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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Mar 07 Sep 2021, 13:12
La pregunta como bien te has imaginado, es retórica,  pero si sirve para que más de uno,una y une me descojono  ( y aún quedan libres uni y unu, a quien se asignarán http://biboz.net/gif) abran algo los ojos  y levanten la vista, que no sólo del móvil se vive en los servicios, se empezarán  a dar cuenta de que mucho se podría hacer por nuestra parte, si hubiese voluntad de que así fuere.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Mar 07 Sep 2021, 13:19
Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes. Sobrepasar estos límites máximos conlleva una sanción grave con una multa de entre 300 a 3.000 euros.9 jul 2021. Al loro, esto para el currela.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Mar 07 Sep 2021, 13:22
Los trabajadores nocturnos, como ya hemos explicado, no pueden hacer horas extras excepto en circunstancias muy limitadas. De hacerlo, sería una infracción grave sancionable con multa de entre 300 a 3.000 euros. Muy al lorito con esto sobre todo porque muchos de los servicios son nocturnos, se trabaja sólo de noche y son los servicios que van quedando (Diurnos cada vez menos, se ven más auxiliares de día)  y es donde más horas extras se realizan. Es más, están prohibidas las 12 horas de servicio en el trabajador nocturno. Aquí no cabe pacto entre la empresa y el trabajador al ser derecho indisponible.

Esperemos que las denuncias se generalicen por todo el territorio y quien tenga que actuar lo haga. Multa a la Empresa, Trabajador, Sindicato y Cliente.

Es decir que desde la publicación de dicha ley, todas las empresas deben de guardar el registro del horario de los empleados durante cuatro años y, además, deberá estar a disposición de los empleados y de los sindicatos. Obliga también a que los empleados estén al tanto de la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria y que los sindicatos conozcan mensualmente las horas extras realizadas por los empleados. Incumplir la ley supone una sanción de entre 600 a 6.000 euros. Los sindicatos conocen perfectamente las horas realizadas en la empresa porque se guardan en el registro que debe estar a disposición. Si no lo revisan es porque no les sale de los co... o porque tienen asignados muy buenos servicios armados, etc... o de escolta, o en transporte con pluses que se los van regalando? a cambio de...? o el cobro de horas extras... no realizadas? o pluses en liberados? a cambio de... que? Son hipótesis... claro.

El que no llegue a las horas o reduzcan el servicio puede acceder a ese registro para conocer si hay gente en la empresa que hace horas extraordinarias todos los meses mientras a él le están perjudicando económica y laboralmente.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 10 Sep 2021, 10:46
Buenos días, de nuevo nos van a vender en la firma del nuevo convenio, esta empezando hablarse de un convenio puente de 1 sólo año, y una subida por debajo del ipc actual, haber quien firma el despropósito.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 10 Sep 2021, 11:25
El convenio puente se firmó el año pasado debido a la Pandemia. Este año con un crecimiento económico del PIB del 6% y crecimiento igual o superior para el año que viene, de donde saca está gente otro convenio puente?. Bueno, de todas maneras ojalá se produzca lo que dices. Es mejor no alargar lo que huele a podredumbre. Tienen tanta jeta? veremos. El SMI subirá entre este año y el que viene sobre un 4% o 5%. Que cada uno saque sus conclusiones.

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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 10 Sep 2021, 13:44
A este paso más vamos a ganar por las subidas del gobierno que las subidas de aquellos que nos “defienden”
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 10 Sep 2021, 20:58
Usarán la pandemia y los estragos económicos que ha producido para volver a ningunear el convenio, la verdadera pregunta es: ¿A las empresas de Seguridad les ha perjudicado la pandemia en términos económicos? Y de ser así, ¿donde están los balances o los números debidamente auditados de las empresas? Porque no es la primera vez que nos congelan el salario y luego se publican que las grandes empresas aún tienen beneficios ultramillonarios.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Sáb 11 Sep 2021, 13:32
Vamos al lío que empieza el banquete.
Acta n°1, viernes 09.09.
Llegan los invitados.
Asignación de sillas y como novedad reseñable,
no se van a incluir los comentarios que se produzcan en la mesa en las actas. Sólo propuestas  y contrapropuestas.
Viva la transparencia,  a saber lo que tendrán tramado.
Siguiente acta, los entremeses. Empiezan a picar.

