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Incapacidad laboral

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Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Jue 15 Mar 2018, 19:02

Buenas tardes compañeros:
Quiero plantear la siguiente  pregunta:¿sabéis si algún compañero ha conseguido la incapacidad total por la perdida de visión en un ojo?
Gracias a todos.
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por josepmarti el Jue 15 Mar 2018, 19:09

Hola compi, a bote pronto creo que no te la dan asi como dices , ahora una incapacidad de un 30% o algo asi creo que si te pueden dar


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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por Valkyria el Jue 15 Mar 2018, 22:36

Los Juzgados y Tribunales suelen atender a la Escala de Wecker para determinar el tipo de incapacidad permanente.

El grado de parcial, se reconoce cuando no existe ningún déficit visual en el ojo sano.

El grado total se establece cuando en la visión del ojo sano queda reducida en menos de un 50%.

La absoluta, cuando la pérdida visual del ojo sano es superior a un 50%.

La gran invalidez se reserva para los casos de ceguera completa.

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Como ves depende de cómo vea con el ojo sano.
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Vie 16 Mar 2018, 16:08

No puede alegarse el aparado:
1.c) "Poseer la capacidad física y la aptitud psicológica necesarias para el ejercicio de las funciones."
3. "La pérdida de alguno de los requisitos establecidos en este artículo producirá la extinción de la habilitación y la cancelación de oficio de la inscripción en el Registro Nacional." del Artículo 28 de la Ley de Seguridad Privada.

El aparado c) "Poseer la aptitud física y la capacidad psíquica necesarias para el ejercicio de las respectivas funciones sin padecer enfermedad que impida el ejercicio de las mismas." del Artículo 53 y el aparado b) "Por pérdida de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos en este reglamento para el otorgamiento de la habilitación o reconocimiento." del Reglamento de Seguridad Privada.
Real Decreto 2487/1998, de 20 de noviembre, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada, que no admite en la capacidad visual, la visión monocular (Se entenderá como visión monocular toda pérdida anatómica o funcional, ambliopía o supresión de un ojo, así como cualquier agudeza visual igual o inferior a 0,10 en un ojo, con o sin lentes correctoras.
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Vie 16 Mar 2018, 16:12

quería decir... y el aparado b) "Por pérdida de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos en este reglamento para el otorgamiento de la habilitación o reconocimiento." del Artículo 64 del Reglamento de Seguridad Privada.
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por Valkyria el Vie 16 Mar 2018, 17:26

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Buenas tardes compañeros:
Quiero plantear la siguiente  pregunta:¿sabéis si algún compañero ha conseguido la incapacidad total por la perdida de visión en un ojo?

..............................................

"La pérdida de alguno de los requisitos establecidos en este artículo producirá la extinción de la habilitación y la cancelación de oficio de la inscripción en el Registro Nacional."

Una cosa es conseguir la incapacidad total o parcialpara currelar en lo que sea, que lo de los ojos te lo he mandado anteriormente en el mensaje de la escala de Wecker, que ya ves que depende de cómo se vea con el ojo sano para conseguir una incapacidad...

Y otra cosa muy distinta es ésto que acabo de citarte que has puesto sobre la EXTINCIÓN DE LA HABILITACIÓN.
Si no ve con un ojo, ha perdido requisitos para ser vigilante, pero esa pérdida pone que da lugar a la extinción de la habilitación, no dice nada de incapacidades.
Osea, que le quitan la TIP, y se queda sin poder ser vigilante.

Igual por ejemplo que si ahora tu amigo hiciese algo gordo y le trajese como consecuencia antecedentes penales. Esos antecedentes darían lugar a la EXTINCIÓN DE LA HABILITACIÓN también. Como con el no ver por un ojo.

¿Entiendes la diferencia?

¿Cuánto ve por el ojo sano tu amigo? Teneis que mirar eso para ver qué incapacidad le corresponde.




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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Sáb 17 Mar 2018, 15:14

Pues me das la razón cuando se pierde la TIP por falta de requisitos. Pondré el siguiente ejemplo: La profesión habitual de un trabajador es conductor de una empresa y pierde la visión de un ojo y pierde el carnet de conducir, ya que la Ley de trafico y seguridad vial no admite la visión monocular para obtener o prorrogar el permiso de conducir y por ello según sentencias reiteradas del TS le otorgan la IPT para la profesión habitual que es "conductor".
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por Valkyria el Sáb 17 Mar 2018, 18:35

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:sentencias reiteradas del TS le otorgan la IPT para la profesión habitual que es "conductor".

