Mobbing "el asesino silencioso"

Después de contestar a un compañero en otro foro he creído conveniente crear este hilo sobre el mobbing tan presente en nuestro gremio, aunque a veces no sepamos identificarlo, porque lo que identificamos en ocasiones como un coincidente laboral tocawebs es en realidad un acosador en toda regla, y cuando nos damos cuenta ya es demasiado tarde, como yo lo he vivido en primera persona pienso que es muy importante saber identificar el mobbing y los perfiles de acosador y acosado para saber a que nos enfrentamos, os dejo un enlace con lo mas básico y si alguien se identifica tiene muchísimas paginas en internet que le pueden ayudar.

¿Cómo identificar el mobbing o acoso laboral?

El término mobbing (del inglés to mob que significa acosar) se utilizó originalmente en la etología, parte de la biología y psicología experimental que estudia el comportamiento de los animales. El mobbing es una conducta agresiva donde algunas especies acosan en grupo a otros animales para defenderse o alimentarse.  

En el ambiente laboral, los empleados son muy susceptibles a esta forma de acoso, pero también puede suceder en esferas privadas, especialmente en la familia. La definición de mobbing, según la psiquiatra Marie-France Hirigoyen (Francia, 1949) es: "toda conducta abusiva que se manifiesta por comentarios verbales, escritos y gestos, que atentan, por su repetición o sistematización, contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona, y pone en peligro su empleo o degrada su ambiente de trabajo."

70% de los trabajadores a nivel mundial ha padecido mobbing.
Mobbing es una palabra cada vez más utilizada en los últimos años, en varias ocasiones confundido con bullying, término que debe emplearse exclusivamente para el acoso escolar. En diferentes contextos, ambos responden a características en común: la repetición y la persecución durante largo tiempo; en particular, el mobbing como mencioné, se lleva a cabo en el ambiente laboral y por lo tanto, los procesos para devaluar a la víctima son distintos y algunos ejemplos son:

• denigrarle,

• ignorarle,

• criticarle y circular rumores falsos,

• culparle de algo y no permitir que se defienda,

• ocultarle información para que no realice eficazmente su trabajo

• impedirle opinar,

• saturarle de trabajo,

• ridiculizarle,

• ofenderle,

• agredirle verbal o físicamente,

• impedirle escalar un puesto,

• imponerle faltas para que no haga válido un derecho o beneficio laboral, etc.

El acoso más común es la presión ejercida por la autoridad inmediata que abusa de su poder. En otras ocasiones el acoso proviene de los colegas, y aunque menos común, también puede llevarse a cabo del empleado al empleador, o combinar muchas de estas formas. Muchas veces el acoso también viene plagado de racismo, sexismo o acoso sexual.

Un estudio de la Facultad de Psicología de la UNAM calcula que el 40% de los trabajadores en México ha padecido mobbing, desgraciadamente, en México, todavía no está legislado.
Uno de los casos que más "provoca" mobbing en los lugares de trabajo es el que organiza la misma empresa para conseguir que la víctima renuncie por motu proprio. La segunda causa de mobbing corresponde a desequilibrios psicológicos de quien victimiza.

Un acosador tiene un perfil característico:

• siente una necesidad impulsiva de atacar a alguien,

• tiene complejo de inferioridad,

• es débil por naturaleza y tiene poca tolerancia a la frustración,

• tiene dos caras distintas, en público se muestra amable, le gusta destacar y ser elogiado, pero en realidad tiene miedo a ser criticado,

• no admiten errores,

• es irritable, agresivo y arrogante,

• está obsesionado por el control,

• denigra a sus víctimas con palabras, críticas e incluso golpes.

¿Qué hacer cuando somos víctimas?
Lo más importante es no permitir que haya una segunda oportunidad de acoso, así que a la primera vez, hay que responder dialogando amablemente y haciéndole ver al acosador que tuvo una conducta inapropiada y violenta. Siempre debemos evitar responder la agresión con otra agresión.

Generalmente, las personas sufren mobbing suelen estar expuestos a él unos 12 meses en promedio antes de tomar acciones para defenderse.  

