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josepmarti
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el Miér 08 Oct 2014, 00:24
Muchas empresas están presentando EREs. Algunas porque el negocio no da para más, otras porque es su única posibilidad para seguir adelante.

Sin embargo un número importante de EREs, generalmente de las empresas más grandes, se debe a que es una forma de reducir costes. Bien porque se llevan la producción a otros países, bien porque quieren contratar trabajadores en precario en otra zona cercana.

Hay que decir que los ERES no son el principal problema hoy día. Los 3 millones de parados no los han hecho todos los ERES, sin embargo sí que es importante denunciar esos EREs fraudulentos.

¿Porqué?

Por qué esas grandes empresas que tanto presumen en sus anuncios están siendo el emblema de un nuevo modelo de trabajo más precario.

Quieren más beneficios y lo hacen a costa del trabajador. No está mal que otros países accedan al trabajo de esas multinacionales. Lo que no está bien es que aprovechen para irse todas en bloque en un momento sin alternativas para los nuevos desempleados que crean y en base a los motivos por lo que lo hacen.

Si esa es su consideración para nosotros, entonces nosotros deberíamos pagarles con la misma moneda. Es decir, no comprar nada que produzcan.

En esto estamos solos. El estado, la patronal (y los sindicatos -por hechos, no por lo que dicen-) quieren sueldos baratos. Somos un país donde hace 15 años que el sueldo medio no sube (descontando inflación). Época que fue de bonanza…

Así que me ha parecido interesante recopilar una lista de ERE s (expedientes de regulación de empleo). Y dejarla aquí para que obréis según vuestros principios. Se trataría de reflejar principalmente aquellos que corresponden a deslocalizaciones o cambios de contratos indefinidos por contratos precarios y con el único objetivo de aumentar ganancias.

La iré actualizando y los que me sigáis en Twitter recibiréis alertas con cada nuevo ERE “fraudulento”:

NISSAN (1500 trabajadores – derogado a cambio de dinero público = a menos prestaciones)
UPS – cerca de 150 personas. Abrió una delegación cercana con contratos precarios.
Telefónica Móviles (700 personas)
Unilever (Frigo) – 268 personas
Cepsa Quimica – 90 personas
ONO (1300)
Orange (600 empleados se acogieron voluntariamente..)
Zeta (531 despidos)
Spanair (1100 empleados)
Tau Cerámica – 110 personas
Easyjet (40)
El Mundo (200 trabajadores)
Central Lechera Asturiana (165 en Andalucía)
Lladró (extinción de 250 empleos)
Cegasa, que afectaría a 240 trabajadores
Mercedes Benz, 2.500 trabajadores.
La Bella Easo (93 empleados)
Pfizer anuncia el despido de 800 científicos
UGT denuncia despidos arbitrarios en ING Direct (Publico.es)
Otros EREs:

Marina d’or (801 personas)
ROCA (89 despidos)
diario ‘Qué!’(91 despidos)
diario 20 minutos (sobre unos 40 trabajadores despedidos)
Ryanair – 750 (se van del aeropuerto de Valencia)
Arcelor – 400 personas
Citroen – 800 personas Prensaescrita.com
Conservas Fernandez – 311 personas
Delphi (Barcelona) – 800 personas
Prometheus – 459 personas
EREs añadidos:

El fabricante de ropa de lujo Burberry anuncia 540 despidos

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Última edición por josepmarti el Miér 08 Oct 2014, 20:31, editado 1 vez
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noeres
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el Miér 08 Oct 2014, 00:27
Y despues no quereis que me cabree, es una p....'¡k-ç´+``+ verguenza lo que estan dejando hacer en este pais a las grandes empresas, veo que no has puesto ninguna de seguridad, pero hay un monton , ya te las pondre yo.

un saludo
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josepmarti
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el Miér 08 Oct 2014, 00:31
Marina d’or (801 personas) , por ejemplo esta a una empresa de suministros en la que yo trabajaba , nos dejaron a deber un paston y miralos siguen haciendo publicidad por televisión que vale una pasta y mi ex empresa sin cobrar.

saludos
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noeres
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el Miér 08 Oct 2014, 00:37
Transportes Ochoa de zaragoza hizo un Ere y despues cerro delegaciones y  al final quebro , eso si fue un Ere real y desesperado y no como algunas empresas que solamente lo han aprovechado para reducir plantilla y echarlos por nada, esto es una permisidad escandalosa de los sindicatos.