Saludos.


Grano  a grano, se levanta la montaña.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Sáb 11 Sep 2021, 14:23


Por si alguno se lo perdió. Esto es lo que se ha firmado este año en el convenio de auxiliares:




El convenio cuya denominación es “Convenio
estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones” ha sido rubricado por UGT, CCOO, y las patronales ANEPSA, ASESAS, ADEDSA, AESA.

Como principales aspectos recogidos en la negociación reseñar los siguientes:

Dota de regulación convencional a miles de personas trabajadoras que carecían de ningún tipo de regulación.
Aborda con claridad tanto en su preámbulo como en su ámbito funcional el establecer una actividad laboral lejos del intrusismo con ámbitos próximos a la seguridad privada asi como al marco denominado multiservicios.
Establece una actividad laboral con identidad propia en un marco regulador tanto de sus funciones como de sus condiciones laborales, económicas y sociales para la totalidad del colectivo.
Establece un Observatorio donde desde la concertación social ir avanzando en criterios de calidad en la prestación de sus servicios tanto en el ámbito público como privado.
Incorpora elementos en materia de igualdad, registro de jornada, desconexión digital hasta ahora no abordadas en la actividad y desde el compromiso de avanzar en estas materias desde el Observatorio.
Establece una vigencia de tres años.
Salario mínimo de 950 euros incrementándose a 1000 euros en julio del año 2022 todo ello incorporado directamente al salario base.
La Jornada establece una disminución de la misma de forma progresiva durante la vigencia del convenio: 166 mensuales para 2021, 165 mensuales para 2022, 164 mensuales para 2023. Reseñar que estamos ante un colectivo cuya jornada en la mayoría de situaciones quedaba establecido en los máximos del ET.
Cláusula de Subrogación que obliga a las partes al mantenimiento del empleo durante el cambio de titularidad de empresas en los distintos clientes públicos y privados a nivel nacional. Subrogación establecida pese al posicionamiento del Tribunal Supremo en base a la asunción de las deudas que deben asumir las empresas entrantes en un contrato sobre la saliente. Establece una serie de requisitos a cumplir por parte de las empresas durante su permanencia en el contrato.
Las licencias la retribución en las mismas viene vinculada expresamente a la jornada que la persona trabajadora tuviera programada en ese día.
Garantías “Ad personam” en su redactado se establece mantener para las personas trabajadoras aquellas condiciones superiores que pudieran venir satisfechas con anterioridad a la firma del convenio.
Establece el periodo vacacional en 31 días, así como incorpora en la retribución de las vacaciones los pluses variables percibidos por la persona trabajadora durante los últimos doce meses.
Complementa el 10 % para la incapacidad temporal por accidente de trabajo, y se establece como permiso retribuido de tres horas dentro de la jornada de trabajo las citas a médico especialista hasta un máximo de seis visitas anuales.
Limita la recuperación de jornada mensual a dos meses en el año 2023.
UGT firma este convenio no como un fin en sí mismo. Esta negociación debe iniciar el camino para identificar con claridad una actividad que debe en los próximos años adquirirá unas condiciones sociales, laborales y económicas basadas en la identidad propia de su actividad, lejos del intrusismo y el ámbito multiservicios, y en la idea de generar empleo estable y de calidad.

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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Sáb 11 Sep 2021, 14:30
Es un 5% de subida para Julio del 2022.

Veremos que se negocia en el de vigilantes.
Al final, equiparados para 2024?

Estos ya se olían la subida del SMI y al final se han adelantado.

