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Valkyria
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el Sáb 07 Abr 2018, 21:17
Pues vas a la versión web, que está:
Arriba del todo en el título de éste hilo a la derecha hay unas rayitas. Le das y es un menú. Escoges "versión web u ordenador.

Luego le das a mi nombre de nick en éste mismo mensaje. Y asi entras en mi perfil.

Luego buscas en las pestañas de encima la que ponga "contactar" o algo asi.

Y alli le das al botón MP que es para mandar privados.

Y una vez alli justo encima del recuadro de escribir hay dos filas de iconos pequeños.

Le das al de la fila de debajo que está a la izquierda del todo que es un ordenador con un disquette.
Eso es para insertar una imagen.

Con el botón verde seleccionas la foto de tu móvil. Del escrito, que habrás fotografiado ya antes, claro.

Y luego le das al botón azul que pone "send".
Y te saldrán a la derecha 3 códigos. Copias el del medio y lo pegas en el recuadro de escribir.
Si no sabes qué codigo copiar, copia todos, que total alguno hará ver la foto.

----------------

La versión móvil es una castaña. Y no veo en ella dónde mandar privados.

Por cierto si luego quieres volver a la versión móvil tienes que bajar abajo del todo del foro y hay unas cuantas frases y por la derecha está la frase "versión móvil", le das y ya vuelves.

Yo uso versión web porque la de móvil no tiene para hacer nada.
Ya me puse nerviosita solo por andar mirando ahora a ver cómo podias hacer desde ella.

Hale, hasta mañana, porque mientras miras todo lo que tienes que hacer pa mandarme la foto... jejee.
Si estuviese en un ordenador te pondria imagenes para que te enterases, aqui. Pero estoy con móvil y no hay manera de capturar pantalla.
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Valkyria
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el Sáb 07 Abr 2018, 21:25
Bueno solo tienes que ver bajo mi foto en la versión web, en este mismo mensaje ahora que veo el botón mp. Dale ahi sin entrar a mi perfil.

Osea que entres en la versión web con las rayitas de arriba.
Y luego ya verás mi foto aqui a la derecha y el botón mp bajo ella.

Ahi ya haces lo de enviar la foto.
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merak
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el Sáb 07 Abr 2018, 23:59
Ya se envió la foto, espero que lo hayas recibido.
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Valkyria
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el Dom 08 Abr 2018, 23:37
No me llegó ninguna foto. Sólo lo que tú escribiste en palabras.
Te contesté a tu privado explicandote de nuevo, cómo mandarla. Rolling Eyes

Sigo hoy con el móvil. Y no puedo explicarte con imágenes cómo se hace. Joooooo.

Qué rabia.

Sabrás que me llega tu foto porque al enviar el privado tuyo la ves en él.
Pero para leer el privado que tú me acabases de enviar y comprobar si está la foto, tienes que leer el privado que me mandes en tu "bandeja de envío" que está una vez entras en la zona de los privados arriba a la derecha mas o menos.

Pasos:
Mandas tu privado con la foto.
Una vez mandado te vas a tu "bandeja de envío".
Y allí seguirá el privado que me acabases de mandar.
Entonces lo abres. Y miras a ver si está la foto.

Cuando en tu bandeja de envío no esté tu mensaje significa que ya lo he leido. Y lo puedes encontrar entonces en la "bandeja de entrada" o algo asi se llama.


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Valkyria
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el Dom 08 Abr 2018, 23:39
No sé que más decir. Se que puede parecer un lío pero es muy sencillo.
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Valkyria
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el Dom 08 Abr 2018, 23:42
Ah calla, mandamela a este correo si te es más sencillo:

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Desde tu email normal me la mandas ahi mejor y fuera líos.

Ya sabes, desde tu correo simplemente le das a "adjuntar archivo, o insertar archivo".
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merak
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el Lun 09 Abr 2018, 08:39
Sí qué lio del envio, y qué angustia... pues así son las aplicaciones y tenemos que a la fuerza el aprenderlos. Y perdona mi torpeza e ignorancia. Pero ahira sí creo habertelo enviado correctamente.
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Valkyria
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el Lun 09 Abr 2018, 14:44
Por fin recibida la foto.

Te lo pregunto aquí porque no se si sabrás leer mi privado.
Pero tú contesta en un privado nuevo que hagas, no aqui.
Contestame en un sólo privado tranquilamente, porque si son muchos privados se mezclan y no se entera uno.

