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Nuevo convenio 2017.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Dom 09 Jul 2017, 20:18


Voy a opinar sobre el tema ese de que si se alarga una negociación en un convenio pues los sindicatos no tienen la culpa, porque pobrecitos qué van a hacer para que firmen de una vez los señores de la Patronal:

Pues para que no se alargue tanto la negociación de un convenio, cuando unos supuestos sindicatos representan a sus trabajadores, claro, y ven que este "alargamiento" es provocado por una patronal que pretende recortar todos nuestros derechos tajantemente y tomándonos el pelo con tonterías sobre empresas pirata y demás delincuencia, aparte de contarnos también la milonga cubana de que el sector va fatal, cuando ahora es cuando más ganan según los informes de economía, lo que deberían hacer es plantear una huelga.

Ya mismamente hace 3 o 4 actas deberían haber planteado una. Cuando ya se veía de sobra que esto iba para largo, y que la patronal sólo daba largas.

Así se soluciona un alargamiento innecesario de negociación de convenio con tomadura de pelo incluida. Con una señora huelga. Veríais lo rápido que saldría un convenio nuevo y decente.

"O aceptáis la subida salarial que nos corresponde sin recortarnos ningún otro derecho o vamos directos a la huelga, pero ya"

Y punto, sin más palabrería.

Y luego ya se vería si esa huelga es secundada o no por todos los vigilantes.
Si es secundada por todos, tendremos lo que queremos. Y si no es secundada, pues luego ya no habrá cabida para las quejas y que sea lo que la patronal quiera, que lo tendremos merecido.

Para convocar una huelga solo hay que avisar en los organismos correspondientes y dar un comunicado por las redes, o lo que sea. Nada más. No es tan dificil. Y si luego nadie la secunda pues ya está, aceptaremos lo que se le ponga en los pinreles a la patronal.

¿Por qué no convocan esos sindicatos negociadores una huelga? ¿Por qué juegan a las manifestaciones que ningún daño hacen a nadie? ¿Será que a ellos también les interesa alargar esa negociación por alguna causa que los currantes de a pie desconocemos?

A mi no me sirve con pensar sólo que las negociaciones están siendo durísimas para esos sindicatos, y que no pueden hacer nada por evitar ese "alargamiento" si la patronal no cede.

Por poder, sí que pueden hacer, y mucho. Lo que pasa es que no quieren.

Suspect

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por mystshaka el Lun 17 Jul 2017, 18:25

Nueva reunión hoy y todo sigue como siempre y los sindicatos sin presiomar o dar ultimatun a la patronal. Nos estan toreando y los de la poltrona aqui no pasa nada. Hasta cuando seguir asi?. Navidades?, el 2020?, hasta el acta numero 200?. Pero es que son tan incapaces de no ver que estan justo haciendole el juego que busca la patronal?. Que es la de pasar los meses para que no se firme nada en 2017 y asi nos quedemos sin ninguna subida otro año mas. Hasta cuando tenemos que aguantar a toda esta panda de inutiles?.
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por josepmarti el Lun 17 Jul 2017, 20:03

Lo aguantaremos asi mientras no pasemos de los sindicatos y empezemos la accion por nosotros mismos, organizandonos en asambleas libres de trabajadores de la seguridad privada(Vigilantes en su mayoria) y organicemos actos y acciones puntuales efectivas de presion porque pasear cuatro banderas esta visto que no surte efecto.


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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Jaime Juramentado el Lun 17 Jul 2017, 21:32

Espero que después de 20 años repitiendo una y otra vez las mismas pantomimas de negociación para volver a terminar en una caca de convenio , no volváis a votar por el tridente en las elecciones sindicales, o lo que es lo mismo, no ir a votar por otras opciones sindicales, pero no lo creo , volverán a salir porque somos borregos, llevamos una tradición borreguil muy amplia a nuestras espaldas y es muy difícil de cambiarlo.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Mar 18 Jul 2017, 15:12

Esro todo responde a una estrategia. Las empresas tienen estrategias para aumentar beneficios y para conseguir lo que desean de sus empleados.
Y aproser es una asociacion de empresas. Tambien tiene estrategias.
Lo que pasa es que esta estrategia es secundada por los sindicatos.
Ahora estoy con el movil y no puedo escribir bien. Ya os contare sobre qué tipo de estrategias se usan. Y ya opinareis si puede ser posible o no que sean las que estan utilizando.