Si el diálogo no funciona, y vuelve a suceder varias veces el acoso, habrá que recurrir al superior del jefe inmediato y hablar al respecto con él. Si de esta manera tampoco se soluciona, habrá que realizar un escrito a la dirección de la empresa denunciando el problema. Documenta las agresiones y hazlas públicas. Si la situación no mejora, busca otro trabajo y renuncia.

Algo que es incuestionable, son los daños psicológicos que sufre una persona al ser expuesta al acoso, su gravedad dependerá de la intensidad, el tiempo y su personalidad. Pero obtener ayuda profesional psicológica, siempre será una buena opción.

Hola compañeros , si permitís os hare un apunte:

¡ De renunciar nada ! pues entonces todo lo que se ha sufrido hasta ese momento habrá sido en balde y encima nos marchamos sin paro y sin indemnización. Lo que hay que hacer es grabar las agresiones (Con una grabación de audio desde un móvil es suficiente) y denunciarlo. De esta forma o conseguimos un despido improcedente con indemnización y 2 años de paro o por lo menos dejaran de acosarnos. Además este tipo de grabaciones , están aceptadas como pruebas en un juicio. Si alguno sufre este tipo de agresiones le recomiendo encarecidamente leer este articulo:

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Mano de santo , yo también lo estoy viviendo de cerca y la información de este enlace me ha resultado valiosísima. Saludos.

buen tema amigo Temis, y buena informacion amigo palopiedra, estos temas , ambos son verdades autenticas que nos pasan en algunos casos mas y en otros menos pero que pueden pasar y hay que estar preparados por si acaso con las mangas bajadas para que no se nos vean las cartas que tengamos .
que opináis?

saludos buenos compañeros y foreros, esto promete amigos, yo de aquí no me muevo

saludos

palopiedra escribió:

¡ De renunciar nada ! pues entonces todo lo que se ha sufrido hasta ese momento habrá sido en balde y encima nos marchamos sin paro y sin indemnización.

No todo el mundo aguanta la presión a la que estas sometido cuando eres victima del mobbing, yo me considero una persona sicologicamente fuerte pero varios compañeros en su día me dijeron que no podrían haber aguantado lo que yo, que lo mio era para pillar una depresion de caballo o abrirle la cabeza a mas de uno, si no te respalda la empresa ni el cliente y la partida esta perdida hay que saber tirar la toalla antes de que tu salud quede afectada e incluso el bienestar de tu familia.

Temis escribió:

palopiedra escribió:

¡ De renunciar nada ! pues entonces todo lo que se ha sufrido hasta ese momento habrá sido en balde y encima nos marchamos sin paro y sin indemnización.

No todo el mundo aguanta la presión a la que estas sometido cuando eres victima del mobbing, yo me considero una persona sicologicamente fuerte pero varios compañeros en su día me dijeron que no podrían haber aguantado lo que yo, que lo mio era para pillar una depresion de caballo o abrirle la cabeza a mas de uno, si no te respalda la empresa ni el cliente y la partida esta perdida hay que saber tirar la toalla antes de que tu salud quede afectada e incluso el bienestar de tu familia.

Temis , solo te pido , que leas el enlace que he puesto. Yo pensaba como tu y después de hablar con mi abogado del PROU y leer la información de este enlace cambie de idea. Por favor leelo y dime que opinas. Saludos amigos.

El enlace lo he leído palopiedra, y me parece muy bueno, ojala y yo hubiera podido leer antes este y otros muchos que he leído, te aseguro que las cosas habrían sido distintas, pero todos no tenemos la misma fuerza moral, he visto gente  con un carácter muy fuerte que parecían indestructibles y sin embargo se han hundido, el mobbing es una cosa muy seria y que hace un daño irreparable, hay veces que tienes que valorar seriamente la situación y marcar prioridades, y la salud y la familia son lo primero, ahora bien, si hay narices para soportarlo hay que luchar hasta el final y tengo la sensación de que tu eres de los que comparte mi lema, dignidad, orgullo y co**nes sin limites; lo positivo de todo esto es que podamos aportar enlaces y consejos para advertir a compañeros que aun sin saberlo puedan estar padeciendo mobbing, el saber identificarlo y combatirlo es un balón de oxigeno, si lo padeces y no lo sabes estas perdido.

