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Usuario adelantado Nivel 4
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el Vie 27 Jul 2018, 00:47
Buenas, pues básicamente lo del titulo. Me intrigaban muchas dudas.

Valoran: Juventud, permisos de conducir, más estudios, si tienes más cursos, más habilitaciones, menos cargas familiares y disponibilidad total,no se...

Me imagino que para cubrir servicios esporádicos en eventos y urgentes donde necesiten vigilantes piden TIP en vigor y ya está, según lo que te paguen la hora te interesará más o menos.. pero en servicios más fijos ya hacen más selección de personal y piden curriculum y hacen más entrevistas..

Gracias

Un saludo
Varoty
Varoty
Usuario medio Nivel 3
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el Vie 27 Jul 2018, 08:06
A mi esto también me interesa mucho
Valkyria
Valkyria
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el Vie 27 Jul 2018, 09:39
Como no conteste aquí un empresario y nos cuente qué es lo que se valora...

Si tuviese que ser malpensada (y de hecho lo soy) yo diría que valoran la cantidad de sumisión y conformidad que pueda tener un vigilante para aceptar cualquier tipo de servicio, cualquier horario, llamadas a deshora en días libres, si está dispuesto a hacer horas extra por un tubo...

No se, eso creo yo que hoy en día puede ser lo que valoren. Si no, no se entiende que haya tantos vigilantes sumisos dispuestos a aceptar cualquier condición laboral en este sector "últimamente" y sin quejarse casi.

Es lo que yo pienso, pero no tiene porqué ser así, ya que nosotros no podemos saberlo exactamente, sólo podemos imaginar.

Pero por ejemplo un vigilante con muchos estudios tal vez no interese demasiado, porque así podría acceder a puestos superiores en la empresa, o podría quitarle el puesto a algún superior... Y yo creo que no interesa. Lo que interesa es un vigilante que trabaje de vigilante y punto y no tenga más aspiraciones.
¿No decimos que hacen falta muchos vigilantes porque no hay? Pues eso.

Además alguien con muchos estudios podría irse en cualquier momento a trabajar en otros sectores "suyos" y aceptaría menos el ser explotado por tener alguna salida laboral más. Yo pienso que contra menos estudios tenga un vigilante mejor.

Respecto a un vigilante con cargas familiares o no:
- si tienes bocas que alimentar tal vez puedan hacer mejor contigo lo que quieran, pues harás lo que sea por no quedarte sin trabajo. Hemos oído a muchos vigilantes decir: no puedo arriesgarme a denunciar nada por si me echan, o bla blaaaa.
- Si no tienes cargas tal vez no aceptes ciertas condiciones laborales y te vayas a la primera de cambio, pues si estás sólo puedes permitirte el lujo de cambiar de empresa, o incluso de ciudad para buscar trabajos mejores.

Todo ésto que he dicho: sumisión, cargas familiares, menos estudios... pienso que se tendría más en cuenta en servicios medianamente fijos o en contratos de 6 meses, o más.

En los puestos de vigilante en eventos, o partidos de fútbol... pues pienso que les dará igual todo ésto porque vas a estar unas horillas solamente, o un par de días, y eso podría soportarlo cualquier vigilante, tenga cargas, estudios... o no los tenga.

Ésto es lo que pienso yo, según lo que sabemos qué es nuestro sector últimamente.

También puede haber algún Cliente al que le guste la calidad del servicio, y hagan alguna excepción valorando estudios, inteligencia...

Pero con perdón, hoy en día tal vez la inteligencia no se valore demasiado. Contra más inteligente seas, más información sabrás y querrás conseguir sobre tus derechos, o más querrás que se te respete o ... no se.


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Anonymous
Invitado
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el Vie 27 Jul 2018, 09:55
La P..... edad en una entrevista antes de estar en esto me dijeron " usted no que sabe demasiado"..................
ECO
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el Vie 27 Jul 2018, 16:54
Buenas.

Yo coincido bastante con lo que ha expuesto y desarrollado Valkyria.

En mi opinión creo que hay que añadir otros tres puntos que también valoran las empresas.