Prometo que cuando tenga informacion detallada te traigo algunos Eres de empresas de seguridada a ver  que me comentais de esas.

un saludo
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noeres
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el Miér 08 Oct 2014, 00:42
La lista negra crece día a día. No a los ERES

a lista de empresas con un ERE en proyecto o ejecutado durante el 2008:

Aconda – 249 personas Suspensión de pagos en Aconda, con 249 afectados, y 165 despedidos en Zobele – Catalunya – Catalunya – ABC.es
Airbus – 3000 personas Airbus para la producción del A380: manda a casa a 3.000 trabajadores en España – 21/11/08 – elEconomista.es
Alcoa – 180 personas Alcoa prevé 45 despidos en Alicante y el cierre de dos líneas – Economía – Levante-EMV
Altresa - 70 personas Altresa presentará un ERE que reducirá en un tercio su plantilla, hasta en 70 empleados, en Burgos – Cotizalia.com
Ames - 226 personas AMES presenta un ERO temporal que afecta 226 treballadors – Diari de Tarragona
Arcelor – 400 personas Arcelor prescindirá en el País Vasco de 400 empleados de sus empresas auxiliares. El Correo
Astrazeneca – 113 personas Empresas.-AstraZeneca informará “puntualmente” a los trabajadores del proceso de venta de la planta de O Porriño – 20/11/08 – EcoDiario.es
Barpimo – 35 personas Barpimo presenta un ERE para 35 trabajadores que UGT rechaza | Trabajo
Brembo – 24 personas Brembo presenta en Centrovía un ERE de extinción para 24 personas – Economía – [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Caramelo – 120 personas Caramelo suprimirá 120 empleos – Expansionyempleo.com
Ceramica Bellavista – 191 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] :: El peridico de Dos Hermanas (Sevilla, ES) – Cermicas Bellavista despedir a 191 empleados mediante un expediente de regulacin de empleo
Ceramica Sugrañes – 84 personas Economía/Empresas.- Ceràmiques Sugrañes presenta un ERE para 84 trabajadores de su planta de Barcelona – 20/11/08 – elEconomista.es
Cepsa Quimica – 83 personas Cepsa Química cerrará una de sus líneas de producción en San Roque. La Voz Digital
Citroen – 800 personas Prensaescrita.com *
Comforsa – 70 personas Comforsa farà una ERO temporal a la planta que té a Ripoll per la baixada de les comandes
Conservas Fernandez – 311 personas Economía/Empresas.- La empresa Conservas Fernández presenta un ERE que afectará a más de 300 trabajadores. europapress.es
Condeplos - 63 personas Condepols presenta un ERE temporal que afectará a la mitad de sus 106 empleados. Ideal
Confepolis – 57 personas Otra empresa textil presenta un ERE que afecta a casi 60 trabajadores – Castilla La Mancha – CastillaLaMancha – ABC.es
Conforsa – 70 personas Conforsa estudia presentar un ERE que afectará a 70 trabajadores de la planta de Ripoll
Constructora Pedralbes – 240 personas mercados,finanzas,economia,fondos y cotizaciones – Invertia
Cotec – 59 personas El fabricant gironí de portes i finestres Cotec presenta un ERO per a 59 empleats – Economia – Diari de Girona
Cromfer – 87 personas Cromfer anuncia un ERE para 87 trabajadores | elmundo.es
Dalphimatel – 700 personas Dalphimetal plantea 60 das de regulacin para ms de 700 trabajadores de sus tres plantas de Vigo y O Porrio
DBA - 295 personas Air Berlin anuncia que su filial DBA cesará operaciones el 30 noviembre · ELPAÍS.com
Delphi – 800 personas Delphi presenta un ERE para 800 empleados en Barcelona – Expansión.com
Dana – 71 personas Diario de Navarra – Dana comunica 71 despidos en su planta de Landaben – ECONOMIA
Dimas – 19 personas Las empresas textiles Dimas y Manufacturas Febel anuncian ERES – Economía – El Boletín
Distribuciones Disa – 80 personas Distribuciones DISA suspende pagos y pide al juez 80 despidos
Egoki – 120 personas El Grupo Egoki y los sindicatos analizan el ERE que afectará a 120 empleados | Trabajo
Emte – 37 personas L´empresa de manteniment elèctric Emte acomiada 37 treballadors a Girona – Economia – Diari de Girona
Emtisa – 300 personas Emtisa y el comité de empresa acuerdan un ERE temporal para toda la plantilla | Noticias de Empresa
Farrutx – 70 personas Ultima Hora Digital
Faurencia escapes – 245 personas Faurecia Escapes plantea un ERE de ocho días para sus 245 trabajadores – Economía – Faro de Vigo
Faurencia – 45 personas .: A R A G O N D I G I T A L . E S :.
Feralla Lois – 90 personas Ferralla Lois negocia una regulación de empleo para 90 trabajadores – Economía – La Opinión A Coruña
Fico Mirrors y Fico Transpar – 633 personas 633 empleados afectados por los ERE en Fico Mirrors y Fico Transpar | elmundo.es
Ficosa – 400 personas Ficosa presentarà un ERO temporal de 400 persones de les plantes de Rubí i Mollet
Ficosa y Eiffage – 1052 personas Ficosa i Eiffage Energia presenten ERO que afecten més d’un miler de persones
Ford – 5000 personas Pblico.es*- Ford plantea otro ERE temporal con 5.000 afectados
Gestamp - 200 personas Economía/Motor.- Gestamp plantea una ERE temporal de 70 días para 200 personas en Castellbisbal (Barcelona). europapress.es
Gil mas, Dimas, Implesa – 106 personas Gil Más, Dimas e Implesa presentarán la semana que viene un ERE para despedir a 106 trabajadores. Las Provincias
Gotec - 10 personas Interstitial – Noticia
Gotec – 6 personas ..::Neutral ICALNEWS.com – Agencia de Noticias de Castilla y León |:::..
Granja la luz - 48 personas La insolvencia de Granja La Luz deja miles de litros de leche sin recoger. nortecastilla.es
