Servicio dudas antigüedad

Hola buenas tardes, mi duda es la siguiente: llevo nueve años en la empresa, seis en el servicio, he pedido cambio pero siempre me cuentan películas que si no hay hueco y demás, a otros compañeros por quejas los han sacado, toda mi postura lo sabe el jefe de servicio, me puedo negar a hacer la ronda a medias sin ser sancionado, gracias, espero respuestas feliz reyes

IvanVS escribió:... me puedo negar a hacer la ronda a medias sin ser sancionado...

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Como quieres cambiar de servicio y no te hacen caso... ¿podrías desnudarte y hacer tu ronda en pelotas sin ser sancionado?

Esto es similar a lo que preguntas, para que así tú mismo puedas conocer la respuesta.

Muy buenas compañero, a mi forma de verlo creo que estas mezclado dos cosas y eso no es bueno, si se niegan a darte el traslado y lo tienes pedido por escrito, lo que deberas es denunciarlo como mejor proceda cuando veas que mueven a otra gente, pero ojo lo de la ronda discrepo totalmente !, no puedes desmejorar tu trabajo o actitud ya que eso no es bueno para ti, y como por encima esa ronda aparecca por escrito y en operativa del servicio, pues si te podrian sancionar y con toda la razon, piensalo, crees que la solución para que tu empresa te cambie de servicio es que el cliente no te quiera? y ojo que no te quiera por dejar de hacer tu trabajo, podria incluso acarrearte en un futuro un despido disciplinario, si por dejar de hacer la ronda pasa algo mas o menos "grave", a por quien crees que van ir? tu sigue haciando igual de bien tu trabajo como siempre, y pide el traslado pero con la ley en la mano.

Gracias compañeros las rondas están escritas pero no selladas ni por la empresa ni por el cliente, un cordial saludo buen servicio

Buenas.

Mi opinión coincide totalmente con lo expresado por el compañero Galeguiño.

Respecto a las rondas escritas pero no selladas comentar que de algún sitio habrá venido ese escrito u orden o estará reflejado en un protocolo, memorándum o similar. Aunque no fuera así, hay que tener presente que en Derecho un principio general es el "uso y costumbre" en ausencia de norma o Ley.

Un saludo.

He leido convenio, internet... y lo que saco en conclusión es que aunque tengas un escrito solicitando cambio de servicio la empresa no está obligada a atender ese escrito tuyo, pues es la empresa la que tiene el poder de dirección, distribución de los puestos... etc

Solo tendrían obligación de atender tu escrito de cambio si tuvieses alguna enfermedad, dolencia... etc que se viese agravada en tu actual servicio, o que pudiese poner en peligro al servicio, o a los demás trabajadores.

Creo que aqui podria entrar algo de tipo psicológico, no se, imagino una depresión... etc, pero lo que alegases debe estar respaldado por informes médicos, no serviría que tu pongas en tu escrito: me siento muy deprimido aquí y con ansiedad..., sino que debes tener un informe médico.
Y entonces, con todo esto estarían "obligados" a atender tu solicitud antes que la de otros.

Pero aún con informes médicos la empresa te puede echar por ineptitud sobrevenida después de tu contratación en la empresa, con indemnización de 20 dias por año trabajado.
O podría atender a tu escrito y cambiarte de servicio.

Pero te arriesgas a que te puedan largar.
Lee éste enlace y ahi leerás todo esto:

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Gracias de ante mano pero las rondas no están selladas ni escritas, solo es para curarme en salud, ya q m querían hacer firmar una falta leve x una movida k yo no estaba. Y dudo k haya un escrito sellado u
Por el cliente buen servicio y gracias

Mucha suerte compañero, tu insiste e insiste, esta claro que solo te moveran si quieren o les viene bien, pero lo que esta claro esque si no se intenta y lucha las cosas solas no vienen.

Galeguiño escribió:... pero lo que esta claro esque si no se intenta y lucha las cosas solas no vienen.

Salvo los tortazos, que cuando menos cuentas ya viene uno de camino. me descojono

Saludos. Galeguiño.

IvanVS escribió:
Gracias de ante mano pero las rondas no están selladas ni escritas, solo es para curarme en salud, ya q m querían hacer firmar una falta leve x una movida k yo no estaba. Y dudo k haya un escrito sellado u
Por el cliente buen servicio y gracias

Si uno no ha cometido una falta, pues no se firma, y punto. Y si la firmas pones "no conforme" pegado a la firma. Y luego denuncias por juzgado esa sanción, y será LA EMPRESA la que en el juicio DEBA PROBAR que tú cometiste la falta que te hayan calzado. No serás tú el que deba probar que NO la cometiste, porque para la justicia es imposible probar lo que NO se ha hecho. Bueno, para la justicia y para todo el mundo, por supuesto.

Si yo no he robado ¿cómo pruebo que NO he robado? Es imposible.
Sin embargo si mi empresa dice que he robado, es porque tiene alguna prueba de que yo haya robado, no se, alguna grabación que sirva de prueba, o lo que quieran tener, no es mi problema. Es PROBLEMA DE LA EMPRESA probar que alguien ha hecho lo que ellos dicen que ha hecho.
Y si en un juicio NO pueden probar tu falta, te la quita el juez.

Porque una falta leve parece una tontería, pero con tres o las que sean te pueden despedir disciplinariamente.
Así que no hay que dejar pasar ninguna falta leve que no hayamos cometido.

RafaVs escribió:

Galeguiño escribió:... pero lo que esta claro esque si no se intenta y lucha las cosas solas no vienen.

Salvo los tortazos, que cuando menos cuentas ya viene uno de camino.

Saludos. Galeguiño.

jajajajaj muy buena, pero cuando venga el segundo en lugar de poner la otra mejilla, un buen gancho jajaaj

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