Auxiliares de control de accesos habría que verlo. Y lo de inspeccion de máquinas pues depende. Aquí siguen con el intrusismo en varios sectores? Seguridad, recepcionistas no tienen su convenio? y los de mantenimiento dejan de REVISAR INSTALACIONES Y MAQUINARIA o se equipara a un auxiliar?

De paso me hacen tareas de oficina y me vacían la basura. UN CACHONDEO TOTAL

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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Miér 15 Sep 2021, 13:36
karliño escribió:

Por si alguno se lo perdió. Esto es lo que se ha firmado este año en el convenio de auxiliares:




El convenio cuya denominación es “Convenio
estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones” ha sido rubricado por UGT, CCOO, y las patronales ANEPSA, ASESAS, ADEDSA, AESA.

Como principales aspectos recogidos en la negociación reseñar los siguientes:

Dota de regulación convencional a miles de personas trabajadoras que carecían de ningún tipo de regulación.
Aborda con claridad tanto en su preámbulo como en su ámbito funcional el establecer una actividad laboral lejos del intrusismo con ámbitos próximos a la seguridad privada asi como al marco denominado multiservicios.
Establece una actividad laboral con identidad propia en un marco regulador tanto de sus funciones como de sus condiciones laborales, económicas y sociales para la totalidad del colectivo.
Establece un Observatorio donde desde la concertación social ir avanzando en criterios de calidad en la prestación de sus servicios tanto en el ámbito público como privado.
Incorpora elementos en materia de igualdad, registro de jornada, desconexión digital hasta ahora no abordadas en la actividad y desde el compromiso de avanzar en estas materias desde el Observatorio.
Establece una vigencia de tres años.
Salario mínimo de 950 euros incrementándose a 1000 euros en julio del año 2022 todo ello incorporado directamente al salario base.
La Jornada establece una disminución de la misma de forma progresiva durante la vigencia del convenio: 166 mensuales para 2021, 165 mensuales para 2022, 164 mensuales para 2023. Reseñar que estamos ante un colectivo cuya jornada en la mayoría de situaciones quedaba establecido en los máximos del ET.
Cláusula de Subrogación que obliga a las partes al mantenimiento del empleo durante el cambio de titularidad de empresas en los distintos clientes públicos y privados a nivel nacional. Subrogación establecida pese al posicionamiento del Tribunal Supremo en base a la asunción de las deudas que deben asumir las empresas entrantes en un contrato sobre la saliente. Establece una serie de requisitos a cumplir por parte de las empresas durante su permanencia en el contrato.
Las licencias la retribución en las mismas viene vinculada expresamente a la jornada que la persona trabajadora tuviera programada en ese día.
Garantías “Ad personam” en su redactado se establece mantener para las personas trabajadoras aquellas condiciones superiores que pudieran venir satisfechas con anterioridad a la firma del convenio.
Establece el periodo vacacional en 31 días, así como incorpora en la retribución de las vacaciones los pluses variables percibidos por la persona trabajadora durante los últimos doce meses.
Complementa el 10 % para la incapacidad temporal por accidente de trabajo, y se establece como permiso retribuido de tres horas dentro de la jornada de trabajo las citas a médico especialista hasta un máximo de seis visitas anuales.
Limita la recuperación de jornada mensual a dos meses en el año 2023.
UGT firma este convenio no como un fin en sí mismo. Esta negociación debe iniciar el camino para identificar con claridad una actividad que debe en los próximos años adquirirá unas condiciones sociales, laborales y económicas basadas en la identidad propia de su actividad, lejos del intrusismo y el ámbito multiservicios, y en la idea de generar empleo estable y de calidad.

Sin olvidarnos que la figura del auxiliar de servicios fue una figura inventada por las empresas para no perder clientes cuando estos decidían prescindir de los Vigilantes en sus instalaciones. Ahora gracias a los mismos sindicatos caniches ya son oficialmente un colectivo de trabajadores a nivel nacional…. Otro argumento más para reflexionar sobre cómo a las empresas de Seguridad les importa más mantener los clientes que la calidad en el servicio de seguridad prestado.

