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el Jue 16 Feb 2017, 17:06
Tras varias semanas de trabajo, el Grupo de Expertos sobre la sentencia del TJUE respecto a la indemnización en caso de extinción del contrato de interinidad, ha emitido unas conclusiones provisionales que, a efectos prácticos, no resuelven las dudas que se les plantean a las empresas a la hora de afrontar la extinción de este contrato. Los expertos plantean esta nueva redacción del art. 15.1.c del ET: “Estos contratos (de interinidad) no podrán tener una duración superior a – meses, salvo que en convenio colectivo se regule otra duración. Transcurrido dicho plazo, el contrato permanecerá y la reincorporación del sustituido operará como causa específica de despido objetivo del art. 52 del ET”. En definitiva, plantean fijar una duración máxima del contrato de interinidad (aunque sin especificar cuál) y en cuanto a la indemnización, la mayor parte del Grupo de Expertos propone “dejar abierta la formulación de sus propuestas definitivas en espera de que se produzcan las aludidas decisiones jurisdiccionales”.


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