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josepmarti
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Qué hacer ante un cuadrante discriminatorio en seguridad privada

el Vie 23 Sep 2016, 23:23
La discriminación es toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos, o empresa, en las que se da un trato diferente a una persona o personas, en términos diferentes al que se da a sujetos similares en el mismo ámbito, de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. También puede suceder a la inversa. Que se le dé un trato preferente a una persona condicionando al resto y evitando conciliaciones laborales y familiares y derechos que vienen recogidos en leyes y convenios.
En cierta medida, la discriminación es una forma de violencia pasiva que condiciona la vida laboral y social de la persona, así cómo, no solo la del individuo si no de todos aquellos cercanos a él que le rodean.

Ateniéndonos a la seguridad privada y su "mundo", se suele dar con mucha frecuencia que la discriminación sea una punta de lanza y el banderín del mástil a la hora de hacer unos cuadrantes.
Recientemente he podido leer en distintos grupos en Redes Sociales de vigilantes de seguridad cómo se multiplican las quejas por estos cuadrantes dónde se da preferencia a la hora de la conciliación de la vida laboral y familiar a uno sobre el resto del equipo, y preguntas de cómo proceder para solucionar ésto sin levantar mucha polvareda.

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Los cuadrantes los suelen hacer los inspectores de las empresas de seguridad, excepto dónde haya en el servicio un responsable de equipo dónde lo suele hacer esa persona. Normalmente con los cuadrante no suele haber problemas cuándo éstos lo hacen, a menos que el responsables de equipo esté puesto por afinidad, peloteo y por ser "gracioso" con los jefes. Entonces es cuando se suelen dar problemas de repartos equitativos de días de descanso y días señalados.
La realización de un cuadrante dónde éste no es equitativo y no se guardan los preceptos recogidos en el convenio y el estatuto de los trabajadores, es cómo ya dijimos antes discriminatorio. Si ésta discriminación persiste, se podría considerar el moobing cómo algo que añadir en el escrito de denuncia a la inspección de trabajo. No es factible que haya una persona de lunes a viernes de mañana, sin tener ningún tipo de conciliación familiar o reducción de jornada por cuidado de hijos, descansando fines de semana y festivos mientras otros están en el destierro de la noche y trabajando días señalados. Sería un esperpento que esto se permitiera, pero sería vergonzoso que ésto fuera tolerable y no se hiciera nada por aquellos que han de velar para que esto no ocurra.

En las empresas de seguridad hay unos comités de empresa dónde personas designadas por éstos, son las encargadas de velar que los cuadrantes firmados y sellados que se dan al personal laboral sean equitativos y ayuden a la conciliación familiar del empleado.
Alguna que otra vez suele suceder que, dependiendo de las siglas del sindicato, estas personas están a otros menesteres y no están muy preocupados en revisar cuadrantes. Coger las horas sindicales del mes no se les olvida, pero realizar su función en ocasiones sí. Si creemos que el cuadrante no es equitativo la lógica nos dice que hemos de acudir a nuestro sindicato, o si vemos que éste tira más para la empresa acudir a otro y plantearle estos problemas para que, o bien lo solucionen o tomen cartas en el asunto ante la inspección de trabajo que para eso está. Evidentemente se han de agotar todos los plazos y pasos para acudir a la opción judicial que sería ya un intento de solución "in extremis". Lo más sensato, antes de emprender esta andadura, es acudir a quien hace los cuadrantes y transmitirle nuestro desacuerdo. Casi siempre y debido al volumen de trabajo que manejan, los inspectores no suelen darse cuenta de estos "errores" y suelen rectificar ante la protesta del trabajador. Si hace caso omiso acudir al sindicato o comité de empresa que suelen dar buenos resultados. Podemos acudir a la inspección de trabajo de "mortu propio" si vemos que los sindicatos no están por la labor (AQUÍ) y estamos ya en una situación insostenible. Pero siempre agotar todos los pasos y mostrar que hay voluntad de solución. Mientras damos esos pasos hacer acopio de pruebas, cuadrantes, etc para aportar a la inspección de trabajo si creemos que estamos siendo discriminados o no se cumplen los preceptos recogidos en el convenio y estatuto de los trabajadores.


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