Mi experiencia en Vectalia Seguridad

Buenas, ante todo gracias por el interés depositado en leer mi experiencia como novicio en el sector. Me he animado a compartir sobre el tema debido a la falta de valoraciones que he visto sobre esta empresa.

Durante abril 2023 realice un par de servicios para Vectalia Seguridad, en total unas 13h trabajadas, que no es mucho, en un par de eventos deportivos. Ya cuando acepté me resultó raro que me negaran en rotundo el reembolsarme el kilometraje por acudir a los partidos que estaban a 24Km de mi vivienda, es decir, 48Km en total.

No hubiera sido un inconveniente para mí si el pago hubiese sido conforme al convenio ya que no estaba seguro de su obligación de reembolsarme dicho dinero, sin embargo, mi decepción fue cuando hice los cálculos y vi que me estaban pagando a 6.5€/hora, sueldo que no solo está por debajo del SMI si no que encima obviaron el hecho de estar trabajando domingos y horas nocturnas.
Este problema por lo visto lo han tenido algunos compañeros míos también (lo cual también explica porque el 90% de los que allí trabajaban era su primer trabajo como vigilantes). Acepté dicho trabajo para ganarme un sobresueldo ya que estoy a jornada completa y apenas cobro 1200 a 160 horas que dada la inflación de la economía actual no es un sueldo para tirar cohetes.

Les comento esto con la intención de, con suerte, convencer a alguno de ustedes de hacer lo mismo que voy a hacer yo que es no aceptar más trabajos por esta remuneración y quizá con suerte se replanteen pagar un sueldo que como mínimo se ajuste a los marcos legales y más en un trabajo de un calibre como son los partidos de 1° división.

ElVigilanteNocturno escribió:Buenas, ante todo gracias por el interés depositado en leer mi experiencia como novicio en el sector. Me he animado a compartir sobre el tema debido a la falta de valoraciones que he visto sobre esta empresa.

Durante abril 2023 realice un par de servicios para Vectalia Seguridad, en total unas 13h trabajadas, que no es mucho, en un par de eventos deportivos. Ya cuando acepté me resultó raro que me negaran en rotundo el reembolsarme el kilometraje por acudir a los partidos que estaban a 24Km de mi vivienda, es decir, 48Km en total.

No hubiera sido un inconveniente para mí si el pago hubiese sido conforme al convenio ya que no estaba seguro de su obligación de reembolsarme dicho dinero, sin embargo, mi decepción fue cuando hice los cálculos y vi que me estaban pagando a 6.5€/hora, sueldo que no solo está por debajo del SMI si no que encima obviaron el hecho de estar trabajando domingos y horas nocturnas.
Este problema por lo visto lo han tenido algunos compañeros míos también (lo cual también explica porque el 90% de los que allí trabajaban era su primer trabajo como vigilantes). Acepté dicho trabajo para ganarme un sobresueldo ya que estoy a jornada completa y apenas cobro 1200 a 160 horas que dada la inflación de la economía actual no es un sueldo para tirar cohetes.

Les comento esto con la intención de, con suerte, convencer a alguno de ustedes de hacer lo mismo que voy a hacer yo que es no aceptar más trabajos por esta remuneración y quizá con suerte se replanteen pagar un sueldo que como mínimo se ajuste a los marcos legales y más en un trabajo de un calibre como son los partidos de 1° división.

 
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"Ya cuando acepté me resultó raro que me negaran en rotundo el reembolsarme el kilometraje por acudir a los partidos que estaban a 24Km de mi vivienda, es decir, 48Km en total."

Que te paguen el desplazamiento depende únicamente de donde resides, echando un ojo a nuestro convenio podrás ver esto y muchas más cosas:

Artículo 58. Lugar de Trabajo.

Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.

Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondientes pluses de distancia y transporte pactados.

Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este Artículo.

Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad.


Artículo 59. Desplazamientos.

Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 58 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.

Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, a razón de 0,30 euros el kilómetro.

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"vi que me estaban pagando a 6.5€/hora"

Normalmente este tipo de eventos duran unas 4,5h y se pagan a 50€/evento. Desconozco tu contrato pero supongo que será para un (1) evento al mes con posibilidad de más y que los eventos extras se pagan a mes vencido, con lo cual te abonaran el resto el mes que viene.

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Entiendo que quieras compartir experiencias y que todo te resulte nuevo en el sector pero a veces es mejor leerse el convenio, ponerte en contacto con RR/HH de tu empresa para plantearle tus dudas o preguntar a los compañeros antes de exponer públicamente estas conclusiones, para no ir tan a ciegas.

Un saludo y bienvenido al gremio!

Gracias por el interés [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

Respecto a los artículos citados si bien admito no los había leído yo personalmente si era consciente de su contenido ya que lo primero que hice fue consultar a mi superior de mi antiguo servicio así como a mis compañeros del actual y a un abogado de confianza; todos me aseguraron que efectivamente tenía derecho a percibir el desplazamiento. También añadir que no se trata de la misma localidad en la que resido si no otra ciudad que está en otra comarca.

Respecto al contrato en mi caso no era para un evento como si lo hacen muchos de mis compañeros si no todos los partidos hasta final de temporada, aclarar que en total hice 13h divididas en 2 eventos y percibí por ello 85€. Sin horas extra.

Por último añadir que el descontento hacia la empresa no es únicamente mío ya que recientemente he sido consciente de las múltiples huelgas que ha afrontado por impagos. De ahí que me decidiera a dar el paso y comentar mi experiencia ya que buscando en internet no he encontrado muchas opiniones de ella.

Estoy seguro de que ignoro muchos pormenores de la legalidad, del convenio y del sector de la seguridad privada pero estoy encantado de aprender de gente más experimentada que yo como usted [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], tan solo quería ejercer mi derecho a opinar al respecto y creo que al luchar por unas mejores condiciones para mí también lo hago para el resto de mis compañeros del sector.

Hola compañero!
Con estos nuevos datos que aportas la cosa cambia, como bien comentas, en este caso, SI están obligados a pagarte el desplazamiento y puedes denunciar por ello, aunque antes habría que leer la letra pequeña de tu contrato para observar si has renunciado a cobrarlo, cosa que no me extrañaría que pusieran visto lo visto y no sé hasta qué punto sería legal agregar esa cláusula.

Luego la duración de tu contrato es muy ambigua, "hasta final de temporada" imagino que te pondrá, eso puede estar sujeto a muchos cambios o partidos que se suspendan o se agreguen otros, es como obligarte a firmar algo donde ellos puedan hacer y deshacer a su antojo.
Luego la remuneración que has percibido solo podría entenderla si se sacara un tanto por ciento del cómputo mensual y te abonaran ese porcentaje, pero aún así me parece que 85€ es insuficiente.
Desde mi opinión, que puedo equivocarme por supuesto, creo que tu contrato está en fraude de ley y deberías ir a por todas tirando de sindicato o si te lo puedes permitir, denunciar por libre con un abogado laboralista de confianza.