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DON RAMÓN
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el Dom 08 Sep 2019, 15:49
Hola compis! Estoy hasta el mostacho de patear supers. Busco consejos sobre cómo lograr que la empresa me cambie a otra cosa. Aviso que no quiero cambiar de empresa, solo de sitio. Éstos sólo saben prometer hasta meter, pero al menos ya los conozco y se de que van, y otros van a ser igual o peor.

Muchas gracias!
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el Dom 08 Sep 2019, 16:32
Buenas tardes compañero.

Yo creo que solo hay una solución normalmente qué es irte de la empresa a otra empresa que te ofrezca algo mejor ya que ahí eres tú el que dices entro en tu empresa con esta condición no quiero supermercados estás en tu derecho si ya llevas mucho tiempo haciendo supermercados porque las empresas saben de sobras que nadie absolutamente nadie se va a quedar en estos servicios.

Si por el contrario decides quedarte en tú actual empresa deberás realizar una propuesta o peticion por escrito negando te a la realización de dichos servicios y objetos cualquier causa de salud de miedo de lo que tú creas conveniente y se lo puedes refrendar con algún papel médico pues todavía mejor pero vaya que va a ser difícil porque la empresa lo más seguro te diga qué es lo que hay y no hay más y que si eso ya más adelante ya veremos pero tú ya sabes qué significa eso palabras y más palabras vacías que no van a llegar a ningún lado por lo que yo recomiendo la primera opción la de irse de la empresa y buscarte otro servicio dónde estarás más agusto desde primer día aunque va a ser difícil también pero hay que intentarlo si en tu casa no te dan te buscas otra casa no hay más


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Tengo 200 asesores y uno tiene razón pero no se cual es.

Mijaíl Gorbachov
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Cambiar de servicio Empty Re: Cambiar de servicio

el Dom 08 Sep 2019, 17:26
Hosti, tu, vaya palo... Creía que los viejos en esto sabíais algún truco para apretarles las tuercas a la empresa. Yo me puse a computo pero ni por esas. Y miedo a la velocidad de las balas, y más sano que una pena, no tengo excusa, sólo puedo poner de motivo que quiero algo mejor.

Me fastidia cantidad tener que largarme, porque estoy en Securitas y por lo menos con estos sabes que cobras a fin de mes. Pero es lo que dices, habra que buscarse quién te lo de si éstos pasan. Lo chungo es que aquí no te puedes fiar de nadie.

Muchas gracias por el consejo.
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el Dom 08 Sep 2019, 20:10
Hola. Bueno mi consejo., y es el que yo utilice es no detectar ningún caco. Pasar un poco de todo. Y el RT de turno ya se encargará de notificar a nuestra empresa que no nos quiere. Así la empresa nos buscarà otro servício. El riesgo está en que tipo de contrato tienes claro está, ya que te expones, en el caso de contrato eventual que tú próximo servicio sea en tu casa
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el Dom 08 Sep 2019, 20:20
Bienvenido al foro [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], grano a grano se levanta la montaña.


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el Dom 08 Sep 2019, 21:03
Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Pues la hemos cagau. Soy indefinido, pero también incapaz de hacer eso. Y mira que soy de los que siempre fanfarronean diciendo que por 7 pavos la hora no me cómo el coco... Pero a la hora de la verdad no puedo evitar hacer algo. Y ya sí algún piojoso se mete con las cajeras ni te cuento. Qué le vamos a hacer, es lo que me pide el cuerpo...
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el Dom 08 Sep 2019, 21:08
Entre:
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:... no detectar ningún caco. Pasar un poco de todo.

O
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Soy indefinido, pero también incapaz de hacer eso.

Casi mejor aplicar lo segundo.
Saludos. @DON RAMÓN


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el Lun 09 Sep 2019, 07:44
Es ley de vida, los vs que curran y no se quejan a los servicios que no quiere nadie o solos porque no se fian de mandar a uno que pase de todo o se quejen por todo. A esos los mandan a servicios cómodos o donde haya otros vs que saquen el trabajo.
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el Lun 09 Sep 2019, 14:07
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:Es ley de vida, los vs que curran y no se quejan a los servicios que no quiere nadie o solos porque no se fían de mandar a uno que pase de todo o se quejen por todo. A esos los mandan a servicios cómodos o donde haya otros vs que saquen el trabajo.

Joerrr... vaya panorama. Pues sí eso es cierto, sin ánimo de ofender a los veteranos, diré que...

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el Lun 09 Sep 2019, 18:50

Lo único que se me ocurre es que hagas un escrito solicitando a tu empresa un cambio de servicio PARA PODER CONCILIAR TU VIDA PERSONAL CON LA LABORAL.

Para ello, y que ésto cuele, deberías tener en el super horarios tipo a turno partido (vas de mañana, te vas a comer y vuelves por la tarde).

O que ese súper esté lejos de tu casa y tengas que recorrer grandes distancias, o distancias que a ti te parezca que te perjudican...

Ya sabes, la cosa es encontrar alguna razón para alegar que deseas conciliar tu vida personal.

Ésto es algo "nuevo" en el Estatuto de los trabajadores.
Ahora cualquier trabajador puede adaptar sus horarios o cuestiones laborales si alega que es para poder compaginar vida y currele.
Y no hace falta tener hijos.

