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el Dom 04 Dic 2016, 16:08
DEL SOBRESALIENTE AL CERO ABSOLUTO. DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LOS CONSEJOS DEL IBEX 35. Las empresas del IBEX 35 suspenden de momento a la hora de conseguir la diversidad de género en sus consejos, según un estudio elaborado por WomenCEO, que sirve de observatorio de la evolución del número de mujeres que se incorpora a los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35. Según el Código de Gobierno presentado por la CNMV el pasado 2015, el objetivo es alcanzar al menos un 30% en los Consejos de Administración para el año 2020. De acuerdo con el estudio, la evolución de la incorporación de las mujeres a los Consejos desde el año 2010 a la actualidad hace difícil el objetivo citado ya que en el año 2010 había 49 mujeres de un total de 395 consejeros, lo que representaba el 12,7%. En 2014, eran 69 mujeres, cuando había 422 personas y representaba el 16,8%. Y, por último, en 2016, el número de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 es de 87, dentro de un total de 452 consejeros, lo que supone un 19,2%.



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