ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA
Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

Seguridad y protección Nuestros expertos, con más de 20 años de experiencia en el sector de la seguridad, le asesorarán sobre todas aquellas cuestiones relacionadas tanto con la seguridad de su empresa como con su seguridad personal. MAS DE 14 AÑOS DEFENDIENDO EN LOS TRIBUNALES A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CON PLENO DE VICTORIAS EN LOS JUICIOS

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DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO

Mensaje por josepmarti el Jue 22 Ene 2015, 03:05

Muy buenas atod@s

En nuestro convenio colectivo se recoge,en su Art. 44, la obligatoriedad que tienen las empresas en proporcionar, a quienes tiene jornadas diarias iguales o superiores a ocho horas (8 h.), 96 días de descansos compensatorios, excluyendo de los mismos el periodo vacacional.


Este derecho, prácticamente el 90 % de los trabajadores, no lo hacen valer. Lo que le supone a las empresas un suculento beneficio a final de año.


El mentado Art., recoge textualmente :

Dadas las especiales características de la actividad y el computo de jornada establecida en el artículo 41, los trabajadores afectados por este Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el periodo vacacional que se fija en el artículo siguiente.

El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42."


Igualmente, informaros que el artículo 47 del R.D. 2001/83, recoge textualmente:


Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75 por 100, como mínimo, salvo descanso compensatorio."

Si os paráis un momento a contabilizar cuantos días compensatorios habéis disfrutado al año. Comprobareis que , salvo casos excepcionales, la empresa no cumple con lo legalmente establecido. Y por consiguiente, vulnera el derecho recogido en nuestro Convenio al disfrute del mentado descanso compensatorio anual.

Esta vulneración de derecho, supone un beneficio económico para la patronal muy suculento.


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