SIGUENOS EN LAS REDES SOCIALES

siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin

EL FORO NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES DE SUS USUARIOS Y PARTICIPANTES, CUYAS OPINIONES SON LIBRES .


controlum seguridad



Cajas de seguridad



Imageshack

Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO

A partir de hoy el nuevo correo para contactar con la administracion del foro es:
forodevigilantes@gmail.com
Últimos temas
» INDICE 2016
Hoy a las 15:26 por Ranchera

» Seguridad , Racismo y sentido común.
Hoy a las 15:17 por palopiedra

» Dos detenidos y acusados de intento de homicidio a un vigilante de seguridad
Hoy a las 15:07 por josepmarti

» Una imagen vale más que mil palabras
Hoy a las 14:59 por josepmarti

» Nuevo convenio 2017.
Ayer a las 22:03 por Rodmanovic

» ¡CUIDADO! TRABAJAR HORAS EXTRA PUEDE ACORTAR TU VIDA
Ayer a las 16:34 por 38435-6718

» ¿Qué debo hacer para poder trabajar sin experiencia?
Ayer a las 16:32 por 38435-6718

» AUMENTAN LAS INVESTIGACIONES POR FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Ayer a las 16:22 por 38435-6718

» LAS EMPRESAS APUESTAN POR LA EXENCIÓN DE 500 EUROS EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Ayer a las 16:20 por 38435-6718

» EL 41% DE LOS ESPAÑOLES TRABAJA OCHO HORAS EXTRAS A LA SEMANA.
Ayer a las 16:18 por 38435-6718

» SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD
Ayer a las 16:16 por 38435-6718

» LAS PYMES, LAS QUE MÁS SE DESCUELGAN DEL CONVENIO
Ayer a las 16:15 por 38435-6718

» LOS PORTALES DE EMPLEO, LA PRINCIPAL VÍA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.
Ayer a las 16:14 por 38435-6718

» Tener beneficios dificulta poder acometer una modificación sustancial para reducir el sueldo de los trabajadores
Ayer a las 16:14 por 38435-6718

» RÉCORD DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN DETECTAR EMPLEO SUMERGIDO.
Ayer a las 16:11 por 38435-6718

» SUSPENSO EN PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA PARA PERSONAL NO DIRECTIVO.
Ayer a las 16:10 por 38435-6718

» CONCILIAR ES RENTABLE Y LOS DATOS LO DEMUESTRAN.
Ayer a las 16:09 por 38435-6718

» DEL SOBRESALIENTE AL CERO ABSOLUTO. DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DEL IBEX 35
Ayer a las 16:08 por 38435-6718

» ¿CUÁL ES EL ÍNDICE DE FELICIDAD LABORAL EN ESPAÑA?
Ayer a las 16:08 por 38435-6718

» Modificaciones sustanciales: no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato
Ayer a las 16:06 por 38435-6718

» El TC anula la Ley valenciana de custodia compartida
Ayer a las 16:04 por 38435-6718

» ¿Puede un robot tener responsabilidad civil o penal?
Ayer a las 16:03 por 38435-6718

» Reformas urgentes para el trabajo autónomo
Ayer a las 16:02 por 38435-6718

» Lanzan una 'App' que te dice si te corresponde asistencia legal gratuita
Ayer a las 16:01 por 38435-6718

» Los derechos de información y consulta en la transmisión de empresa
Ayer a las 15:59 por 38435-6718

» CONVENIO COLECTIVO 2017
Ayer a las 11:19 por Ranchera

» Indice de: INFORMES DE UCSP
Sáb 03 Dic 2016, 20:20 por Ranchera

» 2013/ 34 * Actividad comercial y medidas de seguridad en establecimientos de compraventa de oro.
Sáb 03 Dic 2016, 19:14 por 38435-6718

» 2013/033 * Alarmas confirmadas que resultan falsas INT/316/2011, art.14.4.
Sáb 03 Dic 2016, 19:12 por 38435-6718

