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el Dom 04 Dic 2016, 16:09
CONCILIAR ES RENTABLE Y LOS DATOS LO DEMUESTRAN. Apostar por implantar medidas de flexibilidad y conciliación no sólo es una política beneficiosa para los empleados, sino que además puede salir muy rentable para la empresa. Así lo reflejan los datos de un estudio elaborado por Alares y en el que han participado empresas de todos los tamaños (con un volumen de empleados total de más de 150.000) que cuentan con el “Plan Alares 360º de conciliación”. Las empresas aseguran que ha disminuido el absentismo (reducción media del 17,5%), ha mejorado la salud laboral (disminución de bajas laborales por estrés y ansiedad, siendo la reducción media del 12,6%) y ha mejorado la gestión de conflictos en temas de igualdad, gestión de la diversidad, discapacidad… (+64% de mejora). A esto hay que añadir que ha crecido el grado de compromiso con la empresa y el sentimiento de orgullo de pertenencia (+19% en mujeres y +13% en hombres) y que el plan de conciliación ayuda a aumentar la atracción de nuevos candidatos (+21% mujeres y +11% de hombres).


Editado por moderador: Es obligatorio poner de donde se ha copiado el texto
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