Nos la metieron doblada con los auxiliares cuando tendríamos que haber denunciado hasta la saciedad el intrusismo laboral y profesional de estas figuras y ahora nos la vuelven a meter “legalizando” una figura que como todos sabemos ha quitado mucho empleo a los Vigilantes.

Yo no tengo nada en contra de la gente que humildemente trabaja para ganarse la vida como auxiliar de servicios, pero cuando ese trabajo sirve para sustituir a los vigilantes y que las empresas sigan facturando más barato por el servicio prestado, me pongo de muy mala leche… y cuánto más veo, más cabreos me cojo.

Yo desde luego voy a seguir denunciando en inspección y en Seguridad Privada (PN) aquellos servicios donde vea al auxiliar haciendo funciones propias de un Vigilante de Seguridad.

Lo siento.

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Miér 15 Sep 2021, 13:49
El problema ahora no solo es el intrusismo sino que las condiciones laborales de un vigilante sean peores. Veremos que se negocia pero todo por debajo de un 5% sería una tomadura de pelo.
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Miér 15 Sep 2021, 14:16
karliño escribió:Veremos que se negocia pero todo por debajo de un 5% sería una tomadura de pelo.

Pues puedes ir buscando  peluca, que el pelo hace tiempo que estamos sin él y no sólo por cuestiones de edad. me descojono

Saludos karliño.


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Miér 15 Sep 2021, 15:28
Sin ánimo de ofender a nadie, pero yo apuesto que con la pandemia y toda la tontería nos darán o bien un 1% o una congelación salarial….
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Miér 15 Sep 2021, 15:36
Mientras una inmensa mayoría siga comprando la vaselina tan content@s para que otr@s disfruten,......
es lo que hay,  y bien merecido se tiene.

Saludos.


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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Miér 15 Sep 2021, 15:28
karliño escribió:El problema ahora no solo es el intrusismo sino que las condiciones laborales de un vigilante sean peores. Veremos que se negocia pero todo por debajo de un 5% sería una tomadura de pelo.
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Miér 15 Sep 2021, 16:07
Un 2% y coeficientes reductores para la jubilación anticipada… Ya veremos cómo acaba esta 💩

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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Jue 16 Sep 2021, 13:14
Desde aquí, elevo consulta sobre un par de cuestiones a las partes integrantes de la Mesa Negociadora del futuro Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
Uno. Porqué no se negocia un plus de turnicidad para el personal operativo del sector. http://biboz.net/gif

Dos. Porqué se mantiene la incongruencia actual del plus de peligrosidad para l@s Vigilantes de Seguridad de los servicios de Vigilancia desarmados y no se les dota reglamentariamente de geles de pimienta para minimizar las agresiones que sufren en gran medida en sus respectivos servicios dicho personal desarmado. http://biboz.net/gif
Obviamente sabemos que quien tiene que autorizar esta dotación es el Ministerio del Interior,  pero si la mesa no lo pide ......

Saludos y buenas mañanas tengan vuesas mercedes.


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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Jue 16 Sep 2021, 13:51
Extraído del Preámbulo del actual Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2021.
"....ambas partes tienen legítimos intereses en regular temas que permitan un nuevo impulso para avanzar en la plena y efectiva igualdad de las personas trabajadoras, la negociación de los coeficientes reductores que hagan posible una jubilación digna en el sector, ......"

Ya que hay legítimos intereses en el tema,  pueden tomar como referencia y punto de partida el acuerdo que las Policías Locales , tienen actualmente en vigor desde recientes fechas. Si a mayores tenemos en cuenta que las condiciones laborales habituales del personal del sector y específicamente del operativo, son bastante inferiores a las de dichos Cuerpos Locales, el acuerdo sobre el tema dados los mutuos intereses,  debería ser fácil de alcanzar con un poco de voluntad avanzadora para la Real dignificacion del sector.

Saludos.