O igual pensais despues de leerlas que me he vuelto majara. Todo puede ser, pero son estrategias que estudió un tio importante y sabio. Yo no me las voy a inventar.

Yo desde luego creo que es una estrategia. Si no, al tiempo.

Manifas, concentraciones... Pero no hay huelga desde hace ya muchas actas. ¿Por qué? Pues porque es una estrategia y si hacen huelga se va al carajo.

Como dice Jaime, no voteis al tridente sindical.
Aunque yo pienso que cualquier sindi es comprable por las empresas. Es una pena, pero es la realidad.
Y aquel que de verdad quiera ayudar jamas saldra elegido.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por brennos el Mar 18 Jul 2017, 19:51

Hola a todos.
Yo sigo opinando que una huelga no van a convocar.
Principalmente por:
-Los servicios minimos que nos imponen.Son tremendamente abusivos e injustos.Y con el nuevo reglamento(si no lo remedian) peor todavia.Podemos decir lo de: a la porra con los servicios minimos,nos ponemos todos enfermos........y más bla bla.
-No nos engañemos, somos tremendamente insolidarios.No moveremos el culo nunca.Siempre tenemos excusas para todo y más para no ir una huelga(por miedo, por avaricia,por peloteo.....)
Si , hay gente que si se mueve y demas, ¿pero cuantos en relación a los estamos trabajando?
Vosotros me direis....
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Ranchera el Mar 18 Jul 2017, 22:11

Totalmente de acuerdo... Excepto en los servicio minímos.

En un huelga general, la empresa me mandó un comunicado de servicios minimos, y que debía de ir...

El sindicato me dijo na nai de la china, eso no lo decide la empresas. No hay servicios mínimos en tu servicio....

Ese escrito lo enviaron a todos los servicios... (algunos por lo que dices "insolidarios" obviamente lo que diga el "jefecillo de tuno" que no quería problemas...

Si no me equivoco esos servicios minimos, los tiene que dictar la Delegación de Gobierno, y suelen ser servicios sensibles, centrales nucleares, depositos de gas , agua, y no a supermercados, edificios de la administracion, fabricas de alimentos etc...

Si estoy errada (con H y sin H) jijiij que me lo digan....

Un saludo
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por brennos el Mar 18 Jul 2017, 22:37

Hola a todos,
A eso me refiero.No los dicta la empresa.En los ultimos "conatos" y huelgas,ha salido publicado en el BOE, los servicios minimos en determinados servicios,mas bien huelga minima.
Cuando en un servicio de una persona los servicios minimos son del 50 %, ya me dirás tú.
Cuando en centrales nucleres, transportes de fondos y servicios esenciales, te marcan un 75 % (como minimo ),ya me dirás tú.
Mira en la huelga planteada estos dias en Ibiza (aeropuerto creo recordar) Delegación de gobierno te mete un 90%,ya me diras tú.
Si encuentro los BOE, en lo que salieron los servicios minimos de los que hablo, los coloco aqui.
Claro esta que todos los servicios cuentan a la hora de hacer huelga , pero unos pesan mas que otros y es en estos donde nos dán para el pelo con los servicios minimos, por eso digo que no van a convocar huelga.

Ojala me equivoque.

***************************

Mira un ejemplo.

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Resolución de 15 de junio de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada adscrito a los servicios declarados esenciales, durante el desarrollo de la huelga general, convocada en diferentes Comunidades Autónomas, para el día 18 de junio de 2012.


Segundo.

