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Oscarrodriguez70
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el Jue 15 Nov 2018, 14:17
Hola ,me consulta para ustedes es la siguiente .. llevo dos años y medio en un servicio con contrato de fin de obra en dicho servicio como vigilante de seguridad y en mi propia localidad ,pero una mañana me llama el jefe de servicio para decirme que me saca del servicio para meter a un compañero que ha elegido mi servicio porque lleva más años que yo en la empresa y como favoritismo le han dado mi servicio enviándome a mi  a otro servicio fuera de mi localidad sin modificar mi contrato en el anterior servicio.mi duda es si puedo reclamar legalmente que me devuelvan a mi servicio donde tengo mi contrato o si es legal lo que han echo conmigo o que medidas puedo tomar para reclamar para que me devuelvan mi servicio o si es obligatorio para la empresa modificar mi contrato con la nueva dirección de donde estoy actualmente .
Espero puedan orientarme y les doy las gracias anticipadamente
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RafaVs
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el Jue 15 Nov 2018, 14:21
Bienvenido al foro, grano a grano se levanta la montaña.
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Oscarrodriguez70
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Localización : Madrid
el Jue 15 Nov 2018, 15:08
Muchas gracias
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josepmarti
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Fecha de inscripción : 08/01/2014
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https://www.forodevigilantes.com
el Jue 15 Nov 2018, 17:15
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], Primero Bienvenido al foro, lo segundo es que efectivamente deben modificarte el contrato y ohhh Sorpresa tienen que hacerte fijo, ademas no pueden sacarte del servicio mientras dure el servicio , otra cosa es que hubieran metido a tu compeñro estando tu ahi tambien , pero eso que han hecho no lo pueden hacer por lo que recomiendo que en breve lo comuniques a tu seccion sindical de tu empresa exponiendo lo que te han hecho y si no hacen caso automaticamente te buscas un abogado laboralista y lo denuncias por incumplimiento de contrato.

Pero de momento habla con el comite de tu empresa, lo que han hecho no se puede hacer, en tu contrato de obra y servcio mientras dure el servicio no te pueden mover de ahi que es la ventaja de esos contratos para nosotros los vvss en cuanto te mueven tienen que hacerte fijo , ahora deberas valorar realmente lo que prefieres.

Saludos
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Valkyria
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Localización : España
el Jue 15 Nov 2018, 19:39
Efectivamente, como te dijo Josepmarti, con un contrato de obra o servicio DETERMINADO, no te pueden mover.
Y si te mueven eres ya indefinido por ley.
Es decir que ya jamás te podrán despedir por fin de contrato de obra o servicio DETERMINADO. Te tendrían que despedir con despido IMPROCEDENTE para el que existe una indemnización de 33 dias por año. De estos 33 dias por año hay una gran diferencia respecto a los 12 dias año que implica una terminación de contrato de obra o servicio. Y si no te despidiesen asi tendrías que denunciar demostrando que te han cambiado de sitio teniendo ese contrato.
Ahora mismo tienes UN CONTRATO EN FRAUDE DE LEY, por eso eres ya indefinido (a ojos de la ley, aunque tu empresa pir supuesto no lo aceptaría por si misma si no lo denunciases en el futuro posible despido).

Aparte de esto:
Te han hecho una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que si tu sindicato o comité de empresa no arreglan, vas a tener que denunciar por juzgado de lo social (laboral).
Tu modificación SUSTANCIAL está clarísima, vas a otra localidad y todo, y seguro que no te pagarán ni el kilometraje que te corresponde por ir con tu coche a otra localidad (0,27 euros por cada km que hagas).
Con lo cual además vas a tener que reclamar cantidades, encima.

Por ahora recoge pruebas de ir con tu coche. Echa gasolina CERCA de ese servicio lejano todos los dias que vayas (como si echas 3 euros de gasolina) y guarda los tickets en lugar fresquito para que no se borre la tinta.
Hazte fotos en ese nuevo servicio junto a tu coche y que se vea la matrícula (y el lugar, claro).
Guarda los informes, con tu copia y si no tienes copia hazle foto cada día a tu informe.

