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Desempleo en los vigilantes de seguridad

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Desempleo en los vigilantes de seguridad

Mensaje por josepmarti el Dom 12 Feb 2017, 22:43

Quiza a alguien pueda interesarle dar un vistazo a este detalle cronológico, recogido de datos facilitados por un sindicato.

Lo que me llama la atención y en lo que quiero hacer una llamada, es en la evolución de un convenio, de un gremio como el vigilante de seguridad, que no ha empezado a sentir los impactos del paro, hasta el año 2012, de una manera autenticamente grave. Y que en estos años, entre patronal, sindicatos y la permisividad de los distintos gobiernos, ellos sabrán porque, han destrozado un gremio del que nada se ha sabido, ni se ha interesado nadie por conocer, cuando también son trabajadores que sufren como los demás gremios, los impactos devastadores de las inclemencias políticas y económicas que venimos sufriendo.

Cuando menos, muy interesante darle un detallado vistazo, haber si ha alguien se le cae la cara de vergüenza.

1º CONVENIO 1994-1996 (FIRMADO POR CCOO, USO, UGT y SIPVS):

La patronal se compromete con los sindicatos, que en el próximo convenio y por la desaparición del guarda de seguridad, todos pasaremos a cobrar el salario del antiguo Vigilante Jurado, el cual pasa a denominarse a partir de ese momento “VIGILANTE DE SEGURIDAD”.

2º CONVENIO 1997-2001 (FIRMADO POR UGT y SIPVS):

Incumplimiento por parte de la patronal de los compromisos adquiridos en el anterior convenio.UGT y SIPVS firman este convenio aceptando la “CONGELACIÓN” salarial de 2 años y la bajada del salario base de 10.000 de las antiguas pesetas. Subida del IPC desde 1997 al 2001: 24,5%. / Subida del salario: 16,57% = PERDIDA PODER ADQUISITIVO: 7,93%.

3º CONVENIO 2002-2004 (FIRMADO POR CCOO, USO y UGT):

La patronal reconoce que el anterior convenio fue nefasto para el sector, lo que provocó que muchos compañeros y compañeras abandonaran el sector por los bajos salarios. CCOO consigue que la patronal se rasque el bolsillo y tengamos una subida lineal de 13.000 de las antiguas pesetas, así como unos incrementos superiores al IPC. Subida del IPC desde 2002 al 2004: 10,3%. / Subida del salario: 18,77% = GANANCIA DE PODER ADQUISITIVO: 8,47%.

4º CONVENIO 2005-2008 (FIRMADO POR USO y UGT):USO y UGT con mayoría suficiente firman lo que la patronal les pone delante, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores ya que el Ministerio de Trabajo rechaza el convenio y estalla el escándalo. Firman un incremento salarial de IPC menos 1 punto y “LAS HORAS EXTRAS POR DEBAJO DE LA HORA ORDINARIA”. Los trabajadores y trabajadoras tenemos que acudir en masa a los tribunales a reclamar la diferencia del precio de las horas extras, llegando a colapsar los juzgados durante años. Subida del IPC desde 2005 al 2008: 15,2%. / Subida del salario: 09,45% =PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO: 5,75%.




5º CONVENIO 2009-2012 (FIRMADO POR USO y UGT):

USO y UGT otra vez con mayoría y traicionándonos a todos, “FIRMAN EL PEOR CONVENIO COLECTIVO DE TODOS” con hipoteca y pérdida de poder adquisitivo. Durante los años 2009 y 2010 se “CONGELAN” los salarios; durante el 2011 se incrementa solo un 1% y durante el año 2012 solamente se sube el IPC del año anterior, (2,4%), cuando estaba pactada una subida del 4,4%. Subida del IPC desde 2009 al 2012: 07,60%. / Subida del salario: 03,40% = PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO: 4,20%.