Yo soy como todos los demás , con mis temores e inseguridades como todo el mundo. Lo que pasa es que tanto mi abogado , como el sindicato como el enlace que he puesto (Y no me deja copiar y pegar) me lo han hecho ver con el sentido común. Esto significa , que si te vas por tu propio pie , te vas sin derecho al paro , ni a indemnización ni a nada. Si el empresario es el que quiere fastidiarte para que te vayas gratis y eso es precisamente lo que le damos, habrá ganado ¿ No?

No se trata de fuerza de voluntad , se trata de que si este psicópata se sale con la suya , tu te vas sin un duro y jodido. Si te escondes una grabadora y le denuncias , se le cae el pelo y te tiene que indemnizar o dejarte en paz. Cuando te marchas  , no es solo que te rindas , es que perjudica a tu familia pues te vas sin un duro y más con los tiempos que corren. Es lo que le esta pasando a mi mujer actualmente. La chiquilla a vuelto del trabajo llorando y para mi , lo fácil hubiera sido , coger un bate de beisbol y romperle los webs al gerente de ella o decirle "Vale cariño deja el trabajo" pero si no llego a fin de mes con su trabajo , imagínate que es lo que haría sin él. Por lo que el abogado y el sindicato me han dicho MUY CLARAMENTE QUE NO HAY QUE MARCHARSE , si quieren que la echen , pero con sus 45 días por año ( 8 ) y sus 2 de paro y entonces ya podrá y tendrá tiempo de buscarse otra cosa.

Claro que hay que tener en cuenta un par de cosas. No ir nunca al despacho de un jefe si no hay representante sindical , nunca olvidarse de la grabadora y nunca firmar una falta sea cierta u no , porque entonces ya tiene el despido justificado. El que sanciona tiene la obligación de demostrarlo , al igual que nosotros el moobing cuando se denuncia (De ahí la grabadora , que es perfectamente legal)

No te quiero convencer de nada , cada uno tiene sus vivencias y opiniones , pero es que precisamente yo estoy sufriendo este calvario y he estado 2 años en lucha por mi readmisión en Loomis (Que por cierto ganamos) si me hubiera conformado con lo que me han hecho a mi o lo que le están haciendo a mi mujer , ahora mismo estaría viviendo debajo de un puente.

Obviamente , si tuviera otra situación económica iba aguantar Rita la cantaora , pero ya te digo , precisamente por como esta todo lo del trabajo, no nos podemos permitir el lujo de tirar la toalla , pero eso no significa que tengamos que bailarle el agua a este tipo de gentuza que se dedica a explotar y hacerle la vida imposible a la gente honrada  que solo quiere llevar un jornal para darle de comer a sus hijos. Los trabajadores también tenemos armas y podemos utilizarlas.

El que quiera largarse por que no lo soporta más , allá él/ella , es completamente respetable , pero que lo haga sabiendo que , hay más opciones , igualmente dignas y seguramente más beneficiosas para su persona. Saludos y perdón por el tostón.

Iñaki Piñuel: 'El mobbing lo sufren uno de cada seis trabajadores'[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]
Uno de los máximos responsables de los prestigiosos Estudios Cisneros contestó a las preguntas de los internautas en el chat de Terra. El 15% de los trabajadores sufren mobbing y las mujeres en mayor proporción. "El mobbing mata, el 15% de los suicidios es por acoso laboral" aseguró Iñaki Piñuel. Además dijo que el acosador suele serlo en serie y que los perfiles más afectados son las mujeres de mediana edad, los jóvenes cualificados y los trabajadores con más valía.

Pregunta de Elvira - Iñaki, lo primero gracias por tus libros. Gracias a ellos supe lo que me pasaba, me mandó leerlos el psiquiatra. Sufrí un acoso fortísimo hace 4 años y derivó en una depresión crónica que me dio la invalidez total y absoluta.
Respuesta de Iñaki Piñuel - El mobbing mata pero también produce una incapacidad laboral en los casos extremos como el tuyo. Termina con la capacidad laboral de la víctima y destruye el capital humano de las empresas.