» 2013/032 * Solicitud de cambio de criterio de la U.C.S.P (Dispositivos anti hurto)
Sáb 03 Dic 2016, 19:09 por 38435-6718

» 2013/030 * Informe sobre oficina de consignas en estación intermodal.
Sáb 03 Dic 2016, 19:07 por 38435-6718

» 2013/029 * Servicio de acuda prestado con el vehículo particular del vigilante al que se adhiere una pegatina magnética de la empresa de seguridad.
Sáb 03 Dic 2016, 19:06 por 38435-6718

» 2013/028 * Prestación servicio de seguridad discontinuo armado.
Sáb 03 Dic 2016, 19:05 por 38435-6718

» 2013/027 * Obligación de colegiación para el desempeño de la profesión de Detective Privado.
Sáb 03 Dic 2016, 19:04 por 38435-6718

» 2013/026 * Trámites para la apertura de una agencia financiera.
Sáb 03 Dic 2016, 19:03 por 38435-6718

» 2013/025 * Posibilidad de que los Departamentos de Seguridad facultativos puedan elaborar proyectos de instalación.
Sáb 03 Dic 2016, 19:02 por 38435-6718

» 2013/024 * Acceso a las oficinas de entidades financieras de personas con “burka”.
Sáb 03 Dic 2016, 19:00 por 38435-6718

» 2013/023 * Informe sobre adecuación de sistemas conectados a CRA’s.
Sáb 03 Dic 2016, 18:58 por 38435-6718

» 2013/022 * Servicio de vigilancia con perros.
Sáb 03 Dic 2016, 18:57 por 38435-6718

» 2013/021 * Posibilidad de contratar un solo jefe de seguridad delegado para dos delegaciones de la misma empresa.
Sáb 03 Dic 2016, 18:56 por 38435-6718
















nueva ley de seguridad privada 05/2014
policia/seguridad privada
estatuto de los trabajadores
documentacion e informacion
tabla salarial
convenio 2014
legislacion y juridica
BOE
ley de enjuiciamiento criminal
codigo penal
guardia civil/ armas y explosivos
ministerio del interior
la constitucion
codigo civil


SUSCRIBETE A LAS ENTRADAS



SUSCRIBETE A ESTE BLOG POR READER









2010/079 * Incompatibilidades en las funciones de seguridad privada

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

2010/079 * Incompatibilidades en las funciones de seguridad privada

Mensaje por 38435-6718 el Mar 22 Nov 2016, 07:55

INFORME UCSP Nº: 2010/079

FECHA 08/09/2010

ASUNTO Incompatibilidades en las funciones de seguridad privada

ANTECEDENTES

Consulta formulada por un Jefe de Seguridad de una empresa de seguridad
relacionadas con la incompatibilidad de funciones del personal de seguridad privada.

CONSIDERACIONES

Con carácter previo se participa que los informes o respuestas que emite esta
Unidad tienen un carácter meramente informativo y orientativo -nunca vinculante- para
quien los emite y para quien los solicita, sin que quepa atribuir a los mismos otros
efectos o aplicaciones distintos del mero cumplimiento del deber de servicio a los
ciudadanos.

El artículo 70 del Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por Real
Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, establece lo siguiente:

1.- “Los vigilantes, dentro de la entidad o empresa donde presten sus servicios,
se dedicarán exclusivamente a la función de seguridad propia de su cargo, no pudiendo
simultanear la misma con otras funciones. (artículo 12 de la Ley de Seguridad Privada).

2.- Las funciones de escolta privado, vigilante de explosivos y detective privado
son incompatibles entre sí y con las demás funciones del personal de seguridad
privada aun en los supuestos de habilitación múltiple. Tampoco podrá compatibilizar
sus funciones el personal de seguridad privada, salvo los jefes de seguridad, con el
ejercicio de cualquier otra actividad dentro de la empresa en que realicen sus
servicios.”