Considerar en situación de servicios mínimos en el sector de seguridad privada, durante el desarrollo de la citada huelga:

1. El 100 % del personal que preste servicios de protección de personas.

2. El 85 % del personal que preste servicios de seguridad:

– En las actividades de depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas, billetes y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución.

– En los Bancos, Cajas de Ahorro, entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto en general, con carácter obligatorio.

3. El 85 % del personal que preste servicios de seguridad:

– En instalaciones petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles.

– En centrales e instalaciones nucleares. En todo caso comprenderá la dotación mínima determinada por el Consejo de Seguridad Nuclear para la protección física de las instalaciones, actividades y materiales nucleares.

– En las fábricas de armas de fuego, en las de explosivos y en sus almacenamientos.

– En las actividades de transformación, depósito, transporte y distribución de materias inflamables.

– En servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad.

– Centrales de alarma.

4. El 85 % del personal que preste servicios de seguridad:

– En los transportes públicos (puertos, aeropuertos, ferrocarriles, etc.) y en los centros de telecomunicaciones.

– En centros y sedes de medios de comunicación social.

5. El 50 % del personal que preste servicios de seguridad privada en hospitales, Juzgados y Tribunales y dependencias de la administración pública.

6. Los porcentajes establecidos en los apartados anteriores, comprenderán en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad.

Madrid, 15 de junio de 2012.–El Secretario de Estado de Seguridad, Ignacio Ulloa Rubio.

*********************


otro ejemplo

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Resolución de 28 de mayo de 2013, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se determina el porcentaje del personal de seguridad privada adscrito a los servicios esenciales, durante el desarrollo de la huelga general, convocada en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de la Comunidad Foral de Navarra, entre las 22 horas del día 29 de mayo, y las 22 del día 30 del mismo mes

Segundo.

Considerar en situación de servicios mínimos al personal que preste servicios en el sector de seguridad privada, durante el desarrollo de la citada huelga:

1. El 100% en servicios de protección de personas.

2. El 75% en servicios de depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas, billetes y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución.

3. El 60% en Bancos, Cajas de Ahorro, Entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto en general, con carácter obligatorio.

4. El 70% en instalaciones petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles.

5. El 75% en instalaciones nucleares y radioactivas y en las actividades de transporte de dichas materias.

6. El 75% en las fábricas de armas de fuego, en las de explosivos y en sus almacenamientos.

7. El 70% en las actividades de transformación, depósito, transporte y distribución de materias inflamables.

8. El 75% en servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad.

9. El 60% en los transportes públicos (puertos, aeropuertos, ferrocarriles, etc.).

10. El 70% en centros de telecomunicaciones.

11. El 50% en centros y sedes de medios de comunicación social.

12. El 60% en centrales de alarmas.

13. Los porcentajes establecidos en los apartados anteriores, comprenderán, en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad o la dotación que en cada caso haya sido establecida como obligatoria por disposiciones legales o gubernativas.

Madrid, 28 de mayo de 2013.–El Secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez Vázquez.

**************

Se que impugnaron o algo asi, pero no recuerdo que salió de esa resolución.Lo que si recuerdo es que siempre han salido asi, de ese estilo, por lo que creo que no se logró nada con la impugnación.
Si alguien tiene info al respecto, agradeceria compartiese

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Ranchera el Mar 18 Jul 2017, 23:46

Si para todo lo que comentas habría que abrir tema nuevo sobre eso porque como busque alguien tema de huelgas, lo que menos viene a mirar es el convenio 2017 jijiji (Mia culpa tambien)
Un saludo

PD: Te fusioné los tres post.
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por brennos el Mar 18 Jul 2017, 23:52

Hola a todos.
Perdón tambien por mear fuera del tiesto,jajaja.Pero hoy estoy un poco encendido.Sorry.
Prometo no hablar de huelga hasta que no la convoquen,jua jua jua jua.
Sorry de nuevo, Arrow Arrow
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Ranchera el Mar 18 Jul 2017, 23:56

Puedes hablar de huelga todo lo que tu quieras compañero, pero cada hilo su tema, es lo que yo creo.  Aunque a veces es inevitable. Si miramos todo lo que se hablo aqui, pues muchas cosas no tienen que ver, y no es por nada esta regla básica que tendríamos que tener en cuenta, es simplemente para facilitar en futuras ocasiones, cualquier tema que no preocupe. No se si me he expresado bien.