Ahora busco ésto en el Estatuto y te lo pego.
Voy mandando ésto, que se me va a ir al carajillo en cualquier momento con un "cierro la web porque me da la gana, soy el navegador del móvil", jajaaa


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el Lun 09 Sep 2019, 18:58
Artículo 34. Jornada.

Punto 8

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Estatuto de los curreladores para que lo compruebes:

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el Lun 09 Sep 2019, 19:04
Así que, o te buscas alguna razón de éste tipo, y si tienes hijos mucho mejor, o si no... te quedas en el super, jejeeeeeee.

Yo no veo que puedas hacer nada más.

Aunque también podrías hacer un escrito tipo:

Solicito un cambio de servicio a otro que no sea un súper. Si no me lo proporcionasen ustedes porque no pudieran, me veré obligado a solicitar la baja voluntaria en la empresa.

Y así les asustas un poco, y más si estás en Barcelona, que no hay vs.


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DON RAMÓN
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el Lun 09 Sep 2019, 20:17
Gracias [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]! Probare a pedir por tener jornada partida, pero soltero y sin cargas no creo que hagan mucho caso...

Si no, probaré a buscar por otro lado, pero si lo encuentro, antes hare lo que dices, avisar de que me voy a ver si así pican y no pierdo antigüedad.
Rorschach
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el Lun 09 Sep 2019, 22:23
Reputación del mensaje :100% (1 voto)
Buenas noches y buen servicio a todos.

Todos los anteriores consejos dados por sus compañeros son muy válidos. Excepto lo que le aconseja [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

La desidia nunca es buena, y dice muy poco cómo profesional de quién la propone. Si alguien no está conforme con su actual servicio, y su empresa no se lo proporciona, cómo suele ser lo más habitual, debera buscar algo mejor en otra, y no hacer el vago para ser trasladado a donde no moleste.

Pruebe usted a hacer escritos, ya que con ello no pierde nada, pero no espere gran cosa. Llevo ya un cierto tiempo en Securitas Barcelona y conozco sus procedimientos usuales.

Seguro que su servicio lo realiza en algún supermercado de Consum, y su período de prueba lo realizaría en un sitio distinto, algún servicio medianamente decente, en donde creería que le iban a dejar. 

Y una vez finalizado este, con cualquier vaga excusa sobre su no aceptación por parte del cliente le trasladaron a Consum...

Es lo que suelen hacer con los vigilantes bisoños. Lo siento, pero se han aprovechado de usted, así cómo de muchos otros antes.

Así que no escuche más promesas vanas y haga cómo le propone [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]. Busqué una empresa de fiar, sí es que hay alguna, y consiga el servicio que usted consideré que le conviene y se vea capacitado.

No tenga prisa. Asegúrese bién de dónde entra y en qué condiciones y mientras aproveche bién el tiempo donde está. No será un servicio comodo, pero a poco a que se aplique aprenderá mucho.

Un saludo y suerte en su busqueda.
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el Mar 10 Sep 2019, 00:26
Pues si, lo mejor parece ser irse a otra empresa.
Lo del escrito de conciliación familiar implicaría que si no te lo concediesen al momento, tuvieses que esperar y esperar a ver si "mañana" te lo dan.

Y si no te lo diesen, al final, como pone en el propio Estatuto tendrías que ir a juicio. Y ahí tal vez te lo concediesen, pero no se sabe si al juez le resultaría válida tu propuesta de conciliar tu vida, pues tendrías que alegar "cosas" y probar que ahora estás "desconciliado"... y etc etc. Y es ya mucho rollo el que tendrías que aguantar, aparte de que el juicio saldría el siglo que viene y mientras tanto, tú en el súper.

Por lo tanto, lo mejor es irse si de verdad estás mal.

Puedes buscar tranquilamente algo bueno en otra empresa, y cuando tengas ya el contrato delante, pues te vas de la otra avisando con la antelación que puedas.
Recuerda que si no preavisas con 15 días, tu actual empresa te puede descontar esos días que falten en tu preaviso, de tu salario. Igual no lo hace, pero poder, puede, según la ley.

Lo de tener el contrato delante es porque igual te prometen ésto y aquello en la nueva empresa, y luego es mentira y te mandan a saber dónde y con qué contrato.

Por eso yo preferiría tener el contrato delante y firmarlo, y perder por ello parte del salario de preaviso en la actual empresa.

Hay que ir sobre seguro en éste sector.

Aunque ni eso sería seguro ya que vas a ser nuevo sin antigüedad, y aunque te hagan un contrato indefinido te podrían echar al mes siguiente improcedentemente, porque tus 33 días por año de indemnización por despido improcedente para un mes serían 2,5 días de indemnización, osea pecata minuta para esa empresa.






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el Miér 11 Sep 2019, 11:51
Muchas gracias a todos por vuestros consejos!

Pues ya se lo que voy a hacer. Cambiarme sólo con contrato firmado, aunque pierda parte o todo el preaviso, que yo tampoco me fío un pelo de estos, ya me han contado demasiadas historias de unos y otros para que me crea algo.

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Que sere novato, pero ya tengo años y el colmillo más que retorcido. Ahora sólo falta encontrarlo, pero digo yo que en Barna algo caera.

Felíz Diada y buen servicio a quien curre.
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