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el Dom 04 Dic 2016, 16:14
29 de abril de 2016

LOS PORTALES DE EMPLEO, LA PRINCIPAL VÍA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS.

El 95% de los profesionales de recursos humanos confían en los portales de empleo como principal vía para la búsqueda de candidatos, pero reconocen la importancia creciente de las redes sociales porque permiten conocer detalles acerca de cómo son en su día a día y cómo se muestran a los demás. Según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Adecco, el 87% de las empresas ha consultado las redes sociales para cubrir puestos vacantes, por encima del 49% que lo hizo en 2011. Para el 69% de ellas, un candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que uno que no interactúa en ellas, aunque el 28% de los reclutadores asegura haber rechazado a un candidato por su actividad en estos canales, siendo los más consultados Facebook (61,5%), LinkedIn (60%) y Twitter (35,3%). En el futuro, los responsables de RRHH prevén seguir utilizando los portales de empleo (92%), las redes sociales (87%) y las webs corporativas (85%), porque son los canales que consideran les ofrecen mejores resultados.

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