Guardalo todo bien, para en un futuro poder demostrar donde has trabajado y que ibas con tu coche. Mas vale que sobren pruebas, no que falten.

Vas a tener que denunciar por modificación sustancial de condiciones de trabajo para que te repongan en tu anterior servicio. Asi que vete corriendo ya a tu sindi, y al comité de empresa para ver si lo pueden o quieren evitar ellos. Porque como debas denunciarlo tú si no te hacen caso, tienes 20 dias laborables para hacerlo, nada más. Si te pasas de dias se acabó.

Lo del contrato en fraude del principio lo debes añadir a tu denuncia por modif sustancial, para que sepan que tienes contrato de obra. Esto es obvio, pero bueno, jejeee.

Pd: han cambiado lo de los 20 dias laborables y aumentado éste plazo pero ahora mismo no se si es para ésto o para otras cosas. Mejor ir antes de ese plazo por si acaso, aunque fuese para ésto el aumento, no vaya a ser que no esté claro aún este asunto de los plazos aumentados, porque es algo nuevo.

Si tienes dudas tú preguntanos.

Por cierto, UN VIGILANTE ANTIGUO NO TIENE MÁS DERECHOS QUE UNO NUEVO O MENOS ANTIGUO. EN NADA. TIENE LOS MISMOS QUE TÚ. Por lo cual yo aqui veo además una situación de "discriminación por ser novato" o de favoritismo empresarial o a saber. Veo algo más para meter en tu denuncia y sacar más tajada y que se jodan por hacerte eso.

Consejillo que no tiene porqué ser perfecto:

Comentaselo a tu sindi, y comité. Pero aún asi vete mirando abogado particular, que se te va a pasar el plazo de 20 dias laborables para poder demandar, y adios. Te quedarías en ese servicio lejano, aunque SIEMPRE serías considerado indefinido si te despidiesen, eso no cambiaría.
Busca abogado ya para tenerle ya preparado por si lo necesitases. Y no te fies mucho del comité o sindicato. Cuentanos qué te han dicho estos cuando se lo cuentes, que nosotros te diremos si te dicen la verdad o no, con sinceridad.
El juicio de la modificación sustancial lo tienes ganado ya, te diría yo. Se ve claramente que es una gran modificación, y además te la tenian que haber comunicado POR ESCRITO con 15 dias de antelación, y si no lo han hecho solo con eso ya ganarias.
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 09:07
Os estoy gratamente agradecido por vuestras respuestas ,y el próximo miércoles tengo cita con un abogado de ugt,lo malo que que el día 19 hace un mes ,pero veremos que se puede hacer ,prefiero mantenerme al margen del comité de empresa porque entonces la empresa uabiria un paso por delante.lo dicho muchas gracias y os mantendré informada dos,un Saludo para Ustedes.
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 11:07
Estoy llamando a la empresa para que me den el número de teléfono del comité de empresa y me dicen que lo solicité por correo electrónico para que me lo faciliten a rrhh.luego vuelvo a llamar de nuevo a la empresa y me dicen que no me pueden dar el número de teléfono del comité por protección de datos .esto es normal?
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 11:09
Alguien sabe el teléfono del comité de empresa de Sasegur?
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 11:09
De Navalcarnero
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JMan
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el Vie 16 Nov 2018, 11:27
Hostia conozco a un chaval que curra en esa empresa en Navalcarnero
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 11:37
Me harías un favor si se lo preguntases y ver si él lo sabe
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RafaVs
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el Vie 16 Nov 2018, 14:53
Qué sindicatos estan en ese comité de empresa.   http://biboz.net/gif
Te pones en contacto con alguno de ellos y que te faciliten ese nº de teléfono que solicitas.
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RafaVs
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el Vie 16 Nov 2018, 14:58
Y si puedes, aclarate primero que es lo que quieres hacer.  Shocked

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:... prefiero mantenerme al margen del comité de empresa porque ...

