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gilgamesh
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el Sáb 23 Abr 2016, 02:40
salvo en baños y vestuarios, sí, se puede grabar en todo el recinto o lugar de trabajo. LO recoge tanto el TRLET como la LOPD.
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josepmarti
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https://www.forodevigilantes.com
el Sáb 23 Abr 2016, 09:00
Hace mucho tiempo que grandes hoteles y restaurantes tiene cámaras enfocadas a las cajas registradoras a tenor por la cantidad de apropiaciones indebidas que habían al respecto, otra cosa es que las cámaras quieran saber mas, y tomar mas ángulos o ser instaladas en mas lugares que seria ilegal.

Pero digo yo, si una caja tiene un desfase siempre a menos y no a mas, da igual si te ven o no te ven , el usuario de la caja , el responsable de barra a la calle y otro en su lugar, no es necesario coger imágenes del hecho.
¿Si tengo un trabajador que no hace bien su trabajo para que lo quiero?.

Yo aunque opine como he dicho mi criterio seria el que estuviera prohibido tajantemente espiar a un empleado en su trabajo ya que si no hay confianza pones a otro y ya esta pero no se puede trabajar sintiéndote observado constantemente creo yo.

Saludos.
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gilgamesh
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el Sáb 23 Abr 2016, 09:22
A veces el empleado se libra de la acusación, gracias a la cámara. Son pocas veces, pero pasa.
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38435-6718
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el Sáb 23 Abr 2016, 11:49
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] escribió:salvo en baños y vestuarios, sí, se puede grabar en todo el recinto o lugar de trabajo. LO recoge tanto el TRLET como la LOPD.

Y zonas de descansos como comedores y demas, esto como siempre unas sentencias dicen una cosa y otras sentencias dicen otras, lo que yo creo que si explicitamente un trabajador comunica a la empresa que su imagen es suya y se acoge al acticulo 5 de la Lopd, la cosa cambia, excepto si hay un delito por medio que no necesitan ninguna autorizacion para utilizar esas imagenes. Otra de las cosas que esta clara es que si unas camaras se ponen para seguridad no se puede utilizar para control laboral, y siempre tiene que haber un letrero en que se informe de ello,
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gilgamesh
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el Sáb 23 Abr 2016, 13:18
no, los comedores y áreas de descanso sí pueden ser grabados. La LOPD especifica que si el trabajador se niega a que sus datos sean facilitados a terceros, la empresa le puede seguir grabando igual, pero sin facilitar datos a terceros. si quereis os voy poniendo legislación.
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gilgamesh
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el Sáb 23 Abr 2016, 13:24
Empezamos, art. 20.3 del TRLET. a favor del empresario, sin vulnerar lo que dice el art. 4.2 e) del TRLET sobre la dignidad e intimidad del trabajador, motivo por el cual no se puede grabar en baños y vestuarios, y debe ser comunicado al comité de empresa ( art. 64,5 f) y debe estar autorizada para ello por la Agencia Española de Protección de datos.
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gilgamesh
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el Dom 24 Abr 2016, 09:59
Pues que el responsable a todos los efectos es el custodio del disco duro, y puede perfectamente ser denunciando a la agencia de protección de datos, por facilitar datos a terceros.

Salvo que el disco duro se mantenga en dependencias judiciales u oficiales para la averiguación de un delito y no se haya roto la cadena de custodia para evitar que esos datos se faciliten a terceros, claro.

Pero el titular de la instalación de CCTV puede tener un problema bastante grave si le pillan en una situación como la que describes, ranchera.
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