Hemos de mirar si hay o no una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Para ello necesito saber:

- Horarios mas o menos del servicio actual en el que tu amigo está desde hace un tiempo.
Horarios mas o menos del nuevo servicio.
Explica un poco las horas de entrada y salida, si van a variar mucho. Por ejemplo igual ahora sus horarios son de 7 a 15, de 15 a 23 y de 23 a 7. Y luego en el nuevo son de 9 a 17, o ... bueno, hemos de ver si los horarios y turnos van a variar mucho o no.

- Si ahora hace bastantes noches o sólo mañanas, o libra todos los fines de semana porque cierre el servicio en fines de semana y fiestas... Y en el nuevo servicio no, por ejemplo.

Estas 2 preguntas son similares. Son para saber si van a cambiar mucho sus horarios de trabajo, si van a cambiar mucho sus turnos, si va a hacer más noches o menos...
Con esto tambien se puede saber si su nómina va a variar mucho, ya que si por ejemplo ahora hiciese muchas noches y luego casi ninguna, le afectaría en el sueldo por la nocturnidad.

- Las funciones que hace en su actual servicio y las que hará en el nuevo. Ésto es para saber si van a cambiar mucho las tareas que tenga que realizar. Por ejemplo:
Si ahora está en una garita tranquila realizando control de accesos, pero en el nuevo servicio tendrá que estar haciendo cosas muy distintas. Ya sabes que de vigilante podemos cambiar de estar tan agusto y tranquilos a estar puteados con muchas intervenciones delincuenciales.

- Necesito saber si en el escrito de la foto pone el nombre de la empresa, el nombre del trabajador al que va dirigido, la firma y sello de la empresa, la firma del trabajador.
No hace falta que des nombres, solo saber si trae los nombres de todos y las firmas y sello de todos.

- Si el nuevo servicio está más lejos de su casa que el anterior. Si hay un km de diferencia pues nada, pero si hay 10 km de diferencia ya es mas importante.
Dime cual va a ser la diferencia entre ir al actual servicio e ir al nuevo. Si va a originar más molestias el ir, por la distancia, por el horario de autobuses si va en bus... ya sabes.

Manda un privado contando un poco todo esto para saber si es una modificacion sustancial o no.

A simple vista ya te digo que las razones del cambio no están explicadas y por tanto ese escrito no es válido (en mi opinión). Pero si podemos encontrar aún más razones como las que te pregunto, pues muchísimo mejor.
Hay que buscar todo lo que se pueda, mejor más que menos.

Y aclárame tambien si tu amigo va a ir a ese nuevo servicio, intercambiandose con otro vigilante del nuevo servicio. Es decir que se cambien los dos sus puestos entre sí. Que el del nuevo servicio que va a ocupar tu amigo es el que se va a quedar con su servicio de ahora.
¿O el vigilante que va a ir su actual servicio es de OTRO servicio tercero?

Intenta explicar todo esto muy bien, para no perder el tiempo volviendo a preguntar cosas. Aun queda tiempo de sobra para "actuar" no te preocupes.

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merak
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el Lun 09 Abr 2018, 15:42
Uffff!!! Lo del tiempo nos preocupaba. Bueno, tus preguntas rsta tarde, diría en unas cuantas horas te lo haré llegar a tu privado.
Como vez, ya aprendí a enviar la foto a tu privado y enviat mensajes.
Te estamos muy agradecidos, y perdona la molestia porque estás realizando un esfuerzo y gastos de energía.
Y como vez, mi compi recibió tus consejos y los aplicó. Lo cual es muy productivo este esfuerzo y no vacío. Con el escrito del compi, recibimos respuesta, y continuamos.... estamos vivos, y no son letras muertas....es hacer historia....es formar cuerpo dr espiritu...y ejemplo para otros compañeros....
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josepmarti
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https://www.forodevigilantes.com
el Lun 09 Abr 2018, 16:26
Dile a tu compi que agradezca el esfuerzo pasandose por el foro y que pierda un poco de tiempo con nosotros explicandonos cmo le va y tal y pascual jejeje
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Valkyria
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el Lun 09 Abr 2018, 16:51
Se ha de entender que concurren causas organizativas cuando se producen cambios en la organización de la empresa, sus sistemas o métodos de trabajo o el modo de generar la producción de manera que se generan uno o más puestos sobrantes dentro de la nueva estructura.