Creo ademas que el  Administrador del foro Josep, ya habrió un hilo sobre la huelga... A ver si lo localizo. Y te menciono alli para que puedas descargar el "quemazon" que tienes, (recuerda eso si ser respetuoso jijiijj)

Ya te mencioné en el post [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]: TEMAS DE HUELGAS [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Espero que te sirva, desahógate compi jiji

Un saludo
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Miér 19 Jul 2017, 18:38

Articulo de un sindicato:

Nueva discusión sobre la buena o mala gestión por parte de los actores, en la negociación del Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad.

Artículo de opinión.

Opinión uno.- ¿Mala o buena negociación por parte de los actores en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal?

¡¡Esa es la cuestión!!.

Otras opiniones que se “tratan” en las redes sociales, blogean, guasapean, tuitean, feisbuquean, etc:

Convenios de ámbito inferior, (autonómicos)

Convenios de empresa, descuelgues.

Empresas ‘Low Cost’.

Intrusismo, que también hacen un daño inmenso al sector pero de lo que casi nadie habla.

Visto lo anterior, no está por demás recordar varios aspectos de todo cuanto está sucediendo en este sector en los últimos tiempos y que muchos olvidan, o que también y de manera malintencionada quieren obviar.

Que sepan que disparan en la dirección equivocada, que debemos de tener claro quienes son los verdaderos enemigos del sector.

Que los esfuerzos se han de dirigir a quien o quienes de verdad quieren hacer dinero rápido a cualquier precio y si ello lleva aparejado la desaparición del sector les da igual.

Fin de la opinión.

Lo que sigue son hechos.

Hecho numero uno.- Desde la FTSP-USO llevamos años luchando en solitario en todos los territorios, para denunciar las licitaciones de concursos públicos de servicios de vigilancia, que priman exclusivamente el criterio económico para decidir la adjudicación, y la actuación de determinadas “empresas pirata” que se descuelgan del convenio colectivo sectorial estatal, otras tienen convenio propio y otras pagan lo que les parece, para poder competir desde una posición de ventaja en los millonarios concursos públicos respecto de las empresas que si cumplen el convenio sectorial.

Hecho numero dos.- Esta situación está teniendo un efecto imparable en la precarización del sector de la seguridad privada, tanto en las condiciones de trabajo como en la remuneración que perciben los más de 13.000 trabajadores que no se rigen por el convenio sectorial estatal. Esta precarización salarial del sector de vigilancia se traduce en que los trabajadores de estas empresas pueden llegar a cobrar hasta un 41% menos de salario anual. (No la firma de un cuarto de punto mas o menos en el convenio sectorial, que no quita que tenga su importancia en el total anual)

Pulsa en la imagen para ampliar. Resumen del amplio estudio del que disponemos y que se actualiza continuamente.

Hecho numero tres.- En este sentido, desde la FTSP-USO hemos llevado a cabo un estudio pormenorizado para analizar la diferencia salarial que se da en 36 empresas de seguridad privada con respecto al convenio estatal. De éste, se desprende que cerca de 1.900 trabajadores de empresas que se han descolgado del convenio estatal perciben salarios anuales inferiores con porcentajes que van desde el 1,68% (270€ menos) hasta el 22,54% (3.663,24€ menos).

Hecho numero cuatro.- En el caso de las empresas que cuentan con convenio de empresa propio, que emplean a alrededor de 11.000 trabajadores, la diferencia salarial comprende del 2,04% (322,05 euros menos) al 41,38% anual (7.013,82 euros menos).

