Duda despido para poner compañero con mayor antiguedad

Mar 12 Nov 2024, 00:02

Buenas, gracias por la ayuda antes de nada.
Mi caso es el siguiente, trabajo de vigilante de seguridad en un hospital, estoy subrogado y soy indefinido con una antigüedad de 5 años.
La empresa a perdido otro servicio que tenia en una fábrica donde tenia vigilantes con mayor antigüedad, y se oyen rumores de que va a incorporarlos al servicio donde estoy yo (hospital), despidiendo a los que menos antigüedad tienen ya que le saldría más barato que despedir a los vigilantes del servicio que han perdido. Podrían hacerlo o tengo algún resquicio donde agarrarme y conservar mi puesto de trabajo?

Mar 12 Nov 2024, 00:11

El despido sería improcedente, si no nulo. Si te despiden, denuncia.

Mar 12 Nov 2024, 13:28

No te pueden despedir, te tienen que mantener, tu has sido subrogado y debes permanecer en el servicio, cualquier decision en tu contra denuncia, lo tienes ganado, los que tienen que estar nerviosos son los de la fabrica que a esos al perderse el servicio y no tener donde colocarlos si los pueden despedir con todos los derechos por supuesto, quizas alguno pueda venir a haceros las fiestas o vacaciones

Miér 13 Nov 2024, 14:53

Despedir , nos pueden despedir a todos pero tienen que pagar como improcedente, 33 días por mes hasta 24 meses

Jue 14 Nov 2024, 10:05

Como dicen por arriba el despido en España es libre, da igual el motivo o la antigüedad, pagando las cantidades que te correspondan no hay nada que hacer.

Jue 14 Nov 2024, 18:39

Es cierto que te pueden despedir , otra cosa es que sea procedente o improcedente, si estas subrogado a un servicio como dice el iniciador del post mas y en este caso 5 años si los demas se quedan sin servicio no es tu problema, tu servicio sigue por tanto la empresa no debe moverte de ahi ni despedirte, si lo hacen ya estaran los abogados y los tribunales para decidir cuantias, que no se acaba con que sean x € por años trabajados etc, depende tambien del daño moral, de otros factores si es el juez quien aplica, si la empresa se aferra unicamente a su derecho a despedir tambien el despedido se puede aferrar a otros temas y realizar denuncias que agraben la situacion de la empresa porque en este mundo donde las dan la stoman porque si la empresa trata de favorecer a empleados mas antiguos porque han perdido el servicio en contra de mas nuevos, estos tambien pueden aferrarse a cuadrantes descabellados, faltas en el cumplimiento del convenio etc, quiero decir que no se acaba todo en algo tan simple de que tantos dias por año y te despido cuando quiero.

Jue 28 Nov 2024, 14:09

Actualmente no se demanda por despido improcedente sino nulo. Sería nulo por discriminación. Te tienen que pagar salarios de tramitación y readmitirte con tus condiciones en tu servicio.

Jue 28 Nov 2024, 14:11

Y posiblemente una indemnización por daños morales por la depresión que te han provocado.

Vie 29 Nov 2024, 06:52

La nulidad o la improcedencia es a criterio del juez. Y generalmente en la jurisdicción social no se indemniza por daños morales salvo que queden muy bien acreditados, y no es lo habitual.

La principal causa que abona este terreno es la amplitud interpretativa que arroja uno de los preceptos del ámbito de aplicación de esa ley 15/2022 en el que reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal, y por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Otro supuesto, con consecuencias económicas de mayor calado, es el de la Sentencia de la Sala Social de 20 de Abril de 2022 del Tribunal Supremo, respecto al caso de un despido, declarado nulo, en el que, además, se reconoce al empleado despedido una indemnización por daños morales, que se fija en la cuantía, nada despreciable, de 60.000 euros.

Y por si ello fuera poco, el Alto Tribunal recuerda que la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social contempla sanciones para conductas vulneradoras de los derechos fundamentales de los trabajadores, que califica como muy graves, en cuantías que van desde 7.501 euros hasta los 225.018 euros.

Este sector está lleno de vulneración de derechos fundamentales en materia de descansos, jornadas, ordenes, vacaciones, salarios, desconexión digital, acoso de cualquier tipo ...

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

Esos artículos hablan sobre una vulneración de un derecho fundamental, el de no discriminación, que entiendo causaron un perjuicio al trabajador. Lo que nada tiene que ver con la cuestión planteada en el post. Por cierto, recuerda que debes citar a la fuente de la que extraes esos artículos.

Saludos

Es cierto que actualmente se están tramitando la mayoría de demandas por nulidad y no por improcedencia. Ante la táctica usual de las empresas de reconocer la improcedencia del despido hay que demandar por nulidad. Luego que decida el tribunal. Pero venía a colacion de aquellos comentarios que solo ponían la improcedencia como salida. Que sea el tribunal quien decida no la empresa. Fuentes: sentencias en el cendoj?

STS 1605/2022 - ECLI:ES:TS:2022:1605
Id Cendoj: 28079149912022100040
Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección: 991
Fecha: 20/04/2022
Nº de Recurso: 2391/2019
Nº de Resolución: 356/2022
Procedimiento: Recurso de casación para la unificación de doctrina

La cuestión era si te pueden despedir por vulnerar un derecho como es el de la subrogación.

Como en la sentencia puedes demandar despido nulo y una indemnización por daños morales. Alegando sentencias como está del tribunal supremo.

La declaración de nulidad del despido implicará la readmisión obligatoria del trabajador en su mismo puesto y condiciones que venía disfrutando, con abono de los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta que sea repuesto en sus condiciones. También se tendrá derecho a solicitar una indemnización por la vulneración de derechos fundamentales sufrida.

Las indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales

La jurisprudencia viene entendiendo que en toda vulneración de derechos fundamentales existe un daño moral provocado al trabajador que debe ser en todo caso reparado.

Si bien con carácter general no existen unas bases perfectamente definidas para el cálculo de este tipo de indemnizaciones en la práctica es habitual el empleo de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social para su cuantificación, siendo el importe previsto en esta para las sanciones muy graves de 6.251 € a 187.515 €, importe podría llegar a cobrar el trabajador en concepto de indemnización.

No obstante debe tenerse en cuenta que el objeto de la indemnización es únicamente reparar el daño causado y no puede provocar un enriquecimiento injusto en el trabajador por lo que la indemnización a solicitar deberá ser siempre ajustada al perjuicio

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