Plumamordaz - ¿Está reconocido por el Código Penal?
R - No. El Código Penal reconoce un delito de trato inhumano y degradante en su artículo 373 que podría aplicarse al mobbing. Sin embargo, en la realidad de la jurisprudencia, los jueces son muy restrictivos para hacer entrar al mobbing en esa categoría. Situación actual, leer 'el MOBBING al fin por lo penal'

Rusty - ¿Cómo se puede llegar a probar un acoso psicológico en el trabajo? ¿Es sólo palabra contra palabra?
R - El mobbing existe con independencia de si puede probarse o no. La prueba es necesaria en los casos en los que se judicializa el problema y tiene que quedar acreditada la existencia de esas conductas. Sin embargo, la declaración de los testigos de las agresiones, la grabación de las conductas de maltrato verbal, los documentos, cartas de amenaza, emails... suelen ser magníficos elementos para establecer la existencia de mobbing. Otros indicios secundarios son la existencia de miedo en la organización y especialmente la existencia de casos anteriores en los mismos departamentos. El acosador lo es en serie.

Zaira - ¿Sin pruebas materiales se puede ir a juicio?
R - Normalmente los jueces deben establecer la verosimilitud en base a pruebas o indicios. En mi opinión la judicialización de los casos de mobbing significa un verdadero fracaso por parte de las organizaciones empresariales en la prevención de un riesgo laboral psicosocial como es el mobbing.
La situación de demandar por mobbing a la empresa es una situación semejante a la de David frente a Goliat, teniendo la empresa que defenderse con todos sus recursos al mismo tiempo que la víctima tiene que emplear los suyos, sencillamente, para hacer valer su derecho a la dignidad e integridad en el lugar de trabajo.

Los perfiles más afectados
Lucho - ¿Quiénes son los más afectados? ¿Hombres o mujeres?
R - Ser mujer trabajadora incrementa en 8 puntos la probabilidad de padecer mobbing. A pesar de ello, los trabajadores varones también son objeto de acoso psicológico en el trabajo. Los colectivos más afectados son por este orden: las mujeres de mediana edad, a partir de 40 años en adelante y en especial las mujeres "solas" (solteras, viudas, divorciadas…).
El segundo colectivo más afectado son los JASP (jóvenes aunque sobradamente preparados): son menores de 30 años con condiciones laborales precarias y que por su alta capacitación son profesionalmente muy amenazantes para otros.
El tercer perfil, en general, suelen ser los trabajadores más capacitados, válidos y brillantes. Terminan siendo objeto de acoso por parte de compañeros o superiores menos capacitados cuando no mediocres.
Samarcanda - ¿Existe alguna asociación en Madrid que me pueda ser de utilidad?
R - Varias. Están federadas dentro de la plataforma contra el acoso psicológico. La más importante PLACAM, cuyo presidente es Don Manuel Hernández.

Plumamordaz - ¿Cómo reconocer el acoso laboral? ¿Qué fases tiene? ¿Cómo atajarlo? ¿Cómo prevenirlo?
R - Se define como un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que consiste en comportamientos de hostigamiento y maltratos frecuentes y sistemáticos contra el trabajador. La manera de diagnosticar el mobbing siempre remite a identificar conductas de acoso y hostigamiento, nunca a diagnosticar el acoso por los daños que genera en las víctimas.
Estos daños son variables y dependen de muchos factores, entre otros, el apoyo social de la víctima, la duración del mobbing, el conocimiento de la víctima sobre el problema. El mobbing no es una enfermedad del trabajador sino un riesgo laboral para éste que es externo a él. Son una serie de comportamientos encadenados de acoso que pudieran parecer anodinos pero que a medio plazo dañan al trabajador.

Kippel - ¿Qué castigo recibe el acosador?
R - No suele recibir ninguno. La realidad es que en el 90% de los casos, la víctima termina saliendo voluntariamente o a la fuerza del lugar de trabajo y el acosador, reforzado por el éxito conseguido, repetirá tarde o temprano su tóxica actuación victimizando en el futuro a otros trabajadores que le resulten amenazantes por alguna causa.

Artatac - Se habla mucho de las acciones y actitudes del agresor pero… ¿Cómo reacciona la víctima normalmente?
R - Se siente culpable, se analiza una y otra vez y no encontrando base suficiente para las acusaciones que recibe, entra en una inseguridad creciente a cerca de su propio desempeño. Esa desestabilización emocional, inducida maliciosamente por algún otro compañero o jefe le va a procurar tarde o temprano una real disminución en su eficacia profesional y en su desempeño.
A partir de entonces, a la víctima se le hace evidente por lo que observa en su propio desempeño que tienen razón los que la acusaban de ser torpe, inútil, lenta... Por tanto, todo está listo para entrar en la espiral de la culpabilidad. Con la aceptación de la culpabilidad, la víctima queda paralizada, indefensa ante los ataques que recibe y es cada vez menos probable que haga frente a la situación, entrando en un daño que la va a acompañar a veces de por vida.