Hecho numero cinco.- En el caso de vigilantes que trabajan en empresas que simplemente incumplen el convenio –unos 440 trabajadores-, nunca saben a ciencia cierta cuánto van a cobrar o de qué concepto le van a restar parte del salario, pero siempre por debajo del convenio sectorial.

Ante estos HECHOS se puede decir que el convenio colectivo sectorial estatal y la negociación del mismo en la mesa negociadora en la que nos encontramos inmersos es malo y tiene y debe mejorarse, pues si, claro que sí, que no le quepa duda a nadie de que la FTSP-USO está ahí para ello, que los vigilantes llevamos años cargando con el peso de la crisis en nuestras espaldas, sin duda alguna,  pero de ahí a decir lo que se dice (gracias al anonimato de los foros y redes sociales donde todo vale) (…) Tras la lectura de alguno de ellos, se ve claramente que, o son personas que no están en el sector, o que aun llevando 30 años en el mismo siguen sin enterarse de nada.

Que le pregunten a estos cerca de 15.000 compañeros y compañeras que sufren YA a estas ‘empresas pirata’, low cost,  o como queramos llamarlas con salarios de miseria, ¿que les parece el convenio colectivo sectorial actual y la negociación en la que se esta inmerso para intentar mejorarlo?

Algunos han perdido la perspectiva y el horizonte. Concentración 28 de junio Madrid, por un convenio digno y de avance.

Los que asistieron, (u otros que cómodamente desde sus redes sociales) tuvieron conocimiento de esta y otras concentraciones en pro de un convenio colectivo sectorial, digno y de avance, habrán sacado ya sus propias conclusiones, sino es que siguen sin enterarse de nada.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Miér 19 Jul 2017, 18:55

Querido sindi este de arriba:

¿Qué tendra que ver que haya empresas descolgadas y con convenios basura, para que queramos para nuestro sector un convenio nacional digno? ¿O es que como hay "otros peor aún" debemos estar contentos con cualquier migaja que mejore el convenio respecto a estas situaciones?
Eso se llama y dice asi:
Mal de muchos, consuelo de tontos.

¿Qué argumento es este que nos dais para justificar lo injustificable?

Y ya que decis y dicen las mismas empresas de seguridad:
"Es que hay mucha empresa pirata y entonces hay que abaratar los sueldos en convenio porque no ganamos nà"...
¿Podeis explicarme por qué razòn no son las mismas empresas que van a convenio (léase APROSER) las que denuncien esos pirateos y empresas low cost? ¿Por qué han de ser los sindis los que denuncien?
A mi si algo me perjudica denuncio yo misma, no mando al vecino. ¿Podeis explicar esto? ¿Hay alguna sentencia de alguna empresa que haya denunciado a otra por "low costismo"?

sindi escribió:
Tras la lectura de alguno de ellos, se ve claramente que, o son personas que no están en el sector, o que aun llevando 30 años en el mismo siguen sin enterarse de nada.

Tras la lectura de este articulo sindical, se ve claramente que, o son personas que no están en el sector, o que aun llevando 30 años en el mismo siguen sin enterarse de nada.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Vie 28 Jul 2017, 17:09

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Aqui esta el acta 11 de hoy. Si algún moderador la quiere subir al drive... y ponerla por aqui...

Yo estoy con el movil y es imposible.

Aunque total, pa lo que dice... tampoco nos perdemos nada.

Hasta septiembre no vuelven a reunirse para seguir diciendo tonterias.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por mystshaka el Vie 28 Jul 2017, 18:53

Sin prisa. Da igual que la vida este subiendo ya al 3% y a los tontos de los vigilantes les dejemos otro año mas con el 0% de subida. Para el 2018 ya firmaremos una subida del 1 o 1,5% y objetivo conseguido de dejarles a lo tonto otro año sin subida que ademas repercute para toda la vida, y encima tan contentitos todos. Que se vayan de vacaciones con la cabeza bien alta y con el orgullo del trabajo bien hecho ( los de la patronal, claro ). Aunque los otros que se sientan seguro que tambien lo haran.
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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Vie 01 Sep 2017, 17:19

El martes 5 de septiembre tenemos nueva reunión tras un veranito de playa y aguadillas.