Grupo Zeta - 533 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Grupo Ferrer – 200 personas Grupo Ferrer trasladará a Túnez su producción mientras despide a 200 trabajadores en Valencia – Economía – Levante-EMV
Hiab – 200 personas Los 200 trabajadores de Hiab Cranes acuerdan un ERE hasta 30 junio de 2009 – Economía – [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Holaturas Uxama – 26 personas Trabajo autoriza la extinción de toda la plantilla de Hilaturas Uxama y de 62 empleos en Fico Cables | Heraldodesoria.es
Huprecesa - 76 personas Economía/Empresas.- El fabricante de hormigón Huprecesa acuerda un ERE para la tercera parte de su plantilla. europapress.es
Hutchinson - 490 personas Els treballadors aproven l’ERO temporal a la planta que Hutchinson té a Palamós
Iberofon – 53 personas Iberofon Plásticos de Azuqueca (Guadalajara) acuerda un ERE con carácter rotatorio. europapress.es
Indepun – 50 personas
Industrais Ferrer – 117 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
JJ Ros – 33 personas El expediente de regulación de empleo de JJ Ros afectará a 33 de sus 76 trabajadores. La Verdad
Jofel – 16 personas Jofel prepara la regulación de 16 empleos en la sede de Alicante para reducir costes – Economía – INFORMACION.es
Johnson Controls – 260 personas Johnson Controls cerrará su planta de parasoles en Campo Real (Madrid) y suprimirá 260 empleos – Cotizalia.com
Juan Lopez - 9 personas Empresa de Vitoria inicia un ERE que afecta a sus 9 trabajadores | Economía
Kamax – 258 personas Interstitial – Noticia
La bella Easo – 96 personas La Bella Easo quiere despedir a 96 trabajadores por la caída de ventas – Economía – [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Leciñena – 60 personas El comité reclama a Leciñena que los 60 despidos sean temporales – Economía – [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Leon (Provincia de) – 350 personas 350 leoneses afectados en apenas dos semanas por regulaciones laborales
Longwood – 55 personas Longwood presenta un ERE para suspender durante un mes 55 contratos de trabajo | Heraldodesoria.es
Magneti Marelli - 800 personas Magneti Marelli plantea un ERE temporal para 800 personas en BCN | El Periódico de Catalunya | Economía
Mahia - 532 personas El parn del ladrillo obliga a la constructora gallega Maha a despedir a 532 empleados
Mahle – 250 personas Economía/Motor.- El fabricante de pistones Mahle prepara un ERE de 250 personas en Vilanova i la Geltrú (Barcelona). europapress.es
Mahle – 459 personas mercados,finanzas,economia,fondos y cotizaciones – Invertia
MMM - 50 personas MMM suspende pagos por la crisis del sector del automóvil
Manufacturas Febel – 10 personas Las empresas textiles Dimas y Manufacturas Febel anuncian ERES – Economía – El Boletín
Marina d’or, Faus Group, Industrias Ferrer, Rasilan 801 personas Cinco empresas valencianas anuncian planes para despedir a 888 trabajadores – Economía – Levante-EMV
Monpasa .- 24 personas Monpasa indemnizará a los 24 afectados por el ERE con 36 días por año trabajado – Deza-Tabeirós-Montes – Faro de Vigo
Montoto - 250 personas Comarcas | Suspende sus pagos la textil Montoto y deja en el aire a 250 empleados | El Correo Gallego – Diario de la Capital de Galicia
Muebles Medina - 19 personas Economia | Industrias Ferrer asegura que acomete el ERE para “salvar a la empresa”
Mutua Egarsat – 20 personas CCOO denuncia Mutua Egarsat ha despedido a 20 empleados y podría despedir más | Economía
Natural Food – 70 personas Natural Food presenta un concurso de acreedores que afecta a 70 trabajadores en Tocina (Sevilla) – Cotizalia.com
Norden - 50 personas Economía/Empresas.-El fabricante de derivados del cemento Norden presenta ERE sobre el 40% de la plantilla en Barcelona. europapress.es
Ory-Piera – 171 personas KAOSENLARED.NET — Deslocalización salvaje en Burgos: 171 despidos más
Panticosa – 178 personas .: A R A G O N D I G I T A L . E S :.
Pasek – 80 personas Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal presentan EREs: afectan a 94 trabajadores – 10/11/08 – elEconomista.es
Pempco - 20 personas La empresa Pempco de Vitoria presenta un ERE para evitar el cierre | Economía
Placo – 129 personas Invertia.com – mercados,finanzas,economía, fondos y cotizaciones
Plastal Spain – 286 personas Plastal Spain prepara 45 despidos y un expediente temporal para 231 trabajadores. europapress.es
Polibasa – 75 personas Radio Huesca
Polyone – 75 personas Polyone presenta una regulación de empleo para 75 trabajadores – Economía – [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Prevetn – 150 personas Prevent, auxiliar de Citroën, cierra su fábrica en Mos para irse a Marruecos – Economía – Faro de Vigo
Prometheus – 459 personas Invertia.com – mercados,finanzas,economía, fondos y cotizaciones
Pumallo – 50 personas Una fàbrica de mitjons de Pineda tanca i deixa sense feina una cinquantena de treballadors – CafeAMBllet.com
Pyrsa - 266 personas Pyrsa presenta un ERE que le permitiría parar la producción 200 días en 2009 | Heraldo.es
Roca (Alcala) - 86 personas Diario de Alcalá – 86 trabajadores se acogen a la regulación de empleo presentado por la planta de Roca en Alcalá
Rodman - 338 personas Rodman Polyships plantea un ERE para su plantilla ante la falta de actividad – Economía – Faro de Vigo
Ronald Iberica - 423 personas Aragón Televisión / La empresa Ronald Ibérica plantea un ERE para sus 423 trabajadores en Teruel
Sanofi - 180 personas Sanofi-Aventis presenta un ERO per eliminar 180 llocs de treball, 23 a Catalunya