1- Contratos bonificados, si se está dentro de este grupo y la empresa lo sabe es un argumento de peso ya que se traduce a dinero.
2- Tener conocidos o contactos, como mandos intermedios, miembros del comité... .pudiera ser una forma de agradecimiento? No lo sé.
3- La suerte, como reza el dicho " más vale llegar a tiempo que rondar un año"

Un saludo.
SecuryCool
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el Sáb 28 Jul 2018, 02:37
Muy buenas.
Yo soy mucho de ir a la empresa con un par y el CV...jojo...ahi con un par.Hay chollo o que?? "aqui pa lo que sea" y luego ya te vas arreglando una vez dentro.
Por experiencia la "2" suele funcionar si vas recomendado.
Es de las que mas funciona al parecer.
A mi la primera vez no me funciono pero en otras 2 si.
Suelen mirar tambien mucho si tienes experiencia en el sector y como estas fisicamente y de actitud.Tampoco buscan superdotados(vease el sector) pero teniendo mas (aunque no mucho de mas) siempre es mejor en un CV para determinadas empresas. :study:
josepmarti
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el Sáb 28 Jul 2018, 03:05
Muy buen hilo este.

En mi modesta opinión creo que las empresas lo que más valoran es la disponibilidad también el que si te llaman estés disponible sea la hora que sea y el día que sea y sobre todo que cubras todos los servicios que ellos te pidan todo todo lo demás creo que es superficial o superfluo como queráis decírselo es mi opinión por lo visto hasta ahora en este sector.
No veo que valoren mucho a la gente preparada culta con estudios y educación pero sí creo que valoran aquellos vigilantes que no les importa ir a cubrir servicios a 100 km de su domicilio y que encima no pidan ni dietas ni kilometraje creo que valoras más este tipo de vigilantes sobre todo que cubran los servicios siempre y cuando se lo pidan sea la hora que sea y el día que sea creo que eso es lo que más valoran disponibilidad total la palabra mágica en el currículum debe ser disponibilidad total y eso es lo que te va a hacer entrar en cualquier empresa hoy en día da igual la edad que tengas como seas si eres alto o bajo lo importante es la disponibilidad total.
Y esta ha sido mi opinión guste o no guste y si no gusta pues tengo otras. Jejeje


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SecuryCool
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el Sáb 28 Jul 2018, 03:13
es eso hombre...."pa lo que sea" y punto...jaja...si le dices ya esta..que te vean full tope con la cope! que vean que pueden contar contigo a las 3 de la mañana o hacer 14h, o hacer 20 km con un frio que te cagas a las tantas y tantas aventuras..pero por Dios que seria esto si no hay diversion hombre...y mas en verano...o salir de uno y pa otro servicio
...pero el tema es "valer"... jajaja
josepmarti
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el Sáb 28 Jul 2018, 05:16
Exacto compañero así es.
Esto es lo que quieren las empresas tú lo has dicho bien empalmar servicios hacer las horas que hagan falta cuando hagan falta sí son 20 pues son 20 si son 30 son 30 hacerse la ostia de kilómetros levantarte cuando te llamen a las tantas que sea y esto es lo que quieren y si tú pones disponibilidad total pues te lo tendrás que comer con patatas después porque te lo van a tomar al pie de la letra y van a decir mira ya tenemos otro pringado qué quiere que le mejoremos el contrato de media jornada que le hemos hecho y se mata para el que le pongamos a jornada completa el pringado este tonto el culo pues sí esto es lo que quieren menos mal que os habéis dado cuenta j**** y ha costado eh jejeje


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SecuryCool
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el Sáb 28 Jul 2018, 09:14
Si,lo de disponibilidad total y por toda España si puede ser es lo mejor.jajaja
Oye que hay empresas majas tambien,no todo es malo.Dentro de lo malo hay donde rascar tambien.Pero hay que rebuscar y rebuscar...
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el Sáb 28 Jul 2018, 10:20
Empresas "majas" no hay ninguna ya que el cometido de toda empresa es....ganar dinero a costa de lo que sea...a lo sumo habrá "personas en esas empresas majas"...para muestra un botón estoy en un lugar de los grandes,cotizan en bolsa con comité de empresa etcc y están haciendo " recuperar" a los trabajadores que llevan menos tiempo las vacaciones cuando eso es del todo ilegal si la empresa cierra y esta cierra las vacaciones te corresponden.
SecuryCool
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el Dom 29 Jul 2018, 01:12
Hay gente que si trata bien,yo tuve suerte en alguna.Las grandotas suelen tratarte como un numero mas debido al gran personal que tienen que gestionar.Vas y vienes como uno mas.Un soldado mas.Y como la lies en una grandota,estas caput.Prefiero la empresa mediana,con menos gente,que tengas un trato mas personal y cercano,no tanto estres y servicios locos.Hay empresas que es otra cosa pero son contadas...pero las hay.


