Contratos jornada parcial , peculiaridades

Buenas de nuevas, compañeros/as, tengo una duda sobre los contratos a jornada parcial, los conceptos tales como Salario Base, entiendo que serán proporcionales al trabajarse menos horas, que no implica trabajar menos días, porque puedes trabajar 24 días a 8 horas o 24 días a 4 horas. En la nómina he observado que el Plus de Transporte se paga proporcionalmente a la jornada, el 50% en este caso, no entiendo por qué, porque se hace el mismo número de desplazamientos que si estuviera a jornada completa. Lo mismo acaece con el Plus de Vestuario. Es esto legal? Son conceptos que se deben pagar en su totalidad o proporcionalmente a la jornada trabajada? Me refiero al P. de Transporte y al P. de Vestuario. Saludos!

securrito escribió: ..... En la nómina he observado que el Plus de Transporte se paga proporcionalmente a la jornada, el 50% en este caso, no entiendo por qué, porque se hace el mismo número de desplazamientos que si estuviera a jornada completa. Lo mismo acaece con el Plus de Vestuario.  Es esto legal? Son conceptos que se deben pagar en su totalidad o proporcionalmente a la jornada trabajada? Me refiero al P. de Transporte y al P. de Vestuario. Saludos!

Hay una sentencia sobre el tema de 22 de marzo de 2018,
de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
RCUD 1334/2016.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Lo del plus de Vestuario,  tiene su lógica que se abone proporcionalmente a la jornada trabajada, pues su función principal es el mantenimiento de dicho Vestuario, y sin entrar en situaciones particulares,  lo normal es el abono proporcional.
En cuanto al plus de Transporte, más que a las  horas de la jornada laboral,  debería estar referenciado a los días de trabajo,porque supone el mismo gasto en desplazamiento trabajar 21 días a jornada completa a 8 horas,  
que a jornada parcial de 4 ó a jornadas de 12 horas diarias.
Esto es algo que la parte social marisqueira, en las mesas negociadoras de los convenios colectivos,  no estaría mal que promoviese a la hora de los cafeses.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Totalmente de acuerdo, con la explicación del Plus de Transporte, que más da que trabajes 4 u 8 horas, el desplazamiento es el mismo, si no se concentran los días, se tiene el mismo derecho a cobrarlo íntegramente. Lo del Plus de Vestuario supongo que es por el hecho de que se deteriora más el vestuario en 4 horas que en 8 horas, relativamente, porque en ciertos servicios tipo supermercados no creo que haya mucha diferencia. Un saludo.