Serviplem – 80 personas Dirección y Comité de Empresa de Serviplem acuerdan un ERE para 80 personas | Heraldo.es
Ryanair -750 personas Pblico.es*- Ryanair cierra su base en el aeropuerto de Valencia
Sidernor - 350 personas Sidenor prepara un ERE temporal que podría afectar a 350 trabajadores. eldiariomontanes.es
Suministros Homs – 95 personas Suministros Homs (Gecorusa) presenta concurso de acreedores por falta de liquidez
Sidenor - 3107 personas Sidenor presenta un ERE temporal de 9 meses que afecta a 3107 trabajadores | Economía
Tacisa - 300 personas Los empleados de Tacisa piden ayuda al Gobierno autónomo. Economía y Laboral, eldia.es
Tau Cerámica - 110 personas Tau Cerámica presenta un ERE que afecta a 110 trabajadores – CincoDias.com
Telefonica – 500 personas Trabajo aprueba el ERE para 500 trabajadores de Telefónica – 20/11/08 – elEconomista.es
Termicar - 40 Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Textil Aparicio - 19 personas Los afectados por el ERE de Textil Aparicio acuerdan las condiciones de indemnización – Economía – Levante-EMV
Tioxide – 46 personas Huelva.- La compañía industrial Tioxide del Polo Químico firma un ERE que afecta a 46 trabajadores, según IU. europapress.es
Todagres - 70 personas Todagrés fuerza el concurso de acreedores de Seporsa pese a compartir socios – Economía – Levante-EMV
Torraspapel – 100 personas Economía/Empresas.- Torraspapel plantea un ERE para despedir a 100 trabajadores en España. europapress.es
Transeuropean – 12 personas Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Trasnosa – 14 personas Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Trefileria Moreda - 122 personas Economía.- Los trabajadores de Trefilería Moreda llegan a un preacuerdo con la compañía sobre las condiciones del ERE. europapress.es
Trelleborg Cascante - 121 personas Diario de Navarra – Trelleborg Cascante presenta un ERE temporal para 121 empleados – TUDELA
Tres empresas textil Catalunya - 100 personas Tres empresas textiles de Catalunya anuncian el despido de más de 100 trabajadores | El Periódico de Catalunya | Economía
Trety - 480 personas La plantilla de Trety aprueba una rebaja del sueldo para evitar despidos · ELPAÍS.com
Trety – 800 personas
TRW – 83 personas Diario de Navarra – TRW baraja un ERE para los 83 eventuales de fin de semana – ECONOMIA
T Systems – 550 personas La empresa de informática T-Systems despedirá a 550 trabajadores, el 14% de su plantilla
TVE - 631 personas Los canales de TVE y RadioNacional de España estrenan logotipos – Sociedad – La Opinión de Zamora
Unilever - 268 personas Unilever echará el cierre a su fábrica de helados Frigo en Barcelona, con 268 empleados · ELPAÍS.com
Uralita - 22 personas La antigua Uralita presenta un ERE para despedir a 22 empleados indefinidos – 20minutos.es
Urazca – 379 personas La constructora vasca Urazca se deshará de casi toda la plantilla · ELPAÍS.com
Urazca – 30 personas Presentado un nuevo ERE en Urazca que afecta a una treintena de trabajadores | Economía
Utymat – 48 personas Economía/Motor.- El proveedor de Nissan Utymat plantea el despido de 48 trabajadores en Barcelona. europapress.es
Vallada – 18 personas La empresa de Vallada arrasada por el fuego despide a 18 trabajadores. Las Provincias
Valentin Collazo - 14 personas Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal presentan EREs: afectan a 94 trabajadores – 10/11/08 – elEconomista.es
Valeo Termico – 130 personas Economía/Motor.- La plantilla de Valeo Térmico aprueba el acuerdo de ERE con un 67% de votos a favor – Yahoo! Noticias
Varo – 45 personas Simon y Varo despiden a 145 personas en Barcelona y Sant Pere de Ribes
Vifesa – 23 personas La fábrica de muebles Vifesa, de Illescas, presenta un ERE afecta a sus 23 trabajadores | soitu.es
Visteon – 44 personas La multinacional Visteon, proveedor de Citroën, rescinde 44 contratos en Salceda – Economía – Faro de Vigo
Visteon - 164 personas Visteon presenta un expediente de regulación rotatorio para toda la plantilla | elmundo.es
Vitrex – 48 personas Vitrex presenta un expediente de extinción de 48 empleos en Malpica | Heraldo.es
Vitro - 70 personas Vitro Cristalglass reducirá en 70 personas su plantilla en sus dos plantas de El Bierzo – 20minutos.es
Alambrex -24 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Belda -200 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Hotel Guadalmina – 100 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Hormigones Suzana – 7 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Inergy -70 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Isofoton – 170 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Pegufrom – 86 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Proveedores de Mercedes – 320 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Pulligan – 40 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Saica - 602 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Sidenor – 2200 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Zanini – 258 personas [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Zertran – 100 personas Diario de Navarra – Expediente de regulación temporal para 100 trabajadores de Zertan – TIERRAESTELLA
Zicornio – 130 personas Los sindicatos negocian el despido de 130 trabajadores de la azulejera Zirconio – 20minutos.es
Zobele - 165 personas El fabricante de insecticidas Zobele anuncia el cierre de su fábrica y 165 despidos en Cerdanyola
Zodiac – 119 personas Diari de Girona – Economia – El pla de reestructuració de Zodiac

