Nómina / Vacaciones.

Dom 15 Nov 2020, 08:09

Hola.
Puede alguien explicarme como calcular el pago promedio de variables vacaciones, de una forma fácil y si no es mucho pedir con algún ejemplo,.
Por más que lo intento no me entero.
Muchísimas gracias de antemano

Dom 15 Nov 2020, 22:42

Buenas si tienes jornada completa las vacaciones son, 31 días a 162h, por lo que debes hacer 162/31=5,2horas x día de vacaciones.
Alguna empresa te calculan las horas dependiendo los días que tenga el mes si fuera de 30 días, seria 162/30=5,4h

Calculas las horas laborales que haces de dicho mes y le añades las horas que te salen de vacaciones.

Lun 16 Nov 2020, 00:50

Lun 16 Nov 2020, 00:50

Perdona, Muchas gracias

Jue 19 Nov 2020, 11:27

rimuho escribió:Hola.
Puede alguien explicarme como calcular el pago promedio de variables vacaciones, de una forma fácil y si no es mucho pedir con algún ejemplo,.
Por más que lo intento no me entero.
Muchísimas gracias de antemano

Pero preguntas a cuantas horas salen los dias de vacaciones o como se tienen que pagar el plus de variables de vacaciones?

Jue 19 Nov 2020, 16:06

Cómo calcularlo. Gracias

Jue 19 Nov 2020, 16:19

Como se paga el promedio de los pluses variables en vacaciones no lo sabe calcular ni los sindicatos ni hay dos empresas que lo hagan igual.
Siguiendo lo que dice el convenio deberia ser:
1. Imaginemos que este mes de noviembre tenemos 15 dias de vacaciones.
2. Tenemos que sumar los pluses variables (nocturnidad, festivos, radioscopia, etc...) de los ultimos 12 meses anteriores a Noviembre. Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 y noviembre y diciembre de 2019.
3. El resultado lo dividimos entre 12 meses.
4. El nuevo resultado lo dividimos entre 31 dias.
5. Y el nuevo resultado lo multiplicamos por 15 dias.
Y asi de sencillo tendriamos lo que nos tienen que abonar.

Jue 19 Nov 2020, 16:22

Muchas gracias por todo VS76

Jue 19 Nov 2020, 17:04

Pero como siempre cada empresa lo hace a su manera debido a que el convenio es demasiado ambigüo. Unas empresas dicen que si no llevas 12 meses no te corresponde o no se puede calcular cuando el sentido común dice que si solo llevas 3 meses pues en vez de dividir entre 12 lo divides entre 3.

VS76 escribió:Como se paga el promedio de los pluses variables en vacaciones no lo sabe calcular ni los sindicatos ni hay dos empresas que lo hagan igual.
Siguiendo lo que dice el convenio deberia ser:
1. Imaginemos que este mes de noviembre tenemos 15 dias de vacaciones.
2. Tenemos que sumar los pluses variables (nocturnidad, festivos, radioscopia, etc...) de los ultimos 12 meses anteriores a Noviembre. Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 y noviembre y diciembre de 2019.
3. El resultado lo dividimos entre 12 meses.
4. El nuevo resultado lo dividimos entre 31 dias.
5. Y el nuevo resultado lo multiplicamos por 15 dias.
Y asi de sencillo tendriamos lo que nos tienen que abonar.

Respecto de esta explicacion que se puede considerar acertada, les quisiera comentar que a los efectos de las reclamaciones de cantidades economicas, debemos tener en cuenta que el convenio colectivo establece la clasificación por grupos. El grupo donde se encuadra al personal de seguridad privada con categoria de Vigilantes de seguridad, es el 6, en este grupo los calculos en la jurisdiccion social laboral se hacen sobre 30 días. Años de 360 días.
En el punto 4 debería hacerse la división por 30, no por 31 días. Lo mismo pasa febrero, que es un mes de 28 dias (29 en años bisiestos) e igualmente se aplica la division por 30 días.

Saludos

arive9xc escribió:

VS76 escribió:Como se paga el promedio de los pluses variables en vacaciones no lo sabe calcular ni los sindicatos ni hay dos empresas que lo hagan igual.
Siguiendo lo que dice el convenio deberia ser:
1. Imaginemos que este mes de noviembre tenemos 15 dias de vacaciones.
2. Tenemos que sumar los pluses variables (nocturnidad, festivos, radioscopia, etc...) de los ultimos 12 meses anteriores a Noviembre. Enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 y noviembre y diciembre de 2019.
3. El resultado lo dividimos entre 12 meses.
4. El nuevo resultado lo dividimos entre 31 dias.
5. Y el nuevo resultado lo multiplicamos por 15 dias.
Y asi de sencillo tendriamos lo que nos tienen que abonar.

Respecto de esta explicacion que se puede considerar acertada, les quisiera comentar que a los efectos de las reclamaciones de cantidades economicas, debemos tener en cuenta que el convenio colectivo establece la clasificación por grupos. El grupo donde se encuadra al personal de seguridad privada con categoria de Vigilantes de seguridad, es el 6, en este grupo los calculos en la jurisdiccion social laboral se hacen sobre 30 días. Años de 360 días.
En el punto 4 debería hacerse la división por 30, no por 31 días. Lo mismo pasa febrero, que es un mes de 28 dias (29 en años bisiestos) e igualmente se aplica la division por 30 días.

Saludos

Correcto, buena observación.
Además, recordemos que recientemente el Tribunal Supremo ha establecido jurisprudencia al dictaminar que las vacaciones deben computar como jornada ordinaria y que en sus haberes se abonarán las variantes de manera integra a como se viene realizando de manera habitual. Así lo de computar el día de vacaciones a 5,22 h/día se les ha terminado.

Saludos.

Nómina / Vacaciones.

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Una aclaracion sobre el periodo de dias del VS

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