Jose24 - ¿Qué debo hacer con un jefe que me deja en ridículo siempre? Sus fallos me los carga a mí
R - Hacerle frente. No entra en el salario el ser insultado, vejado, humillado o atropellado en tus propios derechos como ser humano y como trabajador. Es necesario no aceptar desde el principio el maltrato verbal señalándolo como algo inadecuado y que recibe, además, una protección jurisdiccional en las leyes españolas en sus diferentes ámbitos laboral, civil, penal...
El problema suele radicar en no hacer frente desde el principio al maltrato, dejando que éste termine trasformándose en un patrón habitual en la relación con el acosador laboral. Si al principio no muestras quién eres, "nunca podrás después aunque quisieres" dice un refrán.

Nara - ¿Cuántos trabajadores padecen mobbing de media? ¿Qué cifras manejan ustedes?
R - El estudio Cisneros II estableció en el 2002 que un 15% de la población activa ocupada está en una situación técnica de mobbing. Es decir, a que uno de cada seis trabajadores en España está padeciendo mobbing. Hablamos de más de 2,5 millones de personas que asisten a diario a su trabajo con miedo como aquel que ingresa sin poder remediarlo en un campo de concentración y no en un lugar donde desarrollarse como personas. Aproximadamente la mitad de ellos presentan daños psicológicos graves como son depresiones, trastornos de ansiedad o síndromes de estrés postraumático.

Cabreo - ¿Una grabación de una conversación es valida para demostrar acoso laboral?
R - Sí. Es una prueba de que ha existido.

Berta - ¿Cómo afianzar la confianza en sí mismo de un acosado laboral?
R - Primero: recuerde que usted es inocente, no hay nada que justifique el acoso en el trabajo que lleva a una persona a un daño severo o incluso a la muerte (15% de los suicidios en España son por mobbing).
Segundo: obtenga inmediatamente información acerca de este problema y como opera el acosador y las leyes de funcionamiento del mobbing.
Tercero: hágase ayudar para adquirir habilidades sociales asertivas mediante las que poder confrontar al acosador en sus propias narices.
Cuarto: hágase apadrinar interna y externamente. Que otros reivindiquen su categoría y valía profesional.
Quinta: obtenga el apoyo incondicional de tu pareja, familia y amigos.
Hay varios libros sobre el tema muy útiles y que pueden ayudar.

Kiriasta - ¿El mobbing se da más de compañero a compañero o de jefe a empleado?
R - Dos de cada tres casos de mobbing son de jefe a empleado, es el mobbing vertical. El 30% de los casos son de mobbing horizontal, de compañero a compañero. 4% de los casos es mobbing ascendente, de subordinado a jefe. Son datos procedentes del barómetro Cisneros, hasta la fecha única investigación en España sobre mobbing.

Melenid - ¿Cuáles son los síntomas y consecuencias de las víctimas?
R - Sobre todo un terrible cuadro psicológico, quizá el más frecuente, es el síndrome postraumático cronificado y de inicio demorado. Consiste en uno de los peores cuadros que puede padecer un ser humano. Irritabilidad, llanto incontenible, hipersensibilidad, insomnio retrógrado (sueño ligero), flashback (visualizaciones recurrentes), pérdida de la capacidad para obtener placer y gratificación, aislamiento y retirada social, somatizaciones variadas, sensación de terror, pánico en relación con el trabajo o los lugares asociados al trabajo, angustia, sensación de peligro inminente, abandono físico y desesperanza y sensación de futuro profesional cerrado.
El síndrome de estrés postraumático acarrea cambios permanentes en la personalidad que afectan de por vida a las víctimas de mobbing.

Dolido - Si una persona sufre todos esos síntomas ¿Cómo puede defenderse?
R - Las técnicas para superar un síndrome de estrés postraumático requieren la ayuda de un profesional especializado, una de las técnicas con las que trabajamos con mayor éxito para ayudar a las víctimas. Lo superan con la técnica denominada EMDR o Eye Movement Desensitization and Reprocessing o técnica de los movimientos oculares. Es importante que quien lo tenga busque a un profesional que aplique con él esta técnica. En 6 u 8 sesiones desparece el estrés.