Para echarse a temblar, aquí hay que luchar por algo más que una buena indemnización (que no la puede haber).

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el Miér 08 Oct 2014, 00:54
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El plan de reestructuración anunciado hoy para Iberia, que prevé un recorte de 4.500 empleos, es unos de los de mayor magnitud llevados a cabo en empresas españolas en las dos últimas décadas. Entre los expedientes de regulación de empleo (ERE) más significativos desde 1989 figuran los siguientes:

– 31 de enero de 1989 - La dirección de Fasa-Renault dispone una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.

– 30 de diciembre de 1991 - El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en RTVE. El expediente afectó a unos 2.000 trabajadores y tuvo una validez hasta diciembre de 1996.

– 30 de noviembre de 1992 - La Generalitat de Cataluña aprueba un ERE temporal en SEAT para 11.020 trabajadores. En los sucesivos años, tanto SEAT como el resto de la industria automovilística española (Ford, General Motors, Mercedes, PSA-Citroen) emprenderá medidas similares.

– Diciembre de 1994 - Iberia presenta un ERE para despedir a 5.220 trabajadores que finalmente se redujo a 3.500 trabajadores menos cuyos contratos fueron rescindidos hasta 1997.

– 12 de agosto de 1996 - ERE de Alcatel España para la extinción de 1.338 contratos entre 1996 y 1998. En 2003 puso en marcha otro ERE que afectó a 395 trabajadores y en 2004 se amplió a otros 125 contratos.

– 3 de septiembre de 1997 - Sintel, filial de Telefónica, presenta un ERE que afecta a 1.411 trabajadores, más del 62% de la plantilla. En los años siguientes hasta que se declaró en suspensión de pagos en 2000, la empresa presentó otros expedientes.