He encontrado esta web (y algunas más):

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Sí que es verdad que cuando te incapacitan para tu profesión habitual te pueden pagar algo. Y luego además puedes trabajar en otra cosa distinta. Y puedes cobrar las dos cosas.

Y para cobrar alguna pensión tienes que cumplir los siguientes requisitos, que voy a analizar pacientemente porque tienen su miga:

POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL

En caso de que la causa que provoque la incapacidad permanente sea el accidente de trabajo (+ info concepto) o enfermedad profesional (+info concepto) no se requiere un periodo mínimo de cotización.


CUANDO ES POR ACCIDENTE NO LABORAL

En caso de accidente no laboral, no se exige periodo mínimo cotizado.

Y luego ya te miras ésto:
Que son los requisitos en caso de "enfermedad común":

Requisito 1 escribió:
1- Menor de 31 años en la fecha del hecho causante: se debe de tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 16 años y aquella en que se produce el hecho causante.

Imaginemos una persona de 25 años cuando se produjo el hecho.
25 años - 16 años = 9 años
De éstos 9 tiene que tener cotizado un tercio, es decir 3 años.

Si tiene 3 años cotizados le pagarían algo.

Pero, pero... si tiene 20 años en vez de 25:
20 años - 16 años = 4 años
De aquí tiene que haber cotizado un tercio, es decir 1,33 años (1 año y 4 meses).
Que es más difícil de cumplir ésto de haber currelado casi año y medio en tan sólo 4 años que el caso anterior, y más en los tiempos que corren.

Con lo cual podemos deducir que contra más te acerques a esos 31 años más fácil pude ser que hayas cumplido ésto del mínimo cotizado.

Requisito 2 escribió:
2- Mayor de 31 años en la fecha del hecho causante: se debe de tener cotizado un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplió 20 años y aquella que se produce el hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. Además, al menos una quinta parte del periodo exigible deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al momento de causar la prestación.

Imaginemos que tiene 45 años cuando se produce el hecho. Y que ha trabajado 7 años.
45 años - 20 años = 25 años
Un cuarto de 25 años es 6,25 años (6 años y 3 meses) tiene que tener cotizados.
Como ha currado 7 años, ya puede cobrar pensión.

En todo caso dice aquí que como mínimo tendría que tener 5 años cotizados para poder cobrar algo. Nuestro señor de 45 supera ese tope y ya lo cobraría, pero si tuviese 32 años en vez de 45:  32 años - 20 años = 12 años, y un cuarto de 12 años cotizado serían 3 años. Si ha currelado 3 años justos, o incluso 4, ya cumpliría el requisito de cotizar un cuarto, pero no cumpliría el del mínimo de 5 años. Y este señor de 32 años no tendría entonces derecho a cobrar.

Por ahora el de 45 nos cobra algo y el de 32 no nos cobra nada el pobre.

Ahora leamos la 2ª parte del requisito 2, que no se vayan todavía que aún hay que mirotear más cosas:

La quinta parte de los 6,25 años que debía tener cotizados el de 45 años como mínimo, debe haberla currelado en sus últimos 10 años de vida.
Es decir, la quinta parte de 6,25 años = 1,25 años

Tiene que haber trabajado (cotizando claro, no en negro  scratch ) 1,25 años durante sus últimos 10 años de vida. Lo cuál no es muy difícil tampoco realmente cumplir.

¿Qué deducimos de todo ésto?
Que cuanto menos años tengas superando esos 31 del requisito, menos posibilidades tienes de cumplir el requisito 2 entero.

Y cuánto más te acerques a la edad de jubilación, más años tendrás que haber currelado en los últimos 10 años de tu vida para poder cumplir entero el requisito 2. Osease, que menos probabilidades tendrás también de cumplirlo.

Moraleja: el que más podría cumplir el requisito 2 sería el que no fuese ni muy joven, ni muy mayor. Digamos, que tuviese "cuaitantos" años.