Las técnicas de acoso laboral
Andalumar - ¿En un caso de acoso, que tendría que hacer para rescindir el contrato y cobrar la indemnización por despido improcedente?
R - Deberías usar el artículo 50.2 y 50.3 en los que cabe que el trabajador despida a su empresa alegando la alteración sustancial de las condiciones de trabajo y con ello, el trabajador obtiene un resarcimiento económico igual que un despido improcendente más el derecho al paro.

Guita - Si se demuestra mobbing en una empresa ¿Ésta debe echar al agresor?
R - Las empresas tienen que comprender por su propio bien que es antiproductivo y suicida mantener en su seno a trabajadores que acosan y maltratan a la fuerza laboral. Debieran ser las empresas las que tuvieran más interés en erradicar los procesos de mobbing como fuente de problemática social y de pérdidas económicas cuantiosas.
Las empresas que lo han comprendido así, implementan cada día más protocolos de prevención antimobbing en los que además de declarar una posición contraria al acoso, proporcionan vías internas para erradicar los casos evitando que se instalen procesos de mobbing y, por tanto, evitando la judicialización que suele ser odiosa para las víctimas de mobbing. Lo que quiere un trabajador víctima de mobbing no es que un juez le de la razón sino que dejen de perseguirlo y acosarlo, que le dejen trabajar en paz.

Ongist - ¿Cuáles son las técnicas más frecuentes de acoso laboral?
R - Gritar, chillar, avasallar verbalmente, ningunear, tratarle como si no existiera, sobrecargarle con todo el trabajo de forma sistemática, dejarle sin nada que hacer a pesar de que haya trabajo, hacer correr bulos, rumores, calumnias a cerca de la víctima, envenenar a los demás compañeros de trabajo contra la víctima, robar información o privarle de información o sesgar la información necesaria para hacer su trabajo, negarse a hablar con él o prohibir a otros que lo hagan, amenazas sistemáticas con despidos, expedientes, traslados...

Ras - ¿El acoso sexual es la modalidad más frecuente de mobbing?
No, es la menos frecuente. Mientras el acoso psicológico afecta a un 15% de los trabajadores, el acoso sexual equivale a un 3%.

Berta - ¿Admite el acosador laboral que lo es?
R - Muy rara vez, suele camuflar sus verdaderas intenciones, eliminar a alguien que le molesta, le produce amenaza profesional o es conocedor de sus enjuagues o fraudes con falsas razones. Suele pretender que lo hace por el bien de la empresa, por el buen funcionamiento del departamento o incluso suele presentar a la víctima como causante de sus propios males como una trabajadora baga, indolente, perezosa, informal o incompetente para hacer su trabajo. Suele conseguir con el tiempo 'colocar' esta versión desde el momento en que la víctima comienza a flaquear en su desempeño debido al daño psicológico y emocional que le produce el mobbing.
La propia víctima suele creer la versión de quien la acosa, de la misma manera que muchas mujeres maltratadas en el ámbito doméstico creen la versión de sus maridos maltratadores (soy una mala esposa, no valgo para nada...). Quizá lo peor en todo el asunto del mobbing es la trivialización y banalización que hacen los mismos trabajadores afectados pensando que va en el sueldo ser acosado, que es normal que a uno le griten, le chillen, le maltraten... Luchar contra el mobbing significa entender desde el principio que se trata de una conducta inadmisible, de un riesgo laboral psicosocial que produce un daño seguro a medio-largo plazo y que además genera ingentes pérdidas económicas para la organización en la que se produce.