– 16 de julio de 1999 - El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en Telefónica para 10.800 personas. Desde 1994 más de 22.000 trabajadores de la empresa se habían prejubilado por acuerdos de regulación de empleo. En la última década, nuevos Expedientes han sido aplicados en la operadora. El último, el pasado 7 de julio de 2011, un ERE que afectará a 6.500 trabajadores entre 2011 y 2013.

– Diciembre de 2001 - La Dirección General de Trabajo aprueba la petición de la compañía aérea Iberia de extinguir 2.515 empleos de los que 207 fueron pilotos.

– 31 de octubre de 2008 - Trabajadores y Spanair ratifican un ERE que afecta a entre 850 y 900 trabajadores, de los 1.200 contemplados en un principio.

– 2 de junio de 2009 - La Dirección General de Trabajo aprueba el ERE temporal de Arcelor-Mittal para toda su plantilla, compuesta por 12.000 empleados. La industria siderometalúrgica había sufrido en los años 80 una importante reconversión.

– 31 de julio de 2010 - Trabajadores y Marsans acuerdan un ERE para el total de los 1.400 trabajadores de la empresa.

– 19 de mayo de 2011 - Trabajo aprueba el ERE para los casi 900 trabajdores de PC City afectados por el cierre de esta cadena de distribución.

– 30 de enero de 2012 - La dirección de Spanair comunica la presentación de un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla, un total de 2.075 trabajadores.

– 22 de agosto de 2012 - Radio Televisión Valenciana aprueba un ERE para un máximo de 1.198 trabajadores, con lo que la plantilla quedará en algo más de 400.

– 31 de octubre de 2012 - AENA y sindicatos pactan un ERE afectará a un máximo de 1.600 trabajadores, el 10,6% de la plantilla.

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el Miér 08 Oct 2014, 00:58
Como se puede apreciar esto de los Eres amigo noeres ya viene de lejos en el tiempo y casi siempre casualidad que lo han hecho las grandes corporaciones del país y dando entender asi que fue creado para favorecerlas precisamente a ellas y a sus representantes que a menudo presentaban cuentas sin auditar y que han acabado con algún dinerillo extra en el bolsillo de algún directivo y unos cuantos trabajadores pasándolas canutas.
Esto es una alerta roja, las empresas tecnológicas del país se han ido casi todas a pique.

saludos
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josepmarti
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el Miér 08 Oct 2014, 00:59
Voy a mover el hilo donde creo que estará mas en su lugar , que es en el subforo laboral
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noeres
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EREs

Información sobre las características del Expediente de Regulación de Empleo es esencial para poder reclamar los derechos del trabajador.

Tipos de ERE

Disponer de la máxima información sobre las características del Expediente de Regulación de Empleo es esencial para poder reclamar los derechos del trabajador.

•Informe jurídico de UGT ver

Cinco respuestas para enfrentarse a un ERE

A quién afecta un despido colectivo, cuál es la indemnización mínima establecida en la Ley o en qué circunstancias puede considerarse ilegal un expediente de regulación de empleo son preguntas ineludibles que, hoy más que nunca, necesitan una explicación.

1. ¿A quiénes afecta esta medida? ¿Hay perfiles intocables?
El empresario es quien elige a los empleados sobre los que recaerá esta medida. Sin embargo, dicha facultad no es ilimitada, ya que está sujeta a criterios de objetividad vinculados a las causas del despido (edad, modalidad contractual, polivalencia, productividad individual, titulación, capacitación, antigüedad, etcétera). Además, para los representantes legales de los trabajadores se establece una prioridad de permanencia, aunque existe la posibilidad de que por convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas, se pueda imponer también cerco a favor de empleados con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

2. ¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho una persona afectada por un ERE? ¿Cómo se debe tratar en términos fiscales?
La indemnización se acuerda entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores) con un mínimo de 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades y está exenta de tributación. Cuando se trate de compañías con menos de 25 empleados, una parte de la indemnización que corresponde al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), en una cantidad que equivale a ocho días de sueldo por año de servicio.

3. ¿Cómo ampara la ley a un despedido por ERE?
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido; la prestación por desempleo; un plan de recolocación externo, en función de cada caso; y a impugnar su despido ante el orden jurisdiccional social.


4. ¿Qué sucede cuando la empresa no tiene dinero para pagar las indemnizaciones?¿Y en qué circunstancias es ilegal un ERE?
En el caso de que una compañía no pueda sufragar las indemnizaciones a los trabajadores despedidos, será el Fogasa (organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social) el que garantice la percepción de las mismas. En todos los casos con el límite de una anualidad sin que el salario diario pueda exceder del doble del sueldo mínimo interprofesional.

