- RafaVsMiembro VIPPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foroMaxima graduacionAl mejor A la mejor aportación al foro
- Como nos has conocido? : Grano a grano, se hace el granero.
Mensajes : 9769
Fecha de inscripción : 29/05/2018
Localización : Galicia
El Tribunal Supremo sentencia a Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores desde enero de 2017 la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el estatal de empresas de seguridad.
Lun 28 Feb 2022, 15:34
El pasado martes, una sentencia firme del Tribunal Supremo puso fin a un largo proceso de resistencia de la EMPRESA ARIETE SEGURIDAD frente a los sindicatos más representativos del sector sobre la impugnación de su convenio de empresa.
En 2018 se presentó demanda en materia de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que en su sentencia declaró «– La nulidad de la decisión empresarial de seguir aplicando a sus trabajadores el Convenio Colectivo de empresa anulado judicialmente. La obligación empresarial de proceder a la inmediata aplicación y cumplimiento del vigente Convenio Colectivo estatal para las empresas de seguridad 2017-2020 (publicado en el BOE nº 29, de 1.02.2018). – La obligación empresarial de regularizar y abonar a sus trabajadores, con efectos desde el 1.01.2017»
La empresa, tras esta sentencia, se empecinó en dilatar el cumplimiento de la misma presentando recurso tras recurso pero que solo le ha servido para que el Tribunal Supremo resuelva de la siguiente manera: Desestimando el recurso de casación interpuesto por Ariete Seguridad, S.A., contra esta sentencia dictada el 29 de noviembre de 2018 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Esta empresa que se empecinó en mantener un Convenio de Empresa lesivo en todos los apartados para los intereses de los trabajadores, se ve ahora obligada a abonar la diferencia de estos conceptos y sus corrientes cotizaciones con carácter retroactivo desde el inicio del procedimiento judicial.
Llegados a este punto, interesa recordar que todos los trabajadores que estuvieran o estén afectados por esta resolución del Tribunal Supremo dispondrán de un año desde el día de hoy para que, individualmente, reclamen las diferencias salariales correspondientes a la aplicación del convenio de empresa más las cantidades e intereses moratorios desde la fecha de efectos del 1 de enero de 2017 a lo largo de estos 5 años de conformidad con la comparativa anual de uno u otro convenio en relación con las oscilaciones anuales producidas por los mismos.
A modo de ejemplo desde el 1 de enero de 2017, los conceptos y diferencias salariales eran las siguientes: Salario base: 926,40 en el convenio sectorial 2017-2020 y 838,30 en el convenio impugnado. El plus de peligrosidad, 19,22, en el convenio sectorial y 18,84 en el impugnado. El Plus de radioscopia aeroportuaria, 1,19 €/hora en el convenio sectorial y 1,17 en el impugnado. Horas nocturnas: 1,01 en el sectorial y 0,99 en el impugnado. Nochebuena y Nochevieja: 67,26 en el sectorial y 65,94 en el impugnado.
Las cifras del ejemplo reflejan los conceptos comparativos del año 2017 que no obedecen a la realidad económica de lo adeudado actualmente, ya que son valores de cuando se presentó la demanda, por lo que las cantidades aplicando el convenio colectivo sectorial de 2022 incrementarán las mismas de manera significativa.
Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) animamos tanto a los trabajadores actuales como a los ex trabajadores que pertenecieron a la misma en esos años a presentar reclamación de cantidades, para lo que disponen de un año para presentar la demanda.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Saludos.
Grano a grano, se levanta la montaña.
En 2018 se presentó demanda en materia de conflicto colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que en su sentencia declaró «– La nulidad de la decisión empresarial de seguir aplicando a sus trabajadores el Convenio Colectivo de empresa anulado judicialmente. La obligación empresarial de proceder a la inmediata aplicación y cumplimiento del vigente Convenio Colectivo estatal para las empresas de seguridad 2017-2020 (publicado en el BOE nº 29, de 1.02.2018). – La obligación empresarial de regularizar y abonar a sus trabajadores, con efectos desde el 1.01.2017»
La empresa, tras esta sentencia, se empecinó en dilatar el cumplimiento de la misma presentando recurso tras recurso pero que solo le ha servido para que el Tribunal Supremo resuelva de la siguiente manera: Desestimando el recurso de casación interpuesto por Ariete Seguridad, S.A., contra esta sentencia dictada el 29 de noviembre de 2018 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
Esta empresa que se empecinó en mantener un Convenio de Empresa lesivo en todos los apartados para los intereses de los trabajadores, se ve ahora obligada a abonar la diferencia de estos conceptos y sus corrientes cotizaciones con carácter retroactivo desde el inicio del procedimiento judicial.
