Cobro de nómina estando de baja por AGRESIÓN

Buenas tardes, llevo desde el pasado 15 de Enero de baja por una Agresión en Metro de Madrid, me gustaría si alguien me puede ayudar, cuánto se cobra por una baja laboral, agresion filmada y apoyado por FFCCSE, resultado gafas rotas, un dedo roto y baja laboral por lo menos 1es, hoy me dió cita la Mutua el 13 Febrero. Espero vuestras respuestas...

alber7474 escribió:Buenas tardes, llevo desde el pasado 15 de Enero de baja por una Agresión en Metro de Madrid, me gustaría si alguien me puede ayudar, cuánto se cobra por una baja laboral, agresion filmada y apoyado por FFCCSE, resultado gafas rotas, un dedo roto y baja laboral por lo menos 1es, hoy me dió cita la Mutua el 13 Febrero. Espero vuestras respuestas...

Cobras el cien por cien porque es accidente laboral y no enfermedad comun e incluso el seguro de la empresa deberia pagarte algo mas por la agresion

La empresa no te pagará más pero si tendría que proporcionarte un abogado para el juicio por la agresión. El agresor debería pagarte por daños y perjuicios.

Deberás de adjuntar factura de las gafas para que te las pague el HP .

Tengo ya en mi poder factura de las gafas qué me hice hace 3 meses para presentarlo en el Juzgado, las cuáles han sido destrozadas por el impacto en la cara. Procederé a pedir Daños y Perjuicios ya que voy a estar más de 40 días sin trabajar con el perjuicio económico que ello supone, pagando 550€ al mes solamente, aparte luz, agua, Internet,etc.
Pediré al seguro de la empresa que me proporcione A.Juridica o recurriré al Abogado del sindicato Progreso Sindical ( afiliado?

Voy a estar más de 60 días de baja, con el consiguiente perdida de poder adquisitivo desdé hace 3 meses, por lo que procederé a solicitar daños y perjuicios para que me Page responsabilidad civiles indemnización. Si sois tan amables la forma de actuar en estos casos. Gracias

En principio , deberás de informar a la empresa para que ella te ponga en contacto con el abogado que por ley debe de defenderte el te asesorará de como , cuando y donde debes de hacer las cosas.
Si tienes abogado por parte de un sindicato y o particular y lo que te diga el de la empresa sobre lo que pretendes no te da confianza consultalo con el otro .
Pero en principio debe de ser el de la empresa , al igual que tu dirección ,a la hora de recibir las notificaciones en cuanto a la denuncia se refiere debe de ser la de la empresa .

Gracias por tus aportes J.J., Gracias

No hay de que , para eso estamos .
Gracias a ti por seguir este foro y comentar .

Y ya como consejo general para el que no lo sepa .

Cuando realicemos una denuncia sea por lo que sea ; debemos de poner nuestros datos pero a la hora de recibir las notificaciones pondremos la dirección de la empresa , osea la dirección donde deberán de notificarnos cualquier cosa del juzgado , policía y o guardia civil , de esta forma a ti no te molestaran con notificacínoes que normalmente vienen con acuse de recibo y casi siempre nos pillan durmiendo , no te harán ir a correos a recoger dicha carta ya que a la hora de entrega muchas veces tú vas a estar durmiendo y la empresa no y por último y no menos importante te habilitará el día libre ( si lo trabajas ) el dia del juicio y dando la notificación al departamento jurídico el cual se va a encargar del caso , tú caso .

Yo. Estaba realizando un turno de 12 horas( de19:00 a 07:00)