El despido puede impugnarse por ausencia de causa que justifique la medida; por defectos de forma, como por ejemplo no respetar el periodo de consultas; por vulnerar los derechos fundamentales y las libertades públicas de los trabajadores o de sus representantes; y por haber adoptado la decisión con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

5. ¿Qué obligaciones supone para la empresa la realización de un despido colectivo?
Una compañía que lleva a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, además de abonar las indemnizaciones acordadas o la mínima legal, podría verse en la obligación de realizar aportaciones al Tesoro, contratar los servicios de una firma de recolocación externa y suscribir convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Los deberes de la empresa
Cuando una compañía presenta un despido colectivo, pues el término Expediente de Regulación de Empleo quedó en desuso tras la última reforma laboral, debe tener en cuenta:

- Cuándo solicitarlo. Se puede acudir al despido colectivo cuando la firma presente causas económicas -pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos o de ventas durante tres trimestres consecutivos-, técnicas, organizativas o de producción. Además, el empresario puede alegar otras circunstancias que acrediten que la situación económica es negativa, aunque éstas no estén identificadas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener claro que la bajada de los ingresos no equivale a pérdidas, por lo que éstos pueden disminuir y mantener los beneficios y, aún así, ejecutar un ERE, como el caso de Telefónica. También conviene saber que aunque no haya causa legal que justifique los despidos, se podrán llevar a cabo pagando la indemnización equivalente al despido improcedente (45 días/33 días).

- Documentos necesarios. La empresa debe acompañar la decisión del ERE con una especificación de las causas del despido; el número y la clasificación profesional de todas las personas afectadas y de todos los trabajadores de la empresa empleados en el último año; el periodo previsto para la realización de los despidos y los criterios a tener en cuenta para la designación de los trabajadores a los que va a afectar el despido colectivo. Además, hay que presentar la memoria explicativa que acredite las causas del ERE y un escrito de solicitud del informe.

- Procedimiento a seguir. La organización abre el periodo de consultas mediante un escrito dirigido a los representantes, con copia a la autoridad laboral competente; después se produce el desarrollo de las negociaciones; una vez finalizada esta etapa, que suele durar 30 días naturales o 15 días en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores, se comunica el resultado de la negociación a la autoridad laboral. El siguiente paso es notificar los despidos a los trabajadores afectados. Estas restricciones de contrato son efectivas, incluso cuando no hay acuerdo con la plantilla. Por ello, quedan abiertos unos plazos para que los afectados presenten demandas colectivas o individuales.



Normativa para la aplicación de un ERE


En una situación de crisis como la actual, para mantener la viabilidad y atenuar sus problemas financieros, numerosas empresas tienen que recurrir a las suspensiones temporales de empleo, a reducciones de jornada o a despidos colectivos, con el objeto de disminuir el excedente de plantilla y los costes laborales.

En este sentido, un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es el trámite administrativo del que se sirven muchas compañías o los responsables legales de los trabajadores para poder suspender, modificar de forma temporal o extinguir definitivamente las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, garantizando los derechos de los trabajadores. Los ERE aparecen regulados en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y el procedimiento se inicia con la apertura del periodo de consultas, que tiene por fin llegar a un acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores.

Si el trabajador no está conforme con el ERE, dispone de 20 días, desde que el empresario se lo comunica, para presentar una demanda
Con respecto a la normativa que reglamenta la aplicación de los expedientes de regulación de empleo, la gran mayoría de las empresas aduce causas económicas. De hecho, en 2012 los ERE en los que se alegaron motivos económicos (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebras, deudas, suspensión de pagos o baja productividad) casi se duplicaron, al pasar de 12.568 en el año 2011, hasta los 24.257 durante el ejercicio pasado.
Por su parte, la aprobación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha traído consigo ciertas novedades en los ERE.

• Las empresas pueden iniciar las gestiones para realizar los expedientes de regulación de empleo sin necesidad de un acuerdo previo con los trabajadores, ya que solo se exige un periodo de consultas (de carácter no vinculante) con los representantes sindicales antes de que transcurran 30 días naturales o 15 días, en el caso de compañías con menos de 50 empleados.


• Las indemnizaciones, que están exentas de tributación, se acuerdan entre las partes (empresa y representantes de los trabajadores) con un mínimo de 20 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un límite de 12 mensualidades. De hecho, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, a la prestación por desempleo, a un plan de recolocación externo y a impugnar su despido ante los Juzgados de lo Social.


• En el caso de que una compañía no pueda sufragar las indemnizaciones a los despedidos, será el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), el organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el que garantice su percepción. En todos los casos, será con el límite de una anualidad, y sin que el sueldo diario pueda exceder del doble del Salario Mínimo Interprofesional (en 2013 se sitúa en 21,51 euros al día).


• Si el trabajador no está conforme con el ERE, dispone de 20 días, desde que el empresario se lo comunica, para presentar la demanda. El despido puede impugnarse por ausencia de causa que justifique la medida, porque vulnera los derechos fundamentales y las libertades públicas de los empleados o de sus representantes, o porque la decisión se ha adoptado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.


