VISITANOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES


siguenos en Google+Canal de youtubesiguenos en Twittersiguenos en facebookSígueme en Likedin



conectarse

Usuario:
Contraseña:
Entrar automaticamente en cada visita:
Buscar
 
 

Resultados por:
 

 


Rechercher Búsqueda avanzada

controlum seguridad


Últimos temas
» Astra Seguridad busca Vigilantes de Seguridad para Zaragoza con TIP en vigor.
por Valkyria Hoy a las 01:52

» Manifestación contra los guardias de seguridad en la estación de tren de Tarragona
por josepmarti Hoy a las 00:12

» Tiempo de llegada guardia civil tras aviso
por Valkyria Hoy a las 00:00

» Sánchez ordena el atraque en Valencia del ‘Aquarius’ rechazado por Italia, con 629 inmigrantes a bordo
por Valkyria Ayer a las 23:06

» Bueno ya esta es que me pone los pelos de gallina
por gbiturbo Ayer a las 22:26

» DESCARGA GRATIS Y DIRECTAMENTE LIBRO CONSEJOS PRACTICOS PARA VIGILANTES DE SEGURIDAD Y ASPIRANTES
por caspazed Ayer a las 21:35

» Fechas de examen 3/2018
por VS. Ayer a las 21:32

» Se precisan vigilantes femeninas para servicios en centros de internamiento en TENERIFE
por josepmarti Ayer a las 13:13

» Otra oferta pirata,que pasa que nadie asesora a las empresas en Andalucia o que?
por josepmarti Ayer a las 01:42

» Se precisan Vigilantes de Seguridad para discoteca en zona Tarragona y alrededores
por josepmarti Ayer a las 01:03

» Empresa de seguridad busca un V. S para cubrir vacaciones de 1 a 2 meses. Cadiz
por josepmarti Ayer a las 00:55

» Se precisan Vigilantes de seguridad con TIP en vigor Para cubrir varios servicios en la provinvia de Lerida y Aragon
por josepmarti Ayer a las 00:38

» Ayuda mi quinquenio donde esta,,,?
por Juanchu30 Ayer a las 00:34

» Hola amigos.. Me presento
por Valkyria Ayer a las 00:04

» Estos son la ostia jejeje, espectaculo en estado puro
por josepmarti Sáb 16 Jun 2018, 22:33

EL VIGILANTE INFORMA

En enero arranca la campaña de rebajas: ¿contratos temporales o fijos discontinuos?

Ir abajo

En enero arranca la campaña de rebajas: ¿contratos temporales o fijos discontinuos?

Mensaje por 38435-6718 el Mar 10 Ene 2017, 19:26

Publicado en Contrataciones el 29 de diciembre d 2016

PREGUNTA:
Normalmente, para la campaña de rebajas no recurrimos a nuevas contrataciones (dependientes) en nuestras tiendas, sino que ofrecemos horas extras o aplicamos la distribución irregular de la jornada en los días de mayor afluencia. Sin embargo, este año nos planteamos hacer dos contrataciones porque prevemos mucha afluencia de público. En este caso, ¿podemos recurrir al contrato temporal?

RESPUESTA:
Si se trata de la primera vez que va a contratar personal extra para la campaña de rebajas y no sabe si esa necesidad se va a repetir en el futuro, entonces podrá recurrir al contrato temporal (en su caso, eventual por circunstancias de la producción). En este caso, es aconsejable que en el contrato especifique como causa la "acumulación de tareas o exceso de pedidos", detallando además el motivo concreto de la contratación, es decir, en qué consiste la acumulación o el exceso dentro de la campaña de rebajas (en este caso, al ser una actividad habitual que se cubre en su empresa habitualmente con horas extras, estaría justificado el contrato eventual por estas causas si se concreta bien el exceso de pedidos o la acumulación de tareas).

Ahora bien, si su empresa va a prestar ese servicio con carácter de continuidad, es decir, que va a ofrecerlo no sólo en la campaña de rebajas de este año, sino también en los siguientes ejercicios, está obligada a contratar al personal con el contrato fijo discontinuo.

Tenga en cuenta que las empresas están obligadas a utilizar la modalidad de fijo discontinuo cuando la necesidad de cubrir ciertos puestos se repite a lo largo del tiempo, cuando el convenio colectivo de aplicación obligue a utilizar esta modalidad para determinadas tareas o grupos profesionales o cuando, independientemente de la actividad a la que se dedique la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, es decir, en intervalos separados pero reiterados en el tiempo.

En definitiva, la clave es la necesidad de contar con trabajadores de forma reiterada (aunque sea por tiempo limitado, como dos meses al año) para actividades que se repitan en cada ejercicio. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo de forma reiterada (sents. del TS 26.05.15, sent. del TS de 15.10.14 o sent. del TS de 1.10.13, entre otras muchas).

Editado por moderadores: Adjunto la Url
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
38435-6718
Colaborador VIP
Colaborador VIP

Mensajes : 2365
Fecha de inscripción : 14/06/2015
Edad : 55
Localización : Madrid

Volver arriba Ir abajo

Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.