Subrogacion EULEN
ENRIC FUCHO ABOGADO ESPECIALISTA SEGURIDAD PRIVADA
Enric Fucho y asociados. Gabinete jurídico y de investigación

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Subrogacion EULEN

Mensaje por tete305 el Vie 05 Jun 2015, 21:01

En los.proximos meses parece ser que la empresa donde realizo mi servicio va a cambiar de empresa y parece ser Eulen la mejor colocada.. Alguien me puede decir que tal se porta Eulen con.el tema de subrigaciones??... Pagan a convenio??... Un saludo y gracias
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Re: Subrogacion EULEN

Mensaje por aberron el Vie 05 Jun 2015, 23:39

Eulen pertenece a Aproser, y por ende va a convenio: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Normalmente no deberías tener problemas con este asunto ya que si el cliente no dice nada y la empresa saliente está de acuerdo al igual que la entrante en la subrrogacion de personal.....
Siempre pueden surgir los típicos temas que habrás leído en los foros, y que salen hasta la saciedad en ellos sobre este asunto. No obstante haz acopio de tus partes de servicios de los últimos meses y de los cuadrantes de servicio que te dio la empresa.

Artículo 14 Subrogación de servicios

Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente Normativa:

A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería particular de campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o nivel funcional, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.

Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.

Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

C) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria.
C.1) Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1. Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona.
a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.; número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (no de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y nivel funcional.
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, según procediere.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa..
e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
b) la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogación.
5. Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
C.2) Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
1. Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.


Un saludo
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Re: Subrogacion EULEN

Mensaje por josepmarti el Vie 05 Jun 2015, 23:53

Solo conozco a Eulen de haber estado en Port Aventura y ahi se comportaron con todos los subrogados de prosegur, unos 20 aproximadamente y nadie tuvo quejas por lo que imagino que seguiran en la misma linea.

saludos


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Re: Subrogacion EULEN

Mensaje por direcsegur el Dom 07 Jun 2015, 12:41

Eulen es una buena empresa, yo he trabajado seis meses para ellos aqui en Bilbao y jamas he tenido el mas minimo problema, es una empresa para mi modelica, simplemente en su dia hubo problemas con los hijos y padres socios de la empresa en todas las divisiones de limpieza ,seguridad,auxiliares y todo eso y creo que se lo quedo algun hijo sin demasiada idea y han tenido unos años bastante flojos en cuanto a clientela y nuevos proyectos pero ahora parece una fase superada y estan otra vez cogiendo servicios grandes, ami lo que nunca me gusto de Eulen fue su uniforme verde claro lo demas bien.
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Re: Subrogacion EULEN

Mensaje por Guillermo de Baskerville el Dom 07 Jun 2015, 14:23

A mi el uniforme de Eulen siempre me ha recordado al de la "Polizei" de Alemania.

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Re: Subrogacion EULEN

Mensaje por direcsegur el Dom 07 Jun 2015, 16:55

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:A mi el uniforme de Eulen siempre me ha recordado al de la "Polizei" de Alemania.

Ahora que lo dices , si que es cierto , son casi iguales a saber sino se inspiraron en ese modelo aleman.
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