Última edición por Valkyria el Sáb 17 Mar 2018, 21:43, editado 1 vez
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Sáb 17 Mar 2018, 20:24

Muchas gracias compañera, muy buen curro y explicado
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por Valkyria el Sáb 17 Mar 2018, 21:45

Pa ese estamos. Pero lee esa web que te lo explica todo y un poco más.
He editado que los requisitos citados en gris son en caso de enfermedad común o "no accidente".
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por joom el Dom 18 Mar 2018, 06:04


yo se poco de leyes , aqui hay compañeros que te podran informar mucho mejor , suelo
postear poco en los foros por eso , porque tengo pocas cosas que aportar , estoy poco
al dia
pero por el caso practico que conozco de un compañero (compañera) , es importante si
la incapacidad fue fruto de un accidente laboral (trabajando de vigilante) con resultado
de no poder volver a ejercer la profesion
en ese caso que te digo , la compañera , con un buen abogado laboralista , se jubilo con
el 200% de la nomina , 2000 euros (casi) al mes de pension
otra cosa es que la perdida de la vision del ojo , fuera por otro motivo

....de todos modos , como te digo , hay unos cuantos compañeros mas cualificados
que yo para informarte , algo te diran
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por foresgam el Lun 19 Mar 2018, 00:38

Tus aportes siempre son necesarios e importantes.
explico: El compañero Vigilante tuvo desprendimiento de retina y su causa llevó a la perdida de visión de un ojo. Estuvo en situación de IT. 365 días + casi 180 de la prorroga, que fue dado de alta y se tuvo reincorporar a su puesto de trabajo. La empresa no le despide, pues tiene una antigüedad de 25 años y le cuesta una pasta. La inspección de seguridad privada no tiene conocimiento de ello y la TIP esta en vigor. Por lo que, si el Ministerio del Interior tuviera conocimiento, abriría expediente administrativo y perdería la condición de Vigilante con el consiguiente despido objetivo por incapacidad sobrevenida. todos callan, aquí paz y después gloria
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Re: Incapacidad laboral

Mensaje por Valkyria el Lun 19 Mar 2018, 02:35

Convenio Nacional escribió:

Artículo 48. Seguro colectivo de accidentes.

Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 29.683,66 euros para el año 2017, de 30.277,33 euros para el año 2018, de 30.882,88 euros para el año 2019 y de 31.500,54 euros para 2020 por muerte y de 37.805,95 euros para el año 2017, de 38.562,07 para el año 2018, de 39.333,31 euros para el año 2019 y de 40.119,98 euros para el año 2020 por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.

Los capitales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de cada uno de los años citados en el párrafo anterior.

Las empresas estarán obligadas a hacer entrega de una copia de la póliza a los representantes de los trabajadores que así lo soliciten, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.



RAE escribió:
Accidente ( diccionario RAE ):

3. m. Indisposición o enfermedad generalmente grave y que sobreviene repentinamente. Accidente coronario.


En la extinción de contrato por incapacidad no hay indemnización (típica de los despidos improcedentes, procedentes...)..

Hay un finiquito (pagas extra no abonadas, vacaciones no disfrutadas en las que cuentan también las generadas durante su baja por IT en esos 375 + 180 días...).
Este finiquito se cuenta desde la fecha en la que se notifica a empresa y currante la concesión de la incapacidad permanente.

Pero aunque no haya indemnización "procedente" hay que mirar los seguros que establecen los convenios, y te he citado el nuestro (si es que vuestra empresa no tiene uno propio).

Tambien he buscado "accidente" en la RAE y parece ser que un desprendimiento de retina lo es (digo yo ¿eh?).

Con lo cual la empresa le debería pagar esos 38.562 euros establecidos para 2018 por el seguro OBLIGATORIO.

Por eso no le han echado o no se han chivado a Seguridad Privada vuestros jefes.

Y mejor que no se chiven, o que nadie le pille currando porque:

LSP escribió:
Art 58 LSP
1. Infracciones muy graves:

a) El ejercicio de funciones de seguridad privada para terceros careciendo de la habilitación o acreditación necesaria.

6001 a 30.000 euros

Tu compi ha perdido un requisito y por tanto no debería currar porque automaticamente ha perdido su habilitación al perder ese requisito.

Como le pillen...

Lo que deberia hacer:
- Ir a solicitar la incapacidad permenente total
- Cuando se la notifiquen ir a por el finiquito a su empresa.
- Cobrar el seguro de accidentes por la empresa.
- Ir a juicio Very Happy . Lo digo porque seguro que la empresa... se hace la tonta y tiene que denunciar.

Que lo haga todo ya rapidamente.


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