Supuestos recogidos por la jurisprudencia

La jurisprudencia ha entendido que los siguientes supuestos quedan recogidos dentro de las modificaciones arriba mencionadas:

Reordenaciones de departamentos cuya finalidad sea el mejor aprovechamiento de los recursos y siempre que no genere un aumento de la carga de trabajo de los trabajadores restantes.

Cierre de delegaciones por determinados cambios en los servicios demandados por los clientes, pérdida de los contratos que justifiquen la existencia de dicha delegación o el cierre del propio centro de trabajo.

Readaptación a las redes de distribución de empresas tras la fusión de éstas.

Centralización de departamentos de la empresa en perjuicio de sus delegaciones regionales.

Modificaciones sustanciales en el sistema de gerencia.

Asimismo, la jurisprudencia ha apreciado la concurrencia de causas organizativas en supuestos en los que en puridad no cabe apreciar los cambios de organización de la empresa, sus sistemas o métodos de trabajo o el modo de generar la producción, pero que generan un sobredimensionamiento de la plantilla o duplicidad de trabajadores.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

---------------------

Como ves las causas organizativas no son CAMBIAR A UN VIGILANTE POR OTRO.
Además de no explicar en el escrito cuales son las causas organizativas que tienen para hacer ese cambio de vigilantes, resulta tambien que ese cambio no es una razón organizativa.

Sería razón organizativa si sobrasen vigilantes y hubiese que reorganizaros por ello, o algo asi.
Pero en vuestro caso no sobra nadie.
Os cambian a uno por otro. No explican porqué, no explican nada. Decir que hay una razón organizativa que no está descrita es como no decir nada.
Te aseguro que ese cambio de servicio no es ninguna razón organizativa. Por eso no os la han descrito ni explicado EN EL ESCRITO. Porque no es una razón válida.

Han intentado con palabrería que creais que es legal, pero no lo es.

Y encima no os lo comunicaron con 15 dias de antelación.
Cuenta los días, verás. Hay alguno menos. Y hay que comunicar las cosas de ese tipo 15 dias antes.

Y cuando me contestes a las preguntas tal vez tengamos una tercera cosa por la que este escrito no es valido.

Por ahora ya te he dicho dos:
- no hay causas organizativas verdaderas, y encima no están explicadas en el escrito.
- No ha habido 15 dias de antelación en el escrito con respecto al dia de ir al nuevo servicio.

Y si ya conseguimos la tercera razón, es decir que perjudique en algo ese cambio de servicio, ya sería la leche.

Ya te puedo ir diciendo que debeis ir a un abogado y presentar una demanda.
Fijo que el juez no da por válido ese escrito, vamos, fijo. No hay razón legal para ese cambio.

Debeis demandar antes de 20 dias laborables desde la fecha del escrito. No cuentes domingos ni festivos.

Pero ir ya pronto, no espereis al día número 20. No me enrollo explicando porqué, porque no impirta. Id yendo ya a un abogado. Mirad alguno de oficio a ver. Que es gratis.

O vosotros vereis a qué abogado vais, preguntad precios, igual vale la pena ir a alguno de pago si no es muy caro. Os atenderá mucho mejor.

Explicarle todo muy bien.

Bueno, espero tu respuesta a las pregun.

Recuerda: si pone una denuncia tu amigo, estará protegido contra despido. Pues si le despidiesen se consideraría una lesión del derecho fundamental a la justicia. Sólo le podrian despedir si la arma, roba, se duerme en el servicio... y lo tendria que probar la empresa.

Vosotros sabreis si os conviene demandar o aceptais ese cambio de servicio. Haced lo que más os convenga.

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Valkyria
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el Lun 09 Abr 2018, 17:00
Ah, y averiguad si podeis el nombre del vigilante que va a mangarle el servicio a tu compi.
Se lo dais al abogado para que en el juicio o acto de conciliación lo tenga.
Será mejor ir con un nombre para que el juez compruebe que es un cambio de vigilantes clarísimo.

Asi verán quien va a cambiarse por quién. Y no ireis con cosas abstractas.
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merak
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el Lun 09 Abr 2018, 17:15
Dios santo! Eres caída del cielo!!! Qué acertada y excelente argumentacion!!! Ah, y ya le dije al compi sobre su presencia en el foro. Pero en verdad te diré está muy deprimido. Bueno ya tengo tengo toda la informacion del compi. Pues lo organizo ahora y te lo envio a tu privado.
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Valkyria
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el Lun 09 Abr 2018, 17:32
Ok, lo espero.