Llegados a este punto, interesa recordar que todos los trabajadores que estuvieran o estén afectados por esta resolución del Tribunal Supremo dispondrán de un año desde el día de hoy para que, individualmente, reclamen las diferencias salariales correspondientes a la aplicación del convenio de empresa más las cantidades e intereses moratorios desde la fecha de efectos del 1 de enero de 2017 a lo largo de estos 5 años de conformidad con la comparativa anual de uno u otro convenio en relación con las oscilaciones anuales producidas por los mismos.
A modo de ejemplo desde el 1 de enero de 2017, los conceptos y diferencias salariales eran las siguientes: Salario base: 926,40 en el convenio sectorial 2017-2020 y 838,30 en el convenio impugnado. El plus de peligrosidad, 19,22, en el convenio sectorial y 18,84 en el impugnado. El Plus de radioscopia aeroportuaria, 1,19 €/hora en el convenio sectorial y 1,17 en el impugnado. Horas nocturnas: 1,01 en el sectorial y 0,99 en el impugnado. Nochebuena y Nochevieja: 67,26 en el sectorial y 65,94 en el impugnado.
Las cifras del ejemplo reflejan los conceptos comparativos del año 2017 que no obedecen a la realidad económica de lo adeudado actualmente, ya que son valores de cuando se presentó la demanda, por lo que las cantidades aplicando el convenio colectivo sectorial de 2022 incrementarán las mismas de manera significativa.
Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) animamos tanto a los trabajadores actuales como a los ex trabajadores que pertenecieron a la misma en esos años a presentar reclamación de cantidades, para lo que disponen de un año para presentar la demanda.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Saludos.
Grano a grano, se levanta la montaña.
A Aenarion le gusta esta publicaciòn
- elmonjenovato Nivel 1Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Mensajes : 7
Fecha de inscripción : 21/01/2016
Re: El Tribunal Supremo sentencia a Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores desde enero de 2017 la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el estatal de empresas de seguridad.
Dom 03 Abr 2022, 11:36
empresa pirata!
siguen pagando lo que les da la gana
siguen pagando lo que les da la gana
- ErranteColaboradorRecompensaRecompensa por la aportación al foroPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Como nos has conocido? : Busqueda Google
Mensajes : 465
Fecha de inscripción : 09/10/2019
Localización : España
Re: El Tribunal Supremo sentencia a Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores desde enero de 2017 la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el estatal de empresas de seguridad.
Dom 03 Abr 2022, 12:42
Me alegro. Ahora a ver como se buscan la vida para no cumplir o para recoger de otro lado lo que pierden por este...
- RafaVsMiembro VIPPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foroMaxima graduacionAl mejor A la mejor aportación al foro
- Como nos has conocido? : Grano a grano, se hace el granero.
Mensajes : 9769
Fecha de inscripción : 29/05/2018
Localización : Galicia
Re: El Tribunal Supremo sentencia a Ariete Seguridad a pagar a los trabajadores desde enero de 2017 la diferencia salarial entre el convenio de empresa y el estatal de empresas de seguridad.
Dom 03 Abr 2022, 13:10
Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) animamos tanto a los trabajadores actuales como a los ex trabajadores que pertenecieron a la misma en esos años a presentar reclamación de cantidades, para lo que disponen de un año para presentar la demanda.
No debería caer en saco roto este mensaje, pero al final depende de cada quien el seguirlo o no, y si no se pica piedra, no se despeja el camino.
Sobre todo los que ya no está en dicha empresa, y para los que por ahí siguen para recuperar lo que legalmente les corresponde.
Saludos.
Grano a grano, se levanta la montaña.
- Contenido patrocinado
- «El Tribunal Supremo declara nulo el convenio de empresa de Ariete Seguridad y deja a la empresa en situación difícil».
- Tribunal Supremo. Sala de lo Social a siete de Julio de dos mil quince. Anulación Convenio Empresa Ariete Seguridad
- El Tribunal Supremo resuelve definitivamente que para el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores de seguridad privada es necesario el acuerdo entre empresa y trabajador.
- **.Estudio diferencia convenio empresa Sinergias de Seguridad y Vigilancia (SIC)-Convenio Estatal de las Empresas de Seguridad.
- El Tribunal Supremo anula el convenio de empresa de Sinergias de Seguridad
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.
|
|