controlum seguridad






Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon

Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon
Últimos temas
» computo anual de horas
Hoy a las 14:59 por Maica

» presentacion
Hoy a las 14:42 por Maica

» VIGILANTES DE SEGURIDAD PROSEGUR Barcelona
Hoy a las 08:04 por josepmarti

» Presentación: Antonio
Ayer a las 16:51 por josepmarti

» Sobre las descargas del sitio
Ayer a las 14:31 por Maica

» CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-
Ayer a las 02:43 por JULEN GUERRERO

» Presentacion de Rubén Díaz
Vie 20 Oct 2017, 18:08 por Vlad

» Acta Nº 15
Vie 20 Oct 2017, 17:50 por josepmarti

» Metropolis precisa vigilantes para Barcelona
Vie 20 Oct 2017, 16:14 por josepmarti

» El PSOE propone una baterias de medidas para el sector de la seguridad privada tras el caso Marsegur
Vie 20 Oct 2017, 12:29 por Ranchera

» Denuncian que los vigilantes planta de CEL no disponen de electricidad por la noche
Vie 20 Oct 2017, 12:21 por josepmarti

» Las empresas privadas de seguridad en Galicia necesitan rejuvenecer plantillas e incorporar TICs
Vie 20 Oct 2017, 12:13 por josepmarti

» El Congreso anula el 'descuelgue' de las empresas en los contratos públicos aprobado por el PP en el Senado
Vie 20 Oct 2017, 12:08 por josepmarti

» El fiscal tasa en 240.000 euros las medicinas robadas del Hospital
Vie 20 Oct 2017, 11:54 por Ranchera

» Licencia tipo C
Vie 20 Oct 2017, 11:06 por josepmarti

» Se precisan 40 vigilantes de seguridad en Tarragona para 9 meses temporada
Jue 19 Oct 2017, 23:13 por josepmarti

» El empleador debe informar al trabajador la causa o razones por las que lo despide
Jue 19 Oct 2017, 21:49 por Ranchera

» Obligar al trabajador a renunciar implica indemnizarlo
Jue 19 Oct 2017, 21:44 por Ranchera

» Se precisa vigilante de seguridad para discoteca en Tarragona
Jue 19 Oct 2017, 11:57 por josepmarti

» Abuso de poder
Jue 19 Oct 2017, 10:56 por TMS

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion del foro a través de este correo.

forodevigilantes@gmail.com


Podéis contactar con la moderacion del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com


Qué hacer ante un cuadrante discriminatorio en seguridad privada

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Qué hacer ante un cuadrante discriminatorio en seguridad privada

Mensaje por josepmarti el Vie 23 Sep 2016, 23:23

La discriminación es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos, o empresa, en las que se da un trato diferente a una persona o personas, en términos diferentes al que se da a sujetos similares en el mismo ámbito, de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. También puede suceder a la inversa. Que se le dé un trato preferente a una persona condicionando al resto y evitando conciliaciones laborales y familiares y derechos que vienen recogidos en leyes y convenios.
En cierta medida, la discriminación es una forma de violencia pasiva que condiciona la vida laboral y social de la persona, así cómo, no solo la del individuo si no de todos aquellos cercanos a él que le rodean.

Ateniéndonos a la seguridad privada y su "mundo", se suele dar con mucha frecuencia que la discriminación sea una punta de lanza y el banderín del mástil a la hora de hacer unos cuadrantes.
Recientemente he podido leer en distintos grupos en Redes Sociales de vigilantes de seguridad cómo se multiplican las quejas por estos cuadrantes dónde se da preferencia a la hora de la conciliación de la vida laboral y familiar a uno sobre el resto del equipo, y preguntas de cómo proceder para solucionar ésto sin levantar mucha polvareda.

Más información: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
© Seguridad Wen Información

Los cuadrantes los suelen hacer los inspectores de las empresas de seguridad, excepto dónde haya en el servicio un responsable de equipo dónde lo suele hacer esa persona. Normalmente con los cuadrante no suele haber problemas cuándo éstos lo hacen, a menos que el responsables de equipo esté puesto por afinidad, peloteo y por ser "gracioso" con los jefes. Entonces es cuando se suelen dar problemas de repartos equitativos de días de descanso y días señalados.
La realización de un cuadrante dónde éste no es equitativo y no se guardan los preceptos recogidos en el convenio y el estatuto de los trabajadores, es cómo ya dijimos antes discriminatorio. Si ésta discriminación persiste, se podría considerar el moobing cómo algo que añadir en el escrito de denuncia a la inspección de trabajo. No es factible que haya una persona de lunes a viernes de mañana, sin tener ningún tipo de conciliación familiar o reducción de jornada por cuidado de hijos, descansando fines de semana y festivos mientras otros están en el destierro de la noche y trabajando días señalados. Sería un esperpento que esto se permitiera, pero sería vergonzoso que ésto fuera tolerable y no se hiciera nada por aquellos que han de velar para que esto no ocurra.

En las empresas de seguridad hay unos comités de empresa dónde personas designadas por éstos, son las encargadas de velar que los cuadrantes firmados y sellados que se dan al personal laboral sean equitativos y ayuden a la conciliación familiar del empleado.
Alguna que otra vez suele suceder que, dependiendo de las siglas del sindicato, estas personas están a otros menesteres y no están muy preocupados en revisar cuadrantes. Coger las horas sindicales del mes no se les olvida, pero realizar su función en ocasiones sí. Si creemos que el cuadrante no es equitativo la lógica nos dice que hemos de acudir a nuestro sindicato, o si vemos que éste tira más para la empresa acudir a otro y plantearle estos problemas para que, o bien lo solucionen o tomen cartas en el asunto ante la inspección de trabajo que para eso está. Evidentemente se han de agotar todos los plazos y pasos para acudir a la opción judicial que sería ya un intento de solución "in extremis". Lo más sensato, antes de emprender esta andadura, es acudir a quien hace los cuadrantes y transmitirle nuestro desacuerdo. Casi siempre y debido al volumen de trabajo que manejan, los inspectores no suelen darse cuenta de estos "errores" y suelen rectificar ante la protesta del trabajador. Si hace caso omiso acudir al sindicato o comité de empresa que suelen dar buenos resultados. Podemos acudir a la inspección de trabajo de "mortu propio" si vemos que los sindicatos no están por la labor (AQUÍ) y estamos ya en una situación insostenible. Pero siempre agotar todos los pasos y mostrar que hay voluntad de solución. Mientras damos esos pasos hacer acopio de pruebas, cuadrantes, etc para aportar a la inspección de trabajo si creemos que estamos siendo discriminados o no se cumplen los preceptos recogidos en el convenio y estatuto de los trabajadores.


Más información: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
© Seguridad Wen Información

VER ARTÍCULO 41 CONVENIO COLECTIVO

Más información: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
© Seguridad Wen Información

VER ARTÍCULO 17 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Más información: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
© Seguridad Wen Información

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]



[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
josepmarti
Administrador-Fundador

Mensajes : 11817
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona

https://www.forodevigilantes.com

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.