El mensaje de Iñaki Piñuel
Un saludo y en especial a las víctimas, verdaderos chivos expiatorios en sus departamentos. Gracias a todo y espero haberos ayudado.
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Espectacular tema que has abierto temis y espectacular debate que has seguido palopiedra , que suerte contar con ambos en este foro, nunca tendre bastantes palabras de agradecimiento para vosotros.

saludos

El merito es de Temis por haber abierto un hilo tan interesante. Pero gracias de todos modos josepmarti. En cuanto al debate , josepmarti ya sabe cual es mi política referente a la participación del moderador en debates, pero los que no lo sabéis os lo digo , ahora:

Yo no soy partidario de que el moderador entre en debates con los demás usuarios , pues creo que como ya me paso a mí en otros foros , podría dar la impresión de que intento hacer prevalecer mi opinión respecto a la de los demás. Y nada más lejos de la realidad. Abriré temas en los que sepa de lo que hablo y mientras todos mantengamos las formas y la educación (Como ha sido hasta ahora) no discutiré ni debatiré con nadie a no ser que se me pida expresamente o se me cite.

Mi participación en este magnifico hilo que ha abierto el compañero Temis , se debe a que casualmente ahora mismo estoy viviendo esta situación y he tenido que informarme y asesorarme al respecto , pero de todos modos es mi experiencia personal no es necesariamente la única verdad , si no mi forma de ver las cosas.

Y aprovecho la ocasión (Y ya termino) para deciros a todos que si alguno tiene sugerencias u consejos para mi forma de actuar , puede hacerlo mediante M.P . Estaré encantado de escucharos .

P.D perdóname Temis , por desvirtuar un poco el hilo . Saludos.

Lo que has colgado de Iñaki Buñuel también es muy interesante , no encontrais igual que yo interés,?, se responden a muchas preguntas que haría yo mismo, interesante también, cada dia estoy mas contento de haberme alistado en este foro, con compañeros asi da gusto comentar.

saludos

Palopiedra, si nos hubiera parido la misma madre no tendríamos tantas cosas en común, al igual que tu llevo casi dos años de lucha con Securitas para intentar conseguir la improcedencia de mi despido tras un ere, o mejor aun la nulidad, aunque tengamos diversos puntos de vista en algunos hilos creo que en el fondo somos muy parecidos en nuestra forma de pensar, ni yo intento imponer mi forma de pensar ni interpreto que lo hagas tu, debatimos distintos o no tan distintos puntos de vista con educación y respeto que es la forma de enriquecer el foro y así creo que lo ven el resto de compañeros por sus comentarios, no veo pique por ninguna de las dos partes, dicho esto y volviendo al tema que nos ocupa, en mi caso soporte el acoso laboral por parte de coincidentes laborales, con conocimiento de mis superiores de SECURITAS,(que no hicieron nada) compartiendo el acoso con la enfermedad de mi madre, a la que yo curaba todos los dias al llegar del trabajo ya que por aquel entonces le cortaron un pecho por cáncer y la condena que me pedían de un año de prisión mas una indemnización económica por defenderme de una persona que intento pincharme con una jeringuilla y una navaja en el pecho, esto me lo trague yo solito, ni mi mujer ni mis padres sabían nada, porque dada la situación no lo habrían podido asimilar, por si fuera poco mis queridos ¿compañeros? le hicieron llegar a mi mujer un rumor de que yo tenia un lío con cierta persona, cuando mi mujer me comento el tema yo le dije que ya  sabia lo que estaban diciendo y que tenia cosas mas importantes en las que pensar que lo que dijesen dos HDLGP ¿entendéis las siglas no? le conté lo expuesto anteriormente y no tuve que dar mas explicaciones de los supuestos cuernos, os va gustando la historia eh?? pues aun asi y con todo esto yo llegue hasta el final, sin embargo mi mujer , que no pertenece a la seguridad pero trabajábamos en el mismo sitio, no lo pudo asimilar tuvo que cojer la baja rayando la depresión y ante la posibilidad de recibir un dia el alta y tener que volver al puesto de trabajo, pidió el alta voluntaria y se marcho del trabajo y es lo que mejor puede hacer uno cuando la situacion te supera y antes de llegar a esto como a expuesto josepmarti.