Pero ahora me tengo que ir a realizar unas compras.

Luego lo miro y te digo.

Ya te digo que quedan aún 20 días laborables para demandar. Bueno algo menos de 20. Hay que dejar alguno , porque primero va el acto de conciliación y después la demanda si no hay acuerdo en la conci.

Y las dos se deben hacer en 20 dias laborables.
Pero si pones la demanda en 10 dias por ejemplo, pues luego desde que tenga lugar el acto de conci os quedarán otros 10 para poner la demanda "verdadera".
Pero si esperas al dia 19° para poner lo de la conciliación, pues despues de que sea la conciliación sólo quedará un dia para que el abogado ponga ya la demanda del juicio.
Y asi no puede pensar bien todo, despues de ver lo que ocurra en la conciliacion.

Por eso hay que ir pronto.
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 03:34
Voy a pegar esto aqui y mañana te explico, que hoy no me da más de si la cabeza.
Me acabo de sacar un máster en modificaciones sustanciales y en el poder de organización del trabajo de nuestros señores empresarios. Sleep

Convenio Seguridad:

Artículo 20. Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.

La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Estatal y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.

Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.

La delegación de facultades directivas, será comunicada, tanto a los que reciban la delegación de facultades, como a los que, después, serán destinatarios de las órdenes recibidas.

La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales.

La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:

a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.

b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda al rendimiento mínimo exigible.

c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización de las tareas encomendadas, constando por escrito.

d) La exigencia de atención y cuidado de los medios materiales puestos a disposición para el desarrollo del trabajo, así como de las instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.

e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.

En todo caso se respetará el nivel funcional y tal potestad no podrá repercutir en su perjuicio económico para el trabajador afectado.

f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, facilitando su comprensión, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.

g) La realización de las modificaciones razonablemente exigibles en los métodos de trabajo y distribución del personal.

--------------

Lo voy pegando para que no se me olvide mañana lo que te voy a decir.

Pero voy diciendo lo que pienso:
Los jefes pueden cambiarnos de servicio, si. Pero no cuando les de la gana sólo porque tengamos contratos indefinidos.
Yo aquí leo que pueden cambiarnos de servicio (de puesto) cuando lo exijan las necesidades "ORGANIZATIVAS".

Hablé de las necesidades organizativas en mi mensaje de las 16:51.

Según mi opinión (ya que no soy abogada) no nos pueden cambiar de servicio asi como así, por "culpa de nuestro contrato indefinido". Yo aquí leo que pueden hacerlo cuando existan necesidades "organizativas".

En el caso que tú cuentas no existen esas necesidades. Bueno, según tu empresa existen, ya que las alegan en su escrito. Pero cuando esas necesidades existen hay que explicarlas, hay que contar cuáles son y en qué se va a beneficiar la empresa aplicando ese cambio de servicio a tu compi. Yo no he visto ninguna explicación, ni motivo, ni causa, ni en qué beneficia, ni ná, de ná, de ná en el escrito.

Te digo esto porque quitando el tema de la modificación sustancial, tendrías éste otro tema:
ART 20 DEL CONVENIO. PARA CAMBIARNOS DE SERVICIO (PUESTO) PARECE SER QUE SE NECESITAN RAZONES ORGANIZATIVAS (EXPLICADAS, CONCRETADAS... ) EN LOS ESCRITOS QUE RECIBAMOS DE NUESTROS CAMBIOS).

Ésto veo yo en éste artículo.

Y encima yo veo en el apartado "g" más aclaración:
Que las modificaciones de la distribución del personal sean RAZONABLEMENTE exigibles.

Esto significa que si se exije ésa modificación tiene que ser por alguna razón RAZONABLE (valga la redun).
Que se entienda el porqué de esa cabezonería por cambiar a alguien a otro servicio. Que haya un motivo, vamos.

En tu escrito no hay nada de nada.

Mañana sigo que me da un tabardillo ahora ya.
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 15:27
Ahora te mando un email al correo electrónico con el que me habéis mandado el escrito.
Lo mandaré al emai que tiene dos palabras que empiezan por F.

Allí te explicaré las conclusiones que he sacado del tema y lo que yo haría si fuese el compi al que le cambian de servicio.