Como podéis observar en el histórico de los convenios, el convenio 2002-2004, (único que firma CCOO), es también el único convenio en el que se recupera poder adquisitivo, obteniendo unaganancia del 08,47% respecto a los IPCS; EN EL RESTO DE CONVENIOS FIRMADOS POR USO Y UGT, se pierde en todos ellos un enorme poder adquisitivo, sumando EN TOTAL UNA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO CERCANO AL 20%.

6ºCONVENIO 2012-2014 (FIRMADO POR CCOO, USO y UGT):

El 12 de marzo de 2013, CCOO se suma a un ACUERDO NECESARIO en la situación de crisis que atravesamos, para frenar los descuelgues salariales en las empresas de seguridad que estaban ocasionando la apertura de mesas de negociación de multitud de pactos de empresa, todos ellos con propuestas de salarios inferiores y condiciones laborales regresivas y la CASI SEGURADESAPARICIÓN DEL CONVENIO SECTORIAL, que es el paraguas para todos los trabajadores/as de este sector. Se llega a una acuerdo con una reducción salarial, (solo para el 2013), de 282 € en los pluses de vestuario y transporte de las pagas extraordinarias; pero como condición para todo ello, desde CCOO exigimos que para el año 2014, además de recuperar los 282 euros, se garantice un incremento salarial que compense la perdida de poder adquisitivo del anterior convenio (2009-2012), consiguiendo una subida salarial mínima de un 2,6% y por otra parte otro incremento en función del PIB. Todo ello se aceptó por parte de las empresas y finalmente el incremento definitivo pactado en términos globales, respecto a los salarios del 2013, se acabo fijando en una cuantía “superior al 5%”. Además “SE CONSIGUIÓ GARANTIZAR LA VIGENCIA ILIMITADA DEL CONVENIO” que estaba en peligro tras la reforma laboral.

Por consiguiente, en la reunión celebrada con la patronal el 21 de diciembre de 2013, desde CCOOexigimos a la patronal que cumpla el compromiso adquirido tras la firma del último convenio, (2012-2014), de aplicar una subida superior al 5% que ya estaba firmada y publicada, ya que desde la parte social hemos hecho un enorme esfuerzo en el año 2013, bajándonos el salario para conservar el convenio y no pueden estar utilizando indefinidamente la excusa de la crisis y mala situación económica que atravesamos para estar constantemente incumpliendo los acuerdos adquiridos en la mesa de negociación. Por el contrario, los sindicatos USO y UGT el pasado 21 de febrero, han vuelto a cometer un “AUTENTICO DISPARATE” acordando de nuevo con la patronal una nueva “CONGELACION SALARIAL” con el consiguiente “DESCUELGUE” de las tablas económicas correspondientes al 2014. Es “OTRO DESPROPÓSITO MAS” de estos dos sindicatos acomodados desde hace muchos con las posturas regresivas e intransigentes de la patronal y que han sido la moneda de cambio para conseguir que el convenio de seguridad privada sufra el mayor retroceso conocido en los últimos 15 años.

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Re: Desempleo en los vigilantes de seguridad

Mensaje por Jaime Juramentado el Lun 13 Feb 2017, 11:54

En éstos años hemos perdido cerca del 20 % del poder adquisitivo, que en una nómina de unos 1000 € de media, son unos 200 € al mes, y en las tres pagas, que son 3000€ al año , osea, un dinero que los sindicatos nos han robado y que nos cambia la vida. Y todo el mundo pasa de nosotros, cualquier gobierno, y es normal, si nosotros mismos pasamos de nosotros, ¿como podemos permitirnos la cara dura de echarles en cara que lo hagan los demás?. Lo primero que debemos hacer nosotros es hacer ruido, protestas y manifestaciones en las calles, en los medios, en las redes sociales (aquí si que serían un refuerzo de todo lo demás, pero solo con éso es inútil), entonces es cuando los gobiernos nos harán caso, pero mientras, seguiremos igual.

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