Última edición por SecuryCool el Dom 20 Ene 2019, 04:20, editado 1 vez
Valkyria
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el Dom 29 Jul 2018, 13:39
El que pongamos "disponibilidad total" en el curriculum o en la entrevista no significa que la empresa pueda cometer ilegalidades con nosotros. Disponibilidad total pero dentro de la legalidad, lo que significa que no te pueden llamar a tu movil en dias de descanso (ni en ningún otro dia pir ser tu móvil personal), no te pueden poner más de 80 horas extra al año, no pueden saltarse el descanso semanal o diario entre jornadas...

Disponibilidad total sería algo asi como que estás dispuesto a hacer turnos diurnos o nocturnos, en lugar de estar disponible solo para hacer mañanas, por ejemplo.



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josepmarti
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el Dom 29 Jul 2018, 16:15
Ya lo se Val, pero lo he puesto exageradamente para que la gente se de cuenta de que en muchos casos se daran estas exageraciones si el vigilante no pone freno a las necesidades de tocanarices de la empresa.


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Valkyria
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el Dom 29 Jul 2018, 16:21
Ya se que lo sabes, jejee, era por si alguien que lea éste hilo no lo supiese. Que seguro hay gente que se piensa que la disponibilidad total es ya obligación total de hacer de todo.
Sólo para aclarar un poco la cosa. Que muchos empresarios pueden hacernos creer que firmando o poniendo cosas raras en los contratos ya estamos obligados a cumplirlas. Pues no. Las cosas ilegales aunque estén en contrato no significa que sean legales. Ni que haya que cumplirlas.


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NINOROTA
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el Vie 09 Nov 2018, 20:45
Bueno, por algun lado leí.."que somos esclavos de nuestros deseos". Mi recomendación es que no pienses demasiado en las condiciones. Digamos que ... nada mas entrar debes estar dispuesto a todo. Luego tomate un par de años para enteder las reglas del juego. Te iras dando cuenta que de repente tus compañeros parecen todos licenciados en derecho,...porque se saben la ley de seguridad privada, el convenio y el reglamento al dedillo. Cuando descubras esto...amigo...estaras despertando. Luego a los cuatro años decide si quieres ser vigilante. Smile Suerte.
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el Vie 09 Nov 2018, 21:07
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió: ... nada mas entrar debes estar dispuesto a todo...

Sobre todo en algunas "empresas".
RafaVs
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el Vie 09 Nov 2018, 21:10
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió: ... tus compañeros parecen todos licenciados en derecho,...porque se saben la ley de seguridad privada, el convenio y el reglamento al dedillo...

Ojalá fuese cierto en el presente y no un deseo para el futuro.  Shocked
josepmarti
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el Vie 09 Nov 2018, 21:29
Para mi modesta opinion las empresas de seguridad lo que quieren es personal normal, simplemente gente capaz de hacer su trabajo , su servcio segun operativa y no gente que se escaquee por los rincones, gente que vayan al servicio con animo de cumplir con su deber , su cometido , su obligacion y no a pasar el rato , gente que vayan a su trabajo a cumplir siempre y cuando todo lo pedido sea legal que a veces tambien sucede lo contrario.

En mi modesta opinion las empresas quieren cierta imagen relativa.

Valoran algun idioma como el ingles y sobre todo valoran la capacidad de adaptacion a los servicios en poco tiempo, gente con ganas de formarse y aprender a diario y no a tochos que solo qyuieren calentar los sillones.

En fin esta es mi opinion , si no gusta tengo otras.

Gracias por soportarme un dia mas.


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