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bokeron
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el Vie 19 Ago 2016, 20:43
Hola compañeros .

en mi servicio , hay meses que llegamos al computo mensual y hay mese que no ( durante el año tres mese llegamos al computo mensual y el resto del año no ) , pero si llegamos al objetivo anual de las 1782 horas .

Estamos pensando en pedir el cuadrante anual a la empresa , y quería saber los pros y los contras de esta situación .

Durante el año , los mese que no llegamos al computo , los tenemos que cubrir con días de vacaciones , por tanto durante el año solo disfrutas de 12 a 15 días de vacaciones el resto los perdemos en esos mese que no llegamos . y los mese que llegamos pues te tienes que dar el tute para llegar al objetivo.

Quisiera más que nada si me podéis aconsejar sobre esto , y si alguno tiene ese tipo de cuadrante y como iniciarlo para solicitarlo . y que criterios a de tener ese cuadrante anual y si a de ir integrado los dias de vacaciones , etc .


Gracias de ante mano

un saludo Very Happy
Valkyria
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Administrador
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Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
el Vie 19 Ago 2016, 21:19
A mi me pasa como a ti.
Tengo cuadrante mensual y la empresa siempre esta con lo de que cojamos vacaciones para cubrir horas. Conmigo no cuela, no me da la gana de coger nada de eso, pero con mis compañeros sí que cuela.
Ademas nos dicen que cojamos vakas partidas, en verano y en invierno.

Como estoy hasta los h..vos voy a pedir este año el cuadrante anual, y si no nos lo dan, a la inspeccion de trabajo que van.

Bueno, sobre el cuadrante anual solo se esto:

- tienes que solicitarlo sobre noviembre o antes, para que tengan tiempo de confeccionarlo.
- en ese cuadrante ya incluyen todo, trabajo, libres y vacaciones, asi que tendreis que elegir vakas antes de pedirlo.
- tiene que ser un cuadrante equitativo para todos, no valen preferencias ni cosas asi.
- tu servicio tiene que ser fijo y estable. Osea que lleveis o vayais a estar en el mas de un año. Lo pone en el convenio estodel cuadrante anual y mensual, no me acuerdo del articulo.
- imagino que habra que solicitarlo por escrito, mas que nada tambien para que quede constancia de que lo has pedido. Y que la empresa firme una copia para tener tu. Porque luego, si no telo dan, y demandas, asi tienes pruebas de que lo has pedido.
No vaya a ser que luego en la inspeccion digan que como no lo pidio nadie... mas vale prevenir.
Yo pondria: en virtud del articulo tal del convenio, y cumpliendo mi servicio los requisitos necesarios para solicitar cuadrante anual, solicito a mi empresa tal dicho cuadrante, para poder conciliar nuestra vida personal y laboral, bla blaaa. En Madrid, o tu ciudad, a 20 de octubre de 2016. O fecha que sea.
Creo que vale con esto. Pero aun no lo se. Tengo que consultarlo y ya te diré.

O si alguien lo ha solicitado que nos cuente, por favor.

Yo ya estoy hasta el gorro de no saber de qué estaré en tal o cual mes, para poder hacer planes. De este año no pasa.

Mi servicio es mas que fijo. Llevamos mas de 10 años.

Te dire, por si no lo supieras, que esto de cubrir horas con dias de vacacion es ilegal. No puede hacerse, aunque se haga y por desgracia cuele entre los compañeros. Pero nadie tiene porqué desperdiciar vakas para cubrir horas. Y tampoco pueden imponerte vacaciones, de esto que te llega un cuadrante mensual y alli estan puestos los dias. De eso nada.
Dicen que los juicios de vacaciones se ganan con la gorra. Debe ser de lo mas clarito que existe en las leyes.

Un saludo y a ver si nos enteramos si sirve solicitarlo con un escrito. Yo creo que si.


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Localización : Madrid
el Vie 19 Ago 2016, 22:22
Si porque no cumplen el unico requisito. habitualmente, y es que te informe con dos meses de antelacion.
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