Te voy a escribir algunas cosas que yo imprimiría e iría con ellas impresas a un abogado, en vistas a ayudarle un poco en su trabajo. No son para decirle cómo debe trabajar, por supuesto, pero son para facilitarle un poco la labor. Ya sabéis que contra más se aporte...
Le podéis decir que le entregáis esa información porque alguien os la ha dado, por si pudiese ayudarle.

Porque si queréis hacer algo, deberéis poner una demanda, obviamente, no queda otra opción.
La cuestión está en qué se puede alegar en esa demanda, que es lo que yo he estado buscando y mirando todo el día de ayer.

Y deberéis tener en cuenta que por cualquier razón podéis perder. Y si perdéis querría decir que la empresa puede cambiar al compi de servicio (ya que lo que vais a intentar es que no le cambien).
Y si le pudiesen cambiar (siempre que no haya modificaciones muy sustanciales en sus nuevos servicios), le podrían poner a vigilar una caca de vaca mientras el horario, los turnos, la distancia y el sueldo no sufriesen modificaciones con respecto a los que tiene en su servicio en el que está ahora mismo.

Pero si ganáis, pues habréis conseguido lo que queréis.

Debéis valorar si queréis demandar o no. Cada uno conoce su situación y lo que quiere tener en su vida.

Yo demandaría porque no es justo lo que hace la empresa con el compi. Si está agusto en su actual servicio hay que intentarlo, y si se pierde pues mira, al menos te quedará la satisfacción de haberlo intentado.

Pd: no hay porqué perder la demanda, pero claro, hay que contemplarlo como posible suceso.
Recuerda que tras una demanda no pueden despedirte de manera improcedente (sin razones legales). Así que el compi estará protegido contra este tipo de despido.
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merak
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el Mar 10 Abr 2018, 17:28
Sí, que empieza con f.
Nosotros en esta empresa conocemos una cosa, y es que si uno presenta su reclamación por escrito son abogado, estos escuchan y surte efecto a nuestro favor. Y si tu pones un abogado se ponen como unas cabras.
El compi quiere proceder de esta manera, que si tu ves error dilo. Y es presentar el escrito al jefe de servicio y esperar respuesta. Pero si no responde en una semana, el compi acudirá a un abogado para que bien desarrolle el escrito y presentarlo a magistratura.
Y en cuanto a los tiempos, nos dices que son 20 días. Mira, este dia 17 inicia su trabajo en el nuevo servicio. Pues el dia de mañana quiere presentar el problema escrito a la empresa antes de entrar a trabajar en dicho servicio. Piensa que así le mostramos a la empresa que está interesado en resolver el problema, y decirles a ellos que no sr produzca ese cambio y que su cuadrante de abril siga vigente y no el actualizado. 
Por otro lado, si no le van echar del servicio por presentar la denuncia a inspectoria, pues el está tranquilo, lo cual le sería una oportunidad. Aquí conocemos a nuestra empresa, si tú le hablas o le escribes ellos si te contestan. Te doy un ejemplo, tú nos dijistes que se enviara por burofax, pero el compi no lo hizo, ya que solo lo envió en fax. Pues esperó unos días y el jefe le llamó para decirle que había recibido el documento y que pasara a la oficina.
Ahora, si ellos como tú vez han escrito con astucia solo es para que piques el anzuelo y te lo creas. Y todos en paz. Pero si tú les respondes con educacion y conocimiento, pues estoy seguro que lo llamaran nuevamente, o de lo contrario el coordinador le dirá que sigue vigente su cuadrante anterior.
Otra cosa, al tiempo que conocemos a esta empresa. Si uno le dice sobre que el jefe de equipo lo echó en aquella época, y sobre la actitud de este de no avisarle personalmente sobre su salida, y si lo unimos a la no claridad de lo organizativo, estoy seguro que la empresa se tira para atrás. 
Pero si no lo hace, que lo dudo a nuestro segundo intento, pues ya con la tranquilidad el compi recurrirá. Y cono tu dices tiene 20 días a su favor.
Porfa  si tienes una opinión sobre el particular hazlo saber. 
Y q sinceramente no sabemos cómo agradecerte por tu GRAN APOYO, que como persona y compañero eres estupendo. Y estaremos en contacto para informarte sobre este asunto.
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 18:19
Valkyria el 28 de marzo a las 5 de la mañana escribió:Como no tiene ningún escrito de su jefe con la comunicación del cambio, podría hacer como si no supiese nada de nada de ese cambio que le van a hacer, ya que dices que se lo comunicaron por teléfono.