Todos los negociadores vendrán morenitos y sin ganas de negociar (como siempre y para variar Very Happy)

¿Qué nos deparará la reunión del martes próximo?

Hagan juego señores, hagan juegooooooooooooo

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Vie 01 Sep 2017, 19:32

Los sindicatos piden a la patronal de seguridad privada una reunión urgente

31-08-2017

Madrid, 31 ago (EFE).- Las federaciones sectoriales de la seguridad privada de CCOO y UGT han acordado dirigirse a las patronales para reunirse "de forma inmediata y negociar las mejoras colectivas necesarias", tras la resolución hoy del laudo para los trabajadores del aeropuerto de Barcelona-El Prat.

Los sindicatos reclaman a la patronal de la seguridad privada un "posicionamiento valiente" para acordar un convenio colectivo "moderno" Razz , así como regular las condiciones específicas para los centros de trabajo "de especial sensibilidad".

Tanto CCOO como UGT han reiterado en una nota "la necesidad" de que el Gobierno convoque cuanto antes la Mesa Sectorial propuesta.

Ambas formaciones opinan que será útil para "analizar y poner solución" a la situación que viven los vigilantes de seguridad y que "mejorará las condiciones laborales" en el conjunto del Estado. Razz

Añaden en el comunicado que el sector tiene como reglas generalizadas "bajos salarios, horas extras no remuneradas, duplicidad de tareas, mala planificación del trabajo y un progresivo empeoramiento de las condiciones laborales" con cada cambio de empresa adjudicataria del servicio.

CCOO y UGT consideran como "imprescindible" que la patronales sectoriales Aproser, FES y UAS "den un paso al frente en la defensa del sector y se sienten a negociar en serio (Embarassed menos mal, hasta ahora debía ser broma) una salida pactada que permita poner soluciones a los problemas que hoy en día viven los vigilantes de seguridad".

Los sindicatos advierten, asimismo, de que si no existe una "voluntad real para consensuar" el futuro del sector, iniciarán a partir de septiembre "de forma conjunta y creciente" movilizaciones en todos los centros de trabajo donde haya presencia de vigilantes de seguridad privada.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Valkyria el Miér 06 Sep 2017, 16:48

¿No era ayer día 5 la reunión de negociación?

¿Alguien sabe si se han reunido o con la disculpa de todos los rollos de aeropuertos no?

¿Alguien tiene el acta? Yo no la encuentro.

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por brennos el Miér 06 Sep 2017, 18:24

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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por josepmarti el Miér 06 Sep 2017, 18:29

Yo como veo que con esta gente no podremos porque ni tienen voluntad ni la han tenido nunca ya he empezado la guerra por mi cuenta en los eventos que haga fuera del servicio fijo apretando todo lo que pueda en los precios por hora minimo de 12 o 14 euros la Hora, nuestro grupo quien loq uiera contratar debe pagar este dinero sino no se hacen eventos que para estar a convenio ya estoy bien en mi servicio fijo.

Saludos


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Re: Nuevo convenio 2017.

Mensaje por Jaime Juramentado el Jue 07 Sep 2017, 13:35

A éstos habría que darles una lección de fuerza, esperemos que vayan muchos compañeros/as a las protestas y no cuatro gatos como siempre

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¿Que paso el día 11 de Septiembre?

Mensaje por drcwebmax el Miér 13 Sep 2017, 10:26

¿Que paso, que se dijo, el día 11 de Septiembre en la mesa de trabajo de Gobierno, Patronal y Sindicatos?, ¿Para cuando una nueva reunión de esta mesa o de la mesa negociadora del convenio?
Como siempre nuestros sindicatos nos tienen bien informados...
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