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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Jue 16 Sep 2021, 17:36
RafaVs escribió:Extraído del Preámbulo del actual Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2021.
"....ambas partes tienen legítimos intereses en regular temas que permitan un nuevo impulso para avanzar en la plena y efectiva igualdad de las personas trabajadoras, la negociación de los coeficientes reductores que hagan posible una jubilación digna en el sector, ......"

Ya que hay legítimos intereses en el tema,  pueden tomar como referencia y punto de partida el acuerdo que las Policías Locales , tienen actualmente en vigor desde recientes fechas. Si a mayores tenemos en cuenta que las condiciones laborales habituales del personal del sector y específicamente del operativo, son bastante inferiores a las de dichos Cuerpos Locales, el acuerdo sobre el tema dados los mutuos intereses,  debería ser fácil de alcanzar con un poco de voluntad avanzadora para la Real dignificacion del sector.

Saludos.


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Súmale lo poco atractivo del sector hacia los jóvenes y eso a una media de edad de 52 años y me dices que aspiraciones hay como colectivo.Desaparecer dulcemente me temo
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Jue 16 Sep 2021, 18:48
Y que propuestas lleva cada parte?  O van a improvisar?
No deberían informar a todos los afiliados de sindicatos porque se va a pelear?. Otra tomadura de pelo?😂
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Jue 16 Sep 2021, 21:10
karliño escribió:Y que propuestas lleva cada parte?  O van a improvisar?
No deberían informar a todos los afiliados de sindicatos porque se va a pelear?. Otra tomadura de pelo?😂

Creo que si deberian informar, pero como siempre iran a la aventura y decidiran en funcion de lo que proponga la patronal, eso de ir ya bien documentados y con las cosas claras no es para ellos, ya que asi aun se veria mas de lo que se ve que siempre estan a favor de la patronal y cada convenio que negocian nos hunde mas y mas.

Seria interesante que una vez hayan lleagdo a acuerdos, las diferentes asociaciones y sindicatos m,inoriatrios impugnaran lo que firman los de clase.
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 17 Sep 2021, 08:11
15€ de subida SMI por ahí irán los tiros 😅
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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 17 Sep 2021, 13:33
Ya que estamos con la negociación del nuevo convenio,  esta es una propuesta para empezar a dignificar las retribuciones del personal operativo.
A día de hoy 2021, esto es lo que hay:
Salario base: 973,47 €.
Plus peligrosidad:
V.S con arma: 150,80 €.
V.S sin arma: 20,19 €.
Plus transporte: 115,52 €.
Plus vestuario: 94,12 €.

Propuesta Convenio Colectivo.
Duración, 3 años.
Incremento lineal anual, 5%.
Incluir 110 € de los actuales pluses de transporte y vestuario en el Salario Base.
Plus de peligrosidad para V.S sin arma equiparable al 70 % del V.S con arma.
Nuevo plus de turnicidad.
Nuevo plus de actividad específica para servicios que requieran previo curso de formación específica para realizarse.
Gratificación/Pagas: Inclusión de todos los pluses.
Asuntos propios: 5 días.
Gratificación Navidad/ Fin de año: noches 24-31 y mañanas-tardes, 25-1, respectivamente.
Incluir coeficientes reductores para la jubilación anticipada.

A partir de estas bases,  podríamos empezar a dignificar y darle algo de atractivo al trabajo del personal operativo en cuanto al tema retributivo.


Cuando hay voluntad, mucho se puede hacer,  pero como normalmente no se suele levantar la vista del propio ombligo, así nos va y muy probablemente así seguiremos penando.

Saludos.


Grano a grano  se levanta la montaña.

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Convenio seguridad privada 2022. - Página 3 Empty Re: Convenio seguridad privada 2022.

Vie 17 Sep 2021, 13:42
Y por donde realmente puede ir el tema:
Incremento del 2 % y no en todos los conceptos y posible congelacion en otros.
Amén del consabido, la cosa ta mu mal y hay que consolidar empleo, bla bla bla y más bla bla bla.

Saludos.


Grano  a grano, se levanta la montaña.
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