"Pregunta de Elvira - Iñaki, lo primero gracias por tus libros. Gracias a ellos supe lo que me pasaba, me mandó leerlos el psiquiatra. Sufrí un acoso fortísimo hace 4 años y derivó en una depresión crónica que me dio la invalidez total y absoluta.
Respuesta de Iñaki Piñuel - El mobbing mata pero también produce una incapacidad laboral en los casos extremos como el tuyo. Termina con la capacidad laboral de la víctima y destruye el capital humano de las empresas."
PD. Siento un profundo odio y asco hacia las personas que me hicieron esto y a los  que sabiéndolo no hicieron nada, y les deseo a todos lo mismo por lo que pasamos mi familia y yo multiplicado por 10, sin embargo esto me ha hecho mas fuerte y siento una gran necesidad de ayudar a los demás,  y  ese es el único merito de este hilo y otros muchos del foro ayudarnos entre todos. ( perdonad por el tocho, pero tengo contenido para escribir un libro, algún día expondré la historia completa)

Temis, cada dia estoy mas orgulloso de tenerte en este foro, tu foro el cual quiero que asi sientas porque además es verdad por lo que aportas compi, tu casa esta aquí y tus compañeros también.

un abrazo compi

josepmarti escribió:Temis, cada dia estoy mas orgulloso de tenerte en este foro, tu foro el cual quiero que asi sientas porque además es verdad por lo que aportas compi, tu casa esta aquí y tus compañeros también.

un abrazo compi

Suscribo lo mismo. Fuerza y salud compañeros.

Al final me lo voy a creer y todo, cuando me presente ya dije que venia a aportar lo que pudiera y a seguir aprendiendo de los demás, cuando estoy a gusto en un sitio se me nota y no se sonreír si no me sale de dentro, este foro me llena por su gente humilde y sencilla y por eso me vuelco, los debates con palopiedra los valoro sinceramente de forma positiva porque cuatro ojos ven mas que dos y es una persona que aporta mucho a este foro, y no es peloteo, cuando alguien me intenta imponer a toda costa su criterio enseguida lo corto con un "doy por zanjado el tema" y este no es el caso.
Gracias a los dos y al resto de compañeros del foro.

Este enlace es muy completo y analiza tanto los perfiles de victimas y acosadores, fases del mobbing, consecuencias, denunciar, etc.
Si pincháis en las palabras remarcadas en azul se van abriendo nuevas pestañas, es una pagina con una explicación muy amplia sobre el tema
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Temis escribió:Este enlace es muy completo y analiza tanto los perfiles de victimas y acosadores, fases del mobbing, consecuencias, denunciar, etc.
Si pincháis en las palabras remarcadas en azul se van abriendo nuevas pestañas, es una pagina con una explicación muy amplia sobre el tema
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Muy interesante, le he estado mirando y veo cosas que nunca imagine que podrian pasar en un trabajo, si los que hacen esto pagaran con años de carcel igual se lo pensaban.

un saludo

abadeso escribió:

Temis escribió:Este enlace es muy completo y analiza tanto los perfiles de victimas y acosadores, fases del mobbing, consecuencias, denunciar, etc.
Si pincháis en las palabras remarcadas en azul se van abriendo nuevas pestañas, es una pagina con una explicación muy amplia sobre el tema
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Muy interesante, le he estado mirando y veo cosas que nunca imagine que podrian pasar en un trabajo, si los que hacen esto pagaran con años de carcel igual se lo pensaban.

un saludo

Pena de cárcel hay, lo difícil en el mobbing es reunir pruebas y testigos para demostrarlo.

me imagino que habra que llevar testigos y hoy como esta el trabajo no creo que salgan muchos voluntarios.
saludos

abadeso escribió:me imagino que habra que llevar testigos y hoy como esta el trabajo no creo que salgan muchos voluntarios.
saludos

la gente tiene otras preocupaciones como las de buscar comida para sus hijos, y como no hay un duro , no hay buenos abogados que quieran implicarse.
lo tenemos mal compañeros , esto esta hecho solo para los grandes capitales y nosotros encima defendiéndolos con nuestro trabajo, cuanta razón tenían los socialistas en el 92 cuando dijeron que la seguridad privada estaba solo al servicio del capital y no al de todos los españoles., yo soy vigilante y cada dia lo veo mas asi, maltratados por los clientes y empresas y despreciados por muchos compañeros con puestos fijos que trabajan en lugares fijos como las famosas infraestructuras criticas etc.
saludos

Este tema da para mucho, yo podría contar una experiencia personal y real como la vida pero no lo quiero hacer porque me vienen a la cabeza cosas que me deprimen y además ahora tengo que buscarme la vida cada dia y apenas tengo tiempo que pensar, si sabeis de algún trabajo ya sabeis aquí estoy .

un saludo