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Ya llega la paga extra de Navidad Empty Ya llega la paga extra de Navidad

el Jue 15 Dic 2016, 18:29
Conforme establece el Estatuto, los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad, cuya cuantía se fijará por convenio colectivo y que pueden prorratearse en las doce mensualidades.

De la mano de Estíbaliz Elorriaga, experta en Derecho Laboral de Wolters Kluwer, hacemos un repaso de las cuestiones legales relacionadas con la paga extra de Navidad.

¿Y qué conceptos están incluidos y excluidos de esa paga de Navidad?
En principio, todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación. Veamos algunos casos concretos:

Incentivos, pluses y complementos:

- Entran en la paga de Navidad todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación, no así los "incentivos al rendimiento", que se excluyen del cómputo para calcular la paga extraordinaria de Navidad (TSJ Asturias 5 Jul. 2013, Rec. Suplicación 1152/2013).

- Tampoco procede el abono del complemento salarial por trabajo realizado en domingos o festivos y del plus de nocturnidad en las pagas de verano y Navidad (TS 2 Feb. 2007, Rec. Casación 57/2006).

- El derecho al cobro del plus de asistencia y absentismo en las pagas extras puede suprimirse por acuerdo de descuelgue del convenio entre el Comité de empresa y la empresa (TSJ Canarias 18 Sept. 2015, Rec. Suplicación 667/2015).

Situaciones de incapacidad temporal:

- No se incluyen los periodos en que el trabajador ha estado en situación de incapacidad temporal y cubiertos por el subsidio, de forma que si dicho subsidio es del 75% de la base reguladora, ya incluye el prorrateo de pagas extras y el actor no puede pedir más que el 25% de la paga a la empresa (TSJ Cataluña 7 Mar. 2016, Rec. Suplicación 4924/2015).

- Y si la empresa debía haber abonado a la trabajadora un complemento equivalente hasta llegar al 100% del salario real por incapacidad temporal, se ha de computar lo percibido en concepto de subsidio de IT y lo que hubiera debido percibir anualmente en el supuesto de que no se encontrase en dicha situación, y la diferencia es lo que ha de ser abonado por la empresas para alcanzar el importe total del salario real (TS 21 Jul. 2009, Rec. Casación para Unif. Doctrina 1078/2008).

- Por otro lado, los elementos retributivos que integran el complemento de incapacidad temporal no incluyen la parte proporcional de las pagas extraordinarias (TS 2 Mar. 2016, Rec. Casación 153/2015).

Antigüedad:

- Se incluye en la paga extra de Navidad la cantidad correspondiente al concepto antigüedad como condición más beneficiosa aunque el convenio no lo incluya (TSJ Cataluña 3 Feb. 2015, Rec. Casación 6543/2014).

Salarios de tramitación
Por su parte, los salarios de tramitación incluyen el prorrateo de pagas extras, incluida la de Navidad (TSJ Galicia 26 Jun. 2015, Rec. Suplicación 32/2014).

Otras cuestiones relacionadas con la paga extra de diciembre o Navidad
Con respecto a la paga extra de diciembre, los tribunales han resuelto numerosas cuestiones que atañen a temas como cómo se devenga o su relación con las vacaciones..

- La paga extra de Navidad tiene devengo anual, sin perjuicio de que pueda pactarse, mediante negociación colectiva, un devengo semestral (TSJ Galicia 5 Dic. 2014, Rec. Suplicación 2331/2014).

- Si el convenio colectivo aplicable prohíbe el abono de las pagas extras de forma prorrateada y se hubieran abonado así mensualmente al trabajador, se consideran como no abonadas, siendo responsables solidarios de su abono tanto la empresa principal como la subcontratada (TSJ Cataluña 11 Abr. 2014, Rec. Suplicación 915/2014).