Arrow

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Estoy llamando a la empresa para que me den el número de teléfono del comité de empresa ...
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 15:06
Me he decantado por ponerme en contacto con ellos .siento la confusion ocasionada .
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RafaVs
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el Vie 16 Nov 2018, 15:08
Las decisiones están para ser tomadas.
Animo.
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Valkyria
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el Vie 16 Nov 2018, 17:49
Bueno, si el 19 ya se cumple un mes que llevas en el servicio lejano... ya te caducó el plazo de 20 dias laborables para denunciarlo, los he contado por si acaso.
Asi que de demandar lo de la modificación sustancial olvidate, que no van a admitir la demanda en los juzgados.

Además no se debe agotar todo este plazo de 20 dias laborables en la primera etapa, que es el acto de conciliación. En ese plazo de 20, entra la primera parte que es presentar "demanda" de acto de conciliación. Al presentar ésto se paraliza el plazo. Y se vuelve a reanudar una vez realizado éste acto de conci con la empresa, que consiste en llegar o no a un acuerdo "amistoso" previo al juicio.
Si no se llega a un acuerdo se reanudan los días que te queden de esos 20 laborables, y en ellos hay que presentar ya la demanda "oficial" en juzgados, ya para ir a juicio.

Entonces nada, te ha caducado. Aún asi vete igual a ese abogado de ugt a ver qué te dice, si puede arreglarlo de alguna forma. Y hacer que vuelvas a tu servicio de siempre mediante alusiones a tu contrato de obra o yo que sé.

Pero lo del contrato de obra, en fraude de ley, siempre estará "vigente". Ya eres indefinido por ley. Y si alguna vez te despiden por fin de obra, o porque les de la gana, sin tú provocar nada, tienes que demandar ese despido antes de 20 dias laborables, recordando que entran aqui los 2 procesos que te dije antes, por lo que no esperes a los ultimos dias.
Y en ese juicio el juez te otorgará la indemnización de 33 dias por año, o le dirá a la empresa si quiere readmitirte pagándote los salarios desde el despido (que no creo que te readmitiesen, claro. Les saldría más caro).

A ver si ese abogado consigue que te cambien otra vez sin ir a juicio, porque ya caducó.

El teléfono del comité lo sabrán en tu sindicato. No creo yo que no tengan representantes de ugt en el comité de tu empresa. Preguntales por el representante de ugt en el comité y que te den su tlf.

La empresa pone la disculpa de los datos personales para no dártelo y dificultar tus acciones, que ya se huelen solo por pedirles ese tlf. La empresa ya sabe que vas a hacer algo. Ten cuidado.
He buscado éste tema de los datos y el comité y no he visto nada sobre el tema "teléfono de comité".
Pero en el fondo da igual si la empresa tiene obligación o no de dártelo, porque la cuestión es que no te lo quiere dar y no te lo dará. Y ésto conllevaría otra denuncia y ¿para qué? Ya tienes bastante.

En ugt te lo tendrán que dar. Y a ver si ese comité hace algo, porque no se yo. Te dirán que el plazo caducó. Aunque podrían poner una denuncia en la inspección de trabajo para que revisen las actuaciones de esa empresa en sus contratos, y a ti te declaren oficialmente indefinido, aunque ya lo seas por ley.

Suerte compi, cuentanos.

Un saludo
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Oscarrodriguez70
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el Vie 16 Nov 2018, 18:38
Muy agradecido por tomarle la molestia de contestarme tan detalladamente ,iré al abogado y os iré informando de los echo ,un saludo y gracias a todos y a este foro que es de gran ayuda
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JMan
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el Vie 16 Nov 2018, 23:43
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Me harías un favor si se lo preguntases y ver si él lo sabe
No tengo manera de contactar con él
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Oscarrodriguez70
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el Sáb 17 Nov 2018, 00:27
Ok gracias de todas maneras
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