¿La mejor o la peor empresa en la que has trabajado?

Perito-Judicial escribió:Os hago UNA PROPUESTA FORMAL Y EN FIRME COMPROMETIENDOME AQUÍ EN ESTE FORO:

Si os enteráis de alguna empresa de seguridad que precisen contratar UN JEFE DE SEGURIDAD PROFESIONAL, pero Un Jefe de Seguridad como DIOS manda, o sea:

1º Que tenga La T.I.P. de JEFE de Seguridad.

2º Que sea contratado para dicha misión.

y 3º Que le sea pagado acorde con su cargo y responsabilidades. Y o acepto en cantado PERO OJO.

ME COMPROMETO A SER CONTRATADO COMO JEFE DE SEGURIDAD, Siempre y cuando que:

1º Los Vigilantes de Seguridad de éste foro TENDRÁIN PREFERENCIA APARA ENTRAR A TRABAJAR.

2º Los Vigilantes de Seguridad tendrían que ser todos PROFESIONALES TITULADOS.

Y 3º Que la empresa estando la Sede principal en Madrid me dejara SELECCIONAR PERSONALMENTE A LOS VIGILANTES que entraran a trabajar bajo mis ordenes. Y si es así. Quizás aceptaría el cargo.

ESO SÍ, NADA DE MAMANDURRÍAS, TONTARÍAS, DIMES Y DIRETES, ESTÚPIDOS Y ZAFIOS. SOLO "TRABAJAR, Y GANAR DINERO" Y cuando se acabaran las jornadas de trabajo cada uno a su casa y DIOS en la de todos. A GANAR DINERO, A SACAR NUESTRAS FAMILIAS ADELANTE Y PUNT.

Así que desde ahora se aceptan propuestas. Recibir un cordial saludo.

NOTA ACLARATORIA: Pero cumpliéndose LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA A RAJA TABLA.

securrito escribió:No entendí el comentario anterior, "..hasta que me voy", no serás el Mesi de la seguridad privada?

Respecto a la selección de personal, no es el sector de la seguridad privada el estándarte de la competencia, preparación, rendimiento, más bien todo lo contrario, es como un mercadillo de subastas de profesionales de la vigilancia, sólo que esta vez el que se vende más barato, ese es comprado. "Venderse más barato",(Esta definición es de propio cuño),  hace referencia al poco precio que una persona, profesional de un sector, está dispuesto a aceptar, en el plano económico, con tal de conseguir el empleo y mantenerlo, pero también en el plano moral, la renuncia que dicha persona hace de los principios éticos, morales, socialmente admitidos como dignos, con tal de agradar a la empresa, jefes, de tal forma que sea preferentemente aceptado, frente a otros, aún a costa de un peor rendimiento en su trabajo (peloteo, chivateo, regalitos a jefes, no criticar nada que venga del jefe/a aunque fuere manifiestamente absurdo o perjudicial para la plantilla, tratar de caerle bien a toda costa, soportar todo tipo de vejaciones, humillaciones, desprecios, lo que vulgarmente se conoce como poner el culo una y otra vez inclusive la vaselina, etc,etc.

Que hay grandes profesionales, sin duda, muchos, pero últimamente este perfil rastrero se está prodigando más de lo que debiera, supongo que por la crisis.

securrito escribió:No entendí el comentario anterior, "..hasta que me voy", no serás el Mesi de la seguridad privada?

Respecto a la selección de personal, no es el sector de la seguridad privada el estándarte de la competencia, preparación, rendimiento, más bien todo lo contrario, es como un mercadillo de subastas de profesionales de la vigilancia, sólo que esta vez el que se vende más barato, ese es comprado. "Venderse más barato",(Esta definición es de propio cuño),  hace referencia al poco precio que una persona, profesional de un sector, está dispuesto a aceptar, en el plano económico, con tal de conseguir el empleo y mantenerlo, pero también en el plano moral, la renuncia que dicha persona hace de los principios éticos, morales, socialmente admitidos como dignos, con tal de agradar a la empresa, jefes, de tal forma que sea preferentemente aceptado, frente a otros, aún a costa de un peor rendimiento en su trabajo (peloteo, chivateo, regalitos a jefes, no criticar nada que venga del jefe/a aunque fuere manifiestamente absurdo o perjudicial para la plantilla, tratar de caerle bien a toda costa, soportar todo tipo de vejaciones, humillaciones, desprecios, lo que vulgarmente se conoce como poner el culo una y otra vez inclusive la vaselina, etc,etc.

Que hay grandes profesionales, sin duda, muchos, pero últimamente este perfil rastrero se está prodigando más de lo que debiera, supongo que por la crisis.

orzoguey escribió:Los perfiles en nuestro sector son los que son
pero yo creo y pienso que no tenemos que tirar piedras sobre nuestro propio tejado
ya hay demasiada gente que lo hace y mas que habra cada dia como las cosas no cambien
aunque todos sabemos que de hoy para mañana no lo haran y seguiran tal cual o todavia peor
ese es el problema que pueden empeorar todavia mas.

J. J. escribió:

securrito escribió:No entendí el comentario anterior, "..hasta que me voy", no serás el Mesi de la seguridad privada?

Respecto a la selección de personal, no es el sector de la seguridad privada el estándarte de la competencia, preparación, rendimiento, más bien todo lo contrario, es como un mercadillo de subastas de profesionales de la vigilancia, sólo que esta vez el que se vende más barato, ese es comprado. "Venderse más barato",(Esta definición es de propio cuño),  hace referencia al poco precio que una persona, profesional de un sector, está dispuesto a aceptar, en el plano económico, con tal de conseguir el empleo y mantenerlo, pero también en el plano moral, la renuncia que dicha persona hace de los principios éticos, morales, socialmente admitidos como dignos, con tal de agradar a la empresa, jefes, de tal forma que sea preferentemente aceptado, frente a otros, aún a costa de un peor rendimiento en su trabajo (peloteo, chivateo, regalitos a jefes, no criticar nada que venga del jefe/a aunque fuere manifiestamente absurdo o perjudicial para la plantilla, tratar de caerle bien a toda costa, soportar todo tipo de vejaciones, humillaciones, desprecios, lo que vulgarmente se conoce como poner el culo una y otra vez inclusive la vaselina, etc,etc.

Que hay grandes profesionales, sin duda, muchos, pero últimamente este perfil rastrero se está prodigando más de lo que debiera, supongo que por la crisis.

Al cien por cien contigo compañero securrito , una verdad como un templo .