.

La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los trabajadores, sobre la base de la información recibida, reunirse con el empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al empresario al respecto en relación con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.

Los informes que deba emitir el comité de empresa deberán elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.

7. El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:

a) Ejercer una labor:

1.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.

2.º De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta ley.

3.º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

c) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, así como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si así está pactado en los convenios colectivos.

d) Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

8. Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá sin perjuicio de las disposiciones específicas previstas en otros artículos de esta ley o en otras normas legales o reglamentarias.

9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrán establecer disposiciones específicas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de información y consulta previstos en este artículo, así como al nivel de representación más adecuado para ejercerlos.




avatar
Valkyria
Moderador global
Moderador global

Mensajes : 1611
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : Castilla León

Volver arriba Ir abajo

Re: Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por Valkyria el Lun 29 Ago 2016, 17:13

Se supone entonces que si esto viene en el ET, la inspección sí deberá hacer algo. Si no lo hiciese estaría incumpliendo su cometido.

Estaba buscando sentencias sobre esto. A ver si encuentro alguna.
avatar
Valkyria
Moderador global
Moderador global

Mensajes : 1611
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : Castilla León

Volver arriba Ir abajo

Re: Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por Valkyria el Lun 29 Ago 2016, 17:26

Te voy a copiar otro texto que he encontrado sobre las consecuencias para la empresa al incumplir esto:

2.- LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS DEL INCUMPLIMIENTO
EMPRESARIAL DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN Y
CONSULTA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN
LA EMPRESA

9.- Las sanciones por incumplimiento de las obligaciones
empresariales de información del Art. 64 del ET.- El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones de informar a los comités de empresa (delegados del personal y delegados sindicales) establecidas en el Art. 64 del ET tan solo origina una sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 7.7 de la LISOS”: “La transgresión
de los derechos de información... de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieren establecidos”.

10.- Las sanciones por incumplimiento de las obligaciones empresariales de información de otros preceptos del ET y de otras leyes laborales.- El incumplimiento por el empresario de sus obligaciones de información a los representantes de los trabajadores “ex Art. 39.2 del ET” en tema de movilidad funcional tan solo origina una sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 7.7 de la LISOS”
(ver supra).

El incumplimiento por el empresario de sus obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores “ex Art. 42.4 y 5 del ET” en tema de contratas y subcontratas de obras o servicios tan solo origina una sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 7.7 de la LISOS” (ver supra).

El incumplimiento por el empresario de sus obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores “ex Art. 44. 6 del ET” en tema de transmisión de empresa tan solo origina una sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 7.7 de la LISOS”
(ver supra).

El incumplimiento por el empresario de sus obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores “ex Art.36.2 c) y d) de la LPRL” en tema de prevención de riesgos laborales tan solo origina una sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 12.11 de la LISOS”: “El incumplimiento de los derechos de información...de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales”.

El incumplimiento por la empresa usuaria de sus obligaciones de información a los representantes legales de los trabajadores “ex Art.9 de la Ley de 14/1994” en tema de contratos de puesta a disposición, entrega de copia básica de los mismos u órdenes de servicio ni siquiera origina una sanción administrativa por falta de tipicidad en el Art. 19 de la LISOS.

Finalmente, tan sólo el incumplimiento de la obligación empresarial “ex Art. 53.1 c) del ET” de dar una copia a la representación degal de los trabajadores del “escrito de preaviso” en el caso de extinción por causa objetiva consistente en el despido individual o plural por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del Art. 52 c) del ET origina, además de la sanción administrativa por infracción grave en materia de relaciones laborales “ex Art. 7.7 de la LISOS” (ver supra), la nulidad del despido. En este preciso sentido se ha manifestado, en unificación de doctrina, la STS de 18 de abril de 2007, Ar/3770.al señalar que “la copia que ha de facilitarse a los representantes de los trabajadores no es la del preaviso… (sino) …la de comunicación del cese” y que, teniendo en cuenta que “la decisión extintiva es nula cuando no se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicación escrita, con mención de causa” (Art. 122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral) y que “en la relación de incumplimientos formales del Art. 122.2 de la Ley de Procedimiento Laboral no hay una referencia específica al incumplimiento del preaviso y de la entrega de éste a la representación legal de los trabajadores”, también “debe incluirse entre estas formalidades la entrega de la copia de la carta de de despido a los representantes de los trabajadores, y ello porque la omisión de esta exigencia no es un mero incumplimiento de un deber de información cuya represión se agote en una sanción administrativa.

La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, que tiene necesariamente que centralizarse en la representación unitaria de los trabajadores, éstos tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce del despido objetivo económico y, por tanto, será muy difícil acreditar la eventual
superación de los límites cuantitativos a efectos de mantener en el proceso la causa de nulidad del apartado d) del número 2 del Art. 122 cdde la Ley de Procedimiento Laboral en relación con el Art. 51.1 del ET: la utilización indebida del despido objetivo por sobrepasar los límites cuantitativos mencionados en el último precepto citado”.



[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
Valkyria
Moderador global
Moderador global

Mensajes : 1611
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : Castilla León

Volver arriba Ir abajo

Re: Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por Dindirile el Lun 29 Ago 2016, 18:26

Muchas gracias!!!! Eso espero...aún estoy esperando, ya os contaré!!!!
avatar
Dindirile
Usuario medio Nivel 3
Usuario medio Nivel 3

Mensajes : 72
Fecha de inscripción : 08/08/2016

Volver arriba Ir abajo

Re: Falta de información (al comité de empresa)

Mensaje por 38435-6718 el Vie 02 Sep 2016, 23:00

Por experiencia, aunque Inspeccion diga ue den la informacion y la legislacion y diversas sentencias del TS lo avalan, la empresas prefieren pagar la multa dar alguno tipo de informacion en concreto (TC2) por ejemplo, pero si es un buen comite seguiran denunciando, haber quien se cansa antes, pero la empresa ya compensara con algo al comite par que no vuelvan a denunciar.


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
38435-6718
Colaborador
Colaborador

Mensajes : 2280
Fecha de inscripción : 14/06/2015
Edad : 54
Localización : Madrid

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.