- No procede descontar las vacaciones del abono de la paga extra de diciembre, ya que no se pueden considerar como no trabajados sino que constituyen tiempo de descanso retribuido (TSJ Com. Valenciana 12 Mar. 2015, Rec. Suplicación 310/2015).

¿Qué normativa se aplica?
En la Paga extra y plus de Navidad la norma de referencia es el Estatuto de los Trabajadores:

- Arts. 26 y 31 RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores.
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Ya llega la paga extra de Navidad Empty Re: Ya llega la paga extra de Navidad

el Jue 15 Dic 2016, 18:54
Que suerte tenéis , yo la tengo prorrateada , me la como cada mes la paga .


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Mijaíl Gorbachov
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Ya llega la paga extra de Navidad Empty Re: Ya llega la paga extra de Navidad

el Jue 15 Dic 2016, 22:04
Lo que voy a decir no es para josepmarti, lo digo porque puse la palabra "tú" y me dirijo en segunda persona en mi comentario. Es un "tú" general. Aunque sí me ha dado pie a realizar este comentario.

Pues como ya dije alguna vez, el tener la paga prorrateada no es malo. Al contrario.
Teniendo la paga prorrateada la empresa NO PUEDE JUGAR CON TODO TU DINERO durante todo el año.

Si te pagan las pagas juntas (sin prorratear) la empresa tiene tu dinero depositado en sus arcas, como si fuera una especie de Banco o Caja de Ahorros, y lo puede utilizar para cotizar en bolsa, o para comprarse "cosas", es decir, que se financia con tu dinero. Y con el de todos sus empleados, claro, que sumado es un pastizal.

Pero si están prorrateadas ya no puede jugar con TODO tu dinero. Jugará con mucho menos.

Podemos pensar que a nosotros "qué nos importa que se financien las empresas con NUESTRO dinero". Pues cada uno verá, pero a mí personalmente sí me importa. Si es mi dinero es mi dinero, que la empresa no nos deja el suyo para que "juguemos en bolsas".

Yo siempre escucho a la gente decir:
¡Mi paga es prorrateada! ¡Qué horror! ¡Aaaaaaaayyyy!

Y siempre me pregunto ¿Y por qué? ¿Qué más te da mientras la cobres? Pues si la cobras cada mes, más dinero tienes mensualmente.

Y me responden:
Es que así, cada mes, me la gasto, pero si me la dan de golpe me hace ilusión y me hace mucha falta porque me viene muy bien.

Shocked
Esta es la cara que se me queda al oír esto.

Osea que si te dan la paga prorrateada "te la gastas" así, al tun tun, sin venir a cuento.
¿Y donde queda entonces tu responsabilidad? ¿Cuantos años tenemos? ¿15?

No se, pero esto no lo entiendo.
A mi me las dan "enteras", pero si me las diesen prorrateadas me daría exactamente igual. Para eso estoy yo, que soy titular de mi dinero, para decidir qué hacer con él, y decidir con cabeza.

¿Qué pensáis vosotros sobre esto de las pagas?
¿Preferís cobrarlas enteras o prorrateadas?
Y porqué.
Me gustaría oír razones convincentes o algo. Porque de verdad no lo entiendo. Y me gustaría entender.

¡Quiero entendeeeeer! Very Happy


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josepmarti
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Ya llega la paga extra de Navidad Empty Re: Ya llega la paga extra de Navidad

el Jue 15 Dic 2016, 22:14
Yo ya me acostumbre a tenerlas prorrateadas , son unos euricos mas cada mes que buenos son y total ya estoy acostumbrado y la sensación que me da es que gano mas aunque se que no es verdad pero me encanta engañarme yo mismo jejeje


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Mijaíl Gorbachov
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Ya llega la paga extra de Navidad Empty Re: Ya llega la paga extra de Navidad

el Vie 16 Dic 2016, 00:50
o quiero,yo adoro esa aga de,mas.lo siento prefiero tener una paga que 200 euros mas todas a nominas. lo siento pero es mi sensacion de verdad y es lo que quiero.
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