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el Dom 4 Dic 2016 - 16:10
SUSPENSO EN PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA PARA PERSONAL NO DIRECTIVO. Uno de los principales retos de los responsables de recursos humanos es avanzar en la democratización de los planes de formación y desarrollo del talento, de modo que lleguen a todos los perfiles y puestos de empleados y no únicamente a los directivos, mandos intermedios o superiores. Así lo concluye el informe “From Theory to Action”, elaborado por la multinacional tecnológica Oracle, que indica que en España sólo el 28% de los empleados no directivos considera que su aprendizaje forma parte de su plan de desarrollo profesional, frente al 57% de los directivos que lo considera así. Esta distancia se mantiene cuando se trata de contar con un plan de desarrollo regular en la empresa: sólo el 23% de los trabajadores no directivos participó en uno de ellos, en contraste con el 54 % de los cargos ejecutivos que sí lo hizo. Otro dato llamativo es que sólo el 28% percibe a su jefe como alguien visible y cercano.


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