Los distintos tipos de ERE

1. Expediente de Regulación de Empleo de carácter extintivo (o de despido):



Es el ERE más traumático, pues supone el cese definitivo de todos los trabajadores incluidos en él, y un despido colectivo para el que se aducen causas de fuerza mayor, económicas o tecnológicas de gran importancia para el funcionamiento de la empresa. Se deben argumentar motivos objetivos de despido y negociar su alcance con los sindicatos.



Tras la aprobación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el término ERE ha quedado en desuso en esta modalidad, para dar paso a la denominación de despido colectivo. Este es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas (pérdidas actuales o previstas o disminución de ingresos o de ventas durante tres trimestres consecutivos), técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, afecta, al menos:



◦ A 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100 empleados.



Al 10% de la plantilla en una compañía que tenga entre 100 y 300 trabajadores.

◦ A 30 personas, en empresas que tengan más de 300 empleados.


El periodo de consulta con los sindicatos es de 30 días. Se reduce a 15 días, si el expediente de regulación de empleo lo formula una compañía con menos de 50 trabajadores.



Si el despido afecta a más de 50 personas, se tiene que ofrecer un plan de recolocación externa. Asimismo, cuando dentro del despido colectivo hay empleados con 50 años o más, la empresa deberá realizar una aportación al Tesoro Público.



En los ERE de extinción, la indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año y el límite de la indemnización pasa a las 12 mensualidades.



En el sector público también se aplican las normas anteriores, siempre que exista una situación de insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres consecutivos.




2. Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE):



Se produce cuando la empresa y los trabajadores acuerdan suspender sus empleos durante un tiempo para aliviar los costes. Así, el número de afectados y los días de suspensión se negocian entre ambas partes. Durante la suspensión, el trabajador está en situación legal de desempleo, por lo que cobra la prestación correspondiente. En muchos casos, la compañía completa esta ayuda hasta llegar al salario.



Esta modalidad de ERE tiene como objetivo reducir los costes laborales de manera transitoria y viene producida por una fuerte caída de los beneficios de la empresa en un periodo determinado. Lo normal es que el ERTE afecte a toda la plantilla. Es la modalidad de regulación de empleo típica del sector del automóvil, que la suele utilizar como respuesta a las crisis cíclicas que padece.



Para estos expedientes de regulación temporales el periodo de consulta con los sindicatos es de 15 días.




3. Expediente de regulación de empleo mediante reducción de la jornada de trabajo:



La solución de una empresa para reducir costes puede ser recortar la jornada a una parte o a toda la plantilla durante un tiempo acordado. Los empleados pasan entonces a trabajar un menor número de horas y el salario se cobra por la parte de la jornada que se sigue trabajando. Por el resto del horario, si se reúnen los requisitos de cotización, los trabajadores cobran el desempleo. En este sentido, se aplica una regla de cálculo por la que dos días de prestación cubren tres días laborables.



Según el artículo 203.3 de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, "el desempleo es parcial cuando el trabajador ve reducida su jornada diaria de trabajo, entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción". Por tanto, fuera de estos umbrales no hay prestación por desempleo.



A menudo, un expediente de reducción de jornada es suficiente para estabilizar la empresa y dotarla de viabilidad pero, otras veces, es el preludio de un posterior ERE más agresivo.



El periodo de consulta con los sindicatos es de 15 días para los expedientes de reducción de jornada.


Qué debe tener en cuenta una compañía que presenta un despido colectivo

Cuando una compañía presenta un despido colectivo, debe tomar en consideración:

•En qué momento lo solicita. Para acudir al despido colectivo, además de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario puede alegar otras circunstancias que acrediten que la situación es negativa, aunque no se encuentren especificadas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Un descenso de los ingresos no es sinónimo de pérdidas, por lo que pueden mantenerse los beneficios y, aún así, ejecutarse un ERE.
•La documentación necesaria. La empresa debe acompañar la decisión del ERE con la especificación de las causas del despido, la clasificación profesional de todas las personas afectadas y de los trabajadores de la empresa empleados en el último año, el periodo previsto para la realización de los despidos y los criterios que designan a los trabajadores a quienes afectará el despido colectivo. Asimismo, hay que presentar la memoria explicativa que acredite las causas del ERE y un escrito de solicitud del informe.
•El procedimiento. El periodo de consultas se inicia a través de un escrito dirigido a los representantes, con copia a la autoridad laboral competente y, después, se produce el desarrollo de las negociaciones. Una vez finalizada esta etapa, que dura unos 30 días naturales (o 15 días, en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores), se comunica el resultado de la negociación a la autoridad laboral. Después, se notifica los despidos a los empleados y se abre un plazo para que los afectados presenten demandas colectivas o individuales.

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