El apartado 1 establece que los vigilantes (cabe entender que también sus
especialidades de escoltas privados y vigilantes de explosivos), dentro de la entidad o
empresa donde presten sus servicios se dedicarán exclusivamente a la función de
seguridad propia de su cargo, no pudiendo simultanear la misma con otras misiones, es
decir, durante el tiempo de prestación de servicios para el que haya sido contratado por
la empresa, no puede desempeñar en la misma otras funciones, de cualquier
naturaleza, que no sean las propias de vigilancia, seguridad o protección que le
corresponden.

La vigente normativa pretende con ello garantizar que no se produzca
menoscabo o disminución de la eficacia de las funciones específicas de vigilancia,
seguridad y protección que los vigilantes de seguridad y sus especialidades tienen
encomendadas. De ahí que prohíba la prestación simultánea (ejercicio en el mismo
período de tiempo de dos actividades) de funciones de seguridad privada y otras
distintas de éstas, pero nada impide que, en virtud de contratación laboral, pueda
dedicarse a otras actividades en distinta empresa, o incluso ejercer de vigilante de
seguridad o sus especialidades en varias empresas de seguridad, si es contratado para
ello.

En el apartado 2 se recoge la incompatibilidad entre las distintas categorías del
personal de seguridad privada, a efectos del ejercicio de más de una profesión de las
declaradas incompatibles y que afecta a los escoltas privados, a los vigilantes de
explosivos y a los detectives privados, que son incompatibles entre sí, y cada una de
dichas profesiones con el resto del personal de seguridad privada, es decir que no
pueden ejercer mas que la función asignada a su especialidad, aunque pueden
realizarla en diferentes empresas.

Las profesiones que no se citan expresamente en el párrafo anterior (vigilante
de seguridad, guardas particulares del campo, los guardas de caza, los guardapescas
marítimos, los jefes de seguridad y los directores de seguridad) son incompatibles con
las de escoltas privados, vigilantes de explosivos y detectives privados, pero no lo son
entre sí.

En consecuencia, una persona no podrá estar contratada por la misma o
distintas empresas para prestar servicios como escolta y vigilante de explosivos de
manera simultánea, aun cuando tales profesiones se desempeñen a tiempo parcial,
debiendo dedicarse a una sola de dichas actividades.

Igualmente, se establece una incompatibilidad general de todo el personal de
seguridad privada –salvo los jefes de seguridad- para ejercer “cualquier otra actividad
dentro de la empresa en que realicen sus servicios”, es decir, se prohíbe el desempeño
de otros cargos, actividades o profesiones, cualquiera que sea su naturaleza, en la
misma empresa en la que prestan los servicios de seguridad privada.

Finalmente, como recuerda la Secretaría General Técnica del Departamento, el
artículo 152.1.e) del Reglamento de Seguridad Privada tipifica como infracción grave
del personal de seguridad privada “simultanear, en la prestación del servicio las
funciones de seguridad privada con otras distintas, o ejercer varias funciones de
seguridad privada que sean incompatibles entre sí”.


Por todo ello cabe concluir que la profesión de escolta privado es incompatible
con la de Jefe de Seguridad, no pudiendo ejercerse, aunque sea de manera parcial, ni
en la misma ni en distinta empresa, debiendo dedicarse a una sola de dichas
actividades, sin perjuicio de que pueda abandonar una de ellas para dedicarse a la
otra, si está preceptivamente habilitado.

Este informe se emite en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 35 g) de la
Ley 30/92, sobre derecho de información al ciudadano, y fija la posición y el criterio
decisor de las Unidades Policiales de Seguridad Privada, en relación con el objeto de la
consulta sometido a consideración.

EL COMISARIO, JEFE DE LA UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA

DESCARGA:
AQUÍ

38435-6718
Colaborador
Colaborador

Mensajes : 1813
Fecha de inscripción : 14/06/2015
Edad : 54
Localización : Madrid

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.