Entonces tu compi el día en que reciba su primer cuadrante del servicio nuevo, que vaya a correos a mandar un burofax con un texto similar a éste:

- Habiendo recibido el cuadrante de "Mayo" del servicio "tal", entiendo que a partir del día 1 del mismo mes dejaré de prestar servicios en "mi servicio tal", lugar en el que llevo x años. Ruego se me informe por escrito sobre las causas que han motivado dicho cambio.

merak el 10 de abril escribió:Aquí conocemos a nuestra empresa, si tú le hablas o le escribes ellos si te contestan. Te doy un ejemplo, tú nos dijistes que se enviara por burofax, pero el compi no lo hizo, ya que solo lo envió en fax. Pues esperó unos días y el jefe le llamó para decirle que había recibido el documento y que pasara a la oficina.


Primera cosa mal hecha por parte de tu compi:

Si envías un FAX a la empresa no te quedas con la prueba del contenido del texto que envías a la empresa. Sólo tendrá un papelito tu compi de haber mandado un fax a su empresa tal día a tal hora, pero el texto que ha mandado NO FIGURA EN ESE RESGUARDO. Aunque tu compi tenga en su poder el escrito que envió a la oficina, no hay ninguna prueba de que ese texto y no cualquier otro fuese enviado. Podía haber enviado por fax algo como: "Hola jefe, buenos días" ¿Entiendes, verdad, lo que quiero decir?

Sin embargo cuando envías un BUROFAX se te da una copia del contenido del texto que ha sido enviado, así como la fecha y la hora del envío. Por eso en asuntos importantes hay que enviar siempre un BUROFAX, para que tú tengas la prueba del contenido de lo que has mandado realmente.

Si tu compi hubiese mandado un BUROFAX, diciendo por ejemplo:
"Acabo de recibir un cuadrante del servicio B en el que se me obliga a incorporarme sin razón, ni explicación alguna el día tal de abril. Ruego me comuniquen las razones de dicho cambio de servicio".

Si hubiese mandado éste burofax ahora tendría una prueba de que la empresa no le había comunicado nada con ningún escrito a fecha del envío del burofax (aún en el mes de marzo). Y de que simplemente le había entregado un cuadrante con el cambio de servicio ya hecho, sin ninguna explicación. Es decir, tendría una prueba como si dijésemos de "mala fe por parte de la empresa": "Te cambio porque me sale de las pelotas, y punto".

Sin embargo, al mandarle sólo un FAX, ya no tiene pruebas de esa "mala fe".
Es más, gracias a ese FAX la empresa ha redactado días más tarde el escrito que me habéis mandado. Ha redactado un escrito de "comunicación del cambio de servicio", pareciendo así que de verdad ha tenido la intención de avisar a tu compi de ese cambio.
El escrito de la empresa parece realmente que ha salido de ella misma, pues en ningún lugar de ese escrito dice algo como:
"En contestación a la pregunta planteada por usted el día tal de marzo mediante un fax, respecto a los motivos de su cambio de servicio... bla blaaaa".
No dice nada de esto. El escrito de la empresa parece realmente que ha salido de ella, y que ha tenido la intención de avisar a tu compi del cambio.

Gracias al fax que envió tu compañero ahora tenéis un escrito de tu empresa que la hace parecer al menos un poco buenecita.
Pero si hubiese mandado un BUROFAX tendríais la copia del texto mandado, en el cuál se expresaba perfectamente que la empresa NO HABÍA TENIDO NINGUNA INTENCIÓN DE COMUNICARLE NADA POR ESCRITO.

¿Ves la diferencia entre mandar un fax o un burofax? Con el Burofax conseguimos PRUEBAS que no obtenemos con un FAX.

Ahora te contesto a tus otras preguntas, voy mandando esto por ahora.

Pero antes de contestarte a lo demás, tendría que saber qué es lo que pretende tu amigo escribirle ahora a tu empresa para ver si así logra que le dejen en su servicio.
¿Qué quiere poner en ese nuevo comunicado a su empresa? ¿Que si le cambian va a denunciar? ¿O qué? ¿O va a poner algo como: "por favor no me cambien de servicio"?
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 19:35
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Si uno le dice sobre que el jefe de equipo lo echó en aquella época, y sobre la actitud de este de no avisarle personalmente sobre su salida, y si lo unimos a la no claridad de lo organizativo, estoy seguro que la empresa se tira para atrás. 
Pero si no lo hace, que lo dudo a nuestro segundo intento, pues ya con la tranquilidad el compi recurrirá. Y cono tu dices tiene 20 días a su favor.
Porfa  si tienes una opinión sobre el particular hazlo saber. 

Bueno, te diré lo que pienso sobre escritos que haga tu compañero a la empresa para mañana:

Nunca le digas a tu jefe con un escrito los fallos que haya podido tener ese propio jefe en los suyos.
Jamás debes decirle que NO HA PUESTO explicadas las razones ORGANIZATIVAS.

¿Por qué? Pues porque aunque tú se lo digas seguirá sin tener ninguna razón para explicar, porque en este caso vuestro no hay ninguna razón de tipo organizativo, ya que el cambio lo quieren hacer "porque sí".

Si le dices algo referente a esas razones organizativas, como por ejemplo: "es que no has explicado esas razones... blablaaa" lo único que estarás haciendo es informar a tu jefe de que tú sabes que en el escrito debería figurar una explicación de en qué consisten esas razones.

Y como tú sabes que no figuran explicadas, le estarás diciendo a tu jefe "inconscientemente" que si demandas en juzgado vas a tirar por ese camino.
Es decir, que estarás informando a tu jefe sobre qué pasos vas a seguir en una supuesta demanda, y entonces tu jefe puede preparar una defensa perfecta para poder ganar el juicio.

Si él sabe por dónde vas a tirar en tu demanda, sabrá qué hacer para defenderse. Bueno, lo sabrá su abogado, claro.

Entonces si tu compi le va a mandar algún escrito para intentar arreglar las cosas por las buenas, que jamás le ponga en ese escrito NADA que pueda hacer averiguar a tu jefe lo que sabéis o no sobre leyes, ni lo que pensáis demandar o no en un posible juicio.

Jamás le muestres en un escrito los fallos que él ha tenido en el suyo propio, porque estarás dándole cancha para preparar una buena defensa y ganar.

Si quiere escribirle algo a tu jefe, que sea algo inocente, algo que tu jefe no pueda utilizar en su contra si por casualidad vais a juicio.

Si quieres lo podéis redactar y me mandas una foto para que te lo repase y te diga si me parece que hay algo demasiado "informativo" en él.

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merak
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el Mar 10 Abr 2018, 20:53
Qué pesado está el asunto! Sobre el fax, se hzo x q el compi está supercorto de dinero, y porque no tuvo ese juicio que tú has dado. 
Bueno, mañana x la noche te haremos llegar el escrito para que lo chequees, y utilizaremos tus observaciones.
Estoy pero semi muerto. Pero al compi no se lo hago saber. Gracias
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 21:02
Ya te mandé el correo ahora mismo al email que empieza por F.

No te preocupes de lo del burofax porque no es tan importante ahora mismo. Lo hecho, hecho está.

Imprime entero el correo que te he enviado y si presentáis una demanda se lo mostráis al abogado diciéndole:

Mire, ésta información me han pasado y se la muestro a usted por si pudiera serle de ayuda.

Con ésto no le estarías llamando gilipollas ni nada así, sólo le estarías pidiendo que lo leyese por si pudiese ayudarle.

Pero aquí entre nosotros, yo he leído foros de abogados, tipo a éste foro, en donde ellos preguntan también sus dudas y otros abogados les contestan.
Y te puedo decir que tienen a veces unas dudas de flipar. Yo cuando leí todas esas dudas que tenían entre ellos pensé que casi es mejor defenderse uno a sí mismo, que también se puede.
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Valkyria
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el Mar 10 Abr 2018, 21:04
Por cierto, el correo trae el nombre de Jose, jejeee, porque es suyo. Pero la que ha escrito el mensaje soy yo.
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merak
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el Miér 11 Abr 2018, 08:39
Lo de jose, nos quedamos en blanco. Pero gracias por aclararlo. Esta tarde me hace llegar el compi su escrito y con la misma te lo envío.
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merak
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el Miér 11 Abr 2018, 11:12
Bueno, el compi se lo ha currado toda la noche con su escrito. Te lo envío a tu privado.
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Valkyria
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el Miér 11 Abr 2018, 22:59
Estoy respondiendo por correo ya. Very Happy
Te llegarán a lo largo de esta noche.
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