controlum seguridad






Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon

Podeis adquirir el libro clicando en el mismo a traves de Amazon
Últimos temas
» Vigilante de seguridad Córdoba
Hoy a las 00:47 por Ranchera

» Me presento
Hoy a las 00:40 por Ranchera

» Presentación de Toligean
Hoy a las 00:37 por Ranchera

» Repasando... Cacheo
Ayer a las 22:07 por josepmarti

» Convocatoria 4/2017
Ayer a las 18:34 por Cristhian V.

» CONSOLIDACIÓN DEL TURNO DE NOCHE.-
Ayer a las 10:31 por JULEN GUERRERO

» ZONA CARDIOPROTEGIDA
Dom 15 Oct 2017, 19:29 por josepmarti

» Se precisan 2 vigilantes de seguridad para Valencia
Dom 15 Oct 2017, 18:05 por josepmarti

» huelga general
Sáb 14 Oct 2017, 12:19 por Valkyria

» La obsesion por ser mejor cada dia
Sáb 14 Oct 2017, 00:29 por JULEN GUERRERO

» DIAS DE ESCUELA --ASFALTO
Vie 13 Oct 2017, 20:58 por josepmarti

» UGT, CCOO y USO convocan concentraciones el día 24
Vie 13 Oct 2017, 17:45 por Valkyria

» Phoenix precisa para Barcelona 2 vigilantes de seguridad
Vie 13 Oct 2017, 14:52 por josepmarti

» empresa elite seguriodad
Vie 13 Oct 2017, 12:37 por comba

» EXCEDENCIA VOLUNTARIA.-
Vie 13 Oct 2017, 07:11 por JULEN GUERRERO

» La Comunidad ha impuesto 113 sanciones a empresas de seguridad desde 2015
Vie 13 Oct 2017, 02:15 por Ranchera

» Ofrezco temario de seguridad privada
Vie 13 Oct 2017, 02:00 por Ranchera

» Conceptos e ideas para ser re-pensados
Vie 13 Oct 2017, 00:44 por Vicent Micó

» Se precisan 40 vigilantes para Alicante
Jue 12 Oct 2017, 22:45 por josepmarti

» Opiniones de la empresa grupo control
Jue 12 Oct 2017, 20:37 por Valkyria

CORREO DE CONTACTO CON EL FORO


Podéis contactar con la administracion del foro a través de este correo.

forodevigilantes@gmail.com


Podéis contactar con la moderacion del foro a través de este correo.

forodevigilantes2017@gmail.com


Es lícita la cláusula de un convenio que condicione un cambio de jornada por conciliación a las necesidades productivas de la empresa

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Ir abajo

Es lícita la cláusula de un convenio que condicione un cambio de jornada por conciliación a las necesidades productivas de la empresa

Mensaje por 38435-6718 el Sáb 12 Nov 2016, 09:30

Es perfectamente válida la cláusula de un convenio que permita a la empresa negar el reconocimiento del derecho de los trabajadores con jornada partida a convertirla en continuada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral si existen razones productivas que lo justifiquen (sent. de la AN de 13.07.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal).

Uno de los sindicatos de una empresa de telecomunicaciones interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras peticiones, que declarara nula la cláusula del convenio por la que que supeditaba la concesión del cambio de jornada partida a continuada por razones de conciliación en caso de que la empresa acreditase necesidades del servicio o productivas. El sindicato entendía que esta cláusula vulneraba el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación.

En concreto, en la cláusula del convenio se establecía expresamente que la empresa, en función de las necesidades de prestación de servicios, podría denegar la solicitud de horario continuado (aunque ésta estuviera motivada por razones de conciliación), justificando las causas de la negativa por escrito.

La Audiencia Nacional desestima la pretensión del sindicato y falla a favor de la empresa. En su sentencia, deja claro que aunque es cierto que la normativa contempla expresamente el derecho a la conciliación, “no existe como tal un derecho de cambio de jornada partida a jornada continuada”.

Además, aunque el ET establece que el trabajador “tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación” y que para ello se promoverá “la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos”, la propia normativa también establece que habrá que atender a lo que “se establezca en la negociación colectiva o al acuerdo con el empresario”. Por tanto, razona la Audiencia, “son perfectamente compatibles las pautas fijadas en el convenio para el ejercicio del derecho a la conciliación”.

Además, tal y como establece el convenio, la denegación de la petición no se debe a causas arbitrarias, sino que está condicionada por “la organización y necesidades en la prestación de los servicios” y además la empresa deberá “efectuar por escrito la denegación, exponiendo la causa”. Por todo ello, concluye la Audiencia Nacional, es perfectamente lícita la cláusula del convenio.

¡Atención!: Si su empresa recibe una petición de cambio de jornada de un trabajador alegando motivos de conciliación, aparte de consultar lo que disponga su convenio colectivo, si no va a acceder a su petición, es aconsejable que se lo comunique por escrito, exponiendo los motivos de su negativa (por ejemplo, por razones organizativas, porque no tiene suficiente personal para atender la demanda, porque el servicio quedaría desatendido…).


[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
avatar
38435-6718
Colaborador

Mensajes : 2369
Fecha de inscripción : 14/06/2015
Edad : 55
Localización : Madrid

Volver arriba Ir abajo

Ver el tema anterior Ver el tema siguiente Volver arriba


 
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.