Horas de febrero habiles

Buenas compañeros, una duda que no termino de entender, en el mes de febrero cuantas horas hay que trabajar sin hacer extras, o cuantas horas me pueden poner en cuadrante sin extras.

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 2020.

CAPÍTULO IX
El Tiempo de Trabajo
Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
...
2. Servicios fijos y estables.
...
Criterios:
...
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas.

No sé si esto te soluciona tu duda.

Bueno si pero la pregunta exacta sería que es el mínimo que puedo exigir que me pongan en horas que sea legal. El caso es que tengo 167 h en febrero y solo quiero hacer las mínimas obligatorias por decirlo de alguna manera.

En principio la horquilla para febrero es entre 134 a 162 horas, con lo cual el mínimo serian 134 horas.
Suponiendo que no haya que tener en cuenta algún tipo de reducción de jornada por el motivo que sea oportuno.

Si tienes cuadrantes mensuales son 162 todos los meses sin excepción. Y en febrero también. 162 son las horas que debes hacer mínimas.
167 implicaría 5 horas extra.
Yo entiendo que tienes cuadrantes mensuales que te entregan mes a mes.

Y si tienes un cuadrante anual en el que se refleje todo el año entero, la horquilla de febrero será de 134 a 162 horas que te pueden poner. Pero en este cuadrante anual 167 horas serían 5 extras si te ponen 167 como dices. Porque el límite superior de la horquilla son 162.

Tengo los cuadrantes mensuales, pero siempre más de 162h, lo que el mes pasado me cambiaron el servicio y es siempre de noche lo cual llevo mal, este mes tengo que hacerlo igual hasta que en marzo me cambiaran otra vez, el caso es que quiero hacer las horas mínimas este mes por lo dicho.

Pues o pides que te pongan solo 162 horas a la empresa cambiandote el cuadrante para quitarte 5 horas...
O haces mejor un escrito firmado y sellado en el que digas que no deseas hacer horas extra por ser voluntarias, y que ruegas te quiten las 5 extras del cuadrante de febrero que tú no has pedido realizar.
Mejor por escrito firmado y con fecha de cuando lo entregues.

Lo que no podrias hacer es no ir 5 horas sin decirselo a nadie.
Redacta el escrito y firmado por todo el mundo.
Las horas extra son voluntarias.

El problema como siempre al ser empresa privada y al haber tanta competencia que le enfilen y los de arriba piensen, no quiere hacer las horas? pues ya encontraremos a otro y te hagan una X, quizás no ahora por la que pueden liar pero en cuanto tengan posibilidad adiós muy buenas y a por otro que eche mas horas que un tonto...

Pues si no también puede poner una denuncia en la inspección de trabajo "comentando" el asunto de que le cambian de servicio cada poco, incluidos los horarios de trabajo. Y así estará protegido contra cualquier despido IMPROCEDENTE. Durante unos cuantos años durará esta protección. Esto es un truquillo de "perro viejo".

Habría que saber qué contrato tiene para que le anden cambiando asi. Esto son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. A no ser que sea novato en la empresa y vaya teniendo contratos temporales LEGALES. Que muchos no lo son.

Si no fueran normales estos cambios, o sus contratos, sería declarado indefinido por la inspección, de paso ya.

¿Qué contrato tienes? ¿De obra? ¿Indefinido?

Esto de la inspección si no le vale a él o no quiere denunciar, pues le valdrá a otro que lea esto.
Un truco para no ser despedido de forma improcedente es denunciar en la inspe.
Y solo podrian despedirte objetivamente, es decir, por finalización de un contrato pero LEGAL, o si no tu despido sería NULO.

Hay pocos contratos legales hoy día. Casi todos están en fraude de ley. Los temporales digo. Y aqui en temporales entra obra o servicio.

Si tiene obra o servicio pero le andan moviendo, ya sería indefinido por ley. Y el tempiral normal lo mismo.

Buenos días, el contrato es indefinido, la primera vez pedí el cambio por que en el servicio que estaba cada vez era peor la exigencia del mismo, era increíble ya hacíamos el trabajo del inspector gestionava estáticos, acudas alarmas bufffg y además de VIP. Pedimos un plus y nada de nada, al contrario más trabajo. Entonces pedí el cambio, y ahora estoy en espera de que me asignen otro fijo con este problemilla.

Los contratos de "obra y servicios" es la mayor mie que han inventado, el empresario te echa cuando le sale de las pel, lo único que se escuda en que ha bajado la producción y adiós muy buenas... Aunque hoy en día ni el contrato fijo te libra de que te echen cuando les de la gana, creo que simplemente te dan una indemnización de algo así como 12 días de trabajo por año trabajado (obra y servicios) y 20 días (fijo)... total que si te quieren echar te echan, eso o te haces funcionario.

En el de obra y servicio solo te pueden echar si se acaba el servicio.

Por produccion te tienen que hacer un contrato de duracion determinada

Y hasta puede ser una ventaja que al menos no te pueden tocar de tu servicio y si lo hacen tienen que hacerte fijo.

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