DÍA DE ASUNTOS PROPIOS en el nuevo convenio

Vamos, eres un crack, Valkyria. Así lo haré. Qué precisión! Tú como hace años me sacas de apuros , ahora soy un novel en este foro. Saludos.

PR presentado. Gracias Valkyria, tu apoyo me fortalece y haces que rompa mis miedos.

Ahhh... firmado y sellado x la empresa, tal como me dijiste.

Pues muy bien hecho. Ya sabes, todo en este mundo laboral hay que tenerlo por escrito, por si luego pasan "cosas". Así tendremos pruebas por si acaso.

Si no hacemos un escrito de permiso retribuido y la empresa nos tiene ganas, podría sancionarnos, o despedirnos por falta de asistencia al servicio, al no haber ido. Y daría igual que tuviesemos realmente a alguien ingresado, o una boda, o un juicio... porque lo que cuenta es haberlo comunicado, No sirve solo con demostrar que se ha tenido el "evento" que da derecho al permiso.

Las palabras verbales se las lleva el viento.

Y entregar un escrito para un permiso no es ser un rebelde laboral, es hacer las cosas bien, igual que hace la empresa cuando le interesa que figure que nos ha comunicado algo, siempre nos lo dará por escrito.

Muy bien Valkyria, y muy buen respaldo constructivo e instructivo de tu parte. Me hice respetar y me